Бесплатные программы управления результативностью

Бесплатные программы результативности: что действительно бесплатно?

До затрат на настройку отделите постоянно бесплатные и открытые решения от бесплатных HR-тарифов без оценки, ограниченных пробных периодов, самостоятельных туров и демонстраций продаж.

«Бесплатно» может относиться к тарифу, исходному коду, пробному периоду, туру по продукту или только базе сотрудников. Важно, можно ли провести реальный процесс оценки и дальнейших действий без перехода к платным функциям.

Проверено: Продуктовая и редакционная команда Jodoo · 6 сентября 2026 г.Мы отдельно рассмотрели документированные бесплатные, открытые, пробные, обзорные и демонстрационные варианты каждого поставщика и охват функций управления результативностью.Мы протестировали действующее приложение Jodoo. Остальные варианты основаны на указанных официальных страницах; актуальные региональные тарифы и доступность модулей уточняйте непосредственно у поставщика.

Открыть бесплатное приложение результативности Сравнить бесплатные тарифы и пробные периоды

Начните с тарифа Free от Jodoo до пяти пользователей. Банковская карта не нужна.

Бесплатная модель и охват функций результативности указаны отдельно
При выборе учитываются настройка, хостинг, поддержка и состав модулей
Приложение Jodoo для пяти пользователей с проверкой на типичных записях

Панель управления оценкой сотрудников с примерами данных — **Ход оценки**Следите за ходом цикла, просроченными оценками, состоянием целей, случаями для калибровки и незавершенными действиями.

Включено в пример приложенияКвартальные оценки, цели команды, записи дальнейших действий и управленческие представления.Адаптируйте после установкиНастройте напоминания, права доступа, маршруты и правила оценки, которые команда действительно использует.

Пять значений слова «бесплатно»

Разберитесь в условиях до подготовки пилота

Бесплатный старт полезен, только если его ограничения позволяют проверить нужный вам процесс.

Бесплатная модельЧто вы получаетеЧто проверить

Постоянно бесплатный тариф

Облачный продукт с постоянными ограничениями пользователей, использования, хранения или функций.

Какие функции результативности, процессы, панели, интеграции и экспорты остаются бесплатными?

Редакция с открытым исходным кодом

Исходный код или версия для сообщества, которую можно самостоятельно использовать или разместить на своем сервере.

Доступность модуля результативности, инфраструктура, обновления, безопасность, поддержка и стоимость доработок.

Одно приложение бесплатно

Одно выбранное приложение по правилам тарификации поставщика.

Подходит ли оценка сотрудников под условия и какие зависимости или связанные приложения требуют оплаты.

Бесплатные базовые HR-функции

Записи сотрудников и отдельные основные HR-возможности.

Входят ли в бесплатную редакцию цели, регулярные обсуждения результатов, формальная оценка и отчетность.

Пробный период, тур или демонстрация

Временный доступ, управляемая среда или показ с отделом продаж.

Продолжительность, ограничения примеров данных, возможности настройки, экспорта, приглашения пользователей и проверки реальных исключений.

Девять вариантов: бесплатные тарифы, пробный доступ и демонстрации

Сравните возможности оценки сотрудников в каждом бесплатном тарифе

Внимательно проверяйте обозначения: некоторые варианты допускают постоянное бесплатное использование, другие дают лишь базовые кадровые записи, ограниченный пробный период или показ продукта.

ВариантТип продуктаЛучше подходит, когдаБесплатный тариф или знакомство с продуктом

