ซอฟต์แวร์การจัดการข้อมูลพนักงาน

ทำให้บันทึกของพนักงานทุกคนเป็นปัจจุบัน อธิบายได้ และพร้อมใช้งาน

ควบคุมวิธีรวบรวม ตรวจสอบ เปลี่ยนแปลง จัดทำเอกสาร และเชื่อมโยงข้อมูลพนักงาน โดยไม่เขียนทับประวัติการตัดสินใจ

ตรวจสอบทะเบียนพนักงานและคำขอเบื้องหลังการเปลี่ยนแปลงที่ยอมรับทุกครั้ง เพื่อให้ทีมเห็นว่ามีอะไรเป็นปัจจุบันและเหตุใดจึงเปลี่ยนแปลง

ใช้ฟรีได้สูงสุด 5 คน โดยไม่ต้องใช้บัตรเครดิต

ปรับฟิลด์ เวิร์กโฟลว์ และแดชบอร์ดได้โดยไม่ต้องเขียนโค้ด สำรวจเทมเพลตแอปและกรณีใช้งานกว่า 1,000 รายการ

ลงชื่อเข้าใช้เพื่อดูข้อมูลตัวอย่างจำลอง ติดตั้งสำเนาก่อนเพิ่มสิทธิ์ของพนักงาน ข้อมูลลับ หรือกฎ HR ขององค์กรคุณ

6ประวัติที่เชื่อมโยงกับพนักงานแต่ละคน
1เส้นทางการตรวจสอบสำหรับการเปลี่ยนแปลงที่มีการควบคุม
0ยอมรับการเปลี่ยนแปลงอย่างไร้ร่องรอย
บันทึกที่ผู้คนสามารถไว้วางใจได้

แยกบันทึกพนักงานปัจจุบันออกจากคำขอที่เปลี่ยนแปลง

การแก้ไขโดยตรงทำได้รวดเร็ว แต่อาจทำให้ไม่เหลือหลักฐานว่าใครเป็นผู้ขอ เปลี่ยนอะไร เพราะเหตุใด และข้อมูลใหม่ได้รับอนุมัติหรือไม่

01

รวบรวมผ่านการร้องขอที่มุ่งเน้น

ถามเฉพาะพนักงาน ประเภทการเปลี่ยนแปลง ค่าปัจจุบันและข้อมูลที่ขอเปลี่ยน วันที่มีผลบังคับใช้ เหตุผล และไฟล์สนับสนุนที่จำเป็นสำหรับการตัดสินใจ

02

สอบทานความครบถ้วนและอำนาจหน้าที่

ส่งคำขอไปยังผู้ตรวจสอบที่ระบุชื่อซึ่งสามารถอนุมัติ ส่งคืนเพื่อแก้ไข หรือปฏิเสธพร้อมคำอธิบาย

03

ใช้ค่าที่ยอมรับ

ทำให้การนำการเปลี่ยนแปลงไปใช้เป็นขั้นตอนงานที่มองเห็นได้ เพื่อไม่ให้ถือว่าการอนุมัติเท่ากับงานเสร็จ

04

อนุรักษ์ประวัติศาสตร์

ทำให้คำขอ การตัดสินใจ สถานะการสมัคร เอกสาร วันที่ และงานวงจรพนักงานที่เกี่ยวข้องมองเห็นได้จากบันทึกของพนักงาน

