채용요청
캡처
비즈니스 요구, 공석, 관리자, 채용 담당자, 우선 순위, 예산 및 목표 날짜
연결하다
모집 작업이 시작되기 전에 요구를 승인, 보류 또는 마감합니다.승인된 역할 하나에 대한 후보자 지원서
지원자 추적 시스템 안내
ATS 가이드: 기록, 역할, 도입 방법
ATS 이면의 기록, 결정, 역할, 측정 및 구현 선택을 이해한 다음 채워진 Jodoo 애플리케이션에서 해당 아이디어를 검사합니다.
ATS는 적극적인 채용에 대한 운영 기록입니다. 후보자 데이터베이스를 단절된 상태 라벨 모음으로 전환하지 않고 승인된 수요, 후보자 이동, 인터뷰 증거 및 제안 결정을 연결해야 합니다.
- ATS 정의 및 경계
- 핵심 기록 및 운영 통제
- 실행 계획 및 측정 가능한 결과
4개의 연결된 기록이 신청자 상태를 책임 있는 프로세스로 전환합니다.
정확한 필드 목록은 변경될 수 있지만 이러한 연결을 통해 채용 팀은 다음 결정의 소유자가 누구인지, 이를 뒷받침하는 증거가 무엇인지 답할 수 있습니다.
후보자 신청
캡처
후보, 출처, 역할, 단계, 소유자, 처분 및 다음 조치
연결하다
기록된 사유로 선지급, 보류 또는 마감인터뷰 라운드, 스코어카드 및 제안 결정
면접 스코어카드
캡처
라운드, 검토자, 구조화된 증거, 권장사항 및 완료 상태
연결하다
패널을 완성하고 추가 증거를 요청하거나 기한이 지난 피드백을 에스컬레이션하세요.후보자 지원서 및 승인된 역할
청약 및 결정
캡처
승인, 보상 조건, 응답, 시작 날짜 및 종료 이유
연결하다
제안의 공개, 수정, 철회 또는 수락선택된 신청서 및 요청서
잘 관리할 수 있는 업무에 각 시스템을 사용하십시오.
공급업체 마케팅에서 이름이 겹칩니다. 더욱 신뢰할 수 있는 경계는 각 시스템이 소유한 기록과 결정입니다.
승인된 역할에 대해 활성 지원자를 처리합니다.
조두가 다루는 일
구성 가능한 ATS는 요청서, 지원서, 인터뷰 및 제안을 소유할 수 있습니다.
다른 상품이 더 잘 맞을 수 있는 경우
패키지 ATS는 기본 구문 분석, 소싱 및 작업 배포 깊이를 추가할 수 있습니다.
장수 인재 및 고객 관계 육성
조두가 다루는 일
인재, 고객, 직무 및 제출물에 대해 연결된 채용 CRM 기록을 사용하십시오.
다른 상품이 더 잘 맞을 수 있는 경우
필요한 지원 및 소싱 깊이를 갖춘 채용 CRM을 선택하세요.
고용 후 직원 관리
조두가 다루는 일
승인된 후보자를 온보딩 및 인력 운영 기록에 넘겨주세요.
다른 상품이 더 잘 맞을 수 있는 경우
급여, 복리후생 및 신뢰할 수 있는 직원 데이터를 HRIS에 보관하세요.
채용 공고 및 지원자 트래픽 생성
조두가 다루는 일
소스와 결과 지원서를 채용 기록에 연결합니다.
다른 상품이 더 잘 맞을 수 있는 경우
후보자 확보를 위해 구인 게시판, 직업 사이트 및 소싱 네트워크를 사용하십시오.
유용한 ATS는 각 역할에 대해 서로 다른 다음 작업 보기를 제공합니다.
사람들이 동일한 관리자 화면을 탐색하는 대신 자신의 결정을 볼 때 채택이 향상됩니다.
모집자
- 다음으로 시작
- 검토되지 않은 신청서, 에이징 단계 및 누락된 다음 조치
- 행동하다
- 심사, 조정, 배치 및 후보자 후속 조치
- 손을 떼다
- 채용 관리자 또는 인터뷰 패널에 대한 증거가 완전한 후보자
채용 관리자
- 다음으로 시작
- 승인된 역할, 최종 후보자 및 의견을 기다리는 결정
- 행동하다
- 선발 기준, 인터뷰 참여 및 사전 결정 또는 마감 결정
- 손을 떼다
- 모집자 및 제안 승인자에 대한 문서화된 결정
면접관
- 다음으로 시작
- 할당된 인터뷰, 역할 기준 및 후보자 컨텍스트
- 행동하다
- 구조화된 증거 및 권고사항
- 손을 떼다
- 관련 없는 후보자 데이터를 노출하지 않고 스코어카드를 완성함
모집 리더
- 다음으로 시작
- 퍼널, 에이징, 소스, 피드백 및 제안 신호
- 행동하다
- 용량, 차단제 및 정책 결정
- 손을 떼다
- 책임있는 소유자에 대한 조치 가능한 예외
분모와 응답으로 모든 채용 지표를 정의하십시오.
