Готовый кадровый учёт
Приоритет — проверенные возможности ведения данных сотрудников, самообслуживания, приёма, отпусков, оценки, отчётности и единый удобный подход к HR-задачам.
ЛУЧШИЕ ПРОГРАММЫ ДЛЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
12 программ для управления персоналом под разные задачи
Отбирайте нужный вам тип системы: настраиваемые кадровые процессы, готовый кадровый учёт, управление вокруг зарплаты, мобильная работа линейного персонала, международное трудоустройство или корпоративная HCM.
Сравнение опубликовано Jodoo. Мы проверили официальные сведения поставщиков о продуктах и ценах 24 сентября 2026 года. В ходе собственной оценки уточните редакцию, страну, внедрение и коммерческие условия.
Бесплатно для команды до пяти пользователей. Банковская карта не нужна.
Настраивайте поля, процессы и панели мониторинга без программирования. Посмотреть более 1 000 шаблонов приложений и сценариев
Войдите, чтобы изучить вымышленные примеры записей. Установите копию приложения, прежде чем предоставлять доступ сотрудникам, добавлять конфиденциальные сведения или собственные кадровые правила.
12продуктов в шести категориях выбора
7кадровых сценариев для пилотного проекта
1единая оценочная таблица для всех поставщиков
Лучшая кадровая система зависит от задачи, которую нужно решать от начала до конца
Перечень функций скрывает важные различия между HRIS, зарплатным комплексом, приложением для линейного персонала, платформой международного трудоустройства, корпоративной HCM и настраиваемым рабочим пространством.
Управление вокруг расчёта зарплаты
Выбирайте эту категорию, если главные задачи — зарплата, налоги, льготы, рабочее время и услуги для работодателя.
Работа линейного и выездного персонала
Приоритет — расписания, учёт времени, общение, обучение, формы и простые действия с телефона вне рабочего места за компьютером.
Настраиваемые кадровые процессы
Выбирайте рабочее пространство без программирования, если вам важны нестандартные межфункциональные процессы, связанные записи, быстрая адаптация или интеграция с существующими системами.
Международное трудоустройство
Приоритет — зарплата в нескольких странах, управление подрядчиками, услуги юридического работодателя и поддержка международного персонала.
Корпоративная HCM
Приоритет — глобальный масштаб, корпоративное управление, сложная оргструктура, планирование, аналитика, интеграции и возможность полноценного проектного внедрения.
Сравните продукты для кадровой задачи, которую хотите улучшить
Сократите список с учётом категории продукта, опубликованной начальной цены, ограничений и результатов сложного пилотного сценария. Порядок продуктов не является универсальным рейтингом.
Пусть каждый отобранный продукт выполнит реальные кадровые задачи
Демонстрации с консультантом недостаточно. Используйте вымышленные данные и проверьте передачу задач на этапах, где сейчас возникают сбои.
Создайте и исправьте карточку сотрудника
Импортируйте небольшой справочник, найдите недостающие сведения, запросите смену руководителя или места работы, верните заявку на исправление, согласуйте её и проверьте историю.
Проведите приём сотрудника по сложному сценарию
Выберите должность, для которой нужны документы, оборудование, доступ и обучение, и добавьте препятствие, чтобы проверить распределение ответственности и обработку исключений.
Согласуйте отпуск при риске остаться без замещения
Проверьте заявку сотрудника, сведения для руководителя, передачу задач замещающему, решение, видимость в календаре или для команды и действия при возвращении.
Найдите квалификацию с истекающим сроком действия
Проверьте, показывает ли продукт требование к должности, подтверждение, срок действия, ограничение, ответственного, задачу продления и представление для руководителя.
Выполните действие по итогам оценки
Преобразуйте одну беседу в действие по развитию с ответственным и проверьте, остаётся ли просроченная задача на виду.
Проведите увольнение с незакрытым исключением
Проверьте возврат оборудования, закрытие доступа, передачу дел руководителю, оставшуюся работу и подтверждения, необходимые для завершения процесса.
Оцените важные требования, прежде чем считать функции
Назначайте вес критериям с учётом кадровой задачи, которую хотите улучшить.
| Критерий | Что проверить | Как это влияет на выбор |
|---|---|---|
| Карточка сотрудника | Настраиваемые поля, история, ответственные, документы, оргструктура | Показывает, подходит ли модель данных вашему персоналу |
| Рабочий процесс | Согласование, возврат, отклонение, последующие задачи, исключения | Показывает, обеспечивает ли система выполнение задач с ответственными, а не только отслеживание статусов |
| Удобство для сотрудников и руководителей | Самообслуживание, мобильный доступ, понятность задач, уведомления | Определяет, будут ли системой пользоваться за пределами HR |
| Глубина функций зарплаты, льгот и соблюдения требований | Встроенная поддержка стран, партнёры, ответственность за подачу отчётности | Помогает различить кадровые процессы и регулируемые услуги для работодателя |
| Возможности настройки | Кто может менять поля, формы, правила, представления и интеграции | Определяет скорость изменений и долгосрочную стоимость администрирования |
| Отчётность и доступ к данным | Очереди рабочих задач, история, аналитика, экспорт, API | Определяет, могут ли команды действовать по данным, а руководители — доверять результатам |
| Внедрение и сопровождение | Перенос данных, настройка, услуги, управление, текущее администрирование | Определяет срок получения пользы и нагрузку на внутреннюю команду |
Выбирайте Jodoo, когда кадровые процессы должны адаптироваться к вашему бизнесу
Jodoo подходит не для любой HR-задачи. Он особенно полезен, когда трудности возникают при взаимодействии систем и команд.
