ซอฟต์แวร์บริหารผลงานฟรี

ซอฟต์แวร์บริหารผลงานฟรี: อะไรฟรีจริง?

แยกซอฟต์แวร์ฟรีถาวรและโอเพนซอร์สออกจากแผน HR ฟรีที่ไม่มีการประเมิน ช่วงทดลองจำกัด ทัวร์ด้วยตนเอง และเดโมฝ่ายขาย ก่อนลงทุนเวลาตั้งค่า

คำว่าฟรีอาจหมายถึงแผน ซอร์สโค้ด ช่วงทดลอง ทัวร์ หรือแค่ฐานข้อมูลพนักงาน คำถามสำคัญคือทำกระบวนการประเมินและติดตามจริงได้หรือไม่โดยไม่ต้องข้ามไปส่วนเสียเงิน

ทบทวนโดย ทีมผลิตภัณฑ์และเนื้อหา Jodoo · 6 กันยายน 2026เราแยกรูปแบบฟรี โอเพนซอร์ส ทดลอง ทัวร์ หรือเดโมที่ผู้ให้บริการระบุ ออกจากขอบเขตฟีเจอร์บริหารผลงานเราทดสอบแอป Jodoo จริง รายการอื่นอ้างอิงหน้าทางการที่ระบุ ควรยืนยันแผนภูมิภาคและโมดูลปัจจุบันกับผู้ให้บริการโดยตรง

เริ่มด้วยแผน Free ของ Jodoo ไม่เกินห้าผู้ใช้ ไม่ต้องใช้บัตรเครดิต

  • ระบุรูปแบบฟรีและขอบเขตงานผลงานแยกกัน
  • พิจารณาการตั้งค่า โฮสติ้ง การสนับสนุน และขอบเขตโมดูลด้วย
  • แอป Jodoo ห้าผู้ใช้ที่ทดสอบด้วยรายการตัวแทนได้
ห้าความหมายของคำว่าฟรี

รู้เงื่อนไขก่อนสร้างงานทดลอง

เริ่มฟรีมีคุณค่าเมื่อข้อจำกัดรองรับสิ่งที่คุณต้องทดสอบ

รูปแบบฟรีสิ่งที่ได้รับสิ่งที่ต้องตรวจ

แผนฟรีถาวร

ผลิตภัณฑ์พร้อมโฮสต์ที่ใช้ต่อได้ภายใต้ข้อจำกัดผู้ใช้ ปริมาณ พื้นที่ หรือฟีเจอร์

ฟีเจอร์ผลงาน ขั้นตอน แดชบอร์ด การเชื่อมต่อ และการส่งออกใดใช้ฟรีต่อได้?

รุ่นโอเพนซอร์ส

ซอร์สโค้ดหรือรุ่นชุมชนที่คุณดูแลหรือโฮสต์เองได้

โมดูลผลงานที่มี โครงสร้างพื้นฐาน อัปเกรด ความปลอดภัย การสนับสนุน และค่าปรับแต่ง

ฟรีหนึ่งแอป

แอปที่เลือกหนึ่งแอปตามกฎราคาของผู้ให้บริการ

แอปประเมินเข้าเกณฑ์หรือไม่ และส่วนที่พึ่งพาหรือแอปใดทำให้ต้องเสียเงิน

HR พื้นฐานฟรี

ข้อมูลพนักงานและฟังก์ชัน HR พื้นฐานบางส่วน

เป้าหมาย การประเมิน และรายงานอยู่ในรุ่นฟรีจริงหรือไม่

ทดลอง ทัวร์ หรือเดโม

สิทธิ์ชั่วคราว สภาพแวดล้อมมีผู้แนะนำ หรือการสาธิตฝ่ายขาย

ระยะเวลา ข้อจำกัดข้อมูลตัวอย่าง สิทธิ์ตั้งค่า ส่งออก เชิญผู้ใช้ และทดสอบข้อยกเว้นจริง

เก้าตัวเลือก: แผนฟรี ช่วงทดลอง และเดโม

เทียบสิ่งที่แผนฟรีรวมให้สำหรับการประเมิน

อ่านป้ายให้ดี บางตัวใช้ฟรีต่อเนื่องได้ บางตัวมีเพียงข้อมูล HR พื้นฐาน ช่วงทดลองจำกัด หรือการสาธิต

