クライアントの要求
決定連絡先、採用パターン、未公開要件およびサービス履歴
次の適格要件を確認する次のアクションがアクティブまたは期限切れのクライアント人材派遣会社の応募者の追跡
人材派遣会社向けの応募者追跡システム
採用担当者に、オープンクライアントの求人、再利用可能な人材、提出された候補者、フィードバック、オファーの進捗状況、および配置に達するために必要な次のアクションに関する 1 つの操作ビューを提供します。
代理店の人材採用は、クライアント、求人、候補者の三者の関係です。 Jodoo 採用ワークスペースでは、すべての候補者を内部応募者として扱うのではなく、これらのリンクを保存します。
- クライアントと採用連絡先のコンテキスト
- 候補者から求人への提出
- 配置と開始日の制御
すべての代理店の引き継ぎを明示的にする
配置ファネルでは、各ステップで候補者の決定とクライアントの義務の両方を示す必要があります。
- 01
限定要件
- オーナー
- アカウント所有者
- 決定
- その仕事は募集する準備ができていますか?
- 信号
- クライアントの連絡先、必需品、空き状況、手数料条件および期限
- 02
タレントマッチ
- オーナー
- 採用担当者
- 決定
- 関連性があり、対応できるのは誰ですか?
- 信号
- 役割の適合性、利用可能性、関心および同意
- 03
クライアントからの提出
- オーナー
- 提出物の所有者
- 決定
- クライアントは候補者を検討しましたか?
- 信号
- 提出日、現在の段階、フィードバックのステータス、および次のアクション
- 04
面接とオファー
- オーナー
- 採用担当者 + クライアント
- 決定
- 前倒し、提案、または置き換えますか?
- 信号
- 面接の結果、阻害要因、オファーと応答
- 05
配置と開始
- オーナー
- プレースメント所有者
- 決定
- 開始は確認されましたか?
- 信号
- 同意された条件、開始日、準備状況、および最終ステータス
1 つの求人が終了した後も、有力な候補者とクライアントを有益な状態に保ちます
代理店のデータベースは、電話をかけ、提出し、配置されるたびに価値が高まるはずです。
人材の利用可能性
役割、スキル、場所、タイミング、関係ステータス
関連するフォローアップを照合またはスケジュールするセグメント別の適格な人材提出結果
候補者、仕事、クライアントの反応、ステージ履歴
理由を付けて進める、置き換える、または終了するクライアントからのフィードバックを待っている提出物配置後
開始、結果、および将来の利用可能性
関係のフォローアップを確認するリスクのある状態で開始され、再利用可能なプレースメントデマンドカバレッジ、フィードバック速度、開始を測定します
収益レポートの到着が遅すぎて、停滞した配置を修正できません。次のレコードが機能するようにするための主要な手段を使用します。
要件の適用範囲
少なくとも 1 つの適格な提出物がある求人をオープンしますオープンクライアントジョブ
採用担当者の能力を未カバーの需要に集中させるクライアントのフィードバックの健全性
目標日までに回答が得られた提出物提出物が送信されました
クライアントの古い決定をエスカレートする提出から面接までの割合
提出物は面接に進みましたクライアントがレビューした提出物
マッチング品質と要件の明確性をレビューする開始確認
配置が確認され、開始する準備ができました受け入れられたプレースメントが開始に近づいています
通知、文書化、またはオファーのブロッカーを解決する代理店のプロセスが差別化要因である場合は Jodoo を使用してください
ネイティブの調達、解析、コミュニケーション、タイムシート、請求、または求人サイトのネットワークが購入を定義する場合、専門代理店のプラットフォームがより強力になる可能性があります。
カスタムクライアント、仕事、人材、提出および配置ワークフロー
Jodoo が扱うもの
構成可能な採用業務ワークスペースに最適です。
別の製品の方がフィットする可能性がある場合
エージェンシーのデータモデルをどの程度変更できるかを比較します。
ネイティブソーシング、解析、アウトリーチ、ジョブ配布
Jodoo が扱うもの
実績のある統合が要件を満たす場合にのみ使用します。
別の製品の方がフィットする可能性がある場合
検証済みのネイティブ機能を備えた代理店 ATS/CRM を優先します。
契約スタッフ派遣のタイムシート、請求および給与計算
Jodoo が扱うもの
権限のあるバックオフィス システムを中心に例外を調整します。
別の製品の方がフィットする可能性がある場合
必要なミドルオフィスおよびバックオフィスの深さを備えたプラットフォームを選択してください。
政府機関が選択する前に確認すべきこと
人材派遣会社の応募者の追跡は、社内採用とどう違うのですか?
代理店の採用活動は、クライアント、仕事の要件、候補者、提出物、配置を結びつけます。社内採用は、企業の求人、採用マネージャー、および従業員の入社を中心としています。
Jodoo は複数のクライアント ジョブにわたって 1 人の候補者を追跡できますか?
はい。人材、仕事、提出書類を個別に記録することで、採用担当者はプロフィール全体を重複させることなく、1 人の候補者を適切な機会に関連付けることができます。
クライアントはワークフローを通じてフィードバックを提供できますか?
このアプリは、クライアントのフィードバック ステータスと責任ある次のアクションを追跡します。クライアント向けのポータルまたは統合は、約束する前に個別に構成およびテストする必要があります。
専門人材派遣プラットフォームが最適なのはどのような場合ですか?
ネイティブ ソーシング、履歴書の解析、大量のアウトリーチ、タイムシート、請求書発行、給与計算、または大規模な求人サイト ネットワークが代理店モデルの中心となる場合は、専門のソフトウェアを選択してください。
実際の配置パスをテストする
人材派遣採用ワークスペースを使用する1 つのクライアントの仕事と数人の資格のある候補者から開始します
候補者を提出し、クライアントのフィードバックを記録し、1 つのプレースメントを確認済みの開始に移動し、停止したすべてのレコードに所有者と次のアクションがあることを確認します。