Создайте нужную модель работы с персоналом
Свяжите карточки сотрудников с заявками на изменение, планами кадровых мероприятий, отпусками, документами, квалификациями, оценками и другими нужными записями, не дожидаясь изменений в плане развития готового продукта.
Дайте бизнес-администраторам возможность улучшать систему
Меняйте поля, формы, процессы, права доступа, панели и мобильные сценарии без обычного цикла разработки.
Сохраните профильные системы
Используйте Jodoo для координации работы с системами зарплаты, льгот, обучения, учётных записей и международного трудоустройства, сохраняя их роль основных профильных решений.
НАСТРОЙТЕ ПРОЦЕССЫ ПОД СВОЮ КОМАНДУ
Проверьте, как быстро каждая отобранная система справится с реальным изменением
Ключевое преимущество Jodoo — скорость, с которой обученный бизнес-администратор может перестроить действующий кадровый процесс.
Типовой кадровый процесс можно создать за несколько часов, а точечное изменение правил или процесса часто занимает десятки минут.- 01Добавьте новый тип изменения данных сотрудника и необходимые подтверждения.
- 02Направьте отдельную заявку другому согласующему, не перестраивая остальные процессы.
- 03Создайте очередь для руководителя по новому значимому типу исключений.
- 04Свяжите новую рабочую запись с историей сотрудника.
Выбирайте Jodoo для настраиваемых кадровых процессов с учётом возможностей профильных HR-систем
Jodoo стоит включить в список рассматриваемых решений, если нестандартные кадровые процессы и быстрые изменения силами бизнеса важнее приобретения единого готового HR-комплекса.
Рассмотрите Jodoo для гибкой межфункциональной работы
Используйте его, когда кадровые изменения, планы мероприятий, документы, квалификации, передача дел на время отпуска и последующие действия должны связывать команды и быстро меняться.
Рассмотрите HR-комплекс для готовых специализированных возможностей
Выберите готовую HRIS, систему зарплаты, льгот, международного найма или корпоративную HCM-платформу, если решающими являются встроенные модули и поддержка нужных стран.
В пилотном проекте проверяйте и функции, и взаимодействие систем
До принятия решения проверьте конкретную передачу данных между рабочим пространством сотрудников и системами зарплаты, учётных записей, льгот, обучения или другими основными системами.
Как выбрать программу для управления персоналом без лишних расходов
Какая программа для управления персоналом лучшая?
Универсального победителя нет. BambooHR, HiBob, Zoho People, Rippling, Gusto, Factorial, Personio, Connecteam, Deel, Paycor, Workday и Jodoo рассчитаны на разные размеры компаний, страны, категории работников и рабочие приоритеты. Начните с категории, которая решает вашу главную задачу.
Почему команда может выбрать Jodoo вместо готовой HRIS?
Выбирайте Jodoo, если нужны настраиваемые данные сотрудников и межфункциональные процессы, которые бизнес-администраторы могут быстро менять, либо если существующие системы зарплаты и льгот уже работают. Готовая HRIS подойдёт, если основное требование — встроенные зарплата, льготы, соблюдение требований или стандартные HR-модули.
Сколько продуктов включать в короткий список?
Обычно от трёх до пяти продуктов из категорий, подходящих вашей модели работы. Длинный исходный список помогает охватить варианты, но для пилотного проекта оставьте столько продуктов, чтобы команда смогла проверить одинаковые сложные сценарии в каждом.
Должна ли цена определять выбор продуктов?
Цена важна, но сравнивайте также внедрение, перенос данных, администрирование, обязательные дополнения, интеграции, модель обслуживания, региональную поддержку и стоимость обходных решений. Даже недорогая подписка может обойтись дорого, если система не подходит вашему процессу.
Может ли программа для управления персоналом заменить расчёт зарплаты?
Для этой задачи стоит рассматривать только продукты, прямо заявляющие расчёт зарплаты для ваших юрисдикций и структуры работодателя. Показанное рабочее пространство Jodoo координирует кадровые процессы и не заявляет встроенный расчёт зарплаты или подачу налоговой отчётности.
ПОСМОТРИТЕ КАДРОВУЮ СИСТЕМУ В РАБОТЕ
Составьте список по требованиям команды и проверьте каждый продукт на практике
Откройте заполненное кадровое рабочее пространство Jodoo и проверяйте одинаковые сценарии изменения данных, приёма, отпуска, квалификации, оценки и увольнения во всех рассматриваемых продуктах.
Открыть кадровое приложение Jodoo