เทมเพลตแบบประเมินเพื่อตัดสินรางวัล

เทมเพลตแบบประเมินรางวัล พร้อมตัวอย่างคำนวณคะแนนถ่วงน้ำหนัก

ให้กรรมการตัดสินทุกคนใช้เกณฑ์และระดับคะแนนเดียวกัน พร้อมพื้นที่อธิบายเหตุผล แล้วเปรียบเทียบเฉพาะแบบประเมินที่ครบถ้วนและรับรองแล้ว

ตัวอย่างกำหนดน้ำหนักผลกระทบ 50% หลักฐาน 30% และความยั่งยืน 20% คะแนน 5, 4 และ 4 ให้คะแนนถ่วงน้ำหนัก 4.5 ส่วนการประเมินที่ยังไม่ครบจะไม่รวมในการเปรียบเทียบที่รับรองแล้ว

ใช้ฟรีได้สูงสุด 5 คน โดยไม่ต้องใช้บัตรเครดิต

ปรับฟิลด์ เวิร์กโฟลว์ และแดชบอร์ดได้โดยไม่ต้องเขียนโค้ด สำรวจเทมเพลตแอปและกรณีใช้งานกว่า 1,000 รายการ

แกลเลอรีแสดงข้อมูลตัวอย่างจากแอปที่ใช้งานได้จริง ลิงก์ฟอร์มจะเปิดรายการผลงานใหม่ที่ยังไม่มีข้อมูล ติดตั้งสำเนาพร้อมข้อมูลตัวอย่างเพื่อตรวจเรคคอร์ดที่มีอยู่และปรับเวิร์กโฟลว์

50/30/20ตัวอย่างน้ำหนักของแต่ละเกณฑ์
4.5ตัวอย่างคะแนนถ่วงน้ำหนักที่คำนวณแล้ว
3คะแนนตามเกณฑ์ที่ต้องกรอก
รายการฟิลด์ในแบบประเมิน

ฟิลด์ที่กรรมการตัดสินต้องใช้ และเรื่องที่ควรให้ผู้รับผิดชอบขั้นตอนอื่นตัดสินใจ

แบบประเมินบันทึกความเห็นของกรรมการตัดสิน ส่วนการตรวจสอบคุณสมบัติและการอนุมัติผลผู้ชนะเป็นขั้นตอนแยกต่างหาก

01

การมอบหมายและความเป็นกลาง

  • เลขอ้างอิงผลงาน
  • กรรมการตัดสิน
  • รอบการประเมิน
  • กำหนดส่ง
  • การแจ้งผลประโยชน์ทับซ้อน

ตัวอย่างที่กรอกข้อมูลแล้วJamie Turner ประเมิน Harbor Library ในรอบแรก และแจ้งว่าไม่มีผลประโยชน์ทับซ้อน

02

คะแนนตามเกณฑ์

  • คะแนนด้านผลกระทบ (1–5)
  • คะแนนด้านหลักฐาน (1–5)
  • คะแนนด้านความยั่งยืน (1–5)
  • คะแนนถ่วงน้ำหนักที่คำนวณแล้ว

ตัวอย่างที่กรอกข้อมูลแล้ว5 × 50% + 4 × 30% + 4 × 20% = 4.5.

03

การประเมินพร้อมเหตุผล

  • เหตุผลประกอบคะแนน
  • บันทึกการหารือของคณะกรรมการ
  • สถานะการประเมิน

ตัวอย่างที่กรอกข้อมูลแล้วเข้าถึงกลุ่มเป้าหมายได้ดีและมีเอกสารแสดงผลลัพธ์ แต่แผนเงินทุนระยะยาวยังควรชัดเจนกว่านี้

ตัวอย่างคำอธิบายระดับคะแนน 1–5

ใช้คำอธิบายเหล่านี้กับแต่ละเกณฑ์ แล้วปรับหลักฐานที่คาดหวังให้เหมาะกับประเภทรางวัลของคุณ กรรมการตัดสินควรอธิบายข้อเท็จจริงที่เจาะจงประกอบแต่ละคะแนน

  1. 1มีหลักฐานที่เกี่ยวข้องน้อย หรือยังไม่แสดงผลลัพธ์ตามเกณฑ์นี้
  2. 2มีหลักฐานบางส่วน แต่ผลลัพธ์ยังจำกัด หรือข้อกล่าวอ้างสำคัญยังไม่มีหลักฐานรองรับ
  3. 3ผลลัพธ์น่าเชื่อถือและมีหลักฐานเพียงพอ แต่ผลกระทบหรือความต่อเนื่องยังไม่สม่ำเสมอ
  4. 4ผลลัพธ์โดดเด่น มีหลักฐานรองรับชัดเจน และมีข้อจำกัดเพียงเล็กน้อย
  5. 5ผลลัพธ์ยอดเยี่ยม มีหลักฐานชัดเจน และบรรลุมาตรฐานสูงสุดของประเภทรางวัลอย่างครบถ้วน

