면접 계획
이전
라운드, 목적, 면접관 및 필요한 증거를 정의하십시오.
동안
각 면접관을 할당된 범위에 유지하십시오.
이후
필요한 모든 스코어카드가 있는지 확인하세요.
면접 관리 소프트웨어
신속한 채용 결정을 위한 면접 관리 소프트웨어
패널을 계획하고, 각 면접관에게 구조화된 스코어카드를 제공하고, 피드백 마감일을 추적하고, 채용 추천 뒤에 있는 증거를 보존하십시오.
일정이 시작되기 전에 인터뷰 제어 대시보드를 살펴보세요. 일정은 패널 소유권과 완료된 증거가 계속 연결되어 있을 때만 중요하기 때문입니다.
- 라운드 및 패널 소유권
- 역할별 스코어카드
- 피드백 기한 및 기한이 지난 대기열
회의 시간뿐만 아니라 전체 증거 주기를 제어합니다.
이 과정에서는 인터뷰 전에 기대치를 명확히 해야 하며 보고 전에 누락된 증거를 노출시켜야 합니다.
구조화된 스코어카드
이전
역할 기준과 평가 척도를 설정한다.
동안
토론이 기억을 바꾸기 전에 증거를 포착하세요.
이후
후보자 기록에 대한 추천 및 의견을 잠급니다.
피드백 마감일
이전
인터뷰와 관련된 마감 시간을 설정하십시오.
동안
면접관 대기열에 의무를 표시합니다.
이후
보고 전에 기한이 지난 피드백을 에스컬레이션하세요.
보고 결정
이전
의사결정 소유자의 이름과 필수 입력사항을 지정하십시오.
동안
성격보다는 증거를 비교하라.
이후
이유에 따라 진행, 보류 또는 거부를 기록하십시오.
스코어카드가 피로감을 유발하지 않고 판단력을 향상시키는지 확인
올바른 스코어카드는 완료할 수 있을 만큼 짧고 방어 가능한 결정을 뒷받침할 수 있을 만큼 구체적입니다.
역할 관련성
애플리케이션을 재구축하지 않고도 역할군별로 기준을 변경할 수 있나요?
면접관은 평가해야 하는 증거만 봅니다.하나의 일반적인 스코어카드는 모호한 등급을 생성합니다.독립적인 증거
그룹 보고 전에 피드백을 제출할 수 있나요?
초기 증거는 보존됩니다.집단의 의견은 개인의 관찰을 덮어씁니다.완료관리
코디네이터가 기한이 지난 스코어카드를 찾을 수 있나요?
결정 전에 누락된 피드백이 표시됩니다.보고는 불완전한 증거로 이루어집니다.완료, 일관성 및 결정 지연 측정
인터뷰 지표는 프로세스 조치를 공개해야 하며 자동으로 사람에게 점수를 매기려고 시도해서는 안 됩니다.
스코어카드 완성
필수 스코어카드 제출필수 스코어카드 제출 기한
보고 전 후속 조치피드백 적시성
마감일까지 제출된 스코어카드제출된 스코어카드
알림 또는 패널 용량 조정보고 준비
완전한 증거를 갖춘 인터뷰 라운드결정을 위해 예정된 라운드
불완전한 패널의 일정을 변경하거나 확대결정 대기
최종면접 후 경과시간결정을 기다리는 각 후보자
차단된 결정을 공개하고 소유자를 할당하다역할 변경에 따라 기준 및 패널 보기 변경
보정을 통해 인터뷰 운영이 개선됩니다. 시스템은 팀이 사전 증거를 잃지 않고 제한된 스코어카드나 규칙을 조정할 수 있도록 해야 합니다.
새로운 기준이나 경로는 벤더나 개발 능력을 기다립니다.
숙련된 관리자가 역할 패턴을 복사하고 기준을 조정하며 면접관의 관점을 테스트합니다.
- 지원 역할에 대해서만 고객 시나리오 추가
- 정의된 역할 그룹에 대한 보안 검토를 요구합니다.
- 채용 관리자 및 면접 라운드를 통해 기한이 지난 피드백을 표시합니다.
구조화된 인터뷰 시스템이 해결해야 할 것
인터뷰 관리 소프트웨어란 무엇입니까?
인터뷰 라운드, 패널 구성원, 일정, 스코어카드, 피드백 마감일 및 결정 기록을 조정합니다. 모든 단계에서 후보자와 역할 컨텍스트를 보존해야 합니다.
이것은 달력 예약과 어떻게 다릅니까?
달력 책 시간. 인터뷰 관리는 회의를 역할 기준, 할당된 증거, 완성된 스코어카드, 기한이 지난 피드백 및 채용 결정에 연결합니다.
Jodoo는 역할별로 다른 스코어카드를 지원할 수 있나요?
예. 비즈니스 관리자는 Jodoo 애플리케이션에서 역할별 양식, 필수 기준, 권한, 미리 알림 및 보기를 구성할 수 있습니다.
앱이 자동으로 채용 결정을 내리나요?
아니요. 후보자의 순위를 매기거나 자동으로 선택하는 대신 증거, 소유자 및 책임 있는 인간 결정을 구성합니다.
완전한 패널을 테스트하다
면접 신청서를 활용하세요시스템을 표준화하기 전에 실제 면접 라운드를 통해 후보자 한 명을 실행하십시오.
패널을 배정하고, 구조화된 스코어카드를 완성하고, 기한이 지난 피드백을 해결하고, 첨부된 증거와 함께 결정을 기록합니다.