Mục tiêu kỳ
Đặt mục tiêu theo kỳ: Kỳ, mục tiêu cá nhân hoặc đội, kết quả thực, mức đạt và chênh lệch.
Tình huống sử dụng
Phần mềm quản lý hiệu suất bán hàng
Kết nối mục tiêu, kết quả thực tế, chênh lệch, đánh giá và hành động cải thiện. Jodoo nối người phụ trách, bước tiếp theo và dashboard.
- Sau “Đặt mục tiêu theo kỳ”, trách nhiệm và kết quả vẫn rõ ràng
- Sau “Quản lý rà soát chênh lệch”, trách nhiệm và kết quả vẫn rõ ràng
- Sau “Giao hành động cải thiện và huấn luyện”, trách nhiệm và kết quả vẫn rõ ràng
Đội ngũ cần đưa “Đặt mục tiêu theo kỳ” vào công việc hằng ngày.Quản lý cần xử lý trực tiếp ngoại lệ ở “Quản lý rà soát chênh lệch”.Người dùng nghiệp vụ cần tự chỉnh trường, quy tắc và chế độ xem cho “Giao hành động cải thiện và huấn luyện”.
Phần mềm nên giúp đội ngũ làm gì
Chuyển chênh lệch hiệu suất thành hành động có người phụ trách
Kết nối mục tiêu, kết quả thực tế, chênh lệch, đánh giá và hành động cải thiện. Quản trị viên nghiệp vụ có thể chỉnh trường, vai trò, nhắc việc, chế độ xem và dashboard từ “Đặt mục tiêu theo kỳ” đến “Giao hành động cải thiện và huấn luyện”.
Mỗi bản ghi bán hàng gồm gì
Những bản ghi phần mềm quản lý hiệu suất bán hàng cần luôn được cập nhật
Kết quả thực
Tổng hợp kết quả thực và bằng chứng: Thắng hoặc thua, giá trị thực, lý do, bàn giao và lịch sử.
Chênh lệch hiệu suất
Quản lý rà soát chênh lệch: Vấn đề, nhận xét, quyết định, hành động huấn luyện và ngày xem lại.
Hành động huấn luyện
Giao hành động cải thiện và huấn luyện: Cam kết khách hàng, loại việc, hạn, ưu tiên, người phụ trách và kết quả.
Từ cập nhật đến hành động tiếp theo
Phần mềm quản lý hiệu suất bán hàng: từ cập nhật đến hành động tiếp theo
Kết nối mục tiêu, kết quả thực tế, chênh lệch, đánh giá và hành động cải thiện. Bốn bước sau giữ rõ trách nhiệm, ngoại lệ và kết quả thay vì chỉ ghi trạng thái.
- 1Đặt mục tiêu theo kỳĐặt mục tiêu theo kỳ: Kỳ, mục tiêu cá nhân hoặc đội, kết quả thực, mức đạt và chênh lệch.
- 2Tổng hợp kết quả thực và bằng chứngTổng hợp kết quả thực và bằng chứng: Thắng hoặc thua, giá trị thực, lý do, bàn giao và lịch sử.
- 3Quản lý rà soát chênh lệchQuản lý rà soát chênh lệch: Vấn đề, nhận xét, quyết định, hành động huấn luyện và ngày xem lại.
- 4Giao hành động cải thiện và huấn luyệnGiao hành động cải thiện và huấn luyện: Cam kết khách hàng, loại việc, hạn, ưu tiên, người phụ trách và kết quả.
Điều chỉnh quy trình khi đội ngũ thay đổi
Điều chỉnh Phần mềm quản lý hiệu suất bán hàng khi cách bán hàng thay đổi
Quản trị viên nghiệp vụ có thể chỉnh trường, vai trò, nhắc việc, chế độ xem và dashboard từ “Đặt mục tiêu theo kỳ” đến “Giao hành động cải thiện và huấn luyện”.
Khi Jodoo phù hợp
Khi nào nên dùng Jodoo cho Phần mềm quản lý hiệu suất bán hàng
- Đội ngũ cần đưa “Đặt mục tiêu theo kỳ” vào công việc hằng ngày.