เมทริกซ์การควบคุมข้อมูลพนักงาน

จับคู่ความเสี่ยงของข้อมูลแต่ละรายการด้วยการควบคุมที่ใช้งานได้จริง

ใช้การควบคุมที่สนับสนุนการทำงานโดยไม่อ้างว่าปฏิบัติตามกฎหมายโดยอัตโนมัติ

ความเสี่ยงควบคุมในพื้นที่ทำงานข้อยกเว้นที่มองเห็นได้การกระทำของผู้รับผิดชอบ
เขียนทับที่ไม่ได้รับการอนุมัติแยกคำขอเปลี่ยนแปลงออกจากกระบวนการอนุมัติของระบบคำขอถูกส่งคืน ถูกปฏิเสธ หรือกำลังรอถูกต้องตัดสินใจแล้วสมัคร
ข้อมูลขาดหายไปฟิลด์ที่ต้องกรอกและสถานะคุณภาพข้อมูลบันทึกข้อมูลที่ขาดหายไปรวบรวมและทบทวนค่าที่หายไป
เอกสารที่ไม่ได้รับการยืนยันสถานะเอกสารและผู้รับผิดชอบรีวิวต้องการการแก้ไข หมดอายุ หรือรอดำเนินการขอทดแทนหรือตรวจสอบหลักฐาน
บันทึกเก่าวันตรวจสอบครั้งถัดไปและผู้รับผิดชอบที่รับผิดชอบครบกำหนดการตรวจสอบยืนยันบันทึกหรือเปิดการเปลี่ยนแปลง
แฮนด์ออฟระบบล้มเหลวรหัสระบบที่เชื่อถือได้และสถานะแอปพลิเคชันที่ชัดเจนการเปลี่ยนแปลงที่ได้รับอนุมัติยังคงใช้ไม่ได้ปรับระบบเป้าหมายและรักษาผลลัพธ์ไว้
ความเสี่ยงในการเข้าถึงหรือการเก็บรักษามุมมองเฉพาะบทบาท ฟิลด์ที่จำกัด ขั้นตอนการเก็บรักษาผู้ใช้เห็นมากเกินไปหรือข้อมูลคงยาวเกินไปปรับสิทธิ์หรือการเก็บรักษาและทดสอบซ้ำ
คุณภาพข้อมูลในการทำงานในแต่ละวัน

ทำให้ข้อมูลที่ไม่สมบูรณ์หรือเก่ามองเห็นได้ก่อนที่จะมีคนเชื่อถือ

ฐานข้อมูลที่สมบูรณ์ไม่ใช่การย้ายข้อมูลเพียงครั้งเดียว เป็นชุดความรับผิดชอบและสัญญาณการทบทวน

01

สถานะคุณภาพข้อมูล

ทำเครื่องหมายบันทึกข้อมูลที่เป็นปัจจุบัน ข้อมูลขาดหายไป รอการเปลี่ยนแปลง หรือครบกำหนดการตรวจสอบ เพื่อให้สามารถจัดลำดับความสำคัญของปัญหาได้

02

สถานะเอกสาร

แยกแยะคำขอ ได้รับ จำเป็นต้องแก้ไข ตรวจสอบ หมดอายุ และไม่เกี่ยวข้อง แทนที่จะถือว่าการอัปโหลดเป็นหลักฐาน

03

ความรับผิดชอบและการตรวจสอบครั้งต่อไป

ให้ข้อยกเว้นทุกประการแก่ผู้รับผิดชอบและวันที่ ไม่ต้องพึ่ง HR จำอะไรมาเช็ค

04

ประวัติการดำเนินงานที่เกี่ยวข้อง

เชื่อมการลา แผนวงจรพนักงาน คุณสมบัติ การทบทวน และการรับทราบ โดยไม่คัดลอกฟิลด์พนักงานชุดเดียวกันไปยังชีตที่แยกจากกัน

คำถามที่ผู้รับผิดชอบข้อมูลควรตอบ

ใช้บันทึกเพื่อตัดสินใจ ไม่ใช่เพียงเพื่อจัดเก็บเท่านั้น

มุมมองข้อมูลควรช่วยให้ทีมแก้ไขความไม่แน่นอนได้

01

ระบบใดที่เชื่อถือได้?

ตั้งชื่อฟิลด์พนักงาน ระบบที่เป็นผู้รับผิดชอบ และคำขอหรือการรวมระบบที่ใช้ในการเสนอ อนุมัติ และใช้การเปลี่ยนแปลง

02

เหตุใดบันทึกนี้จึงแตกต่าง?

เก็บคำขอที่ได้รับอนุมัติ วันที่มีผลบังคับใช้ บริบทสนับสนุน และคำตอบของผู้ตรวจสอบ เพื่อให้สามารถอธิบายการเปลี่ยนแปลงได้

03

อะไรยังคงป้องกันการใช้งานอย่างปลอดภัย?

