Pahami catatan, keputusan, peran, ukuran, dan pilihan implementasi di balik ATS—lalu periksa ide-ide tersebut dalam aplikasi Jodoo yang terisi.
ATS adalah catatan operasi untuk perekrutan aktif. Hal ini harus menghubungkan permintaan yang disetujui, pergerakan kandidat, bukti wawancara, dan keputusan penawaran tanpa mengubah database kandidat menjadi kumpulan label status yang tidak terhubung.
Daftar bidang yang tepat dapat berubah, namun hubungan inilah yang memungkinkan tim perekrutan menjawab siapa yang memiliki keputusan berikutnya dan bukti apa yang mendukungnya.
Kebutuhan bisnis, lowongan, manajer, perekrut, prioritas, anggaran dan tanggal target
Lamaran kandidat untuk satu peran yang disetujui
Kandidat, sumber, peran, panggung, pemilik, disposisi, dan tindakan selanjutnya
Putaran wawancara, kartu skor dan keputusan penawaran
Putaran, peninjau, bukti terstruktur, rekomendasi dan status penyelesaian
Lamaran kandidat dan peran yang disetujui
Persetujuan, ketentuan kompensasi, tanggapan, tanggal mulai dan alasan penutupan
Permohonan dan permintaan yang dipilih
Nama-nama tersebut tumpang tindih dalam pemasaran vendor. Batasan yang lebih dapat diandalkan adalah catatan dan keputusan yang dimiliki setiap sistem.
ATS yang dapat dikonfigurasi dapat memiliki daftar permintaan, lamaran, wawancara, dan penawaran.
ATS yang dikemas dapat menambah kedalaman penguraian, sumber, dan distribusi pekerjaan asli.
Gunakan catatan CRM perekrutan terkait untuk bakat, klien, pekerjaan, dan pengajuan.
Pilih CRM perekrutan dengan jangkauan dan kedalaman sumber yang Anda butuhkan.
Serahkan kandidat yang diterima ke dalam catatan orientasi dan operasi orang.
Simpan data penggajian, tunjangan, dan otoritatif karyawan di HRIS.
Hubungkan sumber dan lamaran yang dihasilkan ke catatan perekrutan.
Gunakan papan pekerjaan, situs karier, dan jaringan sumber untuk akuisisi kandidat.
Adopsi meningkat ketika orang melihat keputusan yang mereka miliki alih-alih menavigasi layar administrator yang sama.
Dasbor berharga ketika nomor tersebut membuka catatan yang membuatnya dan memberi tahu tim apa yang harus dilakukan selanjutnya.
Kelompok pertama yang terbatas mengungkapkan masalah alur kerja, akses dan pelaporan sementara biaya koreksi masih rendah.
Jika proses perekrutannya berbeda, biaya perubahan kecil sama pentingnya dengan daftar fitur aslinya.
Perubahan kecil pada ATS dapat menunggu di balik layanan vendor, pengembangan, atau simpanan sistem pusat.
Administrator yang terlatih sering kali dapat menambahkan segmen bidang, tahapan, tampilan peran, pengingat, atau dasbor dan mengujinya dengan catatan sampel.
Sistem pelacakan pelamar adalah perangkat lunak yang mengatur permintaan perekrutan aktif, lamaran kandidat, tahap seleksi, bukti wawancara, dan keputusan penawaran. ATS yang berguna juga menetapkan kepemilikan, mencatat tindakan selanjutnya dan memaparkan pengecualian untuk tinjauan manajemen.
Tidak. ATS terutama memproses kandidat terhadap pekerjaan aktif. CRM perekrutan mempertahankan talenta, klien, dan hubungan perekrutan yang berumur lebih panjang. Beberapa produk menggabungkan keduanya, namun catatan dan tugas pengguna tetap dapat dibedakan.
Minimal: peran yang disetujui, kandidat dan sumber, tahapan, pemilik, tindakan selanjutnya, bukti keputusan, kartu skor wawancara, disposisi dan hasil penawaran. Aturan privasi, akses, penyimpanan, dan penghapusan sama pentingnya.
Ya. Jodoo dapat menghubungkan daftar permintaan, aplikasi, kartu skor, penawaran, dan dasbor. Jika tim juga memerlukan penguraian resume, distribusi papan pekerjaan, atau jaringan sumber bawaan, tambahkan integrasi yang telah terbukti atau bandingkan produk spesialis ATS.
Ukur apakah tim menyelesaikan keputusan perekrutan tanpa pelacak bayangan: cakupan tinjauan, penuaan tahapan, penyelesaian umpan balik, kualitas disposisi, hasil penawaran, dan upaya yang diperlukan untuk mengubah proses.
Gunakan pemilik dan keputusan sebenarnya, tetapi mulailah dengan data yang dibatasi. Buktikan alur kerja, akses, dan pelaporan sebelum menskalakan implementasi.