ตัวเลือกประเภทผลิตภัณฑ์เหมาะเมื่อแผนฟรีหรือวิธีประเมิน
Jodooแพลตฟอร์มแอปปรับแต่งได้ฟรีถาวรทีมไม่เกินห้าผู้ใช้ที่ต้องการสร้างและใช้ขั้นตอนประเมินของตนต่อ โดยไม่ต้องสมัครแผนแบบเสียเงินสร้างการทดลองห้าผู้ใช้โดยไม่ใช้บัตรเครดิต เพิ่มรายการประเมินและข้อยกเว้นตัวแทน แล้วใช้ต่อภายใต้ข้อจำกัดแผน Free ที่ประกาศOrangeHRM Starterซอฟต์แวร์ HR ฟรีและโอเพนซอร์สทีมที่ยินดีดูแลหรือปรับซอฟต์แวร์ HR โอเพนซอร์ส และตรวจว่าฟังก์ชันผลงานปัจจุบันตรงกับกระบวนการหรือไม่Starter โอเพนซอร์สฟรี แต่ยังต้องประเมินโครงสร้างพื้นฐาน การดูแล การสนับสนุน และขอบเขตรุ่นOdoo Appraisalsแอปประเมินใน Odooทีมที่พิจารณาโมดูลประเมินในระบบนิเวศแอปธุรกิจ Odooอาจใช้ One App Free ได้ ต้องตรวจสิทธิ์ปัจจุบันและค่าใช้จ่ายของส่วนที่พึ่งพาหรือแอปเพิ่มZoho Peopleบันทึก HR ฟรี แต่ประเมินในระดับเสียเงินทีมเล็กมากที่ต้องการฐานข้อมูลพนักงานฟรีก่อน และดูว่ารุ่น Zoho People เสียเงินจะรองรับการประเมินภายหลังหรือไม่เริ่ม HR ฟรีถาวรได้ แต่ยังไม่ยืนยันขั้นตอนประเมินฟรี ใช้ช่วงทดลองรุ่นเสียเงินหลังตรวจรุ่นที่ต้องใช้PerformYardประเมินซอฟต์แวร์ผลงานเฉพาะทางแบบมีผู้แนะนำทีม HR ที่ต้องการดูการประเมิน ปรับเทียบ เป้าหมาย ข้อเสนอแนะ และรายงาน ก่อนตัดสินว่าคุ้มกับการจ่ายหรือไม่ทัวร์ด้วยตนเองหรือเดโมผู้ให้บริการ ไม่พบรุ่นบริหารผลงานฟรีต่อเนื่องในหน้าที่ทบทวนLatticeแพลตฟอร์มผลงานและบุคลากรที่ประเมินผ่านเดโมองค์กรที่เปรียบเทียบชุดผลงานเฉพาะทางและยอมใช้การประเมินแบบมีผู้แนะนำก่อนซื้อทัวร์และการประเมินฝ่ายขาย ไม่พบระดับผลงานฟรีถาวรในหน้าที่ทบทวน15Fiveช่วงทดลองหรือเดโมสำหรับการพูดคุยผลงานประจำฝ่ายบุคคลที่พิจารณาการพูดคุย ประเมิน ความผูกพัน ประสิทธิผลหัวหน้า และพัฒนาคนในแพลตฟอร์มเสียเงินที่เชื่อมกันขอเงื่อนไขทดลองหรือเดโมที่มีปัจจุบัน ไม่พบแผนผลงานพนักงานฟรีถาวรBambooHRประเมินแพลตฟอร์ม HR ที่ครอบคลุมองค์กรเล็กและกลางที่อาจต้องการประเมินในระบบ HR เสียเงินที่กว้างกว่า แทนแอปปรับแต่งได้แยกเดี่ยวใช้เดโมหรือช่วงทดลองปัจจุบันของผู้ให้บริการ ไม่พบระดับผลงานฟรีถาวรLeapsomeเดโมสำหรับแพลตฟอร์มบุคลากรรวมองค์กรที่ประเมินผลงานพร้อมเป้าหมาย ความผูกพัน การเรียนรู้ ข้อเสนอแนะ และงาน HR อื่นประเมินผ่านเดโม ไม่พบรุ่นผลงานฟรีถาวรในหน้าผลิตภัณฑ์ที่ทบทวน
01

