목표와 근거 맥락
측정 가능한 목표를 만들고 현재 결과를 갱신하며 근거를 첨부하고 달성 가능성과 장애 요인을 기록하세요.
성과 관리 소프트웨어 비교
2026년 추천 성과 관리 소프트웨어 12선
전용 성과 플랫폼, 폭넓은 HR 제품군, 설정 가능한 Jodoo 앱을 같은 직원 목표·평가·예외·후속 실행 시나리오로 비교하세요.
모든 조직에 최고인 제품은 없습니다. 팀이 운영해야 할 성과 프로세스부터 정하고 실제 기록, 지연 업무, 점수 차이, 권한, 관리, 공식 원장으로 남길 시스템을 각 제품이 어떻게 다루는지 확인하세요.
검토자 Jodoo 제품·콘텐츠 팀 · 2026년 9월 6일최신 공식 제품·요금 페이지를 검토하고 각 제품을 동일한 직원 성과 시나리오에 맞춰 정리했습니다.여기에 표시한 실제 Jodoo 앱은 직접 시험했습니다. 경쟁 제품 설명은 인용한 공급업체 문서에 근거하므로 자체 평가에서 확인하세요.
최대 5명 Jodoo Free 요금제로 시작하세요. 신용카드는 필요 없습니다.
- 최신 공식 제품 정보로 검토한 12개 제품
- 목표·평가·예외·후속 실행의 공통 시험 시나리오
- 설정 가능한 앱과 전문 HR 제품군의 선택 기준
샘플 앱 포함 내용샘플 기록을 갖춘 평가·목표·조정·성장·모바일·대시보드 보기.설치 후 조정팀이 실제 사용하는 알림, 권한, 경로, 평가 규칙을 설정하세요.
모든 제품에서 같은 여섯 항목을 확인하세요
기능 목록은 같은 용어가 같은 실용적 결과를 낼 때 의미가 있습니다.
직원과 관리자 경험
짧은 자기 평가를 작성해 관리자 목록에서 열고 동일 기준으로 평가한 뒤 맥락이 부족하면 반려하세요.
예외 처리
기한 초과와 큰 점수 차이를 만들어 조정으로 전달하고 최종 결정 이유를 보존하세요.
수신 확인과 후속 실행
결과를 공유하고 수신 확인이나 질문을 기록하며 성장·지원 조치를 완료까지 추적하세요.
관리
프로세스를 다시 만들지 않고 평가 유형, 필드, 선택지, 경로, 알림, 역할별 보기, 대시보드 지표를 바꾸세요.
HR 시스템과 도입
HRIS, 계정, 급여, 보상, 교육, 데이터 내보내기, 연동, 개인정보, 도입 요건을 확인하세요.
운영할 프로세스에 맞춰 후보를 추리세요
순서는 보편적인 순위가 아닙니다. 여기에 표시한 실제 앱을 뒤의 전문·통합 제품과 비교할 수 있도록 Jodoo부터 소개합니다.
