发现
角色、技能、位置、可用性、来源和同意
限定关系并分配所有者新人才等待首次行动招聘 CRM 软件
用于人才与客户持续跟进的招聘 CRM
把人才、用人团队或客户、职位需求、候选人推荐和安置结果关联起来，让招聘人员不仅处理已进入漏斗的候选人，也能持续培育未来机会。
这是一套招聘关系工作区，并非改名后的销售 CRM：人才可用性、客户招聘需求、候选人推荐、反馈和到岗记录都作为独立且相互关联的数据管理。
- 可持续复用的人才关系
- 客户职位与候选人推荐
- 招聘人员下一步行动与安置进度
在主动搜索之前、期间和之后保持上下文活动
当每次交互改进下一次搜索、提交或安置决策时，招聘 CRM 就变得有价值。
培育
兴趣、时机、对话历史和首选角色
安排有用的后续行动而不是一般提醒逾期未采取行动的关系比赛
客户工作、要求、候选人适合度和招聘人员判断
准备可追踪的提交每个活跃要求的合格人才提交
候选人、客户工作、阶段、反馈和下一步行动
解决客户响应或推进候选人提交等待反馈放置并重新接合
录用、开始、结果和未来可用性
确认开始或安排稍后的关系操作安置和可重用人才将人们与需求和决策联系起来，而不是将它们扁平化为一条管道
人才可以在没有当前工作的情况下存在；一个客户可以有多个要求；一名候选人可以担任多个适当的职务。
人才关系
捕获
技能、目标角色、可用性、位置、所有者和关系阶段
连接
我们接下来应该联系谁——为什么？提交和招聘人员活动
招聘团队或客户
捕获
决策联系人、招聘需求、层级、服务健康状况和下一步行动
连接
需要注意哪些关系？职位要求和安置
客户工作要求
捕获
角色、必备条件、地点、职位空缺、所有者和截止日期
连接
谁有资格满足这个需求？候选人提交材料
提交
捕获
候选人、角色、阶段、客户反馈和下一步行动
连接
推进、替换、保留还是关闭？人才和客户工作
放置并开始
捕获
录用、开始、所有者、状态和结果
连接
确认开始并保留未来的关系上下文客户、工作和候选人
衡量有用的招募动作——而不是数据库大小
大量的联系计数并不是招聘结果。衡量标准应该显示关系是否是当前的、相关的并且正在朝着决策的方向发展。
第一行动报道
拥有下一步行动的新人才期间创造的新人才
分配无人值守关系提交反馈健康状况
在目标日期之前提交并提供反馈提交内容已发送
升级客户决策或更新候选人主动需求覆盖
提交合格的客户作业开放客户职位
重点人才寻访和招聘人员能力安置开始健康状况
已确认开始展示位置已接受的安置即将开始
解决录用、通知或入职风险添加关系字段或阶段，无需等待下一个软件版本
代理机构、高管猎头和内部人才团队对资格、服务健康度和后续工作使用不同的定义。工作区应适应该操作语言。
要求和更改等待供应商服务或工程可用性。
经过培训的管理员添加有界字段、阶段、视图、提醒或仪表板，并使用示例记录对其进行验证。
- 添加高管搜索保密级别和受限视图
- 创建客户端反馈逾期队列
- 为合同人才添加可用窗口
选择Jodoo来配置关系；验证专家人才寻访和沟通深度
Jodoo 是最强的，其区别在于您的关系过程和连接的数据模型。
自定义人才、客户、工作、提交和安置记录
Jodoo 处理什么
围绕您的操作流程建模关系和视图。
当其他产品可能更适合时
比较固定机构数据模型和定制访问。
本地来源数据库、解析和多通道测序
Jodoo 处理什么
仅通过经过验证的集成和支持的策略来使用。
当其他产品可能更适合时
选择具有经过验证的内置人才寻访和外展的招聘 CRM。
频繁的服务模型和仪表板更改
Jodoo 处理什么
业务管理员可以直观地调整表单、规则和视图。
当其他产品可能更适合时
验证专业服务依赖性和版本门。
将人才关系转移到 CRM 之前需要澄清什么
什么是招聘CRM软件？
招聘 CRM 软件管理与人才以及代理机构和客户的持续关系。它保留了活动申请之前和之间的对话、可用性、兴趣、工作需求、提交和下一步行动。
招聘 CRM 与申请人跟踪系统有何不同？
ATS 通过招聘阶段处理活跃的申请人。招聘 CRM 可帮助招聘人员在多个机会中建立、培养和重用人才和客户关系。
Jodoo 可以连接客户职位和候选人提交的内容吗？
是的。 Jodoo 可以通过连接的队列和仪表板使用单独的客户、工作、人才、提交和安置记录。
Jodoo 是否包含本机简历解析或 LinkedIn 消息传递？
当内置人才寻访和外展决定购买时，选择专业的招聘 CRM 或经过验证的集成。 Jodoo 是为围绕该工作的可配置关系和放置流程而设计的。
从正在推进的关系开始
使用招聘 CRM导入活跃人才、客户需求和候选人推荐，而不是从空通讯录开始
为每段关系和下一步行动指定负责人，跟进一条推荐直至做出决定，并确认看板可直接打开需要招聘人员处理的记录。