채용요청
캡처
비즈니스 요구, 공석, 예산, 채용 관리자, 채용 담당자 및 목표 날짜
연결하다
역할 열기, 일시 정지 또는 닫기승인된 역할에 대한 지원서
지원자 추적 시스템
채용 결정을 연결하는 지원자 추적 시스템
채용 담당자, 채용 관리자 및 면접관에게 승인된 역할, 후보자 단계, 패널 피드백, 제안 및 다음 책임 있는 조치를 위한 하나의 실시간 채용 작업 공간을 제공합니다.
Jodoo에서 별도로 관련되어 있지만 관련된 요청, 지원서, 스코어카드 및 제안 기록을 살펴보세요. 따라서 대시보드 번호는 항상 그 뒤에 있는 채용 작업을 시작합니다.
- 후보자 처리 전 승인된 역할
- 후보자 소유권 및 무대 이력
- 피드백 기한, 제안 상태 및 드릴다운 보고
하나의 큰 후보자 양식이 아닌 네 가지 결정을 중심으로 ATS를 구축합니다.
각 기록에는 명확한 소유자와 목적이 있습니다. 링크는 채용 담당자가 동일한 역할, 후보자 또는 결정 데이터를 다시 입력하도록 강요하지 않고 컨텍스트를 보존합니다.
후보자 신청
캡처
후보자, 출처, 역할, 소유자, 단계, 동의 및 다음 조치
연결하다
선진, 보류, 거부 또는 제안인터뷰 스코어카드 및 제안 결정
면접 스코어카드
캡처
라운드, 면접관, 날짜, 구조화된 점수, 증거 및 추천
연결하다
피드백 제출 또는 기한이 지난 검토 에스컬레이션후보자 및 요청
청약 및 결정
캡처
결정 소유자, 보상, 승인, 상태, 응답 및 시작 날짜
연결하다
승인, 전송, 수정, 수락 또는 거부선택된 애플리케이션
후보자가 이동하기 전에 무엇이 사실이어야 하는지 정의
단계는 기록에 해당 전환에 필요한 증거와 다음 소유자가 포함된 경우에만 유용합니다.
- 01
신규 출원
- 주인
- 모집자
- 결정
- 검토 자격이 있습니까?
- 신호
- 출처, 역할, 동의 및 심사 기록 완료
- 02
채용팀 검토
- 주인
- 채용 관리자
- 결정
- 면접으로 이동하시겠습니까?
- 신호
- 역할기준 및 검토결과를 기록한다.
- 03
인터뷰
- 주인
- 면접 코디네이터
- 결정
- 피드백이 완료되었나요?
- 신호
- 패널 계획, 날짜 및 모든 필수 스코어카드 표시
- 04
Offer
- 주인
- 채용자 + 승인자
- 결정
- 승인하고 공개할까요?
- 신호
- 보상, 예외 및 승인 상태 해결
- 05
채용 또는 폐쇄
- 주인
- 모집업무
- 결정
- 이유가 있어서 닫는다?
- 신호
- 기록된 결과, 처분 및 인도 날짜
소스 기록에서 모집 상태를 계산합니다.
숫자만으로는 채용이 향상되지 않습니다. 모든 측정값은 소유자, 예외 또는 지금 공개할 수 있는 결정을 식별해야 합니다.
지원-면접 비율
1차 면접 지원서동일한 집단의 적격 신청
소스 품질 또는 심사 기준을 검토한다.피드백 정시율
마감일까지 제출된 필수 스코어카드스코어카드 제출 기한
기한이 지난 패널을 열고 후속 조치를 할당제안 수락률
수락된 제안제안이 전송되었습니다.
역할, 직위, 보상 또는 처리지연을 검토한다.무대에서의 시간
현재 단계의 경과 일수각각의 공개 애플리케이션
정지된 후보가 관심에서 사라지기 전에 공개채용 운영이 채용 변화에 따라 분야, 견해 및 결정을 조정하도록 합니다.
새로운 인터뷰 라운드, 제안 예외, 동의 필드, 역할별 보기 또는 관리 조치 등 팀이 실제로 기대하는 변경 사항을 테스트하십시오.
