员工与团队
按员工、团队、主管或工作模式过滤考勤情况，而无需混合不同的人员。
员工考勤跟踪软件
Employee attendance tracking software with reasons and resolution history
为员工和主管保留清晰历史，包括计划工时、实际打卡、异常、补卡审批、已批准休假和最终处理结果。
员工历史视图保留逐日记录，主管列表则只显示真正需要处理的考勤异常。
最多 5 名用户可免费使用，无需信用卡。
无需编程即可调整字段、工作流和仪表板。 探索 1,000 多个应用模板和业务场景
查看每个考勤状态背后的日期
实用的员工考勤跟踪工具不只是统计出勤和缺勤天数，还应让主管了解排班、实际打卡、异常、处理过程和最终结果，而无需翻找多个文件。
- 01
预期的
从员工工作模式、分配的班次、日期、计划时间和地点开始。
- 02
观察到
记录首次上班打卡、末次下班打卡，以及有助于说明当日状况的来源信息。
- 03
分类
将当日状态标记为准时、迟到、缺勤、早退、漏打卡，或以请假和节假日记录说明。
- 04
已审核
为异常指定负责人，并保留员工说明、主管处理和补卡审批结果。
- 05
已解决
保留已批准结果及生效日期，不覆盖原始打卡。
让考勤历史记录对员工和主管有用
月度汇总很有用，但无法解释某天为什么被标记为迟到，或补卡申请为什么被驳回。
计划与实际
并列显示计划时间和实际打卡时间，让结果更容易理解。
异常状态
显示哪些天需要跟进、有待更正或已解决。
审批记录
保留审批人意见和补卡记录的生效日期。
已批准休假
用请假和节假日记录说明计划缺勤，不要把它误判为无故缺勤。
结算周期状态
明确记录周期是仍可编辑、薪资就绪、已导出还是已关账。
检查每个员工状态背后的历史记录
这个示例将排班表、事件、异常和决策与人员和日期关联起来。
员工历史
每名虚构员工都有工作模式、每日结果、异常及已处理记录，可供查看。
后续处理状态
主管可一眼区分需要跟进、等待补卡和已经解决的日期。
补卡处理记录
原始打卡、补卡申请、审批结果和最终生效结果分别保留，所有变更都有据可查。
用记录开启基于事实的沟通
考勤软件应帮助团队清楚处理异常，而不是自动把每项异常都视为绩效问题。
先补齐缺失信息
漏打卡必须先补充申请时间与原因，审批人才能判定。
将模式与单个事件分开
单次迟到与多次未处理的迟到，需要不同的跟踪方式。
尊重批准的休假时间
在升级明显缺勤之前连接休假和假期记录。
按组织政策处理
系统保留事实和审批结果；具体政策及法律义务仍由组织自行定义和执行。
只审核真正需要决策的日期
主管应能按状态与负责人筛选异常，不必逐笔查看所有正常考勤记录。
需要跟进
已有考勤结果，但主管仍需了解原因或采取后续行动。
待补卡审批
员工已提交更正时间，审批人须批准、退回或驳回。
已解决
员工说明或已批准的补卡结果会保留在记录中，当日考勤随后可进入关账流程。
已关账周期
已审核结果完成交接后，任何后续变更都应通过明确的调整流程处理。
用考勤记录厘清情况，而不是监控员工
有效的员工记录应说明发生了什么、问题如何处理，而不必收集与考勤无关的活动。
向员工展示当天的情况
确保预期时间、记录的事件、状态和更正结果容易理解。
仅采集考勤所需的信息
如果考勤判断不需要，就不要采集截图、键盘输入记录或持续定位数据。
由获授权人员按政策处理
系统保留原始记录和审批结果；组织仍需自行制定政策并完成法律合规审核。
按员工和主管的职责调整显示内容
保留同一套历史记录，同时调整字段、选项、审批人和角色视图。
- 添加工作模式或位置字段。
- 员工申请补卡时，必须说明漏打卡的具体情况。
- 仅向主管显示他们的团队。
- 创建只显示未解决日期的筛选视图。
员工考勤跟踪问题
有关更正、批准的休假、主管意见和员工信任的答案。
员工考勤跟踪与工时跟踪是一回事吗？
不是。考勤用于比较计划出勤与实际打卡并处理异常；工时跟踪则说明时间花在哪些项目、任务、客户或活动上。
更正打卡后，是否仍应保留原始记录？
可以。原始打卡事件、员工申请、审核决定和最终生效结果会分别保留，确保每次变更都有据可查。
已批准休假应如何显示？
用已批准的请假或节假日记录说明当天状态，不要把计划缺勤误判为无故缺勤。
主管可以只查看未解决的日期吗？
可以。经筛选的异常清单可集中显示迟到、缺勤、漏打卡、待更正及其他需要处理的记录。