Jodoo

แพลตฟอร์มแอปปรับแต่งได้ฟรีถาวร

เหมาะกับงานใด
ทีมไม่เกินห้าผู้ใช้ที่ต้องการสร้างและใช้ขั้นตอนประเมินของตนต่อ โดยไม่ต้องสมัครแผนแบบเสียเงิน
สิ่งที่ผู้ให้บริการระบุ
Jodoo ระบุแผน Free ถาวร มีแบบฟอร์ม รายการเชื่อมโยง ขั้นตอน แดชบอร์ด สิทธิ์ มือถือ และจำนวนแอปไม่จำกัดภายใต้ข้อจำกัดการใช้งานปัจจุบัน
ตรวจสอบก่อนเลือก
ตรวจขีดจำกัดการส่งข้อมูล ระบบอัตโนมัติ พื้นที่ การเชื่อมต่อ และการดูแลให้ตรงกับปริมาณทดลอง งานเงินเดือน ค่าตอบแทน การเรียนรู้ และผู้สืบทอดเฉพาะทางอยู่นอกแอปนี้
แผนฟรีหรือวิธีประเมิน
สร้างการทดลองห้าผู้ใช้โดยไม่ใช้บัตรเครดิต เพิ่มรายการประเมินและข้อยกเว้นตัวแทน แล้วใช้ต่อภายใต้ข้อจำกัดแผน Free ที่ประกาศ
ข้อมูลผลิตภัณฑ์ทางการ
02

OrangeHRM Starter

ซอฟต์แวร์ HR ฟรีและโอเพนซอร์ส

เหมาะกับงานใด
ทีมที่ยินดีดูแลหรือปรับซอฟต์แวร์ HR โอเพนซอร์ส และตรวจว่าฟังก์ชันผลงานปัจจุบันตรงกับกระบวนการหรือไม่
สิ่งที่ผู้ให้บริการระบุ
OrangeHRM ระบุ Starter ว่าฟรีและโอเพนซอร์ส พร้อมแสดงความสามารถบริหารผลงานในตารางเทียบรุ่น
ตรวจสอบก่อนเลือก
ตรวจความต่าง Starter กับ Advanced ด้านประเมิน เป้าหมาย คำถาม อนุมัติ โฮสติ้ง สนับสนุน อัปเกรด ความปลอดภัย และการปรับแต่ง
แผนฟรีหรือวิธีประเมิน
Starter โอเพนซอร์สฟรี แต่ยังต้องประเมินโครงสร้างพื้นฐาน การดูแล การสนับสนุน และขอบเขตรุ่น
ข้อมูลผลิตภัณฑ์ทางการ
03

Odoo Appraisals

แอปประเมินใน Odoo

เหมาะกับงานใด
ทีมที่พิจารณาโมดูลประเมินในระบบนิเวศแอปธุรกิจ Odoo
สิ่งที่ผู้ให้บริการระบุ
Odoo ระบุแอป Appraisals และแผน One App Free ภายใต้เงื่อนไขราคาและโฮสติ้งปัจจุบัน
ตรวจสอบก่อนเลือก
ตรวจว่า Appraisals เป็นแอปฟรีหนึ่งแอปในภูมิภาคของคุณได้หรือไม่ และแอปเกี่ยวข้อง การปรับแต่ง โฮสติ้ง สนับสนุน หรือการเชื่อมต่อทำให้เสียเงินหรือไม่
แผนฟรีหรือวิธีประเมิน
อาจใช้ One App Free ได้ ต้องตรวจสิทธิ์ปัจจุบันและค่าใช้จ่ายของส่วนที่พึ่งพาหรือแอปเพิ่ม
ข้อมูลผลิตภัณฑ์ทางการ
04

Zoho People

บันทึก HR ฟรี แต่ประเมินในระดับเสียเงิน

เหมาะกับงานใด
ทีมเล็กมากที่ต้องการฐานข้อมูลพนักงานฟรีก่อน และดูว่ารุ่น Zoho People เสียเงินจะรองรับการประเมินภายหลังหรือไม่
สิ่งที่ผู้ให้บริการระบุ
Zoho ระบุ HR พื้นฐานฟรีห้าผู้ใช้ แต่ตารางแผนวางเป้าหมาย KRA สมรรถนะ รอบประเมิน และการประเมินต่อเนื่องในรุ่นเสียเงิน
ตรวจสอบก่อนเลือก
อย่าถือว่ารุ่น HR ห้าผู้ใช้เป็นระบบผลงานฟรี ตรวจรุ่น ราคาภูมิภาค สิทธิ์ขั้นตอน รายงาน การเชื่อมต่อ และประสบการณ์พนักงาน
แผนฟรีหรือวิธีประเมิน
เริ่ม HR ฟรีถาวรได้ แต่ยังไม่ยืนยันขั้นตอนประเมินฟรี ใช้ช่วงทดลองรุ่นเสียเงินหลังตรวจรุ่นที่ต้องใช้
ข้อมูลผลิตภัณฑ์ทางการ
05

