Bắt đầu miễn phí

Nền tảng

Nền tảngTrình tạo ứng dụngTrình tạo biểu mẫuquy trìnhBảng tổng quanTích hợp

Giải pháp

Đơn hàng & tồn khoLệnh sản xuấtQuản lý tinh gọnBảo trìPhiếu công việc hậu mãiCRMQuản lý dự ánQuản lý công việcXây dựng

Mẫu AI

Mẫu AI

Tài nguyên

Tài liệu trợ giúpHướng dẫn bắt đầu nhanhĐối tácCộng đồngMẫuBài viếtVề chúng tôiBảo mật

Bảng giá

Bảng giá
Bắt đầu miễn phí
Phần mềm quản lý hiệu suất miễn phí

Phần mềm quản lý hiệu suất miễn phí: thực sự miễn phí gì?

Phân biệt phần mềm miễn phí lâu dài và mã nguồn mở với gói nhân sự miễn phí không có đánh giá, dùng thử giới hạn, phần tự khám phá sản phẩm và bản trình diễn do bộ phận kinh doanh giới thiệu trước khi dành thời gian thiết lập.

“Miễn phí” có thể chỉ gói, mã nguồn, dùng thử, tham quan hoặc riêng cơ sở dữ liệu nhân viên. Câu hỏi quan trọng là bạn có vận hành được quy trình đánh giá và hành động tiếp theo thực tế mà không chạm giới hạn trả phí không.

Được xem xét bởi Đội ngũ sản phẩm và nội dung Jodoo · 6 tháng 9, 2026Chúng tôi tách hình thức miễn phí, mã nguồn mở, dùng thử, tham quan hoặc trình diễn trong tài liệu mỗi nhà cung cấp khỏi phạm vi tính năng quản lý hiệu suất.Chúng tôi đã thử ứng dụng Jodoo thực tế. Các mục khác dựa trên trang chính thức được dẫn nguồn; xác nhận trực tiếp gói khu vực và mô-đun hiện có với nhà cung cấp.
Mở ứng dụng hiệu suất miễn phíSo sánh gói miễn phí và dùng thử

Bắt đầu với gói Free của Jodoo cho tối đa năm người. Không cần thẻ tín dụng.

  • Tách riêng hình thức miễn phí và phạm vi tính năng hiệu suất
  • Đánh giá cả thiết lập, lưu trữ, hỗ trợ và ranh giới mô-đun
  • Ứng dụng Jodoo năm người để thử với hồ sơ đại diện
Khám phá đánh giá hiệu suất với gói Jodoo miễn phí năm ngườiDùng gói miễn phí lâu dài để xem vận hành đánh giá, minh chứng mục tiêu, việc của quản lý, hiệu chỉnh và hành động tiếp theo trước khi mở rộng.
Mở ứng dụng hiệu suất miễn phí ↗
Bảng điều khiển đánh giá hiệu suất nhân viên có dữ liệu mẫu
Tiến độ đánh giáXem tiến độ chu kỳ, đánh giá quá hạn, tình hình mục tiêu, trường hợp cần hiệu chỉnh xếp loại và hành động chưa hoàn thành.
Có trong ứng dụng mẫuĐánh giá quý, mục tiêu nhóm, hồ sơ hành động tiếp theo và chế độ xem quản lý.Điều chỉnh sau cài đặtThiết lập lời nhắc, quyền, luồng xử lý và quy tắc đánh giá nhóm thực sự dùng.
Năm nghĩa của miễn phí

Hiểu điều kiện trước khi xây dựng đợt thí điểm

Điểm khởi đầu miễn phí chỉ có giá trị nếu giới hạn phù hợp với bài thử cần làm.

Hình thức miễn phíBạn nhận được gìCần xác minh gì

Gói miễn phí lâu dài

Sản phẩm được lưu trữ sẵn, có giới hạn liên tục về người dùng, mức sử dụng, dung lượng hoặc tính năng.

Tính năng hiệu suất, quy trình, bảng điều khiển, tích hợp và xuất dữ liệu nào vẫn miễn phí?

Phiên bản mã nguồn mở

Mã nguồn hoặc bản cộng đồng để tự vận hành hay lưu trữ.

