Perangkat Lunak Manajemen Tempat Kerja Terbaik: 4 Pilihan

Perangkat Lunak Manajemen Tempat Kerja Terbaik: 4 Pilihan

Bandingkan perangkat lunak manajemen tempat kerja berdasarkan layanan karyawan, kesiapan ruang, pemesanan, perpindahan, pengunjung, pemanfaatan, integrasi, dan alur yang dapat dikonfigurasi.

Ini adalah perbandingan kecocokan, bukan peringkat angka yang berlaku untuk semua organisasi. Deskripsi produk dari sumber resmi diuji terhadap catatan, alur, pengecualian, pekerjaan harian, keputusan, dan batas kategori di halaman ini.

Tim yang membutuhkan permintaan tempat kerja, catatan ruang dan pemesanan, kesiapan, perpindahan, persetujuan, tanggung jawab layanan, dan dasbor yang dapat dikonfigurasi

Perbandingan 4 pilihan perangkat lunak manajemen tempat kerja terbaik

Gunakan matriks untuk memilih kategori produk yang tepat, lalu verifikasi langsung konfigurasi, integrasi, keamanan, skala, dukungan, dan ketentuan komersial.

Perangkat LunakPaling cocokCakupan terverifikasiBatas yang perlu diujiSumber resmi
Jodoo
Tim yang membutuhkan permintaan tempat kerja, catatan ruang dan pemesanan, kesiapan, perpindahan, persetujuan, tanggung jawab layanan, dan dasbor yang dapat dikonfigurasiAplikasi tempat kerja Jodoo yang ditampilkan mencakup ruang, pemesanan dan kesiapan, permintaan layanan serta perpindahan, penanggung jawab, ketergantungan, bukti, dan dasbor.Belum ada kemampuan bawaan yang terverifikasi untuk memilih lewat denah interaktif, sensor okupansi, layar ruang, perangkat pengunjung, perangkat kontrol akses, atau kedalaman IWMS dan portofolio sewa lengkap.1Sumber resmi
Envoy
Organisasi yang mencari platform tempat kerja siap pakai untuk pengunjung, meja, ruang, peta, masalah tempat kerja, dan wawasan okupansiDokumentasi resmi Envoy Workplace menjelaskan manajemen meja dan ruang, peta interaktif, pelaporan masalah tempat kerja, integrasi, dan laporan okupansi.Konfirmasikan modul, perangkat keras, ketersediaan geografis, integrasi kontrol akses, kedalaman alur fasilitas, implementasi, model data, dan harga yang diperlukan.1Sumber resmi
Robin
Tempat kerja hibrida yang mengutamakan pemesanan meja dan ruang, penjadwalan tempat kerja, koordinasi karyawan, peta, serta wawasan pemanfaatanMateri resmi Robin menjelaskan penjadwalan tempat kerja, pemesanan meja dan ruang, peta kantor, kehadiran di kantor, dan kemampuan pemanfaatan.Konfirmasikan cakupan pengunjung, layanan fasilitas, perpindahan, aset, pemeliharaan, akses, perangkat keras, integrasi, implementasi, dukungan, dan harga.1Sumber resmi
OfficeSpace
Tim tempat kerja dan real estat perusahaan yang membutuhkan manajemen ruang visual, perpindahan, reservasi, pengalaman karyawan, dan wawasan portofolioMateri resmi OfficeSpace menjelaskan perencanaan ruang, denah lantai, manajemen perpindahan, reservasi, pengalaman tempat kerja, dan analitik.Konfirmasikan modul, integrasi data, kedalaman layanan pengunjung dan fasilitas, pemeliharaan, perangkat keras, implementasi, dukungan, dan cakupan komersial.1Sumber resmi

Pilih perangkat lunak manajemen tempat kerja ketika

tim perlu mengelola layanan karyawan dan tempat kerja sebagai sistem operasi dengan tanggung jawab yang jelas, bukan kumpulan daftar, pesan, dan dasbor yang terpisah.

