応募者申請
候補者、職種、連絡先、経験概要、入社可能時期、履歴書、流入元、採用担当者。
採用判断を一元管理するオンライン求人応募フォーム
職種別の候補者情報をオンラインで収集し、選考と面接を管理し、判断を記録し、採用候補者を入社手続きへ引き継ぎます。
設定可能な応募プロセスを必要とする小規模事業者、採用担当者、採用責任者向けです。
スタートは無料です クレジットカードは必要ありません 実際に動作する求人応募フォームソフトウェアを確認し、フィールド、ワークフロー、ビュー、役割、ダッシュボードを調整します。
Jodoo 業務アプリフォーム、レコード、ダッシュボード
実際に動くアプリを見るアプリを調整する前に、フォーム、業務レコード、ワークフロー、ダッシュボードを確認します。アプリを開く
テンプレートプレビュー
主要ビューごとのテンプレート画面を見る
求人応募フォーム
候補者、求人、応募を入力し、必要な情報を発生時点で収集して応募・選考します。
候補者一覧
別々のメッセージやファイルからレコードを組み立て直さずに、求人、応募、履歴書を一緒に確認します。
選考キュー
このビューで候補選定、日程調整、面接を行います。応募不完全や候補者重複などのケースに対応します。
候補者の応募から採用判断まで
候補者の応募、面接証拠、採用判断を一元管理
候補者は職種別情報と履歴書を提出し、採用担当者は完全性を確認し、面接担当者は共通の評価表を使います。採用判断には理由と次のステップが残ります。このページは候補者の受付と審査に焦点を当て、求人枠を開設する前段の申請は対象にしません。
候補者審査
応募から証拠に基づく採用判断へ進める
職種、候補者、面接、判断、連絡履歴を同じ申請に紐づけます。
選考
完全性、最低基準、差し戻し質問、選考結果、次の面接。
面接評価
面接担当者、基準、スコア、強み、懸念、推薦、メモ。
採用判断
保留、承認、条件付き承認、却下、理由、通知、入社手続きへの引き継ぎ。
応募者受付を調整
採用システムのリリースを待たずに職種別質問と評価基準を変更
職種の変化に合わせて、採用運用チームは職種別質問、選考フィールド、面接評価表、差し戻し経路、採用ビューを追加できます。
候補者受付に設定可能な審査経路が必要なら Jodoo を使用
- 職種別の申請質問が必要な中小規模チーム。
- 選考、面接、判断、証拠保持が必要な採用ワークフロー。
- 承認済み候補者を入社手続きへつなげたい運用チーム。
大規模な採用エコシステムには採用管理システムを使用
大量採用のソーシング、求人サイト連携、人材プール、面接日程のエコシステム、高度な採用分析が必要なら、総合 ATS が適している場合があります。Jodoo は自社向けの候補者受付と審査ワークフローに適しています。
仕組み
選考、面接、採用判断を候補者に紐づける
候補者レコードで応募と選考を行い、次の担当者が必要とする情報と証拠を保持します。
同じレコードで候補選定と日程調整を続けます。コメント、差し戻し項目、判断は履歴に残ります。
担当者、ステータス、期限を使って面接と判断を行います。判断保留を可視化し、見えない滞留にしません。
最後に同じレコードでアーカイブします。結果はフォローアップ履歴と関連する運用ビューに残ります。
よくある質問
オンライン求人応募フォーム に関するよくある質問
求人応募フォームソフトウェアで何を管理できますか？
設定可能なアプリ内で、候補者、求人、応募、履歴書、選考審査、面接を一元管理し、応募、選考、候補選定、日程調整、面接、判断、アーカイブを行えます。
業務チーム自身でフォームやワークフローを変更できますか？
採用ニーズの変化に合わせて、採用チームは職種別質問、選考フィールド、段階、面接担当者の役割、リマインダー、ビューを変更できます。
フォーム送信後はどうなりますか？
レコードは応募不完全、候補者重複、選考保留、面接欠席、判断保留を経ることがあり、各段階で担当者と次の対応を確認できます。
専門製品を優先すべきなのはどのような場合ですか？
このテンプレートは設定可能な採用受付と審査に対応します。求人サイト連携、履歴書解析、経歴調査、大量採用の自動化には総合 ATS が適している場合があります。
Jodoo は無料で始められますか？
はい。5 ユーザーまで無料で始められ、有料プランを選ぶ前にアプリを調整できます。
この実働アプリから始める
自社のレコードで オンライン求人応募フォーム ワークフローをテスト
アプリを開き、フォーム、レコード、ビュー、ダッシュボードを確認してから、チームの オンライン求人応募フォーム の扱い方に合わせてワークフローを調整します。