Khả năng dùng mô-đun hiệu suất, hạ tầng, nâng cấp, bảo mật, hỗ trợ và chi phí tùy chỉnh.

Một ứng dụng miễn phí

Một ứng dụng được chọn theo quy tắc giá của nhà cung cấp.

Đánh giá có đủ điều kiện không và phần phụ thuộc hay ứng dụng liên quan nào phát sinh trả phí.

Nhân sự cốt lõi miễn phí

Hồ sơ nhân viên và một số tính năng nhân sự cơ bản.

Mục tiêu, nhận xét, đánh giá và báo cáo có thực sự nằm trong bản miễn phí không.

Dùng thử, tham quan hoặc trình diễn

Quyền truy cập tạm thời, môi trường có hướng dẫn hoặc buổi giới thiệu của bộ phận kinh doanh.

Thời hạn, giới hạn dữ liệu mẫu, khả năng cấu hình, xuất dữ liệu, mời người dùng và thử ngoại lệ thực.

Chín lựa chọn: gói miễn phí, dùng thử và trình diễn

So sánh nội dung đánh giá hiệu suất trong từng gói miễn phí

Đọc kỹ nhãn: một số lựa chọn cho dùng miễn phí lâu dài, số khác chỉ có hồ sơ nhân sự cơ bản, dùng thử có hạn hoặc trình diễn sản phẩm.

Lựa chọnLoại sản phẩmPhù hợp nhất khiGói miễn phí hoặc cách đánh giá
JodooNền tảng ứng dụng có thể cấu hình, miễn phí lâu dàiNhóm tối đa năm người muốn xây dựng và tiếp tục dùng quy trình đánh giá riêng mà không bắt đầu thuê bao trả phí.Tạo đợt thí điểm năm người không cần thẻ tín dụng, thêm hồ sơ đánh giá và ngoại lệ đại diện, rồi tiếp tục dùng trong giới hạn gói Free công bốOrangeHRM StarterPhần mềm nhân sự miễn phí và mã nguồn mởNhóm sẵn sàng vận hành hoặc tùy chỉnh phần mềm nhân sự mã nguồn mở và kiểm tra tính năng hiệu suất hiện tại có đáp ứng quy trình đánh giá không.Lựa chọn Starter mã nguồn mở miễn phíOdoo AppraisalsỨng dụng đánh giá trong OdooNhóm đánh giá mô-đun đánh giá nhân viên trong hệ sinh thái ứng dụng nghiệp vụ Odoo.Có thể dùng One App FreeZoho PeopleLưu hồ sơ nhân sự miễn phí, đánh giá ở bậc trả phíNhóm rất nhỏ trước hết cần cơ sở dữ liệu nhân viên miễn phí và muốn xem bản Zoho People trả phí có thể đáp ứng đánh giá sau này không.Điểm khởi đầu nhân sự miễn phí lâu dài, nhưng chưa xác nhận quy trình đánh giá miễn phíPerformYardĐánh giá có hướng dẫn phần mềm hiệu suất chuyên dụngBộ phận nhân sự muốn xem chức năng chuyên dụng về đánh giá, hiệu chỉnh xếp loại, mục tiêu, phản hồi và báo cáo trước khi quyết định có đáng triển khai trả phí hay không.Tự tham quan hoặc trình diễn của nhà cung cấpLatticeNền tảng hiệu suất và nhân tài đánh giá qua trình diễnTổ chức so sánh bộ hiệu suất chuyên dụng và sẵn sàng đánh giá có hướng dẫn trước khi mua.Tham quan sản phẩm và đánh giá cùng bộ phận kinh doanh15FiveDùng thử hoặc trình diễn cho trao đổi hiệu suất định kỳBộ phận nhân sự đánh giá trao đổi định kỳ, đánh giá, gắn kết, hiệu quả quản lý và phát triển nhân tài trong nền tảng trả phí liên kết.Yêu cầu điều khoản dùng thử hoặc trình diễn hiện cóBambooHRĐánh giá nền tảng nhân sự rộng hơnTổ chức nhỏ và vừa có thể thích đánh giá hiệu suất trong hệ thống nhân sự trả phí rộng hơn thay vì ứng dụng riêng có thể cấu hình.Dùng bản trình diễn hoặc dùng thử hiện tại của nhà cung cấp để đánh giáLeapsomeTrình diễn nền tảng nhân sự kết hợpTổ chức đánh giá hiệu suất cùng mục tiêu, gắn kết, đào tạo, phản hồi và nghiệp vụ nhân sự rộng hơn.Đánh giá qua trình diễn
01

