採用担当者
- で始まる
- 割り当てられた要求と次のアクションの候補
- に基づいて行動する
- スクリーニング、ステージ移動、コミュニケーションおよび例外
- 手を離してください
- 証拠を用意した候補者を採用担当者に送信
採用管理システム
採用プロセスを可視化する採用管理システム
従業員の需要、役割の承認、採用担当者の実行、採用チームの決定とオファーを結び付けることで、採用リーダーは 1 つのオペレーティング システムからキャパシティ、遅延、結果を管理できます。
ワークスペースは、エンドツーエンドの管理に必要なリンクを維持しながら、各採用責任を管理された記録に分離します。
- 需要と承認された求人数
- 採用担当者とマネージャーの引継ぎ
- 面接、オファー、クローズアウト管理
候補段階の前、間、後の作業を管理する
採用システムは、ビジネス上の決定、次のアクションの所有者、引き継ぎのたびに必要な証拠を示す必要があります。
- 01
需要
- オーナー
- 部門リーダー
- 決定
- その役割は必要であり、資金も必要ですか?
- 信号
- ビジネス上の理由、募集枠、予算および目標開始日
- 02
承認された要求
- オーナー
- 採用担当者
- 決定
- 配送は誰が所有し、いつまでに行うのですか?
- 信号
- 採用担当者、優先順位、サービス対象および調達計画
- 03
候補者のレビュー
- オーナー
- 採用担当者 + 採用マネージャー
- 決定
- 誰がなぜ前進するのでしょうか?
- 信号
- 資格証拠、処分および次のアクション
- 04
インタビュー
- オーナー
- 面接コーディネーター
- 決定
- パネルは完成しましたか?
- 信号
- スケジュール、スコアカード、期限を過ぎたフィードバックおよび推奨事項
- 05
オファーとクローズアウト
- オーナー
- 採用者 + 承認者
- 決定
- 解放して受け入れて引き継ぎますか?
- 信号
- 承認、オファーの応答、開始日、およびクローズされた役割の理由
すべての参加者に、自分の決定と一致するビューを提供します
全員が同じ長いテーブルを参照しているが、焦点が絞られたキューが誰も参照していない場合、リクルーティングは失敗します。
採用マネージャー
- で始まる
- 候補者は審査または最終決定を待っています
- に基づいて行動する
- 基準、パネルの選択および決定の証拠
- 手を離してください
- 承認された面接またはオファーの決定
インタビュアー
- で始まる
- 予定されている面接とスコアカードの提出期限
- に基づいて行動する
- 構造化された証拠と推奨事項
- 手を離してください
- 決定会議の前にフィードバックを完了しました
リーダー募集中
- で始まる
- オープンな需要、高齢化、ワークロード、ボトルネック
- に基づいて行動する
- キャパシティ、優先順位、およびエスカレーション
- 手を離してください
- ビジネスリーダーへの決定
需要、フロー、品質、結果の個別の尺度
採用ダッシュボードでは、すべての問題を採用までの時間にまとめてしまうのではなく、どこで仕事がブロックされているかを明らかにする必要があります。
承認済み開口部の適用範囲
割り当てられた採用担当者と調達計画による求人承認された開口部
候補者の遅延が始まる前に所有権のバランスを再調整する老化段階
ステージサービスの対象を超えるアプリケーションその段階で申請を受け付けます
停止したレコードを開いて所有者または決定を解決しますパネル完成
すべてのスコアカードを含むパネルへのインタビューフィードバック期限を過ぎたパネル
報告会の前に不足している証拠をエスカレーションする満たされた需要
開始が承認されましたコホート内の承認された求人数
残りの役割とソースのギャップを確認する採用チームが吸収できる 3 つのリリースでシステムを構築する
各リリースは、長い構成バックログではなく、使用可能な記録と管理上の決定で終了する必要があります。
- リリース 1
オープンデマンドの制御
- 要求を承認する
- 採用担当者と目標日を割り当てる
- オープンロールビューを公開する
- リリース 2
制御候補の動き
- ステージの入口と出口を定義する
- 性質と次のアクションを把握する
- 面接スコアカードを追加
- リリース 3
結果を管理する
- オファーの決定を追加
- ビルド遅延とワークロードのダッシュボード
- ソースと役割の結果を確認する
専門ツールが専門的な作業を行う間、雇用業務の接続を維持します
採用管理システムは、調達、評価、身元調査、または採用後の人事機能をそれらの仕事用に構築された製品に残しておきながら、採用を調整できます。
構成可能な求人、ルーティング、スコアカード、ダッシュボード
Jodoo が扱うもの
実際の採用ポリシーに基づいて運用層を構築します。
別の製品の方がフィットする可能性がある場合
スイートの構成とサービスの依存関係を比較します。
ネイティブ調達ネットワークと履歴書インテリジェンス
Jodoo が扱うもの
接続が証明されている場合にのみ統合します。
別の製品の方がフィットする可能性がある場合
専用の調達または ATS 製品を保持します。
オンボーディング、給与および従業員のマスターデータ
Jodoo が扱うもの
受け入れられた採用を別の人事ワークフローに引き渡します。
別の製品の方がフィットする可能性がある場合
雇用後も HRIS の権限を維持してください。
システムの境界を定義する質問
採用管理システムは ATS とどう違うのですか?
ATS は応募者の記録と採用段階に重点を置いています。採用管理システムは、役割の需要、採用担当者の能力、採用チームの作業、面接の完了、オファー、管理レポートも調整します。
Jodoo は HRIS を置き換えることなく採用を管理できますか?
はい。 Jodoo は、採用前の運用フローを管理し、定義された引き継ぎを通じて、採用承認レコードを権威ある人事システムに渡すことができます。
最初に何を実装する必要がありますか?
承認された求人と候補者の所有権から始めます。これらのソースレコードを一貫して使用した後、インタビュー、オファー、ポートフォリオの測定値を追加します。
採用チームはワークフロー自体を変更できますか?
訓練を受けた Jodoo 管理者は、フィールド、ロール ビュー、ワークフロー条件、リマインダー、ダッシュボードを視覚的に変更し、コピーしたレコードで変更をテストできます。
1 つの完全な採用サイクルを実行する
採用システムを利用する承認された要求から承認されたオファーまでシステムを証明する
代表的な役割と候補者を使用し、すべての引き継ぎを完了し、遅延、作業負荷、結果の測定の背後にある正確な記録を確認します。