แสดงข้อมูลที่ขาด เอกสารที่ยังไม่ยืนยัน การเปลี่ยนแปลงที่เปิดอยู่ หลักฐานหมดอายุ การทบทวนเกินกำหนด หรือการส่งต่องานจาก HR ไปบัญชีเงินเดือน/IT ที่ไม่สำเร็จ

ปรับกระบวนการให้เข้ากับวิธีทำงานของทีม

พัฒนาโมเดลข้อมูลพนักงานโดยไม่สูญเสียประวัติ

ผู้รับผิดชอบข้อมูลสามารถเพิ่มฟิลด์ ประเภทเอกสาร การตรวจสอบ เส้นทางการตรวจสอบ หรือคิวข้อยกเว้น ในขณะที่ยังคงรักษาเรกคอร์ดที่อธิบายการตัดสินใจก่อนหน้านี้

ทีมสามารถปรับการลงทะเบียนพนักงานที่ได้รับการควบคุมได้ภายในไม่กี่นาที ในขณะที่ยังคงรักษาการเปลี่ยนแปลงที่ยอมรับและสามารถตรวจสอบย้อนกลับการตัดสินใจก่อนหน้าได้
  1. 01เพิ่มฟิลด์ที่มีผู้รับผิดชอบและวัตถุประสงค์ทางธุรกิจที่ชัดเจน แทนที่จะขยายข้อมูลหลักโดยไม่เลือกปฏิบัติ
  2. 02กำหนดเส้นทางการเปลี่ยนแปลงที่ละเอียดอ่อนผ่านการตรวจสอบก่อนที่จะใช้ค่าที่ยอมรับ
  3. 03สร้างคิวสำหรับข้อมูลที่ขาดหายไป หลักฐานที่หมดอายุ หรือการตรวจสอบบันทึกที่เกินกำหนด
  4. 04เพิ่มตัวระบุระบบผู้เชี่ยวชาญที่จำเป็นสำหรับการจัดการ HR-to-payroll หรือ HR-to-IT ที่สะอาด
ความเหมาะสมและข้อจำกัด

ทำให้ Jodoo เป็นเลเยอร์ปฏิบัติการโดยไม่ต้องสร้างแหล่งความจริงที่สอง

ข้อมูลพนักงานจะเชื่อถือได้ก็ต่อเมื่อความรับผิดชอบ การควบคุมการเปลี่ยนแปลง การเข้าถึง และการส่งต่อไปยังระบบที่เชื่อถือได้มีความชัดเจน

เก็บบริบทการดำเนินงานไว้ด้วยกัน

เชื่อมต่อรายละเอียดของพนักงานเข้ากับคำขอ เอกสาร การตัดสินใจ ผู้รับผิดชอบ วันที่มีผลบังคับใช้ และการดำเนินการขั้นปลายที่อธิบายว่าทำไมค่าจึงเปลี่ยนแปลง

คงการคำนวณอย่างเป็นทางการไว้ในระบบแหล่งข้อมูล

บัญชีเงินเดือน สิทธิประโยชน์ ภาษี เงินบำนาญ ตัวตน และระบบที่ได้รับการควบคุมอื่นๆ ควรเป็นผู้รับผิดชอบข้อมูลหรือการคำนวณที่ได้รับมอบหมายต่อไป

ควบคุมการเข้าถึงและการเก็บรักษาอย่างจงใจ

จำกัดแบบฟอร์มและมุมมองตามบทบาท รวบรวมเฉพาะข้อมูลที่จำเป็น กำหนดการเก็บรักษา และทดสอบการส่งออก การลบ และขั้นตอนการลบบัญชีก่อนที่จะใช้ข้อมูลพนักงานจริง

คำถามเกี่ยวกับข้อมูลพนักงาน

สร้างฐานข้อมูลพนักงานที่เชื่อถือได้ โดยไม่สับสนระหว่างการจัดเก็บกับการควบคุมข้อมูล

ซอฟต์แวร์การจัดการข้อมูลพนักงานคืออะไร?

