目標與佐證背景
建立可衡量目標、更新目前成果、附上佐證、記錄達標信心，並提出阻礙。
績效管理軟體比較
最佳績效管理軟體：2026 年 12 款選擇
以相同的員工目標、考核、例外與後續追蹤情境，比較專業績效平台、完整人資套件與可自行設定的 Jodoo 應用程式。
沒有適合所有人的第一名。先確認團隊必須執行的績效流程，再查證每款產品如何處理真實紀錄、逾期待辦、評等差異、權限、管理維護，以及仍作為權威資料來源的系統。
審閱者 Jodoo 產品與內容團隊 · 2026年9月6日我們檢視了目前的官方產品與價格頁面，再將各方案對照到相同的員工績效情境。我們測試了此處展示的實際 Jodoo 應用程式。競品說明依據所引用的供應商文件，應在您的評估中自行確認。
從 Jodoo 最多五位使用者的 Free 方案開始，無須信用卡。
- 依目前官方產品資訊檢視十二款產品
- 用同一組情境測試目標、考核、例外與後續追蹤
- 何時選擇可設定的應用程式或專業人資套件
範例應用程式包含附範例紀錄的考核、目標、評等校準、發展、行動裝置與儀表板檢視。安裝後調整設定團隊實際使用的提醒、權限、流程與考核規則。
每款產品都執行相同的六項檢查
只有當相同功能名稱帶來相同的實用成果時，功能清單才有比較價值。
員工與主管體驗
完成簡短自評，在主管待辦中開啟，依相同準則評核，並在背景不足時退回補充。
例外處理
建立逾期待辦與重大評等差異，送交校準，並保留最終決策理由。
收訖確認與後續追蹤
分享結果、記錄收訖確認或問題，並將發展或支援行動追蹤至完成。
管理維護
不重建流程，即可修改考核類型、欄位、選項、路徑、提醒、角色檢視與儀表板指標。
人資系統與導入
確認 HRIS、身分管理、薪資、薪酬、學習、資料匯出、整合、隱私與導入需求。
依需要執行的流程篩選產品
排列順序不代表通用排名。先列 Jodoo，是為了讓您將此處展示的實際績效應用程式，與後續的專業平台及套件選項比較。
選項產品類型最適合的情況免費方案或評估方式
Jodoo可自行設定的無程式碼應用平台希望依自身績效流程設計目標、考核、例外、權限、檢視與後續追蹤的團隊。最多五位使用者的永久免費方案Lattice績效與人才平台尋求專業套件，以管理正式考核、人才決策、回饋、一對一面談、進度更新及相關人事計畫的組織。產品導覽與業務協助評估15Five績效管理平台希望以專用產品管理定期面談、考核、員工投入度、主管效能與人才發展的人資團隊。目前提供的業務示範或試用Culture Amp員工體驗與績效平台希望將績效考核與校準連結到投入度、回饋、目標，以及以人員與組織研究為基礎的指引的組織。預約示範進行評估BambooHR含績效管理的人資平台希望在更完整的員工主檔系統中，同時取得績效功能的中小型組織。目前提供的供應商示範或試用LeapsomeHRIS、績效、投入度、目標與學習平台希望將可設定的績效考核連結到目標、發展、回饋、投入度與更廣泛人資營運的組織。以示範為主的評估Betterworks目標與即時績效管理希望將目標與 OKR 連結到回饋、輔導、績效洞察、技能與人才決策的大型組織。由業務協助評估PerformYard專業績效與發展平台希望以專注且可客製的產品管理考核、目標、會議、回饋、投入度與績效報表的人資團隊。自助導覽與示範Trakstar績效與人才管理平台正在評估專用系統，以管理考核、目標、回饋、接班規劃與績效報表的組織。由供應商協助評估ClearCo人才管理平台希望將績效管理連到招募、到職、投入度與人才全生命週期計畫的組織。業務示範Zoho People含進階付費績效管理的人資平台已在考慮 Zoho People，且願意將績效管理作為整體人資套件一部分來評估的組織。五位使用者的免費核心人資版Workday企業人力資本管理與人才平台需要在完整的 HCM、技能、人才、薪酬與人力生態系中支援績效的企業。企業業務評估01
Jodoo
可自行設定的無程式碼應用平台
- 適用情境
- 希望依自身績效流程設計目標、考核、例外、權限、檢視與後續追蹤的團隊。
- 供應商文件說明
- 表單、關聯紀錄、工作流程、角色檢視、提醒、儀表板、行動裝置操作，以及最多五位使用者的永久免費方案。
- 選擇前需確認
- 它不是套裝人才管理系統。薪資、福利、薪酬、學習、接班規劃與專業人資功能，應保留在適當系統中。