  • Alur layanan karyawan dan perpindahan
  • Kebijakan, persetujuan, ketergantungan, dan kesiapan yang dapat dikonfigurasi
  • Catatan tempat kerja dan dasbor yang saling terhubung
  • Perubahan lintas lokasi dan tim yang dikelola bisnis

Pilih paket yang lebih luas atau produk spesialis ketika

Pilih platform tempat kerja khusus ketika denah interaktif, pengalaman pemesanan meja atau ruang, perangkat pengunjung, layar ruang, sensor, kontrol akses, integrasi kalender mendalam, atau integrasi real estat perusahaan menjadi penentu pembelian.

  • Pemilihan meja lewat denah bawaan dan sensor okupansi
  • Kios pengunjung, perangkat kartu akses, dan kontrol akses
  • Layar ruang dan perangkat keras pemesanan khusus
  • Manajemen sewa dan portofolio real estat lengkap

Cara memilih perangkat lunak manajemen tempat kerja terbaik

Pilih perangkat lunak berdasarkan pekerjaan layanan karyawan dan tempat kerja yang harus dikelolanya, bukan berdasarkan daftar modul terpanjang.

01

Catatan yang harus dipercaya tim

ruang, pemesanan, permintaan tempat kerja, karyawan atau tim, perpindahan, pengunjung, penyiapan, akses, ketergantungan, kesiapan, dan konfirmasi.

02

Siklus kerja dan tanggung jawab

minta atau pesan layanan tempat kerja, periksa kebijakan dan ketersediaan, rutekan persetujuan serta ketergantungan, siapkan akses dan ruang, konfirmasi kesiapan, lalu catat hasil bagi karyawan.

03

Pengecualian

konflik pemesanan, ruang tidak dapat diakses, persetujuan belum ada, masalah pengunjung atau akses, penyiapan terlambat, jumlah peserta berubah, ketergantungan perpindahan, dan pemeriksaan kesiapan gagal.

04

Kemudahan penggunaan sehari-hari

karyawan, tim tempat kerja, koordinator fasilitas, pengelola kantor, resepsionis, dan pimpinan harus dapat mencapai tindakan berikutnya tanpa menelusuri antarmuka administrasi yang tidak relevan.

05

Keputusan dan penelusuran sumber

permintaan layanan, waktu respons, kesiapan, hambatan berulang, masukan penggunaan ruang, hasil pemesanan, beban kerja, dan catatan sumber.

06

Batas kategori

Pilih platform tempat kerja khusus ketika denah interaktif, pengalaman pemesanan meja atau ruang, perangkat pengunjung, layar ruang, sensor, kontrol akses, integrasi kalender mendalam, atau integrasi real estat perusahaan menjadi penentu pembelian.

Bandingkan produk menggunakan skenario layanan karyawan dan tempat kerja yang sama

Ini adalah perbandingan kecocokan, bukan peringkat angka yang berlaku untuk semua organisasi. Deskripsi produk dari sumber resmi diuji terhadap catatan, alur, pengecualian, pekerjaan harian, keputusan, dan batas kategori di halaman ini.

01

Mulai dari catatan: ruang, pemesanan, permintaan tempat kerja, karyawan atau tim, perpindahan, pengunjung, penyiapan, akses, ketergantungan, kesiapan, dan konfirmasi.

02

Jalankan siklus: minta atau pesan layanan tempat kerja, periksa kebijakan dan ketersediaan, rutekan persetujuan serta ketergantungan, siapkan akses dan ruang, konfirmasi kesiapan, lalu catat hasil bagi karyawan.

03

Masukkan pengecualian: konflik pemesanan, ruang tidak dapat diakses, persetujuan belum ada, masalah pengunjung atau akses, penyiapan terlambat, jumlah peserta berubah, ketergantungan perpindahan, dan pemeriksaan kesiapan gagal.

