タレントが追加されました
役割、スキル、場所、利用可能性、情報源、同意
関係所有者を認定して割り当てますファーストアクションの報道採用 CRM の比較
2026年版 採用CRMおすすめ12選
代理店と社内の採用 CRM ソフトウェアを、維持する必要がある関係 (人材、採用需要、活動、提出物、フィードバック、結果) を通じて比較します。
Jodoo は、構成可能な関係ワークフロー オプションです。スペシャリスト採用 CRM は、より高度なネイティブ ソーシング、解析、アウトリーチ、代理店業務、またはバックオフィス機能を提供する場合があります。
- 人材と顧客の関係モデル
- 送信から配置までの操作
- ネイティブの深さと構成可能な所有権
実際のクライアントの機会を通じて、1 つの人材との関係を追跡します
すべてのファイナリストは、採用担当者が次の瞬間に自信を持って行動できるようなコンテキストを保存する必要があります。
クライアントの要求
採用連絡先、要件、必需品、期限、サービス約束
オープン適格ソーシング作業要件の適用範囲候補者が提出されました
才能、クライアントの仕事、所有者、日付、および裏付けとなる証拠
クライアントからのフィードバックを収集して記録するフィードバックの適時性面接とオファー
段階、決定証拠、条件およびブロッカー
前進または置換提出変換配置と返却
開始、結果、および将来の利用可能性
開始またはその後の育成アクションを確認する配置の健全性と再利用可能な人材関係の継続性をテストし、ネイティブの採用能力を調査する
採用担当者がストーリーを再構築することなく、コンテキストからタイムリーなアクションに移行できる場合にのみ、採用 CRM は評価に値します。
1 つの人材と配置の関係
シナリオは、人材、クライアントの要求、提出物、フィードバック、面接、オファー、配置、そして次の再利用可能な関係アクションを結び付けます。
Jodoo は、人口の多い CRM ワークスペースでレビューされました
私たちは、リンクされた人材、クライアントの仕事、提出物、活動、配置の記録に加えて、基礎となる仕事につながるダッシュボードをオープンしました。
スペシャリスト製品はソースにリンクされたプロファイルを使用します
当社は、調達、アウトリーチ、代理店、バックオフィス機能については公式の製品ページを使用しましたが、競合他社の実践的なテストを意味するものではありませんでした。
採用モデルに合った関係システムを選択してください
代理店、エグゼクティブサーチ、スタッフィング、社内人材チームは、それぞれの異なる要件をテストせずに同じ候補者リストを使用すべきではありません。
採用 CRM 製品ページは 2026 年 9 月 1 日にレビューされました。採用モデルに必要なソーシング、アウトリーチ、代理店、バックオフィス、統合モジュールを確認します。
Jodoo
人材、クライアント、仕事、提出および配置モデルが競争力のある差別化要因となるチームの採用
目立つ理由訓練を受けたビジネス管理者によって管理される構成可能なリンクされたレコード、ロールビュー、ワークフロー、ダッシュボード
ご購入前にご確認くださいネイティブ ソーシング データベース、履歴書パーサー、またはマルチチャネル アウトリーチが不可欠な場合は、CRM を採用するスペシャリストを選択してください
公式の商品詳細を確認する ↗Recruit CRM
人材紹介会社は、ATS とクライアント CRM を 1 つの専門製品にまとめたいと考えています
目立つ理由候補者とクライアントの管理、提出、自動化、調達および代理店のワークフロー
ご購入前にご確認ください対象チームの計画、アドオン、タスク、アウトリーチ、および分析の制限
公式の商品詳細を確認する ↗Bullhorn
幅広い採用プラットフォームを求めている人材派遣会社
目立つ理由自動化、分析、代理店を中心とした運用深度を備えた採用 ATS および CRM
ご購入前にご確認くださいエディション、地域のバックオフィス範囲、実装および見積価格
公式の商品詳細を確認する ↗Loxo
人材インテリジェンスと関係データを優先する検索チームと代理店チーム
目立つ理由採用 CRM、検索可能な人材データベース、コネクテッド ソーシングまたはアウトリーチ ワークフロー
ご購入前にご確認ください計画の範囲、データ強化、自動化、および価格設定
公式の商品詳細を確認する ↗Lever
応募者の追跡と候補者の育成を組み合わせた社内人材チーム
目立つ理由自動化と分析を備えた統合 ATS と採用 CRM
ご購入前にご確認ください代理店の顧客管理、見積価格、エディションの境界に適合
公式の商品詳細を確認する ↗Zoho Recruit
ATS と採用 CRM オプションを希望する企業および人材派遣チーム
目立つ理由エディションごとの候補者、クライアント、連絡先、ジョブ、提出物、ポータル、ワークフロー
ご購入前にご確認ください法人版と代理店版、および無料または有料プランの制限
公式の商品詳細を確認する ↗Recruiterflow
人材採用 CRM、ATS、アウトリーチの実行を組み合わせた代理店
目立つ理由採用パイプライン、顧客対応業務、自動化
ご購入前にご確認ください電子メール、ソーシング、レポート、統合、およびプランの制限
公式の商品詳細を確認する ↗Manatal
パッケージ化された ATS と CRM の採用を求めている小規模代理店