Jodoo

Nền tảng ứng dụng có thể cấu hình, miễn phí lâu dài

Phù hợp nhất
Nhóm tối đa năm người muốn xây dựng và tiếp tục dùng quy trình đánh giá riêng mà không bắt đầu thuê bao trả phí.
Tài liệu nhà cung cấp nêu gì
Tài liệu Jodoo nêu gói Free lâu dài với biểu mẫu, hồ sơ liên kết, quy trình, bảng điều khiển, quyền, truy cập di động và số ứng dụng không giới hạn trong hạn mức sử dụng hiện tại.
Xác minh trước khi chọn
Đối chiếu giới hạn gửi dữ liệu, tự động hóa, lưu trữ, tích hợp và quản trị với khối lượng thí điểm; nghiệp vụ lương, đãi ngộ, đào tạo và kế nhiệm chuyên dụng nằm ngoài ứng dụng này.
Gói miễn phí hoặc cách đánh giá
Tạo đợt thí điểm năm người không cần thẻ tín dụng, thêm hồ sơ đánh giá và ngoại lệ đại diện, rồi tiếp tục dùng trong giới hạn gói Free công bố.
Thông tin sản phẩm chính thức
02

OrangeHRM Starter

Phần mềm nhân sự miễn phí và mã nguồn mở

Phù hợp nhất
Nhóm sẵn sàng vận hành hoặc tùy chỉnh phần mềm nhân sự mã nguồn mở và kiểm tra tính năng hiệu suất hiện tại có đáp ứng quy trình đánh giá không.
Tài liệu nhà cung cấp nêu gì
OrangeHRM mô tả Starter là miễn phí, mã nguồn mở và liệt kê tính năng quản lý hiệu suất trong bảng so sánh phiên bản.
Xác minh trước khi chọn
Kiểm tra chính xác khác biệt Starter và Advanced về đánh giá, mục tiêu, câu hỏi, phê duyệt, lưu trữ, hỗ trợ, nâng cấp, bảo mật và tùy chỉnh.
Gói miễn phí hoặc cách đánh giá
Lựa chọn Starter mã nguồn mở miễn phí; vẫn cần đánh giá hạ tầng, quản trị, hỗ trợ và ranh giới phiên bản.
Thông tin sản phẩm chính thức
03

Odoo Appraisals

Ứng dụng đánh giá trong Odoo

Phù hợp nhất
Nhóm đánh giá mô-đun đánh giá nhân viên trong hệ sinh thái ứng dụng nghiệp vụ Odoo.
Tài liệu nhà cung cấp nêu gì
Odoo công bố ứng dụng Appraisals và gói One App Free, theo điều kiện giá và lưu trữ hiện hành.
Xác minh trước khi chọn
Xác nhận Appraisals có đủ điều kiện là ứng dụng miễn phí tại khu vực của bạn không, và ứng dụng liên quan, tùy chỉnh, lưu trữ, hỗ trợ hay tích hợp có phát sinh trả phí không.
Gói miễn phí hoặc cách đánh giá
Có thể dùng One App Free; xác minh điều kiện hiện tại và chi phí phần phụ thuộc hoặc ứng dụng bổ sung.
Thông tin sản phẩm chính thức
04

Zoho People

Lưu hồ sơ nhân sự miễn phí, đánh giá ở bậc trả phí

Phù hợp nhất
Nhóm rất nhỏ trước hết cần cơ sở dữ liệu nhân viên miễn phí và muốn xem bản Zoho People trả phí có thể đáp ứng đánh giá sau này không.
Tài liệu nhà cung cấp nêu gì
Zoho công bố bản nhân sự cốt lõi miễn phí cho năm người, trong khi bảng so sánh đặt mục tiêu, KRA, năng lực, chu kỳ đánh giá và đánh giá liên tục ở bản trả phí.
Xác minh trước khi chọn
Đừng mặc định bản nhân sự năm người là hệ thống quản lý hiệu suất miễn phí. Xác nhận phiên bản, giá khu vực, quyền quy trình, báo cáo, tích hợp và trải nghiệm nhân viên.
Gói miễn phí hoặc cách đánh giá
Điểm khởi đầu nhân sự miễn phí lâu dài, nhưng chưa xác nhận quy trình đánh giá miễn phí; chỉ thử bản trả phí sau khi kiểm tra phiên bản cần dùng.
Thông tin sản phẩm chính thức
05

