パッケージ型の基幹人事システム
整備された従業員データ管理、従業員自身による申請・確認、入社手続き、休暇、人事評価、レポート、統一された人事業務の操作性を重視します。
おすすめの従業員管理ソフトウェア
組織のさまざまなニーズに応える従業員管理ソフトウェア12選
自社に必要なシステムの種類から候補を絞りましょう。柔軟に設定できる従業員管理、パッケージ型の基幹人事、給与計算中心の管理、現場向けモバイル業務、グローバル雇用、大企業向けHCMを比較できます。
この比較はJodooが公開しています。各社の公式製品情報と料金情報は2026年9月24日に確認しました。検討時には、エディション、対応国、導入内容、契約条件を各社に確認してください。
5ユーザーまで無料。クレジットカードは不要です。
コードを書かずに、項目・ワークフロー・ダッシュボードを調整できます。 1,000以上のアプリテンプレートと活用例を見る
ログインすると、架空のサンプルデータを確認できます。従業員にアクセス権を付与したり、機密情報や自社の人事ルールを追加したりする前に、アプリのコピーをインストールしてください。
126つの導入目的に分類した製品
7試用で確認する従業員管理のシナリオ
1全製品に共通して使う評価表
最適な従業員管理システムは、どの業務を最後まで完結させたいかで決まる
機能一覧だけでは、HRIS、給与計算システム、現場向けアプリ、グローバル雇用プラットフォーム、大企業向けHCM、柔軟に設定できる業務ワークスペースの重要な違いを見落としがちです。
給与計算を中心とした従業員管理
給与計算、税務、福利厚生、勤怠、雇用事業者向けサービスが導入の主目的なら、このカテゴリーを選びます。
デスクを持たない従業員・現場向けの業務管理
デスクから離れた場所で行う、モバイルでのシフト確認、勤怠管理、連絡、研修、フォーム入力、簡単な操作を重視します。
自社に合わせて設定できる従業員管理
独自の部門横断ワークフロー、関連データの管理、変化への迅速な対応、既存システムとの連携を重視する場合は、ノーコードのワークスペースを選びます。
グローバル雇用
複数国の給与計算、業務委託者管理、雇用代行サービス、海外で働く人々への支援を重視します。
大企業向けHCM
グローバルな規模への対応、ガバナンス、複雑な組織構成、計画、分析、外部連携、体系的な導入支援を重視します。
改善したい従業員管理業務に合う製品を比較する
製品カテゴリー、公開されている基本料金・条件、制約、対応が難しい業務の試用結果をもとに候補を絞りましょう。掲載順は、すべての企業に共通する順位ではありません。
候補となるすべての製品で、実際の従業員管理業務を完了できるか確かめる
説明付きのデモだけでは十分ではありません。架空のデータを使い、現在の業務でうまくいっていない引き継ぎを試しましょう。
従業員データを作成・修正する
少人数分の従業員名簿を取り込み、情報の不足を確認します。上司または勤務地の変更を申請し、修正のための差し戻し、承認、履歴の確認まで試しましょう。
準備が複雑な入社手続きを1人分試す
書類、備品、アクセス権、研修が必要で、手続きを妨げる問題もある職務を選び、担当者の割り当てと例外対応を確認します。
業務の代行体制に不安がある休暇申請を承認する
従業員による申請、管理職が判断に使う情報、代行担当への引き継ぎ、承認・否認、カレンダーやチームへの共有、復帰後のフォローアップを試します。
有効期限が近い資格を見つける
職務上必要な資格、証明資料、有効期限、業務上の制限、担当者、更新タスク、管理用の画面を確認できるか調べます。
評価後の対応を完了する
1回の評価面談の内容を担当者の明確な育成施策につなげ、フォローアップの期限を過ぎても未対応であることがわかるか確認します。
未解決の例外事項がある退職手続きを試す
備品の返却、アクセス権の削除、上司との引き継ぎ、残作業、完了と判断するために必要な証跡を確認します。
機能の数を比べる前に、重要な要件を評価する
改善したい従業員管理業務に合わせて、評価項目に重みをつけましょう。
| 評価項目 | 確認すること | 候補選びに影響する理由 |
|---|---|---|
| 従業員台帳 | 独自項目、履歴、管理担当者、書類、組織構成 | 自社の従業員管理に合ったデータ構造かどうかがわかります |
| ワークフロー | 承認、差し戻し、否認、承認後のタスク、例外対応 | ステータスを記録するだけでなく、担当者が責任を持って業務を進められるかがわかります |
| 従業員と管理職の使いやすさ | 本人による申請・確認、モバイル対応、タスクのわかりやすさ、通知 | 人事部門以外にも利用が定着するかを左右します |
| 給与計算・福利厚生・コンプライアンスの対応範囲 | 標準機能で対応する国、提携サービス、申告の責任範囲 | 人事業務の管理機能と、法令に基づく雇用事業者向けサービスの違いがわかります |
| 設定の柔軟性 | 誰が項目、フォーム、ルール、表示画面、外部連携を変更できるか | 変更の速さと長期的な管理コストを左右します |