선택지제품 유형적합한 경우무료 요금제 또는 평가 방식
Jodoo설정 가능한 노코드 앱 플랫폼자사 성과 프로세스에 맞춰 목표, 평가, 예외, 권한, 보기, 후속 실행을 구성하려는 팀.최대 5명 상시 무료 요금제. 실제 Jodoo 앱에서 성과 워크플로를 만들고 시험하세요Lattice성과·인재 플랫폼공식 평가, 인재 결정, 피드백, 일대일 면담, 업데이트, 관련 인사 프로그램을 위한 전용 제품군을 찾는 조직.제품 투어와 영업 상담을 통한 평가. 최신 체험판·요금제 조건은 업체에 확인하세요15Five성과 관리 플랫폼정기 면담, 평가, 참여도, 관리자 효과성, 인재 개발 기능을 전용 제품으로 운영하려는 인사팀.현재 제공되는 영업 데모 또는 체험판. 검토한 제품 페이지에서는 상시 무료 성과 요금제를 확인하지 못했습니다Culture Amp직원 경험·성과 플랫폼성과 평가와 조정을 참여도, 피드백, 목표, 인사 과학 가이드와 연결하려는 조직.데모 예약 방식의 평가. 검토한 제품 페이지에서는 상시 무료 성과 요금제를 확인하지 못했습니다BambooHR성과 관리를 포함한 HR 플랫폼더 넓은 직원 원장 시스템과 함께 성과 기능을 원하는 중소·중견 조직.현재 제공되는 업체 데모 또는 체험판. 평가 기간에 성과 기능을 사용할 수 있는지 확인하세요LeapsomeHRIS·성과·참여도·목표·교육 플랫폼목표, 성장, 피드백, 참여도, 폭넓은 HR 업무와 연결된 맞춤형 성과 평가를 원하는 조직.데모 중심 평가. 검토한 제품 페이지에서는 상시 무료 성과 요금제를 확인하지 못했습니다Betterworks목표·실시간 성과 관리목표와 OKR을 피드백, 코칭, 성과 인사이트, 역량, 인재 결정과 연결하려는 대규모 조직.영업 상담 중심 평가. 검토한 제품 페이지에서는 상시 무료 요금제를 확인하지 못했습니다PerformYard전문 성과·성장 플랫폼평가, 목표, 회의, 피드백, 참여도, 성과 보고에 집중한 맞춤형 제품을 원하는 HR팀.자율 제품 투어와 데모. 검토한 제품 페이지에서는 상시 무료 요금제를 확인하지 못했습니다Trakstar성과·인재 관리 플랫폼평가, 목표, 피드백, 후계자 육성, 성과 보고 전용 시스템을 검토하는 조직.업체 주도 평가. 현재 데모·체험판 제공 여부와 포함 모듈을 확인하세요ClearCo인재 관리 플랫폼성과 관리를 채용, 온보딩, 참여도, 인재 생애주기 프로그램과 연결하려는 조직.영업 데모. 검토한 제품 페이지에서는 상시 무료 성과 요금제를 확인하지 못했습니다Zoho People프리미엄 성과 관리가 있는 HR 플랫폼Zoho People을 이미 검토하며 폭넓은 HR 제품군의 일부로 성과 관리를 평가하려는 조직.5명용 무료 기본 HR 에디션. 성과 평가는 유료 등급에 명시되어 있으므로 무료 성과 시스템으로 간주하지 마세요Workday엔터프라이즈 인적 자본·인재 관리 플랫폼폭넓은 HCM, 역량, 인재, 보상, 인력 생태계 안에서 성과 향상을 지원해야 하는 대기업.엔터프라이즈 영업 평가. 상시 무료 요금제는 확인하지 못했습니다01
Jodoo
설정 가능한 노코드 앱 플랫폼
- 가장 적합한 용도
- 자사 성과 프로세스에 맞춰 목표, 평가, 예외, 권한, 보기, 후속 실행을 구성하려는 팀.
- 공급업체 공식 안내
- 양식, 연결 기록, 워크플로, 역할별 보기, 알림, 대시보드, 모바일 사용, 최대 5명 상시 무료 요금제.
- 선택 전에 확인
- 패키지형 인재 관리 제품군은 아닙니다. 급여, 복리후생, 보상, 교육, 후계자 육성, 전문 HR 기능은 적합한 시스템에 유지하세요.
- 무료 요금제 또는 평가 방식
- 최대 5명 상시 무료 요금제. 실제 Jodoo 앱에서 성과 워크플로를 만들고 시험하세요.
02
Lattice
성과·인재 플랫폼
- 가장 적합한 용도
- 공식 평가, 인재 결정, 피드백, 일대일 면담, 업데이트, 관련 인사 프로그램을 위한 전용 제품군을 찾는 조직.
- 공급업체 공식 안내
- 성과 평가, 인재 평가, 성과 개선 계획, 후계자 육성, 일대일 면담, 주간 업데이트, 피드백, 평가 조정, 목표.