PerformYard

Đánh giá có hướng dẫn phần mềm hiệu suất chuyên dụng

Phù hợp nhất
Bộ phận nhân sự muốn xem chức năng chuyên dụng về đánh giá, hiệu chỉnh xếp loại, mục tiêu, phản hồi và báo cáo trước khi quyết định có đáng triển khai trả phí hay không.
Tài liệu nhà cung cấp nêu gì
PerformYard quảng bá tự khám phá sản phẩm và trình diễn tính năng đánh giá nhân viên, mục tiêu, phản hồi, họp, phân tích và phát triển.
Xác minh trước khi chọn
Coi buổi tham quan là nghiên cứu sản phẩm, không phải hệ thống miễn phí lâu dài. Xác nhận quyền thao tác, thời hạn thử, quyền cấu hình, dữ liệu mẫu, triển khai và chi phí mỗi người.
Gói miễn phí hoặc cách đánh giá
Tự tham quan hoặc trình diễn của nhà cung cấp; chưa xác nhận bản quản lý hiệu suất miễn phí lâu dài trên trang đã xem.
Thông tin sản phẩm chính thức
06

Lattice

Nền tảng hiệu suất và nhân tài đánh giá qua trình diễn

Phù hợp nhất
Tổ chức so sánh bộ hiệu suất chuyên dụng và sẵn sàng đánh giá có hướng dẫn trước khi mua.
Tài liệu nhà cung cấp nêu gì
Lattice giới thiệu đánh giá, mục tiêu, phản hồi, trao đổi một-một, cập nhật, hiệu chỉnh, kế hoạch hiệu suất, đánh giá nhân tài và chương trình nhân sự liên quan.
Xác minh trước khi chọn
Yêu cầu môi trường thử gồm trường hợp đánh giá khó của bạn. Trước hợp đồng, xác nhận quyền cấu hình, người dùng thử, nhập dữ liệu, tích hợp và các mô-đun cần thiết.
Gói miễn phí hoặc cách đánh giá
Tham quan sản phẩm và đánh giá cùng bộ phận kinh doanh; chưa xác nhận gói quản lý hiệu suất miễn phí lâu dài trên trang đã xem.
Thông tin sản phẩm chính thức
07

15Five

Dùng thử hoặc trình diễn cho trao đổi hiệu suất định kỳ

Phù hợp nhất
Bộ phận nhân sự đánh giá trao đổi định kỳ, đánh giá, gắn kết, hiệu quả quản lý và phát triển nhân tài trong nền tảng trả phí liên kết.
Tài liệu nhà cung cấp nêu gì
15Five giới thiệu trao đổi định kỳ, đánh giá hiệu suất, mục tiêu, gắn kết, công cụ quản lý, phân tích, phản hồi và chức năng phát triển nhân tài liên quan.
Xác minh trước khi chọn
Xác nhận dùng thử hiện tại có thiết lập đánh giá thực, vai trò nhân viên và quản lý, báo cáo, tích hợp và xuất dữ liệu — không chỉ hướng dẫn tham quan.
Gói miễn phí hoặc cách đánh giá
Yêu cầu điều khoản dùng thử hoặc trình diễn hiện có; chưa xác nhận gói hiệu suất nhân viên miễn phí lâu dài.
Thông tin sản phẩm chính thức
08