สิ่งที่คุณทำต่อได้มอบหมายแบบประเมินให้กรรมการตัดสิน กำหนดให้กรอกทุกเกณฑ์และเหตุผลเป็นลายลักษณ์อักษร แล้วรับรองก่อนนำไปเปรียบเทียบ

ออกแบบเกณฑ์การให้คะแนน

เลือกเกณฑ์ที่สะท้อนคุณค่าที่รางวัลต้องการยกย่อง

น้ำหนักควรบอกกรรมการตัดสินว่าสิ่งใดสำคัญที่สุด และระดับคะแนนควรอธิบายความแตกต่างที่สังเกตได้

01

ผลกระทบ — 50%

ผลลัพธ์มีความหมายต่อคนหรือชุมชนที่ระบุในผลงานเพียงใด และเกิดจากผลงานนั้นชัดเจนแค่ไหน?

02

หลักฐาน — 30%

เรคคอร์ด ตัวอย่าง หรือคำยืนยันจากบุคคลอิสระที่ส่งมา สนับสนุนผลลัพธ์ที่กล่าวอ้างได้ดีเพียงใด?

03

ความยั่งยืน — 20%

ผลลัพธ์สามารถดำเนินต่อ รักษาไว้ หรือทำซ้ำอย่างรับผิดชอบหลังช่วงเวลาที่รางวัลครอบคลุมได้หรือไม่?

ตัวอย่างการคำนวณ

คำนวณคะแนนถ่วงน้ำหนักพร้อมแสดงเหตุผลในการประเมิน

ใช้วิธีคำนวณเดียวกันกับทุกแบบประเมินที่รับรองแล้วในประเภทรางวัลนั้น

เกณฑ์คะแนนน้ำหนักคะแนนหลังถ่วงน้ำหนัก
ผลกระทบ550%2.50
หลักฐาน430%1.20
ความยั่งยืน420%0.80
คะแนนถ่วงน้ำหนักรวม—100%4.50 / 5
เกณฑ์ที่สม่ำเสมอไม่ได้หมายถึงการตัดสินอัตโนมัติ

พิจารณาคะแนนควบคู่กับเหตุผล

คะแนนช่วยเปรียบเทียบการประเมิน ส่วนเหตุผลที่เขียนไว้ช่วยให้เข้าใจและหารือเกี่ยวกับการประเมินนั้นได้

01

แจ้งผลประโยชน์ทับซ้อนก่อน

กรรมการตัดสินที่ถอนตัวไม่ควรกรอกคะแนนซึ่งต้องนำออกในภายหลัง

02

ให้คะแนนครบทุกเกณฑ์

อย่าเฉลี่ยการประเมินที่ยังไม่ครบโดยถือว่าคะแนนที่ขาดเป็นศูนย์

03

อธิบายเหตุผลประกอบคะแนน

ขอให้ระบุหลักฐานที่มีผลต่อคะแนนอย่างเจาะจง แทนคำชมทั่วไป

04

รับรองก่อนนำมาเปรียบเทียบ

ผู้ประสานงานตรวจความครบถ้วน และนำมาเปรียบเทียบเฉพาะการประเมินที่รับรองแล้ว

คะแนนเสมอและความเห็นต่าง

วางแนวทางเมื่อคะแนนยังตัดสินผลไม่ได้

ค่าเฉลี่ยช่วยให้เห็นกรณีที่คะแนนสูสีกัน แต่โครงการยังต้องมีกติกาการตัดสินที่ชัดเจน

01

ค่าเฉลี่ยใกล้เคียงกัน

พิจารณาความแตกต่างของคะแนนแต่ละเกณฑ์และเหตุผลที่เขียนไว้ แทนการเพิ่มทศนิยมตามอำเภอใจ

02

คะแนนจากกรรมการตัดสินต่างกันมาก

ตรวจว่ากรรมการตัดสินใช้ระดับคะแนนอย่างสม่ำเสมอหรือไม่ และมีการประเมินใดมองข้ามหลักฐานหรือไม่

03

คะแนนเสมอกันจริง

ใช้กติกาคะแนนเสมอที่ประกาศไว้ และบันทึกเหตุผลของประธานคณะกรรมการ

เหตุผลที่ทีมสร้างระบบนี้ใน Jodoo

ปรับเกณฑ์การให้คะแนนเมื่อประเภทรางวัลเปลี่ยน

กรรมการตัดสินต้องใช้ระดับคะแนนที่สม่ำเสมอสำหรับประเภทรางวัลปัจจุบัน ขณะที่ทีมโครงการควรปรับน้ำหนักหรือเพิ่มเกณฑ์ในรอบถัดไปได้