JodooПостоянно бесплатная настраиваемая платформа приложенийКоманды до пяти пользователей, которые хотят создать и постоянно использовать собственный процесс оценки без платной подписки.Создайте пилот для пяти пользователей без банковской карты, добавьте типичные записи оценок и исключений и продолжайте работу в опубликованных пределах тарифа Free OrangeHRM StarterБесплатная HR-программа с открытым кодомКоманды, готовые эксплуатировать или дорабатывать открытую HR-программу и проверять соответствие ее текущих функций результативности процессу оценки.Бесплатный открытый вариант Starter Odoo AppraisalsПриложение оценки в OdooКоманды, рассматривающие модуль оценки в экосистеме бизнес-приложений Odoo.Возможный вариант One App Free Zoho PeopleБесплатный кадровый учет с платными тарифами оценкиОчень маленькие команды, которым сначала нужна бесплатная база сотрудников и которые хотят проверить, сможет ли платная редакция Zoho People позже обеспечить оценку результатов.Постоянно бесплатный старт HR, но не подтвержденный бесплатный процесс оценки PerformYardЗнакомство со специализированной программой при поддержке поставщикаHR-команды, которым нужно изучить оценки, калибровку, цели, обратную связь и отчеты, прежде чем решить, оправдывают ли они платное внедрение.Самостоятельный тур или демонстрация поставщика LatticeПлатформа результативности и талантов с оценкой через демонстрациюОрганизации, которые сравнивают специализированные комплексы управления результативностью и готовы изучить продукт с помощью поставщика перед покупкой.Обзор продукта и знакомство с ним при поддержке отдела продаж 15FiveПробный доступ или демонстрация для регулярных бесед о результатахHR-команды, оценивающие встречи, оценки, вовлеченность, эффективность руководителя и развитие талантов как связанную платную платформу.Запросите действующие условия пробного доступа или демонстрации BambooHRЗнакомство с более широкой HR-платформойМалые и средние организации, которые могут предпочесть оценку сотрудников в большой платной HR-системе отдельному настраиваемому приложению.Используйте текущую демонстрацию или пробный доступ поставщика LeapsomeДемонстрация объединенной платформы персоналаОрганизации, оценивающие результативность вместе с целями, вовлеченностью, обучением, обратной связью и другими HR-операциями.Знакомство с продуктом на демонстрации

Jodoo

Постоянно бесплатная настраиваемая платформа приложений

Оптимальное применение: Команды до пяти пользователей, которые хотят создать и постоянно использовать собственный процесс оценки без платной подписки.
Что документирует поставщик: Jodoo документирует постоянный тариф Free с формами, связанными записями, процессами, панелями, правами доступа, мобильной работой и неограниченным числом приложений в рамках актуальных лимитов использования.
Что проверить перед выбором: Сопоставьте ограничения отправок, автоматизации, хранения, интеграций и администрирования с объемом пилота; специализированные функции зарплаты, вознаграждения, обучения и кадрового резерва не входят в это приложение.
Бесплатный тариф или знакомство с продуктом: Создайте пилот для пяти пользователей без банковской карты, добавьте типичные записи оценок и исключений и продолжайте работу в опубликованных пределах тарифа Free.

Официальная информация о продукте

OrangeHRM Starter

Бесплатная HR-программа с открытым кодом

Оптимальное применение: Команды, готовые эксплуатировать или дорабатывать открытую HR-программу и проверять соответствие ее текущих функций результативности процессу оценки.
Что документирует поставщик: OrangeHRM документирует Starter как бесплатную редакцию с открытым кодом и перечисляет возможности управления результативностью в сравнении редакций.
Что проверить перед выбором: Проверьте точные различия Starter и Advanced по оценкам, целям, вопросам, согласованию, хостингу, поддержке, обновлениям, безопасности и доработкам.
Бесплатный тариф или знакомство с продуктом: Бесплатный открытый вариант Starter; инфраструктуру, администрирование, поддержку и границы редакций все равно нужно оценить.

Официальная информация о продукте

Odoo Appraisals

Приложение оценки в Odoo

Оптимальное применение: Команды, рассматривающие модуль оценки в экосистеме бизнес-приложений Odoo.
Что документирует поставщик: Odoo документирует приложение Appraisals и тариф One App Free на актуальных условиях ценообразования и размещения.
Что проверить перед выбором: Уточните, подходит ли Appraisals под одно бесплатное приложение в вашем регионе и требуют ли оплаты связанные приложения, доработки, хостинг, поддержка и интеграции.
Бесплатный тариф или знакомство с продуктом: Возможный вариант One App Free; проверьте актуальную применимость и стоимость зависимостей или дополнительных приложений.

Официальная информация о продукте

Zoho People

Бесплатный кадровый учет с платными тарифами оценки

Оптимальное применение: Очень маленькие команды, которым сначала нужна бесплатная база сотрудников и которые хотят проверить, сможет ли платная редакция Zoho People позже обеспечить оценку результатов.
Что документирует поставщик: Zoho документирует бесплатную базовую HR-редакцию для пяти пользователей, но относит цели, KRA, компетенции, циклы оценки и непрерывную оценку к платным редакциям в сравнении тарифов.
Что проверить перед выбором: Не считайте HR-редакцию для пяти пользователей бесплатной системой результативности. Уточните редакцию, региональную цену, доступ к процессам, отчеты, интеграции и опыт сотрудников.
Бесплатный тариф или знакомство с продуктом: Постоянно бесплатный старт HR, но не подтвержденный бесплатный процесс оценки; используйте пробный доступ к платной версии лишь после проверки нужной редакции.