BambooHR

Đánh giá nền tảng nhân sự rộng hơn

Phù hợp nhất
Tổ chức nhỏ và vừa có thể thích đánh giá hiệu suất trong hệ thống nhân sự trả phí rộng hơn thay vì ứng dụng riêng có thể cấu hình.
Tài liệu nhà cung cấp nêu gì
BambooHR giới thiệu mục tiêu, phản hồi, đánh giá, báo cáo và thông tin nhân viên trong nền tảng và cấu trúc gói nhân sự rộng hơn.
Xác minh trước khi chọn
Tách quyền dùng thử khỏi quyền dùng dài hạn. Xác nhận gói có tính năng hiệu suất, số người dùng thử, nhu cầu triển khai và giá cả bộ.
Gói miễn phí hoặc cách đánh giá
Dùng bản trình diễn hoặc dùng thử hiện tại của nhà cung cấp để đánh giá; chưa xác nhận bậc hiệu suất miễn phí lâu dài.
Thông tin sản phẩm chính thức
09

Leapsome

Trình diễn nền tảng nhân sự kết hợp

Phù hợp nhất
Tổ chức đánh giá hiệu suất cùng mục tiêu, gắn kết, đào tạo, phản hồi và nghiệp vụ nhân sự rộng hơn.
Tài liệu nhà cung cấp nêu gì
Leapsome công bố loại đánh giá tùy chỉnh, quy trình định kỳ, mục tiêu và OKR, phản hồi, phân tích, gắn kết, đào tạo và HRIS.
Xác minh trước khi chọn
Xác nhận môi trường đánh giá có cấu hình, dữ liệu thực tế, quyền nhân viên, xuất dữ liệu, tích hợp và mọi mô-đun trong gói dự kiến.
Gói miễn phí hoặc cách đánh giá
Đánh giá qua trình diễn; chưa xác nhận bản hiệu suất miễn phí lâu dài trên trang sản phẩm đã xem.
Thông tin sản phẩm chính thức

Các trang chính thức được xem ngày 6 tháng 9 năm 2026. Nhãn “miễn phí” và nội dung phiên bản có thể đổi; xác minh điều khoản gói, khu vực, lưu trữ, hỗ trợ và mô-đun trước triển khai.

Thí điểm miễn phí có ý nghĩa

Không chỉ tạo một nhân viên và một biểu mẫu

Đánh giá thực cần đủ người dùng, hồ sơ, vai trò và ngoại lệ để thấy giới hạn miễn phí ảnh hưởng ở đâu.

01

Năm vai trò

Quản trị viên, nhân viên, quản lý, người xem xét hiệu chỉnh xếp loại và người xem thuộc ban lãnh đạo hoặc bộ phận nhân sự.

02

Sáu trạng thái hồ sơ

Đúng tiến độ, tự đánh giá quá hạn, chờ quản lý, trả lại để bổ sung minh chứng, chênh lệch xếp loại và hành động bị vướng.

03

Bốn phần ứng dụng nên thử

Cập nhật của nhân viên, danh sách chờ xử lý của quản lý, bảng điều khiển liên kết đến hồ sơ gốc và phần tự đánh giá hoặc xác nhận đã nhận kết quả trên điện thoại.

04

Ba thay đổi cấu hình

Thêm loại đánh giá, đổi lời nhắc hoặc luồng và tạo chế độ xem ngoại lệ theo vai trò.

05

Hai kiểm tra khi rời hệ thống

Xuất dữ liệu dùng được và ghi nội dung chuyển sang trả phí khi nhóm hoặc quy trình mở rộng.

Thí điểm Jodoo chứng minh điều gì

Thử quy trình và khả năng thay đổi trước khi thêm tính năng trả phí phức tạp

Ứng dụng Jodoo miễn phí hữu ích khi nhóm nhỏ cần chu kỳ hiệu suất hoạt động được, không chỉ hồ sơ nhân viên hoặc tham quan có hạn.

Phạm viNhóm có thể thử gì ngayCần xác nhận gì trước khi mở rộng

Quy trình hoạt động được

Mục tiêu, minh chứng, tự đánh giá, đánh giá của quản lý, ngoại lệ, xác nhận đã nhận kết quả và hành động tiếp theo với hồ sơ mẫu đại diện.

Giới hạn năm người có đủ cho thí điểm không và ai cần truy cập trực tiếp.