- 선택 전에 확인
- 상품 구성, 도입, HRIS 연동, 관리, AI 통제, 자체 예외·후속 실행 프로세스 구현 가능성을 확인하세요.
- 무료 요금제 또는 평가 방식
- 제품 투어와 영업 상담을 통한 평가. 최신 체험판·요금제 조건은 업체에 확인하세요.
03
15Five
성과 관리 플랫폼
- 가장 적합한 용도
- 정기 면담, 평가, 참여도, 관리자 효과성, 인재 개발 기능을 전용 제품으로 운영하려는 인사팀.
- 공급업체 공식 안내
- 공급업체는 성과 평가, 정기 면담, 참여도 조사, 관리자 도구, 보상 판단 정보, 분석, 목표, 인재 개발 워크플로를 설명합니다.
- 선택 전에 확인
- 요금제별 접근 범위, 직원 경험, 평가 설정의 깊이, 연동, 내보내기, 인원수에 따른 총비용을 확인하세요.
- 무료 요금제 또는 평가 방식
- 현재 제공되는 영업 데모 또는 체험판. 검토한 제품 페이지에서는 상시 무료 성과 요금제를 확인하지 못했습니다.
04
Culture Amp
직원 경험·성과 플랫폼
- 가장 적합한 용도
- 성과 평가와 조정을 참여도, 피드백, 목표, 인사 과학 가이드와 연결하려는 조직.
- 공급업체 공식 안내
- 성과 평가, 평가 조정, 일대일 대화, 피드백, 인정, 목표, 성과 인사이트, AI 지원 관리자 경험.
- 선택 전에 확인
- 상품 구성, 성과·참여도 데이터 경계, 평가 유연성, 관리자 활용, 연동, 현재 계약 조건을 확인하세요.
- 무료 요금제 또는 평가 방식
- 데모 예약 방식의 평가. 검토한 제품 페이지에서는 상시 무료 성과 요금제를 확인하지 못했습니다.
05
BambooHR
성과 관리를 포함한 HR 플랫폼
- 가장 적합한 용도
- 더 넓은 직원 원장 시스템과 함께 성과 기능을 원하는 중소·중견 조직.
- 공급업체 공식 안내
- 공급업체는 HR 플랫폼 안에 목표, 피드백, 평가, 보고, 연결된 직원 정보를 갖춘 성과 관리를 제시합니다.
- 선택 전에 확인
- 선택한 상품의 성과 기능·평가 유형, 도입, 권한, 연동, HR 제품군 총비용을 확인하세요.
- 무료 요금제 또는 평가 방식
- 현재 제공되는 업체 데모 또는 체험판. 평가 기간에 성과 기능을 사용할 수 있는지 확인하세요.
06
Leapsome
HRIS·성과·참여도·목표·교육 플랫폼
- 가장 적합한 용도
- 목표, 성장, 피드백, 참여도, 폭넓은 HR 업무와 연결된 맞춤형 성과 평가를 원하는 조직.
- 공급업체 공식 안내
- 맞춤형 프로젝트·360도·리더십·외부 평가, 반복 워크플로, 목표와 OKR, 분석, 피드백, HRIS 기능.
- 선택 전에 확인
- 상품 경계, 도입 노력, 워크플로 예외, 권한, 연동, AI 통제, 반복 평가를 수행하는 직원 경험을 확인하세요.
- 무료 요금제 또는 평가 방식
- 데모 중심 평가. 검토한 제품 페이지에서는 상시 무료 성과 요금제를 확인하지 못했습니다.
07
Betterworks
목표·실시간 성과 관리
- 가장 적합한 용도
- 목표와 OKR을 피드백, 코칭, 성과 인사이트, 역량, 인재 결정과 연결하려는 대규모 조직.
- 공급업체 공식 안내
- 상위 목표 연계, 목표 진행, 실시간 피드백, 코칭, 정기 면담, AI 요약, 평가, 역량, 인재 분석.
- 선택 전에 확인
- 평가 주기 관리, HRIS 연동, 글로벌 거버넌스, AI 설정, 보고, 도입 서비스, 가격을 확인하세요.