ทีมตัดสินปรับฟอร์มและวิธีคำนวณได้ โดยไม่ต้องเขียนโค้ดระบบเสนอชื่อเข้าชิงรางวัลส่วนอื่นใหม่

กำหนดเกณฑ์เฉพาะแต่ละประเภทรางวัล

ใช้ฟิลด์คะแนนและน้ำหนักที่ปรับแต่งได้ แทนการคัดลอกแบบให้คะแนนทั่วไปไปใช้กับทุกรางวัล

เก็บเหตุผลไว้คู่กับคะแนน

คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรและการแจ้งผลประโยชน์ทับซ้อนแนบอยู่กับการประเมินแต่ละครั้ง

เปรียบเทียบการประเมินที่รับรองแล้ว

คะแนนที่คำนวณแล้วจะแสดงบนแดชบอร์ดหลังตรวจความครบถ้วนและรับรองการประเมิน โดยไม่ใช้แทนการตัดสินของคณะกรรมการ

แนวทางนี้เหมาะกับงานแบบใด

ใช้แบบประเมินเป็นหลักฐานประกอบการตัดสิน ไม่ใช่เครื่องมือเลือกผู้ชนะอัตโนมัติ

เกณฑ์แบบถ่วงน้ำหนักช่วยให้การให้คะแนนสม่ำเสมอขึ้น แต่ไม่สามารถตัดสินคุณสมบัติ จัดการผลประโยชน์ทับซ้อน หรือชี้ขาดกรณีสูสีได้ด้วยตัวเอง

เหมาะกับ

โครงการที่มีเกณฑ์ชัดเจน กรรมการตัดสินหลายคน และต้องอธิบายเหตุผลประกอบคะแนน

ตัดสินใจแยกต่างหาก

ประกาศกติกาคะแนนเสมอ และกำหนดให้มีการอนุมัติผลขั้นสุดท้ายเมื่อการประเมินครบตามจำนวนแล้ว

ตรวจสอบก่อนเริ่มใช้งาน

ยืนยันระดับคะแนน น้ำหนักแต่ละประเภทรางวัล และสิทธิ์เข้าถึงของกรรมการตัดสินร่วมกับคณะกรรมการจริง

คำถามที่พบบ่อย

คำถามเกี่ยวกับ เทมเพลตแบบประเมินเพื่อตัดสินรางวัล

แบบประเมินเพื่อตัดสินรางวัลควรมีอะไรบ้าง?

ระบุผลงานและกรรมการตัดสิน การแจ้งผลประโยชน์ทับซ้อน คำอธิบายเกณฑ์ ระดับคะแนนที่กำหนดไว้ น้ำหนักหากใช้ เหตุผลเป็นลายลักษณ์อักษร กำหนดส่ง และสถานะการประเมิน

คำนวณคะแนนรางวัลแบบถ่วงน้ำหนักอย่างไร?

นำคะแนนแต่ละเกณฑ์คูณน้ำหนักในรูปทศนิยม แล้วบวกผลลัพธ์เข้าด้วยกัน ในตัวอย่าง 5 × 0.50 + 4 × 0.30 + 4 × 0.20 เท่ากับ 4.5

ผู้ได้คะแนนสูงสุดควรชนะโดยอัตโนมัติหรือไม่?

ไม่จำเป็นต้องเป็นเช่นนั้น ให้ใช้กติกาโครงการที่ประกาศไว้ คะแนนช่วยคัดรายชื่อหรือเสนอผลรางวัลได้ แต่คุณสมบัติ ผลประโยชน์ทับซ้อน คะแนนเสมอ และการอนุมัติจากคณะกรรมการยังต้องผ่านการตัดสินใจอย่างชัดเจน

ป้องกันแบบประเมินที่ยังไม่ครบทำให้ค่าเฉลี่ยลดลงได้อย่างไร?

กำหนดให้กรอกคะแนนทุกเกณฑ์ก่อนส่ง และเปรียบเทียบเฉพาะการประเมินที่รับรองแล้วและไม่มีผลประโยชน์ทับซ้อน

ลองตัวอย่างที่ใช้งานได้จริง

เปลี่ยนเกณฑ์ให้เป็นกระบวนการตัดสินที่ใช้งานได้จริง

ตรวจคะแนนที่รับรองแล้วพร้อมเหตุผล แล้วติดตั้งแอปเพื่อปรับเกณฑ์ น้ำหนัก และขั้นตอนการตรวจพิจารณา

ใช้แอปแบบประเมิน