発見する
役割、スキル、場所、利用可能性、情報源、同意
関係を限定し、所有者を割り当てます最初のアクションを待っている新しい才能CRM ソフトウェアの募集
候補者と顧客を管理する採用CRM
人材、採用チームまたはクライアント、職務要件、提出物および配置を結び付けておくことで、採用担当者はすでに目標到達プロセスに入っている候補者を処理するだけでなく、アクティブな応募の間に機会を育むことができます。
これは採用関係ワークスペースであり、名前が変更された営業 CRM ではありません。人材の空き状況、クライアントの採用需要、提出物、フィードバック、および配置開始は、個別にリンクされたレコードです。
- 再利用可能な人材関係
- クライアントのジョブと候補者の提出
- 採用担当者の次のアクションと配置の可視性
アクティブな検索の前、最中、後にコンテキストを維持します
各インタラクションによって次の検索、送信、または配置の決定が向上する場合、採用 CRM は価値があります。
育成
興味、タイミング、会話履歴、好みの役割
一般的なリマインダーではなく、有益なフォローアップをスケジュールする対応期限を過ぎた関係一致
クライアントの仕事、要件、候補者の適合性、採用担当者の判断
追跡可能な提出物を準備する有効な要件に基づく資格のある人材送信する
候補者、クライアントの仕事、ステージ、フィードバック、次のアクション
クライアントの応答を解決するか、候補者を前進させますフィードバックを待っている提出物配置して再結合する
オファー、開始、結果、および将来の利用可能性
開始を確認するか、後の関係アクションをスケジュールする配置と再利用可能なタレント人々を 1 つのパイプラインにまとめずに、要求や意思決定に関連付けます
才能は現在の仕事がなくても存在できます。クライアントにはいくつかの要件がある場合があります。 1 人の候補者が複数の適切な役割に割り当てられる場合があります。
才能関係
キャプチャ
スキル、対象となる役割、利用可能性、場所、所有者、関係の段階
接続します
次に連絡すべき人は誰ですか?その理由は何ですか?提出物とリクルーター活動
チームまたはクライアントを雇用する
キャプチャ
意思決定連絡先、雇用需要、階層、サービスの健全性、および次のアクション
接続します
どの関係に注意が必要ですか?職務要件と配置
クライアントのジョブ要件
キャプチャ
役割、必需品、場所、空き状況、所有者、期限
接続します
この要求に応じる資格があるのは誰ですか?候補者の提出
提出
キャプチャ
候補者、役割、ステージ、クライアントのフィードバック、次のアクション
接続します
進める、置き換える、保留する、それとも閉じる?才能とクライアントの仕事
配置と開始
キャプチャ
オファー、開始、所有者、ステータスおよび結果
接続します
開始を確認し、将来の関係コンテキストを保存しますクライアント、仕事、候補者
データベースのサイズではなく、有用な採用活動を測定します
コンタクト数が多いことは採用結果ではありません。尺度は、関係が現在、関連性があり、決定に向かって進んでいるかどうかを示す必要があります。
ファーストアクションの報道
次のアクションを所有する新しい才能時代に生み出された新たな才能
無人の関係を割り当てる提出フィードバックの健全性
目標日ごとのフィードバック付き提出物提出物が送信されました
クライアントの決定をエスカレーションするか、候補者を更新する積極的な需要をカバー
適格な送信が行われたクライアント ジョブオープンクライアントジョブ
人材調達と採用担当者の能力に重点を置く配置開始ヘルス
開始の配置が確認されました受け入れられたプレースメントが開始に近づいています
オファー、通知、オンボーディングのリスクを解決する次のソフトウェア リリースを待たずに関係フィールドまたはステージを追加します
代理店、エグゼクティブサーチ、社内人材チームは、資格、サービスの健全性、フォローアップについて異なる定義を使用しています。ワークスペースはその動作言語に適応する必要があります。
要件と変更は、ベンダー サービスまたはエンジニアリングが利用可能になるまで待機します。
訓練を受けた管理者は、境界付きフィールド、ステージ、ビュー、リマインダー、またはダッシュボードを追加し、サンプル レコードを使用して検証します。
- エグゼクティブ検索の機密性レベルと制限されたビューを追加します
- クライアントフィードバックの期限切れキューを作成する
- 契約人材の空き時間枠を追加
構成可能な関係には Jodoo を選択してください。専門家の調達とコミュニケーションの深さを検証する
Jodoo は、差別化要因が関係プロセスと接続されたデータ モデルである場合に最も強力です。
カスタム人材、クライアント、仕事、提出および配置の記録
Jodoo が扱うもの
運用プロセスに関する関係とビューをモデル化します。
別の製品の方がフィットする可能性がある場合
固定代理店データ モデルとカスタマイズ アクセスを比較します。
ネイティブ ソーシング データベース、解析およびマルチチャネル シーケンス
Jodoo が扱うもの
実績のある統合とサポートされているポリシーを通じてのみ使用してください。
別の製品の方がフィットする可能性がある場合
検証済みのネイティブ ソーシングとアウトリーチを備えた採用 CRM を選択してください。
サービスモデルとダッシュボードの頻繁な変更
Jodoo が扱うもの
ビジネス管理者は、フォーム、ルール、ビューを視覚的に適応させることができます。
別の製品の方がフィットする可能性がある場合
プロフェッショナル サービスの依存性とエディション ゲートを確認します。
人材関係を CRM に移行する前に明確にしておくべきこと
採用 CRM ソフトウェアとは何ですか?
採用 CRM ソフトウェアは、人材との継続的な関係を管理し、代理店の場合はクライアントとの継続的な関係を管理します。アクティブなアプリケーションの前後での会話、可用性、関心、仕事の需要、提出物、および次のアクションを保存します。
採用 CRM は応募者追跡システムとどう違うのですか?
ATS は、採用段階を通じてアクティブな応募者を処理します。採用 CRM は、採用担当者が複数の機会にわたって人材と顧客との関係を構築、育成、再利用するのに役立ちます。
Jodoo はクライアントの仕事と候補者の提出物を結び付けることができますか?
はい。 Jodoo は、接続されたキューとダッシュボードで個別のクライアント、仕事、人材、提出および配置のレコードを使用できます。
Jodoo にはネイティブの履歴書解析や LinkedIn メッセージングが含まれていますか?
ネイティブ ソーシングとアウトリーチが購入を定義する場合は、CRM または実績のある統合を採用するスペシャリストを選択してください。 Jodoo は、その作業を中心とした構成可能な関係と配置のワークフロー向けに設計されています。
すでに始まっている関係から始める
採用 CRM を使用する空のアドレス帳ではなく、アクティブな人材、クライアントの需要、提出物を読み込みます
各関係と次のアクションを割り当て、決定に対する 1 つの提出に従い、採用担当者の注意を必要とする正確なレコードがダッシュボードで開かれることを確認します。