- 무료 요금제 또는 평가 방식
- 영업 상담 중심 평가. 검토한 제품 페이지에서는 상시 무료 요금제를 확인하지 못했습니다.
08
PerformYard
전문 성과·성장 플랫폼
- 가장 적합한 용도
- 평가, 목표, 회의, 피드백, 참여도, 성과 보고에 집중한 맞춤형 제품을 원하는 HR팀.
- 공급업체 공식 안내
- 직원 평가, 360도 피드백, 정기 면담, 프로젝트별 평가, 목표, 지속적 피드백, 회의, 분석, 참여도, 역량, 성장.
- 선택 전에 확인
- 정확한 모듈 구성, 도입 과정, 직원 접근, 연동, AI 통제, 계획한 규모의 가격을 확인하세요.
- 무료 요금제 또는 평가 방식
- 자율 제품 투어와 데모. 검토한 제품 페이지에서는 상시 무료 요금제를 확인하지 못했습니다.
09
Trakstar
성과·인재 관리 플랫폼
- 가장 적합한 용도
- 평가, 목표, 피드백, 후계자 육성, 성과 보고 전용 시스템을 검토하는 조직.
- 공급업체 공식 안내
- 공급업체는 성과 관리와 함께 참여도, 교육, 인력 분석 기능을 소개합니다.
- 선택 전에 확인
- 현재 평가, 조정, 목표, 피드백, 모바일, 연동, 요금제, 지원 세부 사항을 업체에 직접 확인하세요.
- 무료 요금제 또는 평가 방식
- 업체 주도 평가. 현재 데모·체험판 제공 여부와 포함 모듈을 확인하세요.
10
ClearCo
인재 관리 플랫폼
- 가장 적합한 용도
- 성과 관리를 채용, 온보딩, 참여도, 인재 생애주기 프로그램과 연결하려는 조직.
- 공급업체 공식 안내
- 공급업체는 체계적인 평가 주기, 목표, 피드백, 정기 면담, 조정 지원, 대시보드, 연결된 인재 프로세스를 설명합니다.
- 선택 전에 확인
- 성과 모듈의 깊이, 요금제 구성, 직원 데이터 모델, 연동, 도입, 광범위한 제품군 기능이 필요한지 확인하세요.
- 무료 요금제 또는 평가 방식
- 영업 데모. 검토한 제품 페이지에서는 상시 무료 성과 요금제를 확인하지 못했습니다.
11
Zoho People
프리미엄 성과 관리가 있는 HR 플랫폼
- 가장 적합한 용도
- Zoho People을 이미 검토하며 폭넓은 HR 제품군의 일부로 성과 관리를 평가하려는 조직.
- 공급업체 공식 안내
- 공식 문서에는 목표, KRA, 역량, 평가 주기, 지속적 평가, 피드백, 관련 HR 업무가 있으며 에디션별로 기능이 다릅니다.
- 선택 전에 확인
- 무료 에디션은 최대 5명의 기본 HR을 제공하지만 공식 요금제 비교에서 성과 평가 기능은 유료 에디션에 있습니다. 현재 지역별 구성을 확인하세요.
- 무료 요금제 또는 평가 방식
- 5명용 무료 기본 HR 에디션. 성과 평가는 유료 등급에 명시되어 있으므로 무료 성과 시스템으로 간주하지 마세요.
12
Workday
엔터프라이즈 인적 자본·인재 관리 플랫폼
- 가장 적합한 용도
- 폭넓은 HCM, 역량, 인재, 보상, 인력 생태계 안에서 성과 향상을 지원해야 하는 대기업.
- 공급업체 공식 안내
- 공급업체는 Workday HCM 안에 목표, 피드백, 평가, 인재 인사이트, 역량, 성장, 전사 직원 프로세스를 제시합니다.
- 선택 전에 확인
- 전체 HCM 아키텍처, 도입 계획, 글로벌 거버넌스, 보고, 연동, 직원 경험, 장기 비용의 적합성을 확인하세요.