- 免費方案或評估方式
- 最多五位使用者的永久免費方案；可在實際 Jodoo 應用程式中建立並測試績效流程。
02
Lattice
績效與人才平台
- 適用情境
- 尋求專業套件，以管理正式考核、人才決策、回饋、一對一面談、進度更新及相關人事計畫的組織。
- 供應商文件說明
- 績效考核、人才盤點、績效改善計畫、接班規劃、一對一面談、每週更新、回饋、評等校準與目標。
- 選擇前需確認
- 確認方案組合、導入、HRIS 整合、管理維護、AI 管控，以及產品能否呈現您的例外與後續追蹤流程。
- 免費方案或評估方式
- 產品導覽與業務協助評估；請向供應商確認目前的試用與方案條款。
03
15Five
績效管理平台
- 適用情境
- 希望以專用產品管理定期面談、考核、員工投入度、主管效能與人才發展的人資團隊。
- 供應商文件說明
- 供應商說明涵蓋績效考核、定期面談、投入度調查、主管工具、薪酬參考指標、分析、目標與人才發展流程。
- 選擇前需確認
- 確認各方案的功能存取、員工體驗、考核設定深度、整合、資料匯出，以及依員工人數計算的總成本。
- 免費方案或評估方式
- 目前提供的業務示範或試用；所檢視產品頁未能確認有永久免費的績效方案。
04
Culture Amp
員工體驗與績效平台
- 適用情境
- 希望將績效考核與校準連結到投入度、回饋、目標，以及以人員與組織研究為基礎的指引的組織。
- 供應商文件說明
- 績效考核、評等校準、一對一面談、回饋、表揚、目標、績效洞察，以及 AI 輔助的主管功能。
- 選擇前需確認
- 確認方案組合、績效與投入度資料的界線、考核彈性、主管採用情況、整合與目前商業條款。
- 免費方案或評估方式
- 預約示範進行評估；所檢視產品頁未能確認有永久免費的績效方案。
05
BambooHR
含績效管理的人資平台
- 適用情境
- 希望在更完整的員工主檔系統中，同時取得績效功能的中小型組織。
- 供應商文件說明
- 供應商將績效管理納入人資平台，涵蓋目標、回饋、評估、報表與關聯員工資訊。
- 選擇前需確認
- 確認所選方案包含哪些績效功能與考核類型，以及導入、權限、整合與整套人資系統的總成本。
- 免費方案或評估方式
- 目前提供的供應商示範或試用；確認評估期間是否可使用績效功能。
06
Leapsome
HRIS、績效、投入度、目標與學習平台
- 適用情境
- 希望將可設定的績效考核連結到目標、發展、回饋、投入度與更廣泛人資營運的組織。
- 供應商文件說明
- 可客製的專案、360 度、領導力與外部評核；週期性流程；目標與 OKR；分析；回饋；以及 HRIS 功能。
- 選擇前需確認
- 確認方案界線、導入工作量、流程例外、權限、整合、AI 管控，以及員工執行定期考核工作的體驗。
- 免費方案或評估方式
- 以示範為主的評估；所檢視產品頁未能確認有永久免費的績效方案。
07
Betterworks
目標與即時績效管理
- 適用情境
- 希望將目標與 OKR 連結到回饋、輔導、績效洞察、技能與人才決策的大型組織。
- 供應商文件說明
- 逐層展開的目標、目標進度、即時回饋、輔導、定期面談、AI 摘要、考核、技能與人才洞察。
- 選擇前需確認
- 確認考核週期管理、HRIS 整合、全球治理、AI 設定、報表、導入服務與價格。
- 免費方案或評估方式
- 由業務協助評估；所檢視產品頁未能確認有永久免費方案。
08
PerformYard
專業績效與發展平台
- 適用情境
- 希望以專注且可客製的產品管理考核、目標、會議、回饋、投入度與績效報表的人資團隊。
- 供應商文件說明
- 員工考核、360 度回饋、定期面談、專案考核、目標、持續回饋、會議、分析、投入度、職能與發展。
- 選擇前需確認
- 確認實際模組組合、導入流程、員工存取權限、整合、AI 管控，以及預計規模的價格。
- 免費方案或評估方式
- 自助導覽與示範；所檢視產品頁未能確認有永久免費方案。
09
Trakstar
績效與人才管理平台
- 適用情境
- 正在評估專用系統，以管理考核、目標、回饋、接班規劃與績效報表的組織。
- 供應商文件說明
- 供應商將績效管理與投入度、學習及人力分析功能一併介紹。
- 選擇前需確認
- 請直接向供應商確認目前的考核、評等校準、目標、回饋、行動裝置、整合、方案與支援詳情。