PerformYard

ประเมินซอฟต์แวร์ผลงานเฉพาะทางแบบมีผู้แนะนำ

เหมาะกับงานใด
ทีม HR ที่ต้องการดูการประเมิน ปรับเทียบ เป้าหมาย ข้อเสนอแนะ และรายงาน ก่อนตัดสินว่าคุ้มกับการจ่ายหรือไม่
สิ่งที่ผู้ให้บริการระบุ
PerformYard เสนอทัวร์ด้วยตนเองและเดโมสำหรับการประเมิน เป้าหมาย ข้อเสนอแนะ การประชุม การวิเคราะห์ และการพัฒนา
ตรวจสอบก่อนเลือก
ให้ถือทัวร์เป็นการศึกษาผลิตภัณฑ์ ไม่ใช่ระบบฟรีถาวร ตรวจสิทธิ์ลงมือใช้ ระยะทดลอง สิทธิ์ตั้งค่า ข้อมูลตัวอย่าง การติดตั้ง และราคาต่อผู้ใช้
แผนฟรีหรือวิธีประเมิน
ทัวร์ด้วยตนเองหรือเดโมผู้ให้บริการ ไม่พบรุ่นบริหารผลงานฟรีต่อเนื่องในหน้าที่ทบทวน
ข้อมูลผลิตภัณฑ์ทางการ
06

Lattice

แพลตฟอร์มผลงานและบุคลากรที่ประเมินผ่านเดโม

เหมาะกับงานใด
องค์กรที่เปรียบเทียบชุดผลงานเฉพาะทางและยอมใช้การประเมินแบบมีผู้แนะนำก่อนซื้อ
สิ่งที่ผู้ให้บริการระบุ
Lattice นำเสนอการประเมิน เป้าหมาย ข้อเสนอแนะ การพูดคุยตัวต่อตัว ข้อมูลอัปเดต การปรับเทียบ แผนผลงาน ประเมินศักยภาพ และโครงการบุคคล
ตรวจสอบก่อนเลือก
ขอสภาพแวดล้อมทดลองที่มีกรณีประเมินยากของคุณ ตรวจว่าตั้งค่า มีผู้ใช้ทดสอบ นำเข้าข้อมูล เชื่อมต่อ และใช้โมดูลที่ต้องการก่อนทำสัญญาได้หรือไม่
แผนฟรีหรือวิธีประเมิน
ทัวร์และการประเมินฝ่ายขาย ไม่พบระดับผลงานฟรีถาวรในหน้าที่ทบทวน
ข้อมูลผลิตภัณฑ์ทางการ
07

15Five

ช่วงทดลองหรือเดโมสำหรับการพูดคุยผลงานประจำ

เหมาะกับงานใด
ฝ่ายบุคคลที่พิจารณาการพูดคุย ประเมิน ความผูกพัน ประสิทธิผลหัวหน้า และพัฒนาคนในแพลตฟอร์มเสียเงินที่เชื่อมกัน
สิ่งที่ผู้ให้บริการระบุ
15Five นำเสนอการพูดคุย ประเมิน เป้าหมาย ความผูกพัน เครื่องมือหัวหน้า การวิเคราะห์ ข้อเสนอแนะ และฟังก์ชันพัฒนาคน
ตรวจสอบก่อนเลือก
ตรวจว่าช่วงทดลองปัจจุบันรวมการตั้งค่าประเมินจริง บทบาทพนักงานและหัวหน้า รายงาน การเชื่อมต่อ และส่งออก ไม่ใช่เพียงพาชมผลิตภัณฑ์
แผนฟรีหรือวิธีประเมิน
ขอเงื่อนไขทดลองหรือเดโมที่มีปัจจุบัน ไม่พบแผนผลงานพนักงานฟรีถาวร
ข้อมูลผลิตภัณฑ์ทางการ
08

