รวบรวมผ่านการร้องขอที่มุ่งเน้น
ถามเฉพาะพนักงาน ประเภทการเปลี่ยนแปลง ค่าปัจจุบันและข้อมูลที่ขอเปลี่ยน วันที่มีผลบังคับใช้ เหตุผล และไฟล์สนับสนุนที่จำเป็นสำหรับการตัดสินใจ
ควบคุมวิธีรวบรวม ตรวจสอบ เปลี่ยนแปลง จัดทำเอกสาร และเชื่อมโยงข้อมูลพนักงาน โดยไม่เขียนทับประวัติการตัดสินใจ
ตรวจสอบทะเบียนพนักงานและคำขอเบื้องหลังการเปลี่ยนแปลงที่ยอมรับทุกครั้ง เพื่อให้ทีมเห็นว่ามีอะไรเป็นปัจจุบันและเหตุใดจึงเปลี่ยนแปลง
ใช้ฟรีได้สูงสุด 5 คน โดยไม่ต้องใช้บัตรเครดิต
ปรับฟิลด์ เวิร์กโฟลว์ และแดชบอร์ดได้โดยไม่ต้องเขียนโค้ด สำรวจเทมเพลตแอปและกรณีใช้งานกว่า 1,000 รายการ
ลงชื่อเข้าใช้เพื่อดูข้อมูลตัวอย่างจำลอง ติดตั้งสำเนาก่อนเพิ่มสิทธิ์ของพนักงาน ข้อมูลลับ หรือกฎ HR ขององค์กรคุณ
การแก้ไขโดยตรงทำได้รวดเร็ว แต่อาจทำให้ไม่เหลือหลักฐานว่าใครเป็นผู้ขอ เปลี่ยนอะไร เพราะเหตุใด และข้อมูลใหม่ได้รับอนุมัติหรือไม่
ถามเฉพาะพนักงาน ประเภทการเปลี่ยนแปลง ค่าปัจจุบันและข้อมูลที่ขอเปลี่ยน วันที่มีผลบังคับใช้ เหตุผล และไฟล์สนับสนุนที่จำเป็นสำหรับการตัดสินใจ
ส่งคำขอไปยังผู้ตรวจสอบที่ระบุชื่อซึ่งสามารถอนุมัติ ส่งคืนเพื่อแก้ไข หรือปฏิเสธพร้อมคำอธิบาย
ทำให้การนำการเปลี่ยนแปลงไปใช้เป็นขั้นตอนงานที่มองเห็นได้ เพื่อไม่ให้ถือว่าการอนุมัติเท่ากับงานเสร็จ
ทำให้คำขอ การตัดสินใจ สถานะการสมัคร เอกสาร วันที่ และงานวงจรพนักงานที่เกี่ยวข้องมองเห็นได้จากบันทึกของพนักงาน
ใช้การควบคุมที่สนับสนุนการทำงานโดยไม่อ้างว่าปฏิบัติตามกฎหมายโดยอัตโนมัติ
| ความเสี่ยง | ควบคุมในพื้นที่ทำงาน | ข้อยกเว้นที่มองเห็นได้ | การกระทำของผู้รับผิดชอบ |
|---|---|---|---|
| เขียนทับที่ไม่ได้รับการอนุมัติ | แยกคำขอเปลี่ยนแปลงออกจากกระบวนการอนุมัติของระบบ | คำขอถูกส่งคืน ถูกปฏิเสธ หรือกำลังรอ | ถูกต้องตัดสินใจแล้วสมัคร |
| ข้อมูลขาดหายไป | ฟิลด์ที่ต้องกรอกและสถานะคุณภาพข้อมูล | บันทึกข้อมูลที่ขาดหายไป | รวบรวมและทบทวนค่าที่หายไป |
| เอกสารที่ไม่ได้รับการยืนยัน | สถานะเอกสารและผู้รับผิดชอบรีวิว | ต้องการการแก้ไข หมดอายุ หรือรอดำเนินการ | ขอทดแทนหรือตรวจสอบหลักฐาน |
| บันทึกเก่า | วันตรวจสอบครั้งถัดไปและผู้รับผิดชอบที่รับผิดชอบ | ครบกำหนดการตรวจสอบ | ยืนยันบันทึกหรือเปิดการเปลี่ยนแปลง |