공급업체 또는 중앙 엔지니어링 팀이 데이터 모델을 소유한 경우 요구 사항, 개발, 테스트 및 릴리스.
숙련된 비즈니스 관리자가 제한된 필드, 규칙, 역할 보기 또는 대시보드를 업데이트하고 샘플 기록으로 테스트합니다.
- 패널 추천을 추가하고 제안 검토 전에 필수로 설정
- 5일 이상 대기하는 후보자에 대한 예외 보기 생성
- 모든 역할을 변경하지 않고 부서별 성과표를 추가합니다.
팀이 형성할 수 있는 채용 프로세스에 Jodoo를 사용하십시오.
가장 강력한 대답은 Jodoo 혼자, 전문 ATS 또는 Jodoo가 기존 채용 스택을 중심으로 작업을 조정하는 것일 수 있습니다.
관련 기록, 승인, 역할 보기 및 드릴다운 대시보드
조두가 다루는 일
구성 가능한 내부 ATS 및 모집 작업 계층에 매우 적합합니다.
다른 상품이 더 잘 맞을 수 있는 경우
성숙한 ATS 제품군에서도 사용 가능합니다. 설정 소유권과 버전 제한을 비교해 보세요.
기본 채용 게시판 신디케이션, 이력서 분석 또는 배경 조사
조두가 다루는 일
검증된 통합을 통해 연결하거나 전문가 시스템 기록을 유지하세요.
다른 상품이 더 잘 맞을 수 있는 경우
필요한 기본 네트워크와 검증된 통합 범위를 갖춘 ATS를 선택하세요.
양식, 라우팅 및 대시보드에 대한 비즈니스 주도 변경
조두가 다루는 일
숙련된 관리자는 애플리케이션을 시각적으로 변경할 수 있습니다.
다른 상품이 더 잘 맞을 수 있는 경우
변경 사항에 공급업체 서비스, 구현 파트너 또는 더 높은 계획이 필요한지 확인하십시오.
ATS를 구축하거나 교체하기 전에 팀이 묻는 질문
지원자 추적 시스템은 무엇을 관리합니까?
ATS는 승인된 채용 요청, 지원자 지원, 채용 단계, 인터뷰 증거, 결정 및 제안을 연결해야 합니다. 또한 다음 조치를 취한 사람이 누구인지, 후보가 이동하거나 중지한 이유도 표시해야 합니다.
Jodoo가 스프레드시트 지원자 추적기를 대체할 수 있나요?
주요 요구 사항이 채용 기록, 허가, 알림, 책임 있는 작업 흐름 및 실시간 보고와 관련된 경우 그렇습니다. 신청자 애플리케이션부터 시작하여 팀이 유지할 수 있는 컨트롤만 추가하세요. 1733년. 그렇습니다. 비즈니스 관리자는 Jodoo 애플리케이션에서 역할별 양식, 필수 기준, 권한, 미리 알림 및 보기를 구성할 수 있습니다.
이 Jodoo 앱은 이력서를 분석하거나 채용 게시판에 게시하나요?
내장된 이력서 구문 분석 또는 채용 게시판 신디케이션이 필수적인 경우 전문 ATS 또는 입증된 통합을 사용하십시오. Jodoo는 요청, 지원, 인터뷰, 제안 및 관리 보기를 연결하는 구성 가능한 시스템으로서 가장 강력합니다.
ATS는 CRM 소프트웨어 모집과 어떻게 다릅니까?
ATS는 채용 결정을 통해 활성 지원을 관리합니다. 채용 CRM 소프트웨어는 활성 애플리케이션 이전과 애플리케이션 사이에서 장기간 지속되는 인재, 고객 및 채용 담당자 관계를 가시화합니다.
실제 채용 집단으로 시작하십시오
지원자 추적 애플리케이션을 사용하십시오.하나의 승인된 역할과 8명의 대표 후보자로 ATS를 테스트한다
채용 담당자와 면접관을 지정하고, 결정을 통해 후보자를 이동하고, 기한이 지난 모든 신호를 공개하고, 지원을 확장하기 전에 제한된 프로세스 변경을 수행합니다.