แผนการสัมภาษณ์
ก่อนหน้านี้
กำหนดรอบ วัตถุประสงค์ ผู้สัมภาษณ์ และหลักฐานที่ต้องการ
ระหว่าง
ให้ผู้สัมภาษณ์แต่ละคนอยู่ในขอบเขตที่ได้รับมอบหมาย
หลังจากนั้น
ยืนยันว่ามีบัตรคะแนนที่จำเป็นทุกรายการ
ซอฟต์แวร์การจัดการการสัมภาษณ์
ซอฟต์แวร์จัดการสัมภาษณ์เพื่อการตัดสินใจตรงเวลา
วางแผนการอภิปราย แจกดัชนีชี้วัดที่มีโครงสร้างแก่ผู้สัมภาษณ์แต่ละคน ติดตามกำหนดเวลาการให้ข้อเสนอแนะ และเก็บรักษาหลักฐานเบื้องหลังคำแนะนำในการจ้างงาน
สำรวจแดชบอร์ดควบคุมการสัมภาษณ์ก่อนปฏิทิน เนื่องจากการกำหนดเวลาจะมีความสำคัญเฉพาะเมื่อความเป็นเจ้าของกลุ่มผู้ตอบแบบสอบถามและหลักฐานที่ครบถ้วนยังคงเชื่อมโยงกัน
- ความเป็นเจ้าของแบบกลมและแบบแผง
- บัตรคะแนนเฉพาะบทบาท
- ข้อเสนอแนะถึงกำหนดและคิวที่เกินกำหนด
ควบคุมวงจรหลักฐานทั้งหมด ไม่ใช่แค่เวลาประชุม
กระบวนการควรทำให้ความคาดหวังชัดเจนก่อนการสัมภาษณ์ และเปิดเผยหลักฐานที่ขาดหายไปก่อนการซักถาม
ตารางสรุปสถิติแบบมีโครงสร้าง
ก่อนหน้านี้
กำหนดเกณฑ์บทบาทและระดับการให้คะแนน
ระหว่าง
เก็บหลักฐานก่อนที่การสนทนาจะเปลี่ยนความทรงจำ
หลังจากนั้น
ล็อคคำแนะนำและความคิดเห็นในบันทึกผู้สมัคร
กำหนดเวลารับข้อเสนอแนะ
ก่อนหน้านี้
กำหนดเวลาครบกำหนดที่เกี่ยวข้องกับการสัมภาษณ์
ระหว่าง
แสดงภาระหน้าที่ในคิวผู้สัมภาษณ์
หลังจากนั้น
ยกระดับความคิดเห็นที่ครบกำหนดและเกินกำหนดก่อนที่จะซักถาม
การตัดสินใจซักถาม
ก่อนหน้านี้
ตั้งชื่อเจ้าของการตัดสินใจและอินพุตที่จำเป็น
ระหว่าง
เปรียบเทียบหลักฐานมากกว่าบุคลิกภาพ
หลังจากนั้น
บันทึกล่วงหน้า ระงับหรือปฏิเสธอย่างมีเหตุผล
ตรวจสอบว่าดัชนีชี้วัดปรับปรุงการตัดสินใจโดยไม่ทำให้ฟอร์มล้าหรือไม่
บัตรคะแนนที่ถูกต้องสั้นพอที่จะทำให้สมบูรณ์และเฉพาะเจาะจงเพียงพอที่จะสนับสนุนการตัดสินใจที่สามารถป้องกันได้
ความเกี่ยวข้องของบทบาท
เกณฑ์สามารถเปลี่ยนแปลงตามกลุ่มบทบาทโดยไม่ต้องสร้างแอปพลิเคชันใหม่ได้หรือไม่
ผู้สัมภาษณ์เห็นเฉพาะหลักฐานที่ต้องประเมินเท่านั้นบัตรคะแนนทั่วไปหนึ่งรายการทำให้เกิดการให้คะแนนที่คลุมเครือหลักฐานอิสระ
สามารถส่งข้อเสนอแนะก่อนการซักถามกลุ่มได้หรือไม่?
หลักฐานเบื้องต้นยังคงอยู่ความคิดเห็นของกลุ่มเขียนทับการสังเกตของแต่ละคนการควบคุมความสมบูรณ์
ผู้ประสานงานสามารถค้นหาบัตรคะแนนที่ครบกำหนดและเกินกำหนดได้หรือไม่?