Thay đổi quản trị viên có thể thực hiện

Quản trị viên nghiệp vụ đã được đào tạo có thể đổi trường, lựa chọn, lời nhắc, chế độ xem vai trò, danh sách ngoại lệ và chỉ số bảng điều khiển.

Tích hợp, hạn mức dùng, lưu trữ, quyền và hỗ trợ nào quan trọng ở quy mô tiếp theo.

Khi vẫn cần phần mềm nhân sự chuyên dụng

Dùng Jodoo cho quy trình hiệu suất có thể cấu hình, liên kết với hồ sơ vận hành khác.

Giữ lương, phúc lợi, đãi ngộ, kế nhiệm, đào tạo và nghiệp vụ nhân sự chuyên biệt trong hệ thống phù hợp.

Câu hỏi về phần mềm miễn phí

Tránh thí điểm miễn phí che khuất chi phí thực

Quyền truy cập miễn phí không đồng nghĩa tổng công sức thấp.

Jodoo có gói miễn phí không?

Có. Jodoo công bố gói miễn phí lâu dài cho tối đa năm người, có thể hỗ trợ thí điểm quản lý hiệu suất đại diện bằng biểu mẫu, hồ sơ, quy trình, chế độ xem và bảng điều khiển có thể cấu hình trong giới hạn gói.

Quản lý hiệu suất Zoho People có miễn phí không?

Zoho People công bố bản nhân sự cốt lõi miễn phí tối đa năm người, nhưng bảng so sánh chính thức đặt đánh giá hiệu suất ở bậc trả phí. Kiểm tra gói khu vực hiện tại.

Mã nguồn mở có luôn rẻ hơn không?

Không. Tính cả lưu trữ, bảo mật, nâng cấp, sao lưu, hỗ trợ, quản trị, tích hợp, tùy chỉnh và chính mô-đun hiệu suất.

Dùng thử miễn phí khác gói miễn phí thế nào?

Dùng thử hết hạn hoặc chuyển đổi sau một thời gian. Gói miễn phí lâu dài tiếp tục trong giới hạn nêu rõ. Tham quan hay trình diễn có thể không cung cấp môi trường tự cấu hình.

Nhóm nhỏ nên thử phần mềm miễn phí thế nào?

Dùng nhân viên và vai trò đại diện, tạo hồ sơ thông thường và ngoại lệ, đổi quy trình, kiểm tra quyền và di động, rồi xác nhận điều xảy ra khi vượt giới hạn miễn phí.

Khi nào nên trả phí cho nền tảng chuyên dụng?

Trả phí khi chức năng chuyên dụng về đánh giá, gắn kết, nhân tài, HRIS, đãi ngộ, đào tạo, kế nhiệm, quản trị toàn cầu, triển khai hoặc nghiên cứu về con người trong tổ chức tạo ra nhiều giá trị hơn một quy trình có thể cấu hình.

Tiếp tục sau khi kiểm tra gói miễn phí

So sánh lựa chọn đánh giá, trao đổi định kỳ và hành động tiếp theo

Phần mềm quản lý hiệu suất tốt nhấtSo sánh mười hai sản phẩm về mục tiêu, đánh giá, phản hồi và theo dõi hành động.Phần mềm quản lý hiệu suấtKết nối mục tiêu, phản hồi, đánh giá, hiệu chỉnh xếp loại, xác nhận đã nhận kết quả và hành động tiếp theo.Quản lý hiệu suất cho doanh nghiệp nhỏDuy trì nhịp làm việc theo quý gọn nhẹ, không cần bộ máy quản trị cấp doanh nghiệp lớn.Mẫu theo dõi hiệu suất nhân viênTải bảng theo dõi Excel hoặc khám phá mục tiêu, đánh giá và hoạt động phát triển mẫu trong Jodoo.Biểu mẫu đánh giá hiệu suấtThu thập tự đánh giá, phản hồi của quản lý, xếp loại và hành động đã thống nhất trong một biểu mẫu.
Thử gói miễn phí năm người

Kiểm tra gói Jodoo miễn phí có đáp ứng quy trình đánh giá không

Mời nhân viên và quản lý, thử đánh giá quá hạn hoặc chưa hoàn tất, kiểm tra giới hạn gói trước khi quyết định cần tính năng trả phí hay không.

Mở ứng dụng Jodoo