インタビュー企画
前
ラウンド、目的、面接官、および必要な証拠を定義します。
中
各面接官を割り当てられた範囲内に留めてください。
後
必要なスコアカードがすべて存在することを確認します。
面接管理ソフトウェア
迅速な採用判断を支える面接管理ソフト
パネルディスカッションを計画し、各面接官に構造化されたスコアカードを提供し、フィードバックの期限を追跡し、採用推薦の背後にある証拠を保存します。
スケジュールは、パネルの所有権と完了した証拠が関連付けられている場合にのみ重要となるため、カレンダーの前にインタビュー管理ダッシュボードを調べてください。
- ラウンドとパネルの所有権
- 役割固有のスコアカード
- フィードバック期限および期限超過キュー
会議時間だけでなく、証拠サイクル全体を管理する
このプロセスでは、インタビューの前に期待を明確にし、報告会の前に不足している証拠を明らかにする必要があります。
構造化されたスコアカード
前
役割の基準と評価スケールを設定します。
中
議論で記憶が変わる前に証拠を掴む。
後
推薦とコメントを候補者レコードにロックします。
フィードバック期限
前
面接に対する期限を設定します。
中
面接官の列に並ぶ義務を示してください。
後
報告期限および期限を過ぎたフィードバックは報告前にエスカレーションします。
報告書による決定
前
意思決定の所有者に名前を付け、必要な入力を入力します。
中
人格ではなく証拠を比較してください。
後
理由を付けて、前進、保留、または拒否を記録します。
スコアカードがフォーム疲労を引き起こすことなく判断力を向上させるかどうかを確認します
適切なスコアカードは完成させるのに十分短く、防御可能な決定をサポートするのに十分具体的です。
役割の関連性
アプリケーションを再構築せずにロール ファミリごとに基準を変更できますか?
面接官は評価しなければならない証拠のみを参照します。1 つの一般的なスコアカードでは、あいまいな評価が生成されます。独立した証拠
グループ報告会の前にフィードバックを送信できますか?
最初の証拠は保存されます。グループの意見は個人の観察を上書きします。完了制御
コーディネーターは期限切れのスコアカードと期限切れのスコアカードを見つけることができますか?
フィードバックが欠落している場合は、決定の前に表示されます。報告会は不完全な証拠とともに行われます。完了、一貫性、意思決定の遅延を測定する
インタビューの指標は、人を自動的に採点しようとするものではなく、プロセスのアクションを明らかにする必要があります。
スコアカードの完了
必須のスコアカードを提出しました必須のスコアカードの提出期限
報告前のフォローアップフィードバックの適時性
スコアカードは期限までに提出されました提出されたスコアカード
リマインダーまたはパネル容量を調整する報告報告の準備
完全な証拠を備えた面接ラウンド決定予定のラウンド
不完全なパネルのスケジュール変更またはエスカレーション決定待ち
最終面接後の経過時間各候補者は決定を待っています
ブロックされた決定を開き、所有者を割り当てます役割の変更に応じて基準とパネルビューを変更します
インタビュー操作はキャリブレーションによって改善されます。このシステムでは、チームが事前の証拠を失うことなく、制限されたスコアカードまたはルールを調整できるようにする必要があります。
新しい基準またはルートは、ベンダーまたは開発能力を待ちます。
訓練を受けた管理者が役割パターンをコピーし、基準を調整し、面接官の意見をテストします。
- サポートロールのみの顧客シナリオを追加します
- 定義された役割グループのセキュリティレビューが必要です
- 採用マネージャーと面接ラウンドによる期限切れのフィードバックを表示する
構造化面接システムが解決すべきこと
面接管理ソフトウェアとは何ですか?
面接ラウンド、パネルメンバー、スケジュール、スコアカード、フィードバック期限、意思決定記録を調整します。すべてのステップを通じて候補者と役割のコンテキストを保持する必要があります。
これはカレンダーのスケジュール設定とどう違うのですか?
カレンダーには時間を記録します。面接管理は、会議を役割基準、割り当てられた証拠、完了したスコアカード、期限を過ぎたフィードバック、および採用決定に結び付けます。
Jodoo は役割ごとに異なるスコアカードをサポートできますか?
はい。ビジネス管理者は、Jodoo アプリケーションで役割固有のフォーム、必要な基準、権限、リマインダー、ビューを構成できます。
アプリは自動採用決定を行いますか?
いいえ。候補者を自動的にランク付けしたり選択したりするのではなく、証拠、所有者、責任ある人間の決定を整理します。
パネル全体をテストする
面接アプリケーションを使用するシステムを標準化する前に、1 人の候補者に実際の面接ラウンドを実施する
パネルを割り当て、構造化されたスコアカードを完成させ、期限を過ぎたフィードバックを解決し、証拠を添付したまま決定を記録します。