| แฮนด์ออฟระบบล้มเหลว | รหัสระบบที่เชื่อถือได้และสถานะแอปพลิเคชันที่ชัดเจน | การเปลี่ยนแปลงที่ได้รับอนุมัติยังคงใช้ไม่ได้ | ปรับระบบเป้าหมายและรักษาผลลัพธ์ไว้ |
| ความเสี่ยงในการเข้าถึงหรือการเก็บรักษา | มุมมองเฉพาะบทบาท ฟิลด์ที่จำกัด ขั้นตอนการเก็บรักษา | ผู้ใช้เห็นมากเกินไปหรือข้อมูลคงยาวเกินไป | ปรับสิทธิ์หรือการเก็บรักษาและทดสอบซ้ำ |
ฐานข้อมูลที่สมบูรณ์ไม่ใช่การย้ายข้อมูลเพียงครั้งเดียว เป็นชุดความรับผิดชอบและสัญญาณการทบทวน
ทำเครื่องหมายบันทึกข้อมูลที่เป็นปัจจุบัน ข้อมูลขาดหายไป รอการเปลี่ยนแปลง หรือครบกำหนดการตรวจสอบ เพื่อให้สามารถจัดลำดับความสำคัญของปัญหาได้
แยกแยะคำขอ ได้รับ จำเป็นต้องแก้ไข ตรวจสอบ หมดอายุ และไม่เกี่ยวข้อง แทนที่จะถือว่าการอัปโหลดเป็นหลักฐาน
ให้ข้อยกเว้นทุกประการแก่ผู้รับผิดชอบและวันที่ ไม่ต้องพึ่ง HR จำอะไรมาเช็ค
เชื่อมการลา แผนวงจรพนักงาน คุณสมบัติ การทบทวน และการรับทราบ โดยไม่คัดลอกฟิลด์พนักงานชุดเดียวกันไปยังชีตที่แยกจากกัน
มุมมองข้อมูลควรช่วยให้ทีมแก้ไขความไม่แน่นอนได้
ตั้งชื่อฟิลด์พนักงาน ระบบที่เป็นผู้รับผิดชอบ และคำขอหรือการรวมระบบที่ใช้ในการเสนอ อนุมัติ และใช้การเปลี่ยนแปลง
เก็บคำขอที่ได้รับอนุมัติ วันที่มีผลบังคับใช้ บริบทสนับสนุน และคำตอบของผู้ตรวจสอบ เพื่อให้สามารถอธิบายการเปลี่ยนแปลงได้
แสดงข้อมูลที่ขาด เอกสารที่ยังไม่ยืนยัน การเปลี่ยนแปลงที่เปิดอยู่ หลักฐานหมดอายุ การทบทวนเกินกำหนด หรือการส่งต่องานจาก HR ไปบัญชีเงินเดือน/IT ที่ไม่สำเร็จ
ผู้รับผิดชอบข้อมูลสามารถเพิ่มฟิลด์ ประเภทเอกสาร การตรวจสอบ เส้นทางการตรวจสอบ หรือคิวข้อยกเว้น ในขณะที่ยังคงรักษาเรกคอร์ดที่อธิบายการตัดสินใจก่อนหน้านี้
ทีมสามารถปรับการลงทะเบียนพนักงานที่ได้รับการควบคุมได้ภายในไม่กี่นาที ในขณะที่ยังคงรักษาการเปลี่ยนแปลงที่ยอมรับและสามารถตรวจสอบย้อนกลับการตัดสินใจก่อนหน้าได้ข้อมูลพนักงานจะเชื่อถือได้ก็ต่อเมื่อความรับผิดชอบ การควบคุมการเปลี่ยนแปลง การเข้าถึง และการส่งต่อไปยังระบบที่เชื่อถือได้มีความชัดเจน
เชื่อมต่อรายละเอียดของพนักงานเข้ากับคำขอ เอกสาร การตัดสินใจ ผู้รับผิดชอบ วันที่มีผลบังคับใช้ และการดำเนินการขั้นปลายที่อธิบายว่าทำไมค่าจึงเปลี่ยนแปลง
