Entdecken
Rolle, Fähigkeiten, Standort, Verfügbarkeit, Quelle und Einwilligung
Qualifizieren Sie die Beziehung und weisen Sie einen Eigentümer zuNeues Talent wartet auf den ersten EinsatzRekrutierung von CRM-Software
Recruiting-CRM für Talent- und Kundenbeziehungen
Halten Sie Talente, Einstellungsteams oder Kunden, Stellenanforderungen, Einreichungen und Platzierungen miteinander in Verbindung, damit Personalvermittler Chancen zwischen aktiven Bewerbungen fördern und nicht nur Kandidaten bearbeiten können, die sich bereits in einem Trichter befinden.
Dies ist ein Arbeitsbereich für Rekrutierungsbeziehungen, kein umbenanntes Vertriebs-CRM: Talentverfügbarkeit, Einstellungsnachfrage von Kunden, Einreichungen, Feedback und Vermittlungsstarts sind separate verknüpfte Datensätze.
- Wiederverwendbare Talentbeziehungen
- Kundenaufträge und Kandidateneinreichungen
- Nächste Aktionen des Personalvermittlers und Sichtbarkeit der Platzierung
Halten Sie den Kontext vor, während und nach einer aktiven Suche am Leben
Ein Recruiting-CRM wird wertvoll, wenn jede Interaktion die nächste Such-, Einreichungs- oder Platzierungsentscheidung verbessert.
Pflege
Interesse, Timing, Gesprächsverlauf und bevorzugte Rollen
Planen Sie eine sinnvolle Nachverfolgung statt einer allgemeinen ErinnerungBeziehungen, bei denen Maßnahmen überfällig sindÜbereinstimmung
Auftrag des Kunden, Anforderungen, Eignung des Kandidaten und Urteil des Personalvermittlers
Bereiten Sie eine nachvollziehbare Einreichung vorQualifiziertes Talent pro aktiver AnforderungSenden
Kandidat, Kundenauftrag, Phase, Feedback und nächste Aktion
Lösen Sie die Antwort des Kunden oder befördern Sie den KandidatenEinsendungen warten auf FeedbackPlatzieren und erneut einrasten
Angebot, Beginn, Ergebnis und zukünftige Verfügbarkeit
Bestätigen Sie den Beginn einer Beziehung oder planen Sie eine spätere BeziehungsaktionPraktika und wiederverwendbare TalenteBringen Sie Menschen in Beziehung zu Anforderungen und Entscheidungen, ohne sie in einer Pipeline zusammenzufassen
Talent kann ohne aktuellen Job existieren; ein Kunde kann mehrere Anforderungen haben; Ein Kandidat kann für mehr als eine geeignete Rolle vorgeschlagen werden.
Talentbeziehung
Aufnahmen
Fähigkeiten, Zielrolle, Verfügbarkeit, Standort, Eigentümer und Beziehungsstadium
Verbindet
Wen sollten wir als nächstes kontaktieren – und warum?Einreichungen und Personalvermittleraktivitäten
Einstellungsteam oder Kunde
Aufnahmen
Entscheidungskontakte, Einstellungsbedarf, Stufe, Servicezustand und nächste Aktion
Verbindet
Welche Beziehung braucht Aufmerksamkeit?Stellenanforderungen und Platzierungen
Jobanforderung des Kunden
Aufnahmen
Rolle, Must-Haves, Standort, offene Stellen, Eigentümer und Frist
Verbindet
Wer ist für diese Anforderung qualifiziert?Einreichungen von Kandidaten
Einreichung
Aufnahmen
Kandidat, Rolle, Phase, Kundenfeedback und nächste Aktion
Verbindet
Vorrücken, ersetzen, halten oder schließen?Der Talent- und Kundenjob
Platzierung und Start
Aufnahmen
Angebot, Start, Eigentümer, Status und Ergebnis
Verbindet
Beginn bestätigen und zukünftigen Beziehungskontext beibehaltenKunde, Job und Kandidat
Messen Sie nützliche Rekrutierungsbewegungen – nicht die Datenbankgröße
Eine hohe Kontaktzahl ist kein Rekrutierungsergebnis. Messungen sollten zeigen, ob Beziehungen aktuell und relevant sind und auf eine Entscheidung hinarbeiten.
First-Action-Deckung
Neues Talent mit einer eigenen nächsten AktionIn dieser Zeit entstanden neue Talente
Unbeaufsichtigte Beziehungen zuweisenZustand des Einreichungs-Feedbacks
Einreichungen mit Rückmeldung bis zum StichtagEinsendungen gesendet
Eskalieren Sie Kundenentscheidungen oder aktualisieren Sie den KandidatenAktive Nachfrageabdeckung
Kundenaufträge mit qualifizierten EinreichungenClient-Jobs öffnen
Fokussierung auf Sourcing und PersonalvermittlerkapazitätPlatzierungsstartgesundheit
Platzierungen für den Start bestätigtAkzeptierte Praktika stehen kurz vor Beginn
Beseitigen Sie Angebots-, Bekanntmachungs- oder Onboarding-RisikenFügen Sie ein Beziehungsfeld oder eine Beziehungsphase hinzu, ohne auf die nächste Softwareversion warten zu müssen
Agentur-, Executive Search- und interne Talentteams verwenden unterschiedliche Definitionen von Qualifikation, Servicequalität und Follow-up. Der Arbeitsbereich sollte sich an diese Bediensprache anpassen.
Anforderungen und Änderungen warten auf Anbieterdienste oder technische Verfügbarkeit.
Ein geschulter Administrator fügt das begrenzte Feld, die Phase, die Ansicht, die Erinnerung oder das Dashboard hinzu und validiert es mit Beispieldatensätzen.
- Fügen Sie eine Vertraulichkeitsstufe und eine eingeschränkte Ansicht für die Suche nach Führungskräften hinzu
- Erstellen Sie eine Warteschlange für überfälliges Kundenfeedback
- Fügen Sie Verfügbarkeitsfenster für Vertragstalente hinzu
Wählen Sie Jodoo für konfigurierbare Beziehungen; Überprüfen Sie die Beschaffung von Fachkräften und