План собеседования
До
Определите раунд, цель, интервьюеров и необходимые доказательства.
Во время
Держите каждого интервьюера в назначенной области.
После
Убедитесь, что все необходимые системы показателей существуют.
Программное обеспечение для управления интервью
Управление собеседованиями для своевременных решений
Спланируйте панель, дайте каждому интервьюеру структурированную систему показателей, отслеживайте сроки обратной связи и сохраняйте доказательства, лежащие в основе рекомендаций по найму.
Изучите панель управления интервью перед календарем, поскольку планирование имеет значение только тогда, когда владение комиссией и собранные доказательства остаются связанными.
- Владение раундами и панелями
- Карты показателей для конкретных ролей
- Очереди с истекшими и просроченными отзывами
Контролируйте весь цикл доказательств, а не только время встречи
Этот процесс должен прояснить ожидания перед собеседованием и выявить недостающие доказательства до подведения итогов.
Структурированная система показателей
До
Установите критерии роли и шкалу рейтинга.
Во время
Соберите доказательства до того, как обсуждение изменит память.
После
Заблокируйте рекомендации и комментарии к записи кандидата.
Срок обратной связи
До
Установите время проведения собеседования.
Во время
Показать обязательство в очереди на интервью.
После
Перед подведением итогов сообщите о просроченных и просроченных отзывах.
Подведение итогов решения
До
Назовите владельца решения и необходимые входные данные.
Во время
Сравнивайте доказательства, а не личности.
После
Запись продвигается вперед, задерживается или отклоняется с указанием причины.
Проверьте, улучшает ли система показателей оценку, не вызывая утомления от формы.
Правильная система показателей достаточно коротка, чтобы ее можно было заполнить, и достаточно конкретна, чтобы поддержать обоснованное решение.
Релевантность роли
Могут ли критерии изменяться в зависимости от семейства ролей без пересборки приложения?
Интервьюеры видят только те доказательства, которые они должны оценить.Одна общая система показателей дает расплывчатые оценки.Независимые доказательства
Можно ли оставить отзыв до группового подведения итогов?
Первоначальные доказательства сохранены.Мнение группы перезаписывает индивидуальное наблюдение.Контроль завершения
Может ли координатор найти карточки с просроченными и просроченными показателями?
Отсутствие обратной связи видно перед принятием решения.Допрос проводится при наличии неполных доказательств.Измерьте завершение, согласованность и задержку принятия решения
Показатели интервью должны показывать действие процесса, а не пытаться автоматически оценивать людей.
Завершение системы показателей
Отправлены необходимые оценочные карточкиТребуемые оценочные карты к сроку
Продолжение перед подведением итоговСвоевременность обратной связи
Оценочные карточки отправлены в срокОтправленные оценочные карточки
Настройка напоминаний или емкости панелиПодведение итогов по готовности
Допросы с полными доказательствамиРаунды запланированы для принятия решения
Перенести или передать незавершенные панели на более высокий уровеньОжидание решения
Прошедшее время после финального собеседованияКаждый кандидат ожидает решения
Открыть заблокированные решения и назначить владельцаМеняйте критерии и виды панели по мере изменения роли
Операции по проведению интервью улучшаются за счет калибровки. Система должна позволять команде корректировать ограниченную систему показателей или правило без потери предварительных доказательств.
Новый критерий или маршрут ожидает поставщика или разработчиков.
Обученный администратор копирует шаблон роли, корректирует критерии и проверяет точку зрения интервьюера.
- Добавьте сценарий клиента только для ролей поддержки.
- Требовать проверку безопасности для определенной ролевой группы
- Показать просроченные отзывы от менеджера по найму и раунда собеседований
Какие задачи должна решить система структурированного интервью
Что такое программное обеспечение для проведения собеседований?
Он координирует раунды собеседований, членов комиссии, графики, оценочные карточки, сроки обратной связи и запись решений. Он должен сохранять контекст кандидата и роли на каждом этапе.
Чем это отличается от календарного планирования?
Календарь записывает время. Управление собеседованиями связывает встречу с ролевыми критериями, предоставленными доказательствами, заполненными оценочными картами, просроченными отзывами и решением о найме.
Может ли Jodoo поддерживать разные системы показателей по ролям?
Да. Бизнес-администратор может настроить формы для конкретных ролей, необходимые критерии, разрешения, напоминания и представления в приложении Jodoo.
Принимает ли приложение автоматические решения о найме?
Нет. Он систематизирует доказательства, владельцев и подотчетные человеческие решения, а не автоматически ранжирует или выбирает кандидатов.
Проверьте всю панель
Воспользуйтесь приложением для собеседованияПроведите одного кандидата через настоящее собеседование, прежде чем стандартизировать систему.
Назначьте комиссию, заполните структурированные оценочные карты, разрешите просроченную обратную связь и запишите решение с приложенными доказательствами.