대시보드는 대시보드를 생성한 기록을 숫자로 열고 팀에게 다음에 수행할 작업을 알려줄 때 가치가 있습니다.
신청서 검토 범위
서비스 대상 내에서 신청서 검토신청서 접수
소유권 재조정 또는 심사 규칙 변경무대 노화
합의된 단계 기간을 초과한 후보자해당 단계의 후보자 공개
방해 요소를 해결하고, 다음 단계를 예약하거나 기록을 닫습니다.면접 피드백 완료
마감일까지 완성된 스코어카드스코어카드가 할당됨
검토자에게 상기시키거나 기한이 지난 패널을 에스컬레이션합니다.제안 수락
제안 수락제안이 출시되었습니다.
역할, 보상, 시기 및 거부 증거 검토모든 기록 기록을 마이그레이션하기 전에 하나의 채용 코호트를 구현합니다.
제한된 첫 번째 코호트는 작업 흐름, 액세스 및 보고 문제를 드러내지만 수정 비용은 여전히 낮습니다.
- 1~3일차
채용 결정을 동결한다
- 요청서, 후보자, 인터뷰 및 제안 소유자의 이름을 지정하십시오.
- 필수항목, 단계, 처분 및 서비스 대상에 대한 동의
- 후보자의 개인 정보 보호, 보유 및 접근 규칙을 승인합니다.
- 4~7일차
기록 흐름 구성 및 테스트
- 양식, 관련 기록, 역할 보기 및 알림 작성
- 대표 샘플 후보 로드
- 테스트 진행, 복귀, 보류, 거부 및 제공 경로
- 2주차
하나의 라이브 역할을 실행
- 제한된 후보 코호트를 처리한다
- 인터뷰 패널 작성
- 각 대시보드 신호를 다시 소스 레코드로 엽니다.
- 3~4주
증거를 바탕으로 개선
- 노후화, 피드백 및 처리 품질을 검토한다.
- 하나의 필드, 규칙, 보기 및 측정값을 변경합니다.
- 마이그레이션 및 통합 결정을 문서화합니다.
정책이 계속 발전하는 동안 채용 프로세스를 변경하세요.
채용 프로세스가 독특할 때 작은 변경 비용은 원래 기능 목록만큼 중요합니다.
작은 ATS 변경은 공급업체 서비스, 개발 또는 중앙 시스템 백로그 뒤에서 기다릴 수 있습니다.
숙련된 관리자는 종종 필드, 단계, 역할 보기, 알림 또는 대시보드 세그먼트를 추가하고 샘플 레코드로 테스트할 수 있습니다.
- 새로운 인터뷰 증거 필드 및 리뷰어 보기 추가
- 기한이 지난 피드백 알림 및 예외 대기열 생성
- 신청서를 중복하지 않고 별도의 계약자 및 직원 요청서
ATS를 설계하거나 구매하기 전에 답변을 명확하게 하세요.
지원자 추적 시스템이란 무엇입니까?
지원자 추적 시스템은 적극적인 채용 수요, 후보자 지원, 선택 단계, 인터뷰 증거 및 제안 결정을 구성하는 소프트웨어입니다. 유용한 ATS는 또한 소유권을 할당하고, 다음 작업을 기록하고, 관리 검토를 위한 예외를 공개합니다.
ATS는 채용 CRM과 같은가요?
아니요. ATS는 주로 활성 직무에 대한 후보자를 처리합니다. 채용 CRM은 인재, 고객 및 채용 관계를 장기간 유지합니다. 일부 제품은 두 가지를 모두 결합하지만 기록과 사용자 작업은 여전히 구별 가능해야 합니다.
ATS는 어떤 정보를 저장해야 합니까?
최소한: 승인된 역할, 후보자 및 소스, 단계, 소유자, 다음 조치, 결정 증거, 인터뷰 스코어카드, 처분 및 제안 결과. 개인 정보 보호, 액세스, 보관 및 삭제 규칙도 마찬가지로 중요합니다.
소규모 팀이 Jodoo에서 ATS를 구축할 수 있나요?
예. Jodoo는 요청서, 애플리케이션, 스코어카드, 제안 및 대시보드를 연결할 수 있습니다. 팀에 내장된 이력서 분석, 채용 게시판 배포 또는 소싱 네트워크도 필요한 경우 입증된 통합을 추가하거나 전문 ATS 제품을 비교하십시오.
ATS 구현을 어떻게 측정해야 합니까?
팀이 섀도우 추적기 없이 채용 결정을 완료했는지 여부를 측정합니다. 검토 범위, 단계 에이징, 피드백 완료, 처리 품질, 제안 결과 및 프로세스 변경에 필요한 노력을 검토합니다.
ATS 가이드를 실제 조종사로 전환
작동하는 ATS를 탐험해보세요하나의 역할과 대표 후보 코호트를 사용하여 기록 모델을 테스트합니다.
실제 소유자와 결정을 사용하되 제한된 데이터로 시작하십시오. 구현을 확장하기 전에 워크플로우, 액세스 및 보고를 입증하십시오.