当前阻碍
经理们通过电子邮件和表格追踪状态
流程变化
负责人更新连接的业务记录
带来的结果
衡量指标: 整合过时项目更新的状态和百分比所花费的时间审核前可获得当前状态
把“更透明、更协同、更可控、更快速、更一致”转化为团队在上线前后都能观察和衡量的实际变化。
价值不在于“拥有仪表板”,而在于更快找到责任记录和决策依据,减少等待、重新整理和信息歧义。
使用工作系统可以产生的基线和上线后措施。
经理们通过电子邮件和表格追踪状态
负责人更新连接的业务记录
审核前可获得当前状态
团队之间的工作停滞
交接包含负责人、到期日、证据和接受
下一个团队可以在不那么澄清的情况下采取行动
阻碍和决定消失
异常情况会保留在负责的队列中,直到结束
物质反应发生得更早并且保持可追溯性
报道和现场工作不一致
仪表板总结了人们更新的相同记录
审核从数据协调转向行动
流程的变化比工具的变化更快
管理员调整字段、工作流程、视图和度量
系统保持一致,无需重复开发项目
较短的基线可以防止模糊的成功故事。
当企业可以在需求仍然存在的情况下实施集中改进时,Jodoo 的无代码价值就会显现出来。
当需要供应商或中央开发队列时,重点变更可能需要等待 5-20 个工作日。
经过培训的管理员通常可以在大约 30 分钟到 4 小时内配置和测试重点更改。
更清晰的责任归属、更快的交接、可见的异常、保留的决策、当前状态、更少的手动报告、更强的治理以及改进流程的可重复方法。
不。不合适可能会增加重复的更新和管理。当系统取代实际的协调工作并且用户保持业务记录最新时,就会出现好处。
重点试点可以在几个审核周期内揭示状态整合、更新时效性、移交和异常改进。战略项目组合成果需要更长的时间并且需要可比较的基线。
使用从您自己的流程中观察到的基线时间和工作流程计数。说明哪些行为发生了变化、如何计算测量值以及哪些其他因素可能影响了结果。
设定基线,运行两个实时审核周期,并确认工作记录(而不是演示文稿)会产生改进。