- 무료 요금제 또는 평가 방식
- 엔터프라이즈 영업 평가. 상시 무료 요금제는 확인하지 못했습니다.
공식 제품 페이지는 2026년 9월 6일 검토했습니다. 상품 구성과 가격은 바뀔 수 있으므로 구매 전에 각 업체에 요금제별 세부 사항을 확인하세요.
평가에 맞춤 규칙이 필요하다면 Jodoo
Jodoo는 완전한 HCM 제품군이 아닙니다. 평가 단계, 권한, 후속 조치를 조정하거나 다른 업무 기록에 연결해야 할 때 고려하세요.
영역Jodoo가 적합한 경우전문 제품군이 적합한 경우
프로세스 설계
평가 유형, 필드, 기준, 경로, 목록, 권한, 대시보드가 조직에 맞아야 하고 자주 바뀝니다.
설계 부담을 줄이고 패키지형 성과 방법론과 인재 워크플로를 원합니다.
연결된 업무 운영
성과 조치를 프로젝트, 서비스, 품질, 영업 또는 설정 가능한 다른 Jodoo 기록에 연결해야 합니다.
포괄적 HRIS, 보상, 후계자 육성, 참여도, 교육 제품군과의 기본 연동이 핵심 가치입니다.
업무 담당자의 관리
교육받은 업무 관리자가 개발 대기 없이 Jodoo 앱의 필요한 부분을 변경해야 합니다.
조직이 업체 정의 설정과 공식 엔터프라이즈 도입 모델을 선호합니다.
시작 규모
최대 5명 상시 무료 요금제와 대표 기록으로 시범 운영하려는 팀.
첫날부터 전사 배포, 글로벌 HCM 거버넌스, 전문 인사 과학 프로그램이 필요합니다.
데모 예약 전에 후보 선정 이유를 명확히 하세요
최적의 제품은 필요한 프로세스를 안전하게 운영하고 도입 후에도 유지할 수 있는 제품입니다.
가장 좋은 성과 관리 소프트웨어는 무엇인가요?
평가 방법, 목표, 피드백, 조정, 후속 실행, HR 아키텍처, 관리 모델, 규모, 예산에 따라 다릅니다. 이 페이지는 하나의 절대 승자 대신 문서에 근거한 적합성을 비교합니다.
몇 개 제품을 후보로 정해야 하나요?
설정 가능한 앱, 성과 전용 플랫폼, 폭넓은 HR·HCM 제품군처럼 접근이 다른 3~5개로 시작하세요. 모든 평가에 같은 시나리오를 사용하세요.
Jodoo는 왜 포함되나요?
고정된 인재 제품보다 자체 목표, 평가, 예외, 권한, 보고, 후속 실행 워크플로가 필요한 팀에 설정 가능한 대안을 제공하기 때문입니다.
Jodoo가 최선이 아닌 경우는 언제인가요?
기본 급여, 복리후생, 보상, 후계자 육성, 교육, 참여도, 인사 과학, 엔터프라이즈 HCM의 깊이가 결정적이라면 전문 제품군을 선택하세요.
AI 기능으로 제품을 결정해야 하나요?
아닙니다. 작성·요약 기능을 평가하기 전에 목표, 근거, 워크플로, 권한, 설명 가능성, 사람의 검토, 데이터 사용, 통제를 확인하세요.
데모에서 무엇을 확인해야 하나요?
기한 초과 업무, 반려 평가, 점수 차이, 수신 확인 질문, 막힌 후속 조치를 사용하세요. 프로세스도 변경하고 모든 대시보드 지표의 원본 기록을 확인하세요.
작동하는 시나리오 사용
Jodoo 앱 열기소프트웨어 선택 전에 Jodoo에서 평가 주기를 시험하세요
데이터가 있는 앱에서 목표, 근거, 관리자 평가, 조정, 수신 확인, 후속 실행을 진행한 뒤 적합한 제품 방식을 정하세요.