Phần mềm đưa vào danh sách rút gọn bằng cách thực hiện một vai trò đã được phê duyệt, ứng viên đại diện, phản hồi của hội đồng, quyết định ưu đãi và thay đổi quy trình thực sự—không phải bằng cách đếm các tính năng trên trang của nhà cung cấp.
Jodoo là tùy chọn có thể định cấu hình dành cho các nhóm muốn tự định hình bản ghi, quy trình làm việc và báo cáo. ATS chuyên nghiệp sẽ phù hợp hơn khi tìm nguồn cung ứng, phân tích cú pháp, phân phối công việc hoặc chiều sâu nhân tài doanh nghiệp quyết định giao dịch mua.
ATS tốt nhất là ATS hoàn thành công việc tuyển dụng của bạn với sự quản lý, chi phí và rủi ro có thể chấp nhận được.
Phê duyệt một vai trò với ngân sách, chủ sở hữu, thời điểm khai trương và ngày mục tiêu.
Số lượng đơn đăng ký không được vượt quá nhu cầu đã được phê duyệt.ATS bắt đầu với các ứng cử viên và bỏ qua bối cảnh lực lượng lao động.Di chuyển các ứng viên đại diện thông qua việc xem xét, phỏng vấn, giữ chân, đề nghị và chốt.
Mọi chuyển đổi đều bảo tồn chủ sở hữu, bằng chứng và lý do.Các giai đoạn trở thành nhãn hiệu không có trách nhiệm giải trình.Chỉ định một bảng và thu thập mọi phiếu ghi điểm được yêu cầu.
Phản hồi bị thiếu sẽ hiển thị trước khi thảo luận.Các quyết định quay trở lại cuộc họp và bộ nhớ.Định tuyến một ưu đãi ngoài phạm vi bình thường.
Sự chấp thuận và lý do căn bản vẫn liên quan đến ứng viên.Những quyết định nhạy cảm sẽ được chuyển vào email.Mở các bản ghi đằng sau số liệu lão hóa hoặc phản hồi.
Người quản lý có thể hành động từ tín hiệu.Báo cáo trở thành sự thật thứ hai.Thêm trường, quy tắc, chế độ xem vai trò và phân đoạn trang tổng quan.
Chủ sở hữu tương lai hoàn thành và kiểm tra thay đổi.Việc cải tiến thường xuyên phụ thuộc vào dịch vụ của nhà cung cấp.Danh sách rút gọn tách biệt những gì chúng tôi tự vận hành với những sản phẩm mà các công ty xuất bản về phần mềm của riêng họ.
Chúng tôi đã xác định cùng một vai trò đã được phê duyệt, hoạt động di chuyển của ứng viên, phản hồi của hội đồng, ngoại lệ về ưu đãi, thông tin chi tiết về quản lý và thay đổi quy trình cho mọi tùy chọn.
Chúng tôi đã mở các chế độ xem yêu cầu, ứng dụng, phỏng vấn, ưu đãi và bảng điều khiển trực tiếp cũng như kiểm tra các bản ghi đằng sau các tín hiệu quản lý.
Hồ sơ đối thủ tóm tắt các trang sản phẩm và gói hiện tại. Chúng tôi không trình bày những đánh giá nguồn đó dưới dạng thử nghiệm sản phẩm thực tế.
Đây không phải là bảng xếp hạng phổ quát. Mỗi hồ sơ sản phẩm xác định mức độ phù hợp có thể xảy ra và ranh giới cần được xác minh.
Các trang sản phẩm Core ATS đã được xem xét vào ngày 01-09-2026. Xác nhận phiên bản, phạm vi triển khai, tích hợp và các điều khoản thương mại hiện tại với từng nhà cung cấp.