BambooHR

ประเมินแพลตฟอร์ม HR ที่ครอบคลุม

เหมาะกับงานใด
องค์กรเล็กและกลางที่อาจต้องการประเมินในระบบ HR เสียเงินที่กว้างกว่า แทนแอปปรับแต่งได้แยกเดี่ยว
สิ่งที่ผู้ให้บริการระบุ
BambooHR นำเสนอเป้าหมาย ข้อเสนอแนะ การประเมิน รายงาน และข้อมูลพนักงานในแพลตฟอร์ม HR และโครงสร้างแพ็กเกจ
ตรวจสอบก่อนเลือก
แยกสิทธิ์ทดลองจากสิทธิ์ระยะยาว ตรวจแพ็กเกจที่รวมผลงาน จำนวนผู้ใช้ทดลอง การติดตั้ง และราคาทั้งชุด
แผนฟรีหรือวิธีประเมิน
ใช้เดโมหรือช่วงทดลองปัจจุบันของผู้ให้บริการ ไม่พบระดับผลงานฟรีถาวร
ข้อมูลผลิตภัณฑ์ทางการ
09

Leapsome

เดโมสำหรับแพลตฟอร์มบุคลากรรวม

เหมาะกับงานใด
องค์กรที่ประเมินผลงานพร้อมเป้าหมาย ความผูกพัน การเรียนรู้ ข้อเสนอแนะ และงาน HR อื่น
สิ่งที่ผู้ให้บริการระบุ
Leapsome ระบุประเภทประเมินปรับแต่งได้ ขั้นตอนซ้ำ เป้าหมายและ OKR ข้อเสนอแนะ การวิเคราะห์ ความผูกพัน การเรียนรู้ และ HRIS
ตรวจสอบก่อนเลือก
ตรวจว่าสภาพแวดล้อมประเมินมีการตั้งค่า ข้อมูลสมจริง สิทธิ์พนักงาน การส่งออก การเชื่อมต่อ และทุกโมดูลที่วางแผนซื้อ
แผนฟรีหรือวิธีประเมิน
ประเมินผ่านเดโม ไม่พบรุ่นผลงานฟรีถาวรในหน้าผลิตภัณฑ์ที่ทบทวน
ข้อมูลผลิตภัณฑ์ทางการ

ทบทวนหน้าทางการเมื่อ 6 กันยายน 2026 ป้ายฟรีและเนื้อหาแต่ละรุ่นเปลี่ยนได้ ตรวจแผน ภูมิภาค โฮสติ้ง สนับสนุน และเงื่อนไขโมดูลก่อนใช้

การทดลองฟรีที่มีความหมาย

ทำมากกว่าสร้างพนักงานหนึ่งคนและแบบฟอร์มหนึ่งใบ

การประเมินจริงต้องมีผู้ใช้ รายการ บทบาท และข้อยกเว้นพอที่จะเห็นว่าขอบเขตฟรีกระทบตรงไหน

01

ห้าบทบาท

ผู้ดูแล พนักงาน หัวหน้า ผู้ทบทวนปรับเทียบ และผู้บริหารหรือฝ่ายบุคคลที่มีสิทธิ์ดู

02

หกสถานะรายการ

ตามแผน ประเมินตนเองเกินกำหนด รอหัวหน้า ส่งคืนขอข้อมูล คะแนนต่าง และงานติดตามติดขัด

03

สี่ส่วนของแอปที่ควรลอง

อัปเดตพนักงาน รายการหัวหน้า แดชบอร์ดเชื่อมต้นทาง และประเมินตนเองหรือยืนยันรับผลบนมือถือ

04

สามการเปลี่ยนการตั้งค่า

เพิ่มประเภทประเมิน เปลี่ยนการเตือนหรือเส้นทาง และสร้างมุมมองข้อยกเว้นตามบทบาท

05

สองข้อก่อนจบการทดลอง

ส่งออกข้อมูลที่ใช้ต่อได้ และบันทึกว่าสิ่งใดเสียเงินเมื่อทีมหรือกระบวนการโตขึ้น

การทดลอง Jodoo พิสูจน์อะไร

ทดสอบกระบวนการและความสามารถในการปรับก่อนเพิ่มความซับซ้อนแบบเสียเงิน

แอป Jodoo ฟรีมีประโยชน์เมื่อทีมเล็กต้องการรอบผลงานที่ทำงานได้ ไม่ใช่แค่บันทึกพนักงานหรือทัวร์จำกัดเวลา