- Quản lý cần xử lý trực tiếp ngoại lệ ở “Quản lý rà soát chênh lệch”.
- Người dùng nghiệp vụ cần tự chỉnh trường, quy tắc và chế độ xem cho “Giao hành động cải thiện và huấn luyện”.
So sánh phần mềm
So sánh các lựa chọn phần mềm cho quy trình này
1 mẫu
Phần mềm quản lý bán hàng tốt nhất
So sánh bản ghi, quyết định quản lý, khả năng điều chỉnh và ranh giới hệ thống. Jodoo nối người phụ trách, bước tiếp theo và dashboard.
Mẫu theo dõi bán hàng1 mẫuPhần mềm theo dõi bán hàng tốt nhất
So sánh bản ghi, hành động tiếp theo, nhắc việc, cập nhật di động và báo cáo. Jodoo nối người phụ trách, bước tiếp theo và dashboard.
Mẫu theo dõi bán hàng1 mẫuPhần mềm bán hàng tốt nhất cho doanh nghiệp nhỏ
So sánh chi phí khởi đầu, độ sâu quản lý và lộ trình mở rộng. Jodoo nối người phụ trách, bước tiếp theo và dashboard.
Mẫu theo dõi bán hàngCâu hỏi thường gặp
Câu hỏi về tình huống sử dụng này
Chuyển chênh lệch hiệu suất thành hành động có người phụ trách
Kết nối mục tiêu, kết quả thực tế, chênh lệch, đánh giá và hành động cải thiện. Quản trị viên nghiệp vụ có thể chỉnh trường, vai trò, nhắc việc, chế độ xem và dashboard từ “Đặt mục tiêu theo kỳ” đến “Giao hành động cải thiện và huấn luyện”.
Những bản ghi phần mềm quản lý hiệu suất bán hàng cần luôn được cập nhật
Mục tiêu kỳ: Đặt mục tiêu theo kỳ: Kỳ, mục tiêu cá nhân hoặc đội, kết quả thực, mức đạt và chênh lệch. Kết quả thực: Tổng hợp kết quả thực và bằng chứng: Thắng hoặc thua, giá trị thực, lý do, bàn giao và lịch sử. Chênh lệch hiệu suất: Quản lý rà soát chênh lệch: Vấn đề, nhận xét, quyết định, hành động huấn luyện và ngày xem lại. Hành động huấn luyện: Giao hành động cải thiện và huấn luyện: Cam kết khách hàng, loại việc, hạn, ưu tiên, người phụ trách và kết quả.
Phần mềm quản lý hiệu suất bán hàng không thay thế hệ thống chuyên dụng nào
Nếu SPM chuyên dụng, hoa hồng phức tạp, kết nối bảng lương và hồ sơ hiệu suất HR quyết định lựa chọn hệ thống, hãy giữ hệ thống chuyên dụng tương ứng. Jodoo phù hợp để nối dữ liệu do đội ngũ sở hữu và biến “Giao hành động cải thiện và huấn luyện” thành quy trình có thể hành động.
Hướng dẫn
Lập kế hoạch quy trình trước khi chọn mẫu
phần mềm quản lý bán hàng là gì
Phần mềm quản lý bán hàng là gì?
Tìm hiểu các bản ghi, hoạt động, chỉ số và quyết định mà hệ thống phải kết nối. Jodoo nối người phụ trách, bước tiếp theo và dashboard.
phần mềm quản lý bán hàng là gìPhần mềm quản lý bán hàng là gì?
Tìm hiểu các bản ghi, hoạt động, chỉ số và quyết định mà hệ thống phải kết nối. Jodoo nối người phụ trách, bước tiếp theo và dashboard.
Bước tiếp theo
Dùng ứng dụng hiệu suất bán hàng
Kết nối mục tiêu, kết quả thực tế, chênh lệch, đánh giá và hành động cải thiện. Bốn bước sau giữ rõ trách nhiệm, ngoại lệ và kết quả thay vì chỉ ghi trạng thái. Quản trị viên nghiệp vụ có thể chỉnh trường, vai trò, nhắc việc, chế độ xem và dashboard từ “Đặt mục tiêu theo kỳ” đến “Giao hành động cải thiện và huấn luyện”.