04

Verifikasi pernyataan produk melalui sumber resmi terbaru.

05

Jelaskan kecocokan setiap produk dan batas yang harus diuji pembeli.

Kecocokan setiap pilihan untuk layanan karyawan dan tempat kerja

Pernyataan kemampuan produk menggunakan sumber resmi. Penilaian kecocokan Jodoo didasarkan pada aplikasi nyata yang ditampilkan di halaman ini. Konfirmasikan paket, batasan, implementasi, dukungan, keamanan, dan harga terbaru kepada masing-masing penyedia.

Jodoo

Tim yang membutuhkan permintaan tempat kerja, catatan ruang dan pemesanan, kesiapan, perpindahan, persetujuan, tanggung jawab layanan, dan dasbor yang dapat dikonfigurasi

  • Aplikasi tempat kerja Jodoo yang ditampilkan mencakup ruang, pemesanan dan kesiapan, permintaan layanan serta perpindahan, penanggung jawab, ketergantungan, bukti, dan dasbor.

Batas yang perlu diuji: Belum ada kemampuan bawaan yang terverifikasi untuk memilih lewat denah interaktif, sensor okupansi, layar ruang, perangkat pengunjung, perangkat kontrol akses, atau kedalaman IWMS dan portofolio sewa lengkap.

Envoy

Organisasi yang mencari platform tempat kerja siap pakai untuk pengunjung, meja, ruang, peta, masalah tempat kerja, dan wawasan okupansi

  • Dokumentasi resmi Envoy Workplace menjelaskan manajemen meja dan ruang, peta interaktif, pelaporan masalah tempat kerja, integrasi, dan laporan okupansi.

Batas yang perlu diuji: Konfirmasikan modul, perangkat keras, ketersediaan geografis, integrasi kontrol akses, kedalaman alur fasilitas, implementasi, model data, dan harga yang diperlukan.

Robin

Tempat kerja hibrida yang mengutamakan pemesanan meja dan ruang, penjadwalan tempat kerja, koordinasi karyawan, peta, serta wawasan pemanfaatan

  • Materi resmi Robin menjelaskan penjadwalan tempat kerja, pemesanan meja dan ruang, peta kantor, kehadiran di kantor, dan kemampuan pemanfaatan.

Batas yang perlu diuji: Konfirmasikan cakupan pengunjung, layanan fasilitas, perpindahan, aset, pemeliharaan, akses, perangkat keras, integrasi, implementasi, dukungan, dan harga.

OfficeSpace

Tim tempat kerja dan real estat perusahaan yang membutuhkan manajemen ruang visual, perpindahan, reservasi, pengalaman karyawan, dan wawasan portofolio

  • Materi resmi OfficeSpace menjelaskan perencanaan ruang, denah lantai, manajemen perpindahan, reservasi, pengalaman tempat kerja, dan analitik.

Batas yang perlu diuji: Konfirmasikan modul, integrasi data, kedalaman layanan pengunjung dan fasilitas, pemeliharaan, perangkat keras, implementasi, dukungan, dan cakupan komersial.

Opsi mana yang perlu ditinjau lebih dulu

Tim yang membutuhkan permintaan tempat kerja, catatan ruang dan pemesanan, kesiapan, perpindahan, persetujuan, tanggung jawab layanan, dan dasbor yang dapat dikonfigurasi

Pertimbangkan Jodoo terlebih dahulu untuk skenario ini. Verifikasi cakupan berikut: Aplikasi tempat kerja Jodoo yang ditampilkan mencakup ruang, pemesanan dan kesiapan, permintaan layanan serta perpindahan, penanggung jawab, ketergantungan, bukti, dan dasbor. Setelah itu uji batas ini: Belum ada kemampuan bawaan yang terverifikasi untuk memilih lewat denah interaktif, sensor okupansi, layar ruang, perangkat pengunjung, perangkat kontrol akses, atau kedalaman IWMS dan portofolio sewa lengkap.

