Setup-Besitz
Bitten Sie die Person, die das ATS verwaltet, eine stufen- und rollenspezifische Ansicht hinzuzufügen.
Die Änderung wird ohne Code oder Anbieterdienste getestet.Jede Anpassung wird zu einem Ticket.Bewerberverfolgung für Kleinunternehmen
Bewerbermanagement für kleine Recruiting-Teams
Beginnen Sie mit den Rollen, Kandidatenphasen und Entscheidungen, die Ihr Team jetzt verwendet. Erhöhen Sie die Kontrolle, wenn das Einstellungsvolumen wächst, anstatt einen Unternehmensprozess zu kaufen, bevor Sie einen benötigen.
Diese Jodoo-Anwendung startet kostenlos für bis zu fünf Benutzer – genug für einen praktischen Pilotversuch mit einem einstellenden Eigentümer, Personalvermittler, Manager, Interviewer und Administrator.
- Einwöchiger Pilotfilm rund um eine Live-Rolle
- Nur die Felder und Bühnen, die das Team nutzt
- Business-Administratoränderungen ohne Entwicklungswarteschlange
Wechseln Sie in vier wöchentlichen Ergebnissen von der Einstellung im Posteingang zu einem nutzbaren ATS
Halten Sie die erste Freigabe schmal genug, um funktionieren zu können. Erweitern Sie erst, nachdem das Team den Workflow mit echten Kandidaten genutzt hat.
- Woche 1
Eine genehmigte Rolle
Konfigurieren Sie Rolle, Manager, Personalvermittler, offene Stellen, Zieldatum und Genehmigung.
Eigentümer einstellen - Woche 2
Eine Kandidatenpipeline
Aktive Bewerber, Phase, Quelle, Eigentümer und nächste Aktion importieren oder eingeben.
Rekrutierer - Woche 3
Konsistentes Interview-Feedback
Verwenden Sie eine Scorecard und ein Fälligkeitsdatum für jeden erforderlichen Prüfer.
Einstellungsmanager - Woche 4
Eine vertrauenswürdige Einstellungsbewertung
Öffnen Sie blockierte Kandidaten, überfälliges Feedback und ausstehende Angebotsentscheidungen über das Dashboard.
Teamleiter
Testen Sie die Einfachheit anhand abgeschlossener Arbeiten – keine kurze Funktionsliste
Ein einfaches ATS sollte die Koordination reduzieren und gleichzeitig die Entscheidungen bewahren, die das Unternehmen verteidigen muss.
Aufwand des Einstellungsmanagers
Lassen Sie einen Kandidaten von einem Manager überprüfen und Feedback abgeben.
Der Datensatz und die erforderlichen Maßnahmen sind offensichtlich.Manager kehren zu E-Mails zurück und das ATS wird veraltet.Die Wahrheit berichten
Öffnen Sie die Kandidaten hinter einer ins Stocken geratenen Bühnenzählung.
Das Dashboard führt zu aktuellen Quelldatensätzen.Das Team verwaltet eine parallele Tabelle.Ändern Sie den Einstellungsprozess in derselben Woche, in der der Bedarf auftritt
Kleine Unternehmen lernen bei der Einstellung. Die Anwendung sollte eine neue Rolle, einen neuen Überprüfungsschritt oder eine neue Ausnahme erleichtern und nicht zu einer Mini-Implementierung werden.
Eine Anfrage wartet auf die Konfiguration des Anbieters, die Beratungszeit oder die technische Kapazität.
Ein geschulter Eigentümer ändert das Feld, die Phase, die Erinnerung oder die Ansicht und testet es mit kopierten Datensätzen.
- Fügen Sie eine Executive-Genehmigung nur für Angebote über einem Schwellenwert hinzu
- Gründern nur Kandidaten anzeigen, die auf eine endgültige Entscheidung warten
- Arbeitsberechtigungsnachweis für eine definierte Rollengruppe erforderlich
Wählen Sie das kleinste System, das den Einstellungsauftrag abschließt
Ein ATS für kleine Unternehmen ist erfolgreich, wenn das Team es nutzt. Eine spezielle Beschaffung oder hohe Stückzahlen können ein anderes Produkt rechtfertigen.
Einige gleichzeitige Rollen mit eigenen Bühnen und Interviews
Was Jodoo erledigt
Gute Passform für ein fokussiertes konfigurierbares ATS.
Wenn ein anderes Produkt möglicherweise besser passt
Auch lebensfähig; Vergleichen Sie die Mindestplankosten und den Einrichtungsaufwand.
Hunderte von Beiträgen, native Syndizierung und automatisiertes Parsen
Was Jodoo erledigt
Verwendung als koordinierende Ebene nur, wenn Integrationen nachgewiesen sind.
Wenn ein anderes Produkt möglicherweise besser passt
Bevorzugen Sie eine speziell entwickelte Recruiting-Suite mit verifizierten Volumenfunktionen.
Häufige Änderungen an Formularen, Genehmigungen und Dashboards
Was Jodoo erledigt
Unternehmer können die Anwendung optisch anpassen.
Wenn ein anderes Produkt möglicherweise besser passt
Überprüfen Sie den Anpassungszugriff und die Dienstabhängigkeiten.
Was ein kleines Team vor dem Kauf entscheiden sollte
Wann braucht ein Kleinunternehmen ein Bewerber-Tracking-System?
Verwenden Sie ein ATS, wenn mehr als eine Person Kandidaten prüft, sich die Rollen überschneiden, das Feedback zu spät kommt oder das Team nicht für jeden Bewerber aus einer aktuellen Liste die nächste Aktion erklären kann.
Können fünf Benutzer einen nützlichen ATS-Piloten in Jodoo ausführen?
Ja. Mit dem kostenlosen Start von Jodoo können Personalverantwortliche, Personalvermittler, Einstellungsmanager, Interviewer und Administratoren den gesamten Prozess von der Stellenausschreibung bis zur Entscheidung testen.
Was sollte ein ATS für Kleinunternehmen zunächst auslassen?
Lassen Sie Felder, Phasen und Berichte weg, die niemand pflegen wird. Beginnen Sie mit der Rollengenehmigung, der Kandidatenverantwortung, den Interviewbeweisen, der Disposition und der nächsten Aktion.
Wann sollte sich ein kleines Unternehmen für eine spezielle ATS-Software entscheiden?
Wählen Sie Spezialsoftware, wenn native Aufgabenverteilung, Parsing, Bewertung, Hintergrundüberprüfung oder Compliance-Funktionen kaufentscheidend sind und durch eine bewährte Integration nicht erfüllt werden können.
Eine praktische Erstveröffentlichung
Nutzen Sie das ATS für KleinunternehmenStarten Sie eine Rolle, bevor Sie das unternehmensweite Einstellungssystem entwerfen
Verwenden Sie die ausgefüllte Anwendung, entfernen Sie Felder, die Ihr Team nicht pflegen wird, und beweisen Sie, dass jeder aktive Kandidat eine Phase, einen Eigentümer und eine nächste Aktion hat.