ระบบนี้ใช้รวบรวม จัดระเบียบ เปลี่ยน ปกป้อง ทบทวน และใช้ข้อมูลพนักงาน ระบบที่มีประโยชน์ยังเชื่อมเอกสาร ความรับผิดชอบ ประวัติการเปลี่ยนแปลง งานวงจรพนักงาน และข้อยกเว้นรอบบันทึกพนักงาน

เราควรเก็บข้อมูลพนักงานอะไรบ้าง?

จัดเก็บเฉพาะข้อมูลที่ตอบสนองวัตถุประสงค์ทางธุรกิจที่ถูกต้องตามกฎหมายและเหมาะสมกับเขตอำนาจศาลและนโยบายของคุณ หน้านี้แสดงให้เห็นถึงสาขาการปฏิบัติงาน เช่น บทบาท ทีม ผู้จัดการ สถานที่ สถานะการจ้างงาน สถานะเอกสาร และวันที่ตรวจทาน ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมาย

การเปลี่ยนแปลงของพนักงานควรได้รับการจัดการอย่างไร?

ใช้คำขอที่มุ่งเน้นซึ่งแสดงค่าปัจจุบันและที่ร้องขอ วันที่มีผลบังคับใช้ เหตุผล หลักฐาน ผู้ตรวจสอบ การตัดสินใจ และสถานะการสมัคร จำกัดการแก้ไขบันทึกหลักโดยตรงเมื่อการเปลี่ยนแปลงจำเป็นต้องได้รับการอนุมัติหรือมีการส่งมอบที่ติดตามได้

Jodoo สามารถเป็นฐานข้อมูลพนักงานได้หรือไม่?

ใช่ สำหรับบันทึกพนักงานที่กำหนดค่าได้และขั้นตอนการทำงานที่เกี่ยวข้อง หากบัญชีเงินเดือน สิทธิประโยชน์ ข้อมูลประจำตัว ภาษี หรือระบบที่ได้รับการควบคุมอื่นๆ เป็นผู้รับผิดชอบองค์ประกอบข้อมูล ให้คงอำนาจนั้นไว้ที่นั่นและเชื่อมต่อบันทึกการปฏิบัติงานด้วยตัวระบุ

ฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรส่งข้อมูลพนักงานไปยังบัญชีเงินเดือนหรือฝ่ายไอทีอย่างไร

กำหนดว่าระบบใดเป็นผู้รับผิดชอบแต่ละฟิลด์ นำพนักงานและตัวระบุระบบเป้าหมาย กำหนดเส้นทางเฉพาะการเปลี่ยนแปลงที่ได้รับอนุมัติ บันทึกว่ามีการใช้การเปลี่ยนแปลงหรือไม่ และแสดงการส่งมอบที่ล้มเหลวให้มองเห็นได้ สำหรับการเข้าถึงด้านไอที ให้มอบหมายงานบัญชี แอปพลิเคชัน ใบอนุญาต อุปกรณ์ และกลุ่มให้กับระบบหรือทีมที่สามารถดำเนินการได้จริง

การเก็บบันทึกใน Jodoo ทำให้เป็นไปตามข้อกำหนดหรือไม่?

ไม่ การปฏิบัติตามข้อกำหนดขึ้นอยู่กับพื้นฐานทางกฎหมาย การลดขนาดข้อมูล การอนุญาต การเก็บรักษา ความปลอดภัย ขั้นตอน เขตอำนาจศาล และการกำหนดค่า ตรวจสอบข้อกำหนดเหล่านั้นกับผู้เชี่ยวชาญที่เหมาะสมก่อนเปิดตัว

ดูระบบจัดการพนักงานที่ใช้งานได้จริง

เปลี่ยนข้อมูลพนักงานให้เป็นบันทึกการปฏิบัติงานที่ได้รับการควบคุม

ตรวจสอบไดเรกทอรีและประวัติการเปลี่ยนแปลงที่มีข้อมูลตัวอย่าง แล้วกำหนดฟิลด์ ความรับผิดชอบ สิทธิ์ และรอบทบทวนที่องค์กรดูแลได้

เปิดแอปข้อมูลพนักงาน