Официальная информация о продукте

PerformYard

Знакомство со специализированной программой при поддержке поставщика

Оптимальное применение: HR-команды, которым нужно изучить оценки, калибровку, цели, обратную связь и отчеты, прежде чем решить, оправдывают ли они платное внедрение.
Что документирует поставщик: PerformYard предлагает самостоятельное знакомство с продуктом и демонстрации оценки сотрудников, целей, обратной связи, встреч, аналитики и развития.
Что проверить перед выбором: Считайте тур исследованием продукта, а не постоянно бесплатной системой. Уточните практический доступ, длительность пробного периода, права настройки, примеры данных, внедрение и стоимость на пользователя.
Бесплатный тариф или знакомство с продуктом: Самостоятельный тур или демонстрация поставщика; на изученной странице постоянно бесплатная редакция управления результативностью не подтверждена.

Официальная информация о продукте

Lattice

Платформа результативности и талантов с оценкой через демонстрацию

Оптимальное применение: Организации, которые сравнивают специализированные комплексы управления результативностью и готовы изучить продукт с помощью поставщика перед покупкой.
Что документирует поставщик: Lattice представляет оценки, цели, обратную связь, личные встречи, обновления, калибровку, планы результативности, оценки талантов и связанные программы работы с персоналом.
Что проверить перед выбором: Запросите тестовую среду с вашими сложными случаями оценки. До договора уточните доступность настройки, тестовых пользователей, импорта данных, интеграций и нужных модулей.
Бесплатный тариф или знакомство с продуктом: Обзор продукта и знакомство с ним при поддержке отдела продаж; на изученной странице постоянно бесплатный тариф управления результативностью не подтвержден.

Официальная информация о продукте

15Five

Пробный доступ или демонстрация для регулярных бесед о результатах

Оптимальное применение: HR-команды, оценивающие встречи, оценки, вовлеченность, эффективность руководителя и развитие талантов как связанную платную платформу.
Что документирует поставщик: 15Five представляет регулярные встречи, оценки результативности, цели, вовлеченность, инструменты руководителя, аналитику, обратную связь и связанные функции развития талантов.
Что проверить перед выбором: Уточните, включает ли текущий пробный доступ реальную настройку оценок, роли сотрудника и руководителя, отчетность, интеграции и экспорт, а не только обзор продукта.
Бесплатный тариф или знакомство с продуктом: Запросите действующие условия пробного доступа или демонстрации; постоянно бесплатный тариф результативности сотрудников не подтвержден.

Официальная информация о продукте

BambooHR

Знакомство с более широкой HR-платформой

Оптимальное применение: Малые и средние организации, которые могут предпочесть оценку сотрудников в большой платной HR-системе отдельному настраиваемому приложению.
Что документирует поставщик: BambooHR представляет цели, обратную связь, оценки, отчеты и сведения о сотрудниках как часть широкой HR-платформы и ее пакетов.
Что проверить перед выбором: Отделяйте пробный доступ от постоянного права использования. Уточните пакет с функциями результативности, число тестовых пользователей, требования к внедрению и полную цену комплекса.
Бесплатный тариф или знакомство с продуктом: Используйте текущую демонстрацию или пробный доступ поставщика; постоянно бесплатный тариф результативности не подтвержден.

Официальная информация о продукте

Leapsome

Демонстрация объединенной платформы персонала

Оптимальное применение: Организации, оценивающие результативность вместе с целями, вовлеченностью, обучением, обратной связью и другими HR-операциями.
Что документирует поставщик: Leapsome документирует настраиваемые типы оценки, повторяющиеся процессы, цели и OKR, обратную связь, аналитику, вовлеченность, обучение и функции HRIS.
Что проверить перед выбором: Уточните, доступны ли в тестовой среде настройки, реалистичные данные, доступ сотрудников, экспорт, интеграции и каждый модуль предполагаемого пакета.
Бесплатный тариф или знакомство с продуктом: Знакомство с продуктом на демонстрации; на изученной странице продукта постоянно бесплатная редакция управления результативностью не подтверждена.

Официальная информация о продукте

Официальные страницы изучены 6 сентября 2026 года. Обозначения «бесплатно» и состав редакций меняются; до внедрения проверьте актуальные условия тарифа, региона, хостинга, поддержки и модулей.

Содержательный бесплатный пилот

Не ограничивайтесь одним сотрудником и одной формой

Для полноценной проверки программы нужны пользователи, записи, роли и исключения в достаточном количестве, чтобы понять, где ограничения бесплатного тарифа повлияют на работу.

Пять ролей

Администратор, сотрудник, руководитель, проверяющий калибровку и наблюдатель от руководства или HR.

Шесть состояний записей

По плану, просроченная самооценка, ожидание руководителя, возврат за подтверждениями, расхождение оценок и заблокированное дальнейшее действие.