ความคิดเห็นที่ขาดหายไปจะปรากฏให้เห็นก่อนการตัดสินใจการซักถามเกิดขึ้นโดยมีหลักฐานไม่ครบถ้วนวัดความสมบูรณ์ ความสม่ำเสมอ และความล่าช้าในการตัดสินใจ
ตัวชี้วัดการสัมภาษณ์ควรเปิดเผยการดำเนินการตามกระบวนการ ไม่ใช่การพยายามให้คะแนนผู้คนโดยอัตโนมัติ
เสร็จสิ้นหน้าต่างสรุป
บัตรคะแนนที่ต้องส่งบัตรคะแนนที่จำเป็นถึงกำหนด
ติดตามผลก่อนซักถามความทันเวลาของข้อเสนอแนะ
บัตรคะแนนที่ส่งภายในกำหนดเวลาบัตรคะแนนที่ส่งแล้ว
ปรับการเตือนหรือความจุของแผงความพร้อมในการซักถาม
รอบสัมภาษณ์พร้อมหลักฐานครบถ้วนรอบกำหนดตัดสิน
กำหนดเวลาใหม่หรือขยายแผงที่ไม่สมบูรณ์รอการตัดสินใจ
เวลาที่ผ่านไปหลังการสัมภาษณ์ครั้งสุดท้ายผู้สมัครแต่ละคนรอการตัดสินใจ
เปิดการตัดสินใจที่ถูกบล็อกและกำหนดเจ้าของเปลี่ยนเกณฑ์และมุมมองแผงเมื่อบทบาทเปลี่ยนไป
การดำเนินการสัมภาษณ์ได้รับการปรับปรุงผ่านการสอบเทียบ ระบบควรให้ทีมปรับดัชนีชี้วัดหรือกฎเกณฑ์โดยไม่สูญเสียหลักฐานก่อนหน้านี้
เกณฑ์หรือเส้นทางใหม่รอผู้จัดจำหน่ายหรือความสามารถในการพัฒนา
ผู้ดูแลระบบที่ได้รับการฝึกอบรมจะคัดลอกรูปแบบบทบาท ปรับเกณฑ์ และทดสอบมุมมองของผู้สัมภาษณ์
- เพิ่มสถานการณ์ลูกค้าสำหรับบทบาทการสนับสนุนเท่านั้น
- ต้องมีการตรวจสอบความปลอดภัยสำหรับกลุ่มบทบาทที่กำหนดไว้
- แสดงความคิดเห็นที่เกินกำหนดโดยการว่าจ้างผู้จัดการและรอบสัมภาษณ์
สิ่งที่ระบบการสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้างควรแก้ไข
ซอฟต์แวร์การจัดการการสัมภาษณ์คืออะไร?
จะประสานรอบการสัมภาษณ์ สมาชิกคณะผู้พิจารณา ตารางเวลา บัตรคะแนน กำหนดเวลาส่งข้อเสนอแนะ และบันทึกการตัดสินใจ ควรรักษาบริบทของผู้สมัครและบทบาทไว้ตลอดทุกขั้นตอน
สิ่งนี้แตกต่างจากการตั้งเวลาปฏิทินอย่างไร?
ปฏิทินจองเวลา ฝ่ายบริหารการสัมภาษณ์เชื่อมโยงการประชุมเข้ากับเกณฑ์บทบาท หลักฐานที่ได้รับมอบหมาย บัตรคะแนนที่ครบถ้วน ความคิดเห็นที่เกินกำหนด และการตัดสินใจจ้างงาน
Jodoo สามารถรองรับดัชนีชี้วัดที่แตกต่างกันตามบทบาทได้หรือไม่?
ใช่ ผู้ดูแลระบบธุรกิจสามารถกำหนดค่าแบบฟอร์มเฉพาะบทบาท เกณฑ์ที่จำเป็น สิทธิ์ การแจ้งเตือน และมุมมองในแอปพลิเคชัน Jodoo
แอปตัดสินใจจ้างงานอัตโนมัติหรือไม่
ไม่ ระบบจะจัดระเบียบหลักฐาน เจ้าของ และการตัดสินใจของมนุษย์ที่รับผิดชอบ แทนที่จะจัดอันดับหรือคัดเลือกผู้สมัครโดยอัตโนมัติ
ทดสอบแผงทั้งหมด
ใช้ใบสมัครสัมภาษณ์คัดเลือกผู้สมัครหนึ่งรายผ่านรอบสัมภาษณ์จริงก่อนที่จะสร้างมาตรฐานให้กับระบบ
มอบหมายคณะผู้พิจารณา จัดทำดัชนีชี้วัดที่มีโครงสร้างครบถ้วน แก้ไขข้อเสนอแนะที่เกินกำหนด และบันทึกการตัดสินใจพร้อมแนบหลักฐาน