ด้านสิ่งที่ทีมทดสอบได้ตอนนี้สิ่งที่ต้องยืนยันก่อนขยาย

กระบวนการที่ทำงานได้

เป้าหมาย ข้อมูลสนับสนุน ประเมินตนเอง ประเมินหัวหน้า ข้อยกเว้น ยืนยันรับผล และงานติดตามด้วยรายการตัวอย่างที่เป็นตัวแทน

ขีดจำกัดห้าผู้ใช้พอสำหรับทดลองหรือไม่ และใครต้องเข้าใช้โดยตรง

สิ่งที่ผู้ดูแลเปลี่ยนได้

ผู้ดูแลด้านธุรกิจที่ผ่านการฝึกเปลี่ยนช่องข้อมูล ตัวเลือก การเตือน มุมมองตามบทบาท รายการข้อยกเว้น และตัวชี้วัดได้

การเชื่อมต่อ ปริมาณ พื้นที่ สิทธิ์ และการสนับสนุนใดสำคัญเมื่อขยาย

เมื่อยังต้องใช้ซอฟต์แวร์ HR เฉพาะทาง

ใช้ Jodoo ทำขั้นตอนผลงานปรับแต่งได้ที่เชื่อมรายการปฏิบัติการอื่น

เก็บเงินเดือน สวัสดิการ ค่าตอบแทน ผู้สืบทอด การเรียนรู้ และงาน HR เฉพาะทางอื่นในระบบที่เหมาะ

คำถามเรื่องซอฟต์แวร์ฟรี

หลีกเลี่ยงการทดลองฟรีที่ซ่อนต้นทุนจริง

ใช้ได้ฟรีกับใช้แรงงานรวมน้อยไม่ใช่เรื่องเดียวกัน

Jodoo มีแผนฟรีหรือไม่?

มี Jodoo ระบุแผนฟรีถาวรไม่เกินห้าผู้ใช้ รองรับการทดลองบริหารผลงานที่เป็นตัวแทนด้วยแบบฟอร์ม รายการ ขั้นตอน มุมมอง และแดชบอร์ดที่ตั้งค่าได้ภายในข้อจำกัดแผน

การบริหารผลงาน Zoho People ฟรีหรือไม่?

Zoho People มี HR พื้นฐานฟรีไม่เกินห้าผู้ใช้ แต่ตารางแผนทางการระบุการประเมินผลงานในระดับเสียเงิน ตรวจแผนปัจจุบันของภูมิภาค

โอเพนซอร์สถูกกว่าเสมอหรือไม่?

ไม่เสมอ ควรรวมโฮสติ้ง ความปลอดภัย อัปเกรด สำรองข้อมูล สนับสนุน ดูแล เชื่อมต่อ ปรับแต่ง และตัวโมดูลผลงานในการประเมิน

ช่วงทดลองฟรีกับแผนฟรีต่างกันอย่างไร?

ช่วงทดลองหมดอายุหรือเปลี่ยนสถานะเมื่อครบเวลา แผนฟรีถาวรใช้ต่อได้ตามข้อจำกัด ส่วนทัวร์หรือเดโมอาจไม่มีสภาพแวดล้อมให้ตั้งค่าเอง

ทีมเล็กควรทดสอบซอฟต์แวร์ฟรีอย่างไร?

ใช้พนักงานและบทบาทตัวแทน สร้างรายการปกติและข้อยกเว้น เปลี่ยนขั้นตอน ตรวจสิทธิ์และมือถือ แล้วดูว่าเมื่อเกินขอบเขตฟรีจะเกิดอะไร

เมื่อใดควรจ่ายให้แพลตฟอร์มเฉพาะทาง?

เมื่อความสามารถเฉพาะด้านประเมิน ความผูกพัน บุคลากร HRIS ค่าตอบแทน การเรียนรู้ ผู้สืบทอด การกำกับทั่วโลก การติดตั้ง หรือศาสตร์บุคลากรสร้างคุณค่ามากกว่าขั้นตอนปรับแต่งได้

ลองแผนฟรีห้าผู้ใช้

ตรวจว่าแผนฟรี Jodoo ครอบคลุมกระบวนการประเมินของคุณหรือไม่

เชิญพนักงานและหัวหน้า ลองรายการเกินกำหนดหรือไม่ครบ และตรวจข้อจำกัดแผนก่อนตัดสินใจว่าต้องใช้ฟีเจอร์เสียเงินหรือไม่

เปิดแอป Jodoo