บัญชีเงินเดือน สิทธิประโยชน์ ภาษี เงินบำนาญ ตัวตน และระบบที่ได้รับการควบคุมอื่นๆ ควรเป็นผู้รับผิดชอบข้อมูลหรือการคำนวณที่ได้รับมอบหมายต่อไป
จำกัดแบบฟอร์มและมุมมองตามบทบาท รวบรวมเฉพาะข้อมูลที่จำเป็น กำหนดการเก็บรักษา และทดสอบการส่งออก การลบ และขั้นตอนการลบบัญชีก่อนที่จะใช้ข้อมูลพนักงานจริง
ระบบนี้ใช้รวบรวม จัดระเบียบ เปลี่ยน ปกป้อง ทบทวน และใช้ข้อมูลพนักงาน ระบบที่มีประโยชน์ยังเชื่อมเอกสาร ความรับผิดชอบ ประวัติการเปลี่ยนแปลง งานวงจรพนักงาน และข้อยกเว้นรอบบันทึกพนักงาน
จัดเก็บเฉพาะข้อมูลที่ตอบสนองวัตถุประสงค์ทางธุรกิจที่ถูกต้องตามกฎหมายและเหมาะสมกับเขตอำนาจศาลและนโยบายของคุณ หน้านี้แสดงให้เห็นถึงสาขาการปฏิบัติงาน เช่น บทบาท ทีม ผู้จัดการ สถานที่ สถานะการจ้างงาน สถานะเอกสาร และวันที่ตรวจทาน ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมาย
ใช้คำขอที่มุ่งเน้นซึ่งแสดงค่าปัจจุบันและที่ร้องขอ วันที่มีผลบังคับใช้ เหตุผล หลักฐาน ผู้ตรวจสอบ การตัดสินใจ และสถานะการสมัคร จำกัดการแก้ไขบันทึกหลักโดยตรงเมื่อการเปลี่ยนแปลงจำเป็นต้องได้รับการอนุมัติหรือมีการส่งมอบที่ติดตามได้
ใช่ สำหรับบันทึกพนักงานที่กำหนดค่าได้และขั้นตอนการทำงานที่เกี่ยวข้อง หากบัญชีเงินเดือน สิทธิประโยชน์ ข้อมูลประจำตัว ภาษี หรือระบบที่ได้รับการควบคุมอื่นๆ เป็นผู้รับผิดชอบองค์ประกอบข้อมูล ให้คงอำนาจนั้นไว้ที่นั่นและเชื่อมต่อบันทึกการปฏิบัติงานด้วยตัวระบุ
กำหนดว่าระบบใดเป็นผู้รับผิดชอบแต่ละฟิลด์ นำพนักงานและตัวระบุระบบเป้าหมาย กำหนดเส้นทางเฉพาะการเปลี่ยนแปลงที่ได้รับอนุมัติ บันทึกว่ามีการใช้การเปลี่ยนแปลงหรือไม่ และแสดงการส่งมอบที่ล้มเหลวให้มองเห็นได้ สำหรับการเข้าถึงด้านไอที ให้มอบหมายงานบัญชี แอปพลิเคชัน ใบอนุญาต อุปกรณ์ และกลุ่มให้กับระบบหรือทีมที่สามารถดำเนินการได้จริง
ไม่ การปฏิบัติตามข้อกำหนดขึ้นอยู่กับพื้นฐานทางกฎหมาย การลดขนาดข้อมูล การอนุญาต การเก็บรักษา ความปลอดภัย ขั้นตอน เขตอำนาจศาล และการกำหนดค่า ตรวจสอบข้อกำหนดเหล่านั้นกับผู้เชี่ยวชาญที่เหมาะสมก่อนเปิดตัว
ตรวจสอบไดเรกทอรีและประวัติการเปลี่ยนแปลงที่มีข้อมูลตัวอย่าง แล้วกำหนดฟิลด์ ความรับผิดชอบ สิทธิ์ และรอบทบทวนที่องค์กรดูแลได้
เปิดแอปข้อมูลพนักงาน