Bewerbung
Bewerbende Person, Stelle, Kontakt, Zusammenfassung der Erfahrung, Verfügbarkeit, Lebenslauf, Quelle und zuständige Recruiting-Person.
Online-Bewerbungsformulare, die Einstellungsentscheidungen zusammenhalten
Erfassen Sie stellenspezifische Bewerberdaten online, organisieren Sie Vorauswahl und Gespräche, dokumentieren Sie Entscheidungen und übergeben Sie angenommene Personen ins Onboarding.
Für Inhaber kleiner Unternehmen, Recruiter und einstellende Führungskräfte, die einen konfigurierbaren Bewerbungsprozess benötigen.
Kostenlos starten. Keine Kreditkarte erforderlich. Erkunden Sie die einsatzbereite Anwendung für Bewerbungsformulare und passen Sie anschließend Felder, Workflow, Ansichten, Rollen und Dashboards an.
Jodoo-GeschäftsanwendungFormulare, Datensätze und Dashboards
Einsatzbereite Anwendung ansehenPrüfen Sie Formular, Betriebsdatensätze, Workflow und Dashboards, bevor Sie die Anwendung anpassen.Anwendung öffnen
Vorlagenvorschau
So sieht die Vorlage in den wichtigsten Ansichten aus
Bewerbungsformular
Geben Sie Bewerber, Stelle und Bewerbung ein; bewerben und prüfen Sie anschließend mit allen erforderlichen Angaben.
Bewerberliste
Sehen Sie Stelle, Bewerbung und Lebenslauf gemeinsam, statt den Datensatz aus getrennten Nachrichten oder Dateien neu zusammenzusetzen.
Warteschlange der Vorauswahl
Nutzen Sie diese Ansicht zum Auswählen, Terminieren und Interviewen – auch bei unvollständiger Bewerbung oder doppeltem Kandidaten.
Von der Bewerbung zur Einstellungsentscheidung
Bewerbung, Interviewnachweise und Einstellungsentscheidung zusammenhalten
Bewerbende reichen stellenspezifische Angaben und einen Lebenslauf ein, Recruiting prüft die Vollständigkeit, Interviewende bewerten nach einem gemeinsamen Schema und die Einstellungsentscheidung bewahrt Begründung und nächsten Schritt. Die Seite konzentriert sich auf Eingang und Prüfung von Bewerbungen – nicht auf den vorgelagerten Antrag zur Freigabe einer Stelle.
Bewerbungsprüfung
Von der Bewerbung zu einer evidenzbasierten Einstellungsentscheidung
Stelle, bewerbende Person, Interview, Entscheidung und Kommunikation bleiben mit derselben Bewerbung verbunden.
Vorauswahl
Vollständigkeit, Mindestkriterien, Rückfrage, Ergebnis der Vorauswahl und nächstes Gespräch.
Interviewbewertung
Interviewende Person, Kriterien, Punktzahl, Stärken, Bedenken, Empfehlung und Notizen.
Einstellungsentscheidung
Ausstehend, genehmigt, unter Vorbehalt, abgelehnt, Begründung, Benachrichtigung und Übergabe an das Onboarding.
Bewerbungseingang anpassen
Stellenspezifische Fragen und Bewertungskriterien ändern, ohne auf ein Recruiting-System-Release zu warten
Recruiting Operations kann bei veränderten Stellen stellenspezifische Fragen, Screening-Felder, Bewertungsbögen, Rückgabewege und Einstellungsansichten ergänzen.
Jodoo einsetzen, wenn der Bewerbungseingang einen konfigurierbaren Prüfweg benötigt
- Kleine und mittlere Teams mit stellenspezifischen Bewerbungsfragen.
- Recruiting-Workflows, die Vorauswahl, Interviews, Entscheidungen und aufbewahrte Nachweise benötigen.
- Betriebsteams, die angenommene Bewerbende mit dem Onboarding verbinden möchten.
Für große Recruiting-Ökosysteme ein Bewerbermanagementsystem verwenden
Für sehr hohes Bewerbungsvolumen, Veröffentlichung auf Jobbörsen, Talentpools, umfassende Interviewplanung und erweiterte Recruiting-Analysen kann ein vollständiges ATS sinnvoll sein. Jodoo eignet sich für maßgeschneiderte Workflows zur Erfassung und Prüfung von Bewerbungen.
So funktioniert es
Vorauswahl, Interviews und Einstellungsentscheidung mit der Bewerbung verbunden halten
Nutzen Sie den Bewerberdatensatz für Bewerbung und Vorauswahl und bewahren Sie die Informationen und Nachweise, die die nächste verantwortliche Person benötigt.
Arbeiten Sie im selben Datensatz mit Auswahl und Terminierung weiter; Kommentare, Rückgaben und Entscheidungen bleiben mit seinem Verlauf verbunden.
Nutzen Sie Zuständigkeit, Status und Fälligkeiten für Gespräch und Entscheidung; halten Sie ausstehende Entscheidungen sichtbar, bevor sie im Rückstand verschwinden.
Archivieren Sie den Datensatz abschließend; das Ergebnis bleibt im Verlauf und in der passenden Betriebsansicht verfügbar.
Häufig gestellte Fragen
Fragen zu Online-Bewerbungsformulare
Was können Teams mit Software für Bewerbungsformulare verwalten?
Die konfigurierbare Anwendung verbindet Bewerber, Stelle, Bewerbung, Lebenslauf, Vorauswahl und Gespräch, sodass Teams bewerben, prüfen, auswählen, terminieren, interviewen, entscheiden und archivieren können.
Können Fachabteilungen Formular und Workflow selbst anpassen?
Einstellungsteams können stellenspezifische Fragen, Vorauswahlfelder, Phasen, Interviewrollen, Erinnerungen und Ansichten an den Personalbedarf anpassen.
Was geschieht, nachdem jemand das Formular abgesendet hat?
Der Datensatz kann unvollständige Bewerbung, doppelten Kandidaten, ausgesetzte Vorauswahl, Nichterscheinen zum Gespräch und ausstehende Entscheidung durchlaufen; in jeder Phase bleiben Zuständigkeit und nächste Aktion sichtbar.
Wann sollte ein spezialisiertes Produkt führend sein?
Die Vorlage unterstützt konfigurierbare Bewerbungsaufnahme und -prüfung; für die Verteilung auf Stellenbörsen, Lebenslaufanalyse, Hintergrundprüfungen oder hochvolumige Recruiting-Automatisierung ist ein vollständiges ATS möglicherweise besser geeignet.
Kann ich Jodoo kostenlos nutzen?
Ja. Sie können mit bis zu 5 Nutzern kostenlos starten und die Anwendung anpassen, bevor Sie sich für einen kostenpflichtigen Tarif entscheiden.
Mit dieser einsatzbereiten Anwendung beginnen
Den Workflow für Online-Bewerbungsformulare mit eigenen Datensätzen testen
Öffnen Sie die Anwendung, prüfen Sie Formulare, Datensätze, Ansichten und Dashboards und passen Sie den Workflow anschließend an den Umgang Ihres Teams mit Online-Bewerbungsformulare an.