所有権の設定
ATS を保守する人に、ステージと役割固有のビューを追加するよう依頼します。
変更は、コードやベンダー サービスを使用せずにテストされます。すべての調整はチケットになります。中小企業の応募者の追跡
小規模採用チーム向けATS
チームが現在使用している役割、候補段階、意思決定から始めます。必要になる前にエンタープライズ プロセスを購入するのではなく、採用量の増加に応じて制御を追加します。
この Jodoo アプリケーションは、最大 5 人のユーザーが無料で開始できます。これは、採用担当者、採用担当者、マネージャー、面接官、管理者による実践的な試験運用には十分です。
- 実際の役割に関する 1 週間のパイロット
- チームが使用するフィールドとステージのみ
- 開発キューなしのビジネス管理者の変更
受信トレイでの採用から、週 4 回の結果で使用可能な ATS への移行
最初のリリースは動作するのに十分な幅に保ってください。チームが実際の候補者とワークフローを使用した後にのみ拡張してください。
- 第 1 週目
1 つの承認された役割
役割、マネージャー、採用担当者、求人、目標日、承認を設定します。
オーナー募集中 - 第 2 週
1 つの候補パイプライン
アクティブな申請者、ステージ、ソース、所有者、および次のアクションをインポートまたは入力します。
採用担当者 - 第 3 週
一貫したインタビューフィードバック
必要なレビュー担当者ごとに 1 つのスコアカードと期限を使用します。
採用マネージャー - 第 4 週
信頼できる採用レビュー
失速した候補者、期限を過ぎたフィードバック、保留中の内定決定をダッシュボードから開きます。
チームリーダー
短い機能リストではなく、完了した作業を通じてシンプルさをテストします
単純な ATS は、ビジネスが守る必要がある決定を維持しながら、調整を削減する必要があります。
採用マネージャーの取り組み
マネージャーに候補者をレビューしてフィードバックを送信してもらいます。
記録と必要なアクションは明らかです。マネージャーは電子メールに戻り、ATS は古くなります。真実の報告
失速ステージカウントの背後にある候補をオープンします。
ダッシュボードから現在のソース レコードにアクセスできます。チームは並列スプレッドシートを管理しています。必要が生じた同じ週に採用プロセスを変更する
中小企業は採用中に学びます。アプリケーションは、新しいロール、レビューステップ、または例外を簡単にできるようにする必要があります。それをミニ実装にするのではありません。
リクエストは、ベンダーの構成、コンサルティング時間、またはエンジニアリング能力を待ちます。
訓練を受けた所有者は、フィールド、ステージ、リマインダー、またはビューを変更し、コピーされたレコードでテストします。
- しきい値を超えるオファーに対してのみ幹部の承認を追加します
- 最終決定を待っている創業者候補のみを表示
- 定義された役割グループに対する作業承認の証拠が必要です
採用ジョブを完了する最小のシステムを選択してください
小規模企業の ATS は、チームが使用すると成功します。専門家による調達または大量の要件により、別の製品が正当化される場合があります。
所有ステージとインタビューを伴ういくつかの同時役割
Jodoo が扱うもの
焦点を絞った構成可能な ATS に強力に適合します。
別の製品の方がフィットする可能性がある場合
こちらも実行可能です。最小プランのコストとセットアップの労力を比較します。
何百もの投稿、ネイティブシンジケーション、自動解析
Jodoo が扱うもの
統合が証明されている場合にのみ、調整レイヤーとして使用します。
別の製品の方がフィットする可能性がある場合
検証済みのボリューム機能を備えた専用の採用スイートを優先します。
フォーム、承認、ダッシュボードへの頻繁な変更
Jodoo が扱うもの
ビジネスオーナーはアプリケーションを視覚的に適応させることができます。
別の製品の方がフィットする可能性がある場合
カスタマイズのアクセスとサービスの依存関係を確認します。
小規模チームが購入する前に決めるべきこと
中小企業が応募者追跡システムを必要とするのはどのような場合ですか?
複数の人が候補者をレビューする場合、役割が重複する場合、フィードバックが遅い場合、またはチームが現在の 1 つのリストからすべての応募者に対する次のアクションを説明できない場合は、ATS を使用します。
5 人のユーザーが Jodoo で便利な ATS パイロットを実行できますか?
はい。採用担当者、採用担当者、採用マネージャー、面接官、管理者は、Jodoo のフリー スタートを使用して、求人から決定までの完全なループをテストできます。
中小企業の ATS は最初に何を省略すべきでしょうか?
誰もメンテナンスしないフィールド、ステージ、レポートは省略します。役割の承認、候補者の所有権、面接の証拠、処分、そして次のアクションから始まります。
中小企業は、いつ専門の ATS ソフトウェアを選択すべきですか?
ネイティブ ジョブ配信、解析、評価、バックグラウンド チェック、またはコンプライアンス機能が購入の決定要因であり、実証済みの統合では満足できない場合は、専門ソフトウェアを選択してください。
実質的な最初のリリース
中小企業向け ATS を使用する全社的な採用システムを設計する前に 1 つの役割を立ち上げる
入力されたアプリケーションを使用し、チームが管理しないフィールドを削除し、すべてのアクティブな候補者にステージ、所有者、および次のアクションがあることを証明します。