Organisasi yang mencari platform tempat kerja siap pakai untuk pengunjung, meja, ruang, peta, masalah tempat kerja, dan wawasan okupansi

Pertimbangkan Envoy terlebih dahulu untuk skenario ini. Verifikasi cakupan berikut: Dokumentasi resmi Envoy Workplace menjelaskan manajemen meja dan ruang, peta interaktif, pelaporan masalah tempat kerja, integrasi, dan laporan okupansi. Setelah itu uji batas ini: Konfirmasikan modul, perangkat keras, ketersediaan geografis, integrasi kontrol akses, kedalaman alur fasilitas, implementasi, model data, dan harga yang diperlukan.

Tempat kerja hibrida yang mengutamakan pemesanan meja dan ruang, penjadwalan tempat kerja, koordinasi karyawan, peta, serta wawasan pemanfaatan

Pertimbangkan Robin terlebih dahulu untuk skenario ini. Verifikasi cakupan berikut: Materi resmi Robin menjelaskan penjadwalan tempat kerja, pemesanan meja dan ruang, peta kantor, kehadiran di kantor, dan kemampuan pemanfaatan. Setelah itu uji batas ini: Konfirmasikan cakupan pengunjung, layanan fasilitas, perpindahan, aset, pemeliharaan, akses, perangkat keras, integrasi, implementasi, dukungan, dan harga.

Tim tempat kerja dan real estat perusahaan yang membutuhkan manajemen ruang visual, perpindahan, reservasi, pengalaman karyawan, dan wawasan portofolio

Pertimbangkan OfficeSpace terlebih dahulu untuk skenario ini. Verifikasi cakupan berikut: Materi resmi OfficeSpace menjelaskan perencanaan ruang, denah lantai, manajemen perpindahan, reservasi, pengalaman tempat kerja, dan analitik. Setelah itu uji batas ini: Konfirmasikan modul, integrasi data, kedalaman layanan pengunjung dan fasilitas, pemeliharaan, perangkat keras, implementasi, dukungan, dan cakupan komersial.

Bandingkan tiga pendekatan untuk layanan karyawan dan tempat kerja

Area keputusanSpreadsheet dan kotak masuk bersamaPerangkat lunak spesialisAplikasi Jodoo
Catatan sumberCepat dimulai, tetapi identitas, tanggung jawab, dan riwayat bergantung pada disiplin manual.Kuat bila model data bawaan sesuai dengan kategori dan cakupan implementasi.Konfigurasikan formulir dan tampilan terhubung untuk ruang, pemesanan, permintaan tempat kerja, karyawan atau tim, perpindahan, pengunjung, penyiapan, akses, ketergantungan, kesiapan, dan konfirmasi.
Alur kerja dan pengecualianOrang mengejar konflik pemesanan, ruang tidak dapat diakses, persetujuan belum ada, masalah pengunjung atau akses, penyiapan terlambat, jumlah peserta berubah, ketergantungan perpindahan, dan pemeriksaan kesiapan gagal melalui pesan dan daftar terpisah.Otomatisasi bawaan bisa mendalam, tetapi perutean yang tidak lazim dapat bergantung pada konfigurasi produk atau jasa implementasi.Rutekan pengecualian kepada penanggung jawab yang jelas lengkap dengan bukti, pengingat, pengembalian, persetujuan, dan riwayat.
Pengalaman pengguna garis depanPencarian, pembaruan, bukti, dan serah terima menjadi tidak konsisten ketika jumlah pengguna bertambah.Pengalaman desktop, seluler, pemetaan, pemesanan, atau lapangan khusus dapat lebih kuat bila sesuai dengan tugas.karyawan, tim tempat kerja, koordinator fasilitas, pengelola kantor, resepsionis, dan pimpinan dapat langsung menuju tindakan berikutnya melalui tampilan berbasis peran.
Keputusan manajemenFile ringkasan mudah terlepas dari pekerjaan sumber.Analitik siap pakai dapat kuat, tetapi definisi metrik dan kemampuan menelusuri sumber tetap harus diuji.permintaan layanan, waktu respons, kesiapan, hambatan berulang, masukan penggunaan ruang, hasil pemesanan, beban kerja, dan catatan sumber.
Perubahan prosesKolom mudah diubah, sedangkan izin dan alur yang terkelola tetap rapuh.Perubahan dapat bergantung pada model penyedia, mitra implementasi, atau proses rilis.Administrator terlatih dapat menyesuaikan bidang, validasi, peran, langkah alur kerja, tampilan, dan dasbor dalam aplikasi tanpa kode yang sama.

