设置责任归属
要求维护 ATS 的人员添加特定于阶段和角色的视图。
更改是在没有代码或供应商服务的情况下进行测试的。每次调整都成为一张罚单。小企业申请人跟踪
适合小型招聘团队的申请人跟踪系统
先配置团队当前真正使用的职位、候选人阶段和决策规则，再随招聘量增长逐步增加管控，无需过早购买复杂的企业级流程。
这套 Jodoo 应用最多支持五名用户免费开始使用，足以让招聘负责人、招聘专员、用人经理、面试官和管理员共同完成一次真实试用。
- 围绕一个真实职位开展一周试用
- 只保留团队会实际使用的字段和阶段
- 业务管理员可直接调整，无需排队等开发
在四个星期内从收件箱招聘转变为可用的 ATS
保持第一个释放足够窄以便操作。仅在团队对真正的候选人使用流程后才进行扩展。
- 第 1 周
一项已批准的角色
配置角色、经理、招聘人员、空缺职位、目标日期和批准。
招聘业主 - 第 2 周
一个候选管道
导入或输入活跃申请人、阶段、来源、所有者和下一步操作。
招聘人员 - 第 3 周
一致的采访反馈
对每个所需的审阅者使用一张记分卡和截止日期。
招聘经理 - 第 4 周
值得信赖的招聘评估
从仪表板打开停滞的候选人、逾期的反馈和待定的录用决定。
团队负责人
通过已完成的工作来测试简单性——而不是简短的功能列表
简单的 ATS 应该减少协调，同时保留业务需要捍卫的决策。
招聘经理的努力
让经理评估候选人并提交反馈。
记录和所需采取的行动是显而易见的。经理返回电子邮件，ATS 变得过时。报告真相
打开停滞阶段后面的候选人计数。
仪表板指向当前源记录。团队维护一个并行电子表格。在出现需求的同一周更改招聘流程
小公司在招聘时学习。应用应该使新角色、评估步骤或异常变得更容易，而不是把它变成一个迷你实现。
请求等待供应商配置、咨询时间或工程能力。
经过培训的所有者更改字段、阶段、提醒或视图，并使用复制的记录对其进行测试。
- 仅对高于阈值的录用添加行政批准
- 仅显示创始人等待最终决定的候选人
- 需要已定义角色组的工作授权证据
选择完成招聘工作的最小系统
当团队使用小型企业 ATS 时，它就是成功的。专业人才寻访或大批量要求可能需要不同的产品。
一些同时具有舞台和采访的角色
Jodoo 处理什么
非常适合集中配置的 ATS。
当其他产品可能更适合时
也可行；比较最低计划成本和设置工作量。
数百个帖子、本地联合和自动解析
Jodoo 处理什么
仅当集成得到验证时才用作协调层。
当其他产品可能更适合时
更喜欢具有经过验证的批量功能的专用招聘套件。
表单、审批和仪表板的频繁更改
Jodoo 处理什么
企业主可以直观地调整应用。
当其他产品可能更适合时
验证自定义访问和服务依赖性。
小团队在购买之前应该决定什么
小型企业什么时候需要申请人跟踪系统？
当超过一个人评估候选人、角色重叠、反馈迟到或团队无法解释当前列表中每个申请人的下一步行动时，请使用 ATS。
五个用户可以在 Jodoo 中运行有用的 ATS 试点吗？
是的。招聘负责人、招聘人员、招聘经理、面试官和管理员可以使用 Jodoo 的免费开始使用测试完整的从申请到决策的循环。
小企业 ATS 首先应该排除什么？
省略无人维护的字段、阶段和报告。从角色批准、候选人责任归属、面试证据、结案原因和下一步行动开始。
小型企业什么时候应该选择专业的ATS软件？
当本机作业分配、解析、评估、背景检查或合规功能是购买定义且无法通过经过验证的集成来满足时，请选择专业软件。
先交付一个真正可用的版本
使用小企业 ATS先上线一个职位，再设计全公司的招聘系统
从已填入示例数据的应用开始，删除团队不会维护的字段，并确认每名活跃候选人都有明确阶段、负责人和下一步行动。