Các nhóm có quy trình tuyển dụng, hồ sơ và bảng thông tin phải thay đổi theo doanh nghiệp
Các chương trình tuyển dụng có cấu trúc và đội ngũ thu hút nhân tài trưởng thành
Các nhóm muốn quản lý ATS và quan hệ ứng viên trong một nền tảng tuyển dụng
Các công ty ưu tiên tìm nguồn cung ứng, phân phối việc làm và phạm vi tuyển dụng rộng rãi
Các nhóm tuyển dụng theo định hướng dữ liệu muốn có một bộ thu hút nhân tài tích hợp
Các tổ chức lớn hơn phối hợp thu hút nhân tài doanh nghiệp
Các nhóm doanh nghiệp mua một nền tảng thu hút nhân tài rộng khắp
Các nhóm vừa và nhỏ thích tuyển dụng trong hệ thống nhân sự rộng hơn
Các nhà tuyển dụng vừa và nhỏ đang tìm kiếm một ATS tập trung
Các nhóm nhỏ hơn coi trọng quy trình tuyển dụng trực quan và bắt đầu nhanh chóng
Các nhóm tuyển dụng hợp tác muốn có quy trình làm việc ATS hiện đại
Các nhóm so sánh bộ ứng dụng tuyển dụng với cả phiên bản công ty và đại lý
Jodoo kết nối các hồ sơ mà nhà tuyển dụng và người quản lý tuyển dụng làm việc cùng, trong khi các dịch vụ tuyển dụng chuyên gia có thể vẫn nằm trong những sản phẩm mang lại hiệu quả tốt nhất cho họ.
Yêu cầu, phê duyệt, quyền sở hữu và thời hạn
Hồ sơ ứng viên
Ứng viên, vai trò, giai đoạn, nguồn và hành động tiếp theo
Phỏng vấn và tuyển dụng
Vòng, người đánh giá, bằng chứng và khuyến nghị
Ứng viên và vai trò
Phê duyệt, điều khoản, phản hồi và bắt đầu
Ứng dụng đã chọn
Cấu hình chỉ là một lợi thế khi đáp ứng được yêu cầu vận hành. Các hệ sinh thái tìm nguồn cung ứng, phân tích cú pháp, phân phối và tích hợp gốc có giá trị khi chúng xác định hoạt động mua hàng.
Quản trị viên doanh nghiệp có thể điều chỉnh các biểu mẫu, quy trình làm việc, chế độ xem và trang tổng quan xung quanh việc thay đổi chính sách tuyển dụng.
Kiểm tra xem việc tùy chỉnh là tự phục vụ hay yêu cầu dịch vụ triển khai.
Kết nối các dịch vụ tuyển dụng đã chọn với hồ sơ ứng tuyển khi những khả năng này được yêu cầu.
Ưu tiên bộ ATS có mạng lưới tuyển dụng đóng vai trò trung tâm trong quá trình mua hàng.
Có thể lập mô hình quy trình làm việc nhưng phải được xác thực trên quy mô lớn.
Đánh giá sản phẩm ATS của doanh nghiệp và đối tác triển khai.
Không có người chiến thắng chung cuộc. Thực hiện cùng một yêu cầu, ứng viên, phỏng vấn, đề nghị, báo cáo và kiểm tra thay đổi ở mọi ứng viên lọt vào vòng chung kết, sau đó chọn sản phẩm có điểm mạnh phù hợp với yêu cầu mà nhóm của bạn không thể thỏa hiệp.
Jodoo là một nền tảng ứng dụng kinh doanh có thể cấu hình được. Nó là một ứng cử viên nặng ký khi lợi thế là các hồ sơ, quy trình làm việc, chế độ xem vai trò và bảng điều khiển liên quan linh hoạt được doanh nghiệp duy trì.
Quét thị trường có thể bao gồm nhiều sản phẩm, nhưng đánh giá thực hành thường nên thu hẹp ở ba hoặc bốn phương pháp tiếp cận sản phẩm phù hợp với quy mô nhóm, yêu cầu tuyển dụng, tích hợp và ngân sách.
Xác minh phiên bản hiện tại, giá, giới hạn người dùng và bản ghi, phân phối công việc, phân tích cú pháp, tích hợp, nơi lưu trữ dữ liệu, bảo mật, hỗ trợ, triển khai và các điều khoản hợp đồng.
Sử dụng cùng một vai trò, ứng cử viên, hội đồng, ngoại lệ và thay đổi quy trình trong mỗi người lọt vào vòng chung kết. Ghi lại số người cần thiết, giới hạn đạt được và các quyết định đã hoàn thành.
