ระบบอัตโนมัติสำหรับเวิร์กโฟลว์งานบุคคล

การอัตโนมัติการทํางานของ HR ใช้บันทึกพนักงานที่มีโครงสร้าง, กติกาทาง, ยินดีเห็นชอบ, การมอบหมาย, คําเตือนและการปรับปรุงสถานะเพื่อย้ายงาน HR ที่ซ้ําได้จากคําขอไปสู่การปิด มันทําให้ผู้รับผิดชอบปัจจุบัน, วันชําระกําหนด, หลักฐาน, ข้อยกเว้น และผลงานเห็นได้ทั่วทีม HR และทีมสนับสนุน

การจัดการกระแสงานของพนักงานกําหนดวิธีการที่คําขอของพัฒนาและทํางานรอบชีวิตของพະນັກງານเคลื่อนไหวระหว่างพนักງານ, ผู้บริหารHR, IT, อุปกรณ์, การเงินและทีมฝึกอบรม มันทําให้ผู้รับผิดชอบปัจจุบัน, วันที่กําหนดการลงประจํา, ขึ้นอยู่กับ, ตัดสินใจ, ข้อยกเว้น, หลักฐาน และผลงานเห็นได้ชัด; ออโตเมชั่นจัดการเส้นทางซ้ํา ๆ, คําเตือน, การรับปรุงและขยายระดับ

ผู้สมัครทั่วไปรวมถึงการขอของพนักงาน, การเปลี่ยนแปลงวันหยุดและกําหนดเวลา, การเข้าสู่ระบบ, การเปลี่ยนข้อมูลของพະນັກງານ, การประสานงานอุปกรณ์และการเข้าถึง, การขอเอกสาร, การอบรม, การรับรองนโยบาย และการออกนอกระบบ. อัตโนมัติการส่งของที่สามารถซ้ําได้ โดยยังคงมีการตรวจสอบโดยมนุษย์สําหรับการตัดสินใจที่มีความรู้สึกหรือสําคัญ

- ไม่ HRIS ควรยังคงมีอํานาจสําหรับข้อมูลหลักของพนักงาน, การจ้าง, องค์กร และการบริหาร HR ชั้นกระแสการทํางานที่สามารถปรับแต่งได้ สามารถประสานงานการขอ, การอนุมัติ, งานระหว่างทีม, ข้อยกเว้น, หลักฐาน, คําเตือนและดัชบอร์ดรอบระบบนั้น

รวบรวมเพียงข้อมูลที่จําเป็นสําหรับกระบวนการ, ใช้อนุญาตจากบทบาทและบันทึก, จํากัดการส่งออก,แยกไหล่ทํางานที่มีความสัมผัสเมื่อจําเป็น, รักษาประวัติการตัดสินใจ, และปฏิบัติตามกฎหมายขององค์กร ประโยคความเป็นส่วนตัว ความปลอดภัย และการเก็บรักษา

แสดงงานรอโดยผู้รับผิดชอบ, หน้าที่ที่ช้า, เหตุผลการกลับมาและการปฏิเสธ, ความพร้อมในการเข้าสู่ระบบ, การปิดภายนอกระบบ, อายุเฉพาะตัว, เวลาจักรยาน และบันทึกด้านหลังแต่ละเมตร. การคํานวณแบบเสร็จไม่อธิบายความเสี่ยงในการดําเนินงาน

เริ่มด้วยการส่งของซ้ําๆ ที่ทําให้เกิดความช้าที่เห็นได้ชัด เช่น ความพร้อมในการเข้าทํางาน หรือคําขอของพนักงาน ทดสอบกรณีประจําตัว กรณีที่กลับมา เกณฑ์ชําระเกษียณ การพึ่งพาที่ปิด และการย้ายงาน ก่อนที่จะขยายไปยังกระบวนการ HR เพิ่มเติม