Hiểu các bản ghi, quyết định, vai trò, biện pháp và lựa chọn triển khai đằng sau ATS—sau đó kiểm tra những ý tưởng đó trong ứng dụng Jodoo phổ biến.
ATS là bản ghi hoạt động cho hoạt động tuyển dụng đang hoạt động. Nó phải kết nối nhu cầu đã được phê duyệt, chuyển động của ứng viên, bằng chứng phỏng vấn và đưa ra quyết định mà không biến cơ sở dữ liệu ứng viên thành một tập hợp các nhãn trạng thái bị ngắt kết nối.
Danh sách trường chính xác có thể thay đổi, nhưng những kết nối này cho phép nhóm tuyển dụng trả lời ai là người đưa ra quyết định tiếp theo và bằng chứng nào hỗ trợ quyết định đó.
Nhu cầu kinh doanh, cơ hội mở cửa, người quản lý, nhà tuyển dụng, mức độ ưu tiên, ngân sách và ngày mục tiêu
Ứng viên nộp đơn cho một vai trò đã được phê duyệt
Ứng viên, nguồn, vai trò, giai đoạn, chủ sở hữu, bố trí và hành động tiếp theo
Vòng phỏng vấn, bảng điểm và quyết định tuyển dụng
Vòng, người đánh giá, bằng chứng có cấu trúc, đề xuất và trạng thái hoàn thành
Đơn đăng ký của ứng viên và vai trò được phê duyệt
Phê duyệt, điều khoản bồi thường, phản hồi, ngày bắt đầu và lý do kết thúc
Đơn đăng ký và yêu cầu đã chọn
Các tên trùng lặp trong hoạt động tiếp thị của nhà cung cấp. Ranh giới đáng tin cậy hơn là hồ sơ và quyết định mà mỗi hệ thống sở hữu.
Một ATS có thể định cấu hình có thể sở hữu các yêu cầu, ứng dụng, cuộc phỏng vấn và ưu đãi.
Một ATS đóng gói có thể bổ sung thêm khả năng phân tích cú pháp, tìm nguồn cung ứng và phân bổ công việc gốc.
Sử dụng bản ghi CRM tuyển dụng được liên kết cho nhân tài, khách hàng, công việc và bài nộp.
Chọn một CRM tuyển dụng có phạm vi tiếp cận và chiều sâu tìm nguồn cung ứng mà bạn yêu cầu.
Đưa ứng viên được chấp nhận vào hồ sơ giới thiệu và vận hành con người.
Lưu giữ dữ liệu về bảng lương, phúc lợi và nhân viên chính thức trong HRIS.
Kết nối nguồn và ứng dụng thu được với bản ghi tuyển dụng.
Sử dụng bảng việc làm, trang web tuyển dụng và mạng lưới tìm nguồn cung ứng để thu hút ứng viên.
Khả năng tiếp nhận được cải thiện khi mọi người nhìn thấy các quyết định mà họ đưa ra thay vì điều hướng đến cùng một màn hình quản trị viên.
Một bảng thông tin có giá trị khi con số này mở ra các bản ghi đã tạo ra nó và cho nhóm biết phải làm gì tiếp theo.
Nhóm thuần tập đầu tiên bị giới hạn cho thấy các vấn đề về quy trình làm việc, quyền truy cập và báo cáo trong khi chi phí khắc phục vẫn thấp.
Khi quy trình tuyển dụng mang tính đặc biệt, chi phí của một thay đổi nhỏ cũng quan trọng như danh sách tính năng ban đầu.
Một thay đổi nhỏ về ATS có thể chờ đợi các dịch vụ của nhà cung cấp, quá trình phát triển hoặc tồn đọng hệ thống trung tâm.
Quản trị viên được đào tạo thường có thể thêm trường, giai đoạn, chế độ xem vai trò, lời nhắc hoặc phân đoạn bảng thông tin và kiểm tra nó bằng các bản ghi mẫu.
Hệ thống theo dõi ứng viên là phần mềm tổ chức nhu cầu tuyển dụng tích cực, hồ sơ ứng viên, giai đoạn lựa chọn, bằng chứng phỏng vấn và đưa ra quyết định. ATS hữu ích cũng chỉ định quyền sở hữu, ghi lại các hành động tiếp theo và đưa ra các ngoại lệ để ban quản lý xem xét.
Không. ATS chủ yếu xử lý các ứng viên dựa trên các công việc đang hoạt động. CRM tuyển dụng duy trì các mối quan hệ nhân tài, khách hàng và tuyển dụng lâu dài hơn. Một số sản phẩm kết hợp cả hai nhưng vẫn có thể phân biệt được bản ghi và nhiệm vụ của người dùng.
Ở mức tối thiểu: vai trò được phê duyệt, ứng viên và nguồn, giai đoạn, chủ sở hữu, hành động tiếp theo, bằng chứng quyết định, phiếu ghi điểm phỏng vấn, cách bố trí và kết quả đề nghị. Các quy tắc về quyền riêng tư, quyền truy cập, lưu giữ và xóa đều quan trọng như nhau.
Có. Jodoo có thể kết nối các yêu cầu, ứng dụng, bảng điểm, ưu đãi và bảng điều khiển. Nếu nhóm cũng cần mạng lưới phân tích sơ yếu lý lịch, phân phối bảng công việc hoặc tìm nguồn cung ứng tích hợp sẵn, hãy thêm tính năng tích hợp đã được chứng minh hoặc so sánh các sản phẩm ATS chuyên dụng.
Đo lường xem nhóm có hoàn thành các quyết định tuyển dụng mà không cần theo dõi bóng tối hay không: xem xét phạm vi, quá trình lão hóa giai đoạn, hoàn thành phản hồi, chất lượng bố trí, kết quả đưa ra và nỗ lực cần thiết để thay đổi quy trình.
Sử dụng chủ sở hữu và quyết định thực sự nhưng bắt đầu bằng dữ liệu bị giới hạn. Chứng minh quy trình làm việc, quyền truy cập và báo cáo trước khi mở rộng quy mô triển khai.