Четыре части приложения для проверки

Обновление сотрудника, очередь руководителя, панель со ссылками на исходные записи и мобильная самооценка или подтверждение получения.

Три изменения настройки

Добавьте тип оценки, измените напоминание или маршрут и создайте представление исключений для отдельной роли.

Две проверки на выходе

Экспортируйте пригодные данные и запишите, что станет платным при росте команды или процесса.

Что показывает пилот Jodoo

Проверьте процесс и его изменяемость до добавления платной сложности

Бесплатное приложение Jodoo полезно, когда небольшой команде нужен работающий цикл результативности, а не только кадровые записи или ограниченный тур.

ОбластьЧто команда может проверить сейчасЧто уточнить перед расширением

Работающий процесс

Цели, подтверждения, самооценка, оценка руководителя, исключения, подтверждение получения и дальнейшие действия на типичных примерах записей.

Хватает ли пяти пользователей для пилота и кому нужен прямой доступ.

Что может изменить ваш администратор

Обученный бизнес-администратор может менять поля, варианты выбора, напоминания, ролевые представления, очереди исключений и показатели панели.

Какие интеграции, лимиты использования, требования к хранению, правам доступа и поддержке важны на следующем масштабе.

Когда по-прежнему нужна специализированная HR-программа

Используйте Jodoo для настраиваемого процесса результативности, связанного с другими операционными записями.

Расчет зарплаты, льготы, вознаграждение, кадровый резерв, обучение и другие специальные HR-функции оставляйте в соответствующей системе.

Вопросы о бесплатных программах

Избегайте бесплатного пилота, скрывающего реальные затраты

Бесплатный доступ и небольшие общие трудозатраты — не одно и то же.

Есть ли у Jodoo бесплатный тариф?

Да. Jodoo документирует постоянно бесплатный тариф до пяти пользователей. В рамках лимитов он поддерживает типичный пилот управления результативностью с настраиваемыми формами, записями, процессами, представлениями и панелями.

Бесплатно ли управление результативностью в Zoho People?

Zoho People документирует бесплатную базовую HR-редакцию до пяти пользователей, но официальное сравнение тарифов относит оценку сотрудников к платным уровням. Проверьте актуальный региональный тариф.

Всегда ли открытый код дешевле?

Нет. Учитывайте хостинг, безопасность, обновления, резервное копирование, поддержку, администрирование, интеграцию, доработки и сам модуль результативности.

Чем бесплатный пробный доступ отличается от бесплатного тарифа?

Пробный период заканчивается или меняет условия после определенного срока. Постоянно бесплатный тариф может продолжаться в указанных пределах. Тур или демонстрация могут не давать среду для самостоятельной настройки.

Как небольшой команде проверить бесплатную программу?

Используйте типичных сотрудников и роли, создайте обычные записи и исключения, измените процесс, проверьте доступ и мобильную работу и уточните последствия выхода за бесплатные границы.

Когда стоит платить за специализированную платформу?

Когда специализированные функции оценки, вовлеченности, талантов, HRIS, вознаграждения, обучения, кадрового резерва, глобального управления, внедрения или науки о персонале дают больше пользы, чем настраиваемый процесс.

Попробуйте бесплатный тариф на пять пользователей

Проверьте, покрывает ли бесплатный тариф Jodoo ваш процесс оценки

Пригласите сотрудников и руководителей, попробуйте просроченные или неполные оценки и проверьте лимиты тарифа, прежде чем решать, нужны ли платные функции.

Открыть приложение Jodoo

Платформа

Решения

ИИ-шаблоны

Ресурсы

Тарифы

Бесплатные программы результативности: что действительно бесплатно?

Разберитесь в условиях до подготовки пилота

Постоянно бесплатный тариф

Редакция с открытым исходным кодом

Одно приложение бесплатно

Бесплатные базовые HR-функции

Пробный период, тур или демонстрация

Сравните возможности оценки сотрудников в каждом бесплатном тарифе

Jodoo

OrangeHRM Starter

Odoo Appraisals

Zoho People

PerformYard

Lattice

15Five

BambooHR

Leapsome

Не ограничивайтесь одним сотрудником и одной формой

Пять ролей

Шесть состояний записей

Четыре части приложения для проверки

Три изменения настройки

Две проверки на выходе

Проверьте процесс и его изменяемость до добавления платной сложности

Работающий процесс

Что может изменить ваш администратор

Когда по-прежнему нужна специализированная HR-программа

Избегайте бесплатного пилота, скрывающего реальные затраты

Проверьте, покрывает ли бесплатный тариф Jodoo ваш процесс оценки