Uji layanan karyawan dan tempat kerja dengan catatan kerja nyata

Buka aplikasi Jodoo dan jalankan skenario ini: minta atau pesan layanan tempat kerja, periksa kebijakan dan ketersediaan, rutekan persetujuan serta ketergantungan, siapkan akses dan ruang, konfirmasi kesiapan, lalu catat hasil bagi karyawan. Lalu ulangi pada setiap finalis dengan pengecualian berikut: konflik pemesanan, ruang tidak dapat diakses, persetujuan belum ada, masalah pengunjung atau akses, penyiapan terlambat, jumlah peserta berubah, ketergantungan perpindahan, dan pemeriksaan kesiapan gagal.

Template lainnya

Pertanyaan tentang perangkat lunak manajemen tempat kerja terbaik

Apa perangkat lunak manajemen tempat kerja terbaik?

Pilihan terbaik adalah produk yang dapat menjalankan minta atau pesan layanan tempat kerja, periksa kebijakan dan ketersediaan, rutekan persetujuan serta ketergantungan, siapkan akses dan ruang, konfirmasi kesiapan, lalu catat hasil bagi karyawan, sekaligus menjaga tanggung jawab, bukti, riwayat, pengecualian, dan penelusuran keputusan untuk cakupan Anda.

Kapan Jodoo cocok untuk layanan karyawan dan tempat kerja?

Jodoo sesuai bagi tim yang membutuhkan permintaan tempat kerja, catatan ruang dan pemesanan, kesiapan, perpindahan, persetujuan, tanggung jawab layanan, dan dasbor yang dapat dikonfigurasi. Kekuatannya ada pada adaptasi kebijakan dan serah terima, bukan visualisasi ruang atau perangkat keras pemesanan bawaan.

Bagaimana cara menguji daftar akhir?

Jalankan catatan, peran, dan alur normal yang sama, lalu uji konflik pemesanan, ruang tidak dapat diakses, persetujuan belum ada, masalah pengunjung atau akses, penyiapan terlambat, jumlah peserta berubah, ketergantungan perpindahan, dan pemeriksaan kesiapan gagal. Uji juga batas izin, perubahan oleh administrator, dan pertanyaan dasbor pada setiap produk.

Apakah paket gratis sebaiknya menentukan daftar akhir?

Tidak. Paket gratis dapat membantu uji coba terfokus, tetapi bandingkan cakupan yang benar-benar dapat digunakan, implementasi, data, integrasi, administrasi, dukungan, pertumbuhan, keamanan, dan biaya keluar.

Jalankan satu skenario layanan karyawan dan tempat kerja secara lengkap

Gunakan catatan sumber, peran, alur normal, pengecualian (konflik pemesanan, ruang tidak dapat diakses, persetujuan belum ada, masalah pengunjung atau akses, penyiapan terlambat, jumlah peserta berubah, ketergantungan perpindahan, dan pemeriksaan kesiapan gagal), batas izin, perubahan oleh administrator, dan pertanyaan dasbor yang sama pada setiap produk dalam daftar akhir.

Lihat aplikasi Jodoo