| レポートとデータへのアクセス | 対応待ちの業務一覧、履歴、分析、エクスポート、API | 現場が必要な対応を行え、責任者が結果を信頼できるかがわかります |
| 導入と運用体制 | データ移行、初期設定、支援サービス、ガバナンス、継続的な管理 | 効果が出るまでの期間と社内の作業負担を左右します |
自社の業務に合わせて従業員管理を変えたいなら、Jodoo
Jodooがすべての人事課題に適しているわけではありません。システムや部門の間にまたがる業務に課題がある場合に、有力な選択肢となります。
自社に必要な従業員管理の仕組みを構築する
製品側の機能追加を待つことなく、従業員データに変更申請、入社・異動・退職の計画、休暇、書類、資格、評価など、業務ごとに必要なデータを関連づけられます。
業務側の管理担当者が改善できるようにする
通常のシステム開発の工程を経ずに、項目、フォーム、ワークフロー、権限、ダッシュボード、モバイル画面を変更できます。
専門システムを活かし続ける
給与計算、福利厚生、学習、ID管理、グローバル雇用を担う基幹製品を活かし、その周辺業務の調整にJodooを使えます。
チームに合わせて業務を設定
各候補システムが実際の変更にどれだけ早く対応できるか検証
Jodoo の重要な強みは一般的な機能一覧ではなく、訓練を受けた業務管理者が稼働中の従業員プロセスをどれだけ早く作り替えられるかです。
代表的な従業員ワークフローは数時間で構築でき、対象を絞った規程やプロセスの変更は多くの場合、数十分で反映できます。- 01新しい従業員変更区分と必要な証憑を追加します。
- 02無関係なプロセスを作り直さずに、一件の申請を別の審査担当者へ振り分けます。
- 03新たに重要となった例外をまとめる上司向けキューを作成します。
- 04新しい業務記録を従業員履歴に関連付けます。
すべての人事分野の代替ではなく、構成可能な業務運用に Jodoo を選択
既製の人事スイート一つを購入するより、独自の従業員ワークフローと業務部門主導の迅速な変更を重視する場合、Jodoo が候補になります。
変化に強い部門横断業務なら Jodoo を候補に
従業員情報の変更、ライフサイクル計画、書類、資格、休暇の引き継ぎ、フォローアップを部門間でつなぎ、素早く改善する必要がある場合に適しています。
標準機能の充実度を求めるなら人事スイートを候補に
標準モジュールと各国対応が選定の中心なら、パッケージ型 HRIS、給与、福利厚生、グローバル雇用、企業向け HCM 製品を選びます。
機能だけでなくシステム間の境界も試行
導入前に、従業員ワークスペースと給与、ID、福利厚生、学習などの基幹システムとの具体的な引き継ぎを検証します。
必要以上の機能を買わずに、従業員管理ソフトウェアを選ぶには
最も優れた従業員管理ソフトウェアはどれですか？
すべての企業に共通する最適な製品はありません。BambooHR、HiBob、Zoho People、Rippling、Gusto、Factorial、Personio、Connecteam、Deel、Paycor、Workday、Jodooは、それぞれ適した企業規模、国、雇用・契約形態、重視する業務が異なります。まず、最も重要な業務を担える製品カテゴリーから選びましょう。
パッケージ型のHRISではなく、Jodooを選ぶのはどのような場合ですか？
業務側の管理担当者がすばやく変更できる従業員データや部門横断のワークフローが必要な場合、または既存の給与計算・福利厚生システムをそのまま活用したい場合は、Jodooが適しています。給与計算、福利厚生、コンプライアンス、標準化された人事モジュールを標準機能として備えていることが主な要件なら、パッケージ型のHRISを選びましょう。
候補は何製品に絞るべきですか？
通常は、自社の業務形態に合うカテゴリーから3〜5製品に絞ります。最初に幅広く調べることは有効ですが、実際の試用では、同じ難しいシナリオをすべての製品で試せる数に抑えましょう。
価格だけで候補を決めてもよいですか？
価格は重要ですが、導入、データ移行、管理業務、必要な追加オプション、外部連携、サービスの提供体制、対応地域、機能不足を補う作業の費用も比較してください。利用料金が安くても、業務に合わなければ総費用が高くなることがあります。
従業員管理ソフトウェアで給与計算システムを置き換えられますか？
給与計算用として検討できるのは、自社の国・地域と雇用体制に対応した給与計算機能を明示している製品に限られます。ここで紹介するJodooのワークスペースは、従業員に関わる業務を調整するもので、給与計算や税務申告の標準機能は提供範囲としていません。
実際に操作できる従業員管理システムを見る
自社の要件で候補を絞り、各製品で実際に確かめる
サンプルデータ入りのJodoo従業員管理ワークスペースを開き、比較するすべての製品で、同じ情報変更、入社、休暇、資格、評価、退職のシナリオを試しましょう。
Jodooの従業員管理アプリを開く