ATSガイド：記録・役割・導入手順

応募者追跡システムは、活発な採用需要、候補者の応募、選考段階、面接の証拠、オファーの決定を整理するソフトウェアです。便利な ATS は、所有権を割り当て、次のアクションを記録し、管理レビューのために例外を公開します。

いいえ。ATS は主に、アクティブな求人に対して候補者を処理します。採用 CRM は、人材、クライアント、雇用関係を長続きさせます。一部の製品は両方を組み合わせていますが、それでもレコードとユーザー タスクは区別できる必要があります。

少なくとも: 承認された役割、候補者と情報源、段階、所有者、次のアクション、意思決定の証拠、面接のスコアカード、処分およびオファーの結果。プライバシー、アクセス、保存、削除のルールも同様に重要です。

はい。 Jodoo は、求人、アプリケーション、スコアカード、オファー、ダッシュボードを接続できます。チームに組み込みの履歴書解析、求人掲示板の配布、または調達ネットワークも必要な場合は、実証済みの統合を追加するか、専門の ATS 製品を比較してください。

チームがシャドウ トラッカーなしで採用決定を完了したかどうかを測定します。対象範囲、段階の経過、フィードバックの完了、処分の質、オファーの結果、プロセスを変更するために必要な労力を確認します。