目立つ理由候補者データベース、求人パイプライン、採用協力
ご購入前にご確認ください代理店ワークフローの深さ、データ調達、自動化、有料プランの制限
公式の商品詳細を確認する ↗Vincere
フロントオフィス、ミドルオフィス、バックオフィスのオプションを求めている人材紹介会社
目立つ理由採用 CRM、ATS、代理店業務を 1 つの製品ファミリーで統合
ご購入前にご確認ください地域の範囲、モジュール、実装、および価格
公式の商品詳細を確認する ↗CEIPAL
ATS、CRM、従業員の能力を評価する人材派遣組織
目立つ理由候補者、顧客、従業員のワークフローを備えた採用および人材派遣プラットフォーム
ご購入前にご確認くださいモジュールの境界、構成、実装、および価格設定
公式の商品詳細を確認する ↗Avionté
採用とバックオフィス業務を必要とする人材派遣会社
目立つ理由フロントオフィスの採用から運営管理までをカバーする人材派遣プラットフォーム
ご購入前にご確認くださいエディション、地域の給与計算または請求の深さ、および実装の取り組み
公式の商品詳細を確認する ↗Gem
人材調達、アウトリーチ、採用分析を重視する人材チーム
目立つ理由候補者との関係を中心とした人材エンゲージメントと採用運営能力
ご購入前にご確認くださいATS の役割、記録システム モデル、計画範囲、統合要件
公式の商品詳細を確認する ↗関係の価値を生み出す仕事を採点します
採用担当者がまだ次の関係アクションを見つけられない場合は、大規模な機能カタログに報酬を与えないでください。
データモデル
プロフィールが重複することなく、人材、クライアント、仕事、提出物、配置を関連付けます。
コンテキストは機会を超えて存続します。CRM はアドレス帳とメモになります。採用担当者のアクション
ある朝のキューで、期限を過ぎた人材、クライアント、提出物の仕事を見つけます。
すべての項目がソース関係を開きます。フォローアップは個人の受信箱に保存されます。ネイティブ採用の深さ
必要な調達、解析、アウトリーチ、およびジョブ配布タスクを実行します。
機能がネイティブであるか、統合が証明されています。約束された接続は実際のワークフローをサポートしません。所有権を変更する
代理店固有のステータス、ビュー、ダッシュボード メジャーを追加します。
所有者は CRM を再構築せずに変更をテストできます。プロセスの差別化はベンダー依存になります。関係のプロセスが有利な場合は柔軟性を活用する
Jodoo は、クライアントと人材を重視した独特のワークフローを通じて競争するチームに適しています。専門的な製品は、組み込みの採用ネットワークやバックオフィスの人員配置に依存しているチームに適合します。
カスタムクライアント、人材、仕事、提出および配置の記録
Jodoo が扱うもの
ビジネス管理者は、採用モデルの進化に応じて、関連するレコード、役割ビュー、ワークフロー、およびメジャーを変更できます。
別の製品の方がフィットする可能性がある場合
固定データ モデルと、どの程度のカスタマイズがセルフサービスのままであるかを比較します。
ネイティブ ソーシング、解析、マルチチャネル アウトリーチ
Jodoo が扱うもの
構成可能なリレーションシップ ワークスペースの価値が残っている場合は、選択した採用サービスに接続します。
別の製品の方がフィットする可能性がある場合
日々の採用担当者のフローにこれらの機能が組み込まれた採用 CRM を推奨します。
タイムシート、給与計算、請求およびコンプライアンスのバックオフィス
Jodoo が扱うもの
権威あるシステムを中心に例外を調整します。
別の製品の方がフィットする可能性がある場合
必要な地域の深さを備えた人材派遣プラットフォームを選択してください。
有用な CRM と大規模な連絡先データベースを区別する質問
最高の採用 CRM ソフトウェアは何ですか?
社内人材、代理店、エグゼクティブサーチ、人材派遣など、貴社の採用モデルに最適な製品をご提案します。データ関係、毎日のリクルーターキュー、提出ワークフロー、ネイティブソーシングの深さをテストし、所有権を変更します。
なぜ Jodoo と人材採用専門の CRM を比較するのでしょうか?
Jodoo は、固定された採用スイートよりもカスタム関係モデルやビジネス主導のワークフローの変更が重要な場合に関連します。ネイティブソーシング、アウトリーチ、人材派遣業務が日常業務の大半を占める場合には、専門の CRM がより良い選択肢となる可能性があります。
採用 CRM には ATS も含める必要がありますか?
多くの製品は両方を組み合わせています。同じシステムでアクティブな応募者を処理し、長続きする関係を育む必要があるかどうかを決定し、これら 2 つのタスクをどのように分離するかをテストします。
実践パイロットにはいくつの製品が提供される必要がありますか?
広範な市場スキャンを使用して、チームに適した 3 つまたは 4 つの異なる製品アプローチを試行します。それぞれで同じクライアント、人材、提出および配置のシナリオを実行します。
CRM 候補リストを採用証拠に変える
Jodoo 採用 CRM をテストするすべてのファイナリストに同じタレント、クライアントの仕事、提出物をロードします
次のアクションに取り組み、クライアントのフィードバックを記録し、配置を 1 つ決定し、CRM 管理者に関係モデルの変更を依頼します。