- 免費方案或評估方式
- 由供應商協助評估；確認目前是否提供示範或試用，以及包含哪些模組。
10
ClearCo
人才管理平台
- 適用情境
- 希望將績效管理連到招募、到職、投入度與人才全生命週期計畫的組織。
- 供應商文件說明
- 供應商說明涵蓋結構化考核週期、目標、回饋、定期面談、校準支援、儀表板與串接的人才流程。
- 選擇前需確認
- 確認績效模組深度、方案組合、員工資料模型、整合、導入，以及更廣泛的套件功能是否值得納入採購範圍。
- 免費方案或評估方式
- 業務示範；所檢視產品頁未能確認有永久免費的績效方案。
11
Zoho People
含進階付費績效管理的人資平台
- 適用情境
- 已在考慮 Zoho People，且願意將績效管理作為整體人資套件一部分來評估的組織。
- 供應商文件說明
- 供應商文件涵蓋目標、KRA、職能、考核週期、持續性考核、回饋與相關人資營運；功能依版本不同。
- 選擇前需確認
- 免費版提供最多五位使用者的核心人資功能，但官方方案比較將績效考核列於付費版本。請確認目前的地區方案。
- 免費方案或評估方式
- 五位使用者的免費核心人資版；文件將績效考核列於付費層級，不能把免費版當成免費績效系統。
12
Workday
企業人力資本管理與人才平台
- 適用情境
- 需要在完整的 HCM、技能、人才、薪酬與人力生態系中支援績效的企業。
- 供應商文件說明
- 供應商在 Workday HCM 中提供目標、回饋、考核、人才洞察、技能、發展與企業員工流程。
- 選擇前需確認
- 確認是否符合完整 HCM 架構、導入計畫、全球治理、報表、整合、員工體驗與長期成本需求。
- 免費方案或評估方式
- 企業業務評估；未能確認有永久免費方案。
官方產品頁檢視日期為 2026 年 9 月 6 日。產品方案與價格可能變動；購買前請向各供應商確認方案細節。
考核流程需要自訂規則時，選擇 Jodoo
Jodoo 不是完整 HCM 套件。當團隊需要調整考核步驟、權限與後續追蹤，或將它們連到其他業務紀錄時，可考慮使用。
範圍適合選擇 Jodoo 的情況適合選擇專業套件的情況
流程設計
考核類型、欄位、準則、流程、待辦、權限與儀表板必須符合組織需求，且經常調整。
希望採用套裝績效方法與人才流程，減少自行設計流程的工作。
串接營運工作
績效行動需要關聯專案、服務、品質、業務銷售或其他可設定的 Jodoo 紀錄。
主要價值來自原生連結完整 HRIS、薪酬、接班規劃、投入度或學習套件。
業務人員管理維護
受過訓練的業務管理員應能針對 Jodoo 應用程式進行局部調整，無須等待開發待辦排程。
組織偏好供應商定義的設定方式與正式企業導入模式。
起始規模
團隊希望以最多五位使用者的永久免費方案與具代表性紀錄試行。
採購從第一天就需要企業部署、全球 HCM 治理，或以人員與組織研究為基礎的專業計畫。
預約示範前，先釐清候選產品的入選理由
最佳產品應能安全執行所需流程，且啟用後仍容易維護。
哪款績效管理軟體最好？
取決於考核方法、目標、回饋、評等校準、後續追蹤、人資架構、管理模式、規模與預算。本頁比較有文件支持的適用情境，不宣稱有適合所有人的冠軍。
候選名單應包含幾款產品？
先選三至五款，涵蓋不同產品路線：可設定的應用程式、專注的績效平台，以及較完整的人資或 HCM 套件。每次評估使用相同情境。
為什麼列入 Jodoo？
對需要自行設計目標、考核、例外、權限、報表與後續追蹤流程，而非固定人才產品的團隊，Jodoo 提供可自行設定的替代選擇。
何時 Jodoo 不是最合適的選擇？
若決策取決於原生薪資、福利、薪酬、接班規劃、學習、投入度、人員與組織研究，或企業 HCM 的完整功能，應選擇專業套件。
AI 功能應決定哪款產品勝出嗎？
不應。在評估草稿或摘要功能前，先確認底層目標、佐證、流程、權限、可解釋性、人員審查、資料用途與管控。
示範時應確認哪些內容？
使用逾期待辦、退回考核、評等差異、收訖確認問題與受阻後續行動。也要試著調整流程，並查看每項儀表板指標背後的紀錄。
使用可操作的情境
開啟 Jodoo 應用程式選擇軟體前，先在 Jodoo 試行一個考核週期
在已有範例資料的應用程式中，執行目標、佐證、主管評核、評等校準、收訖確認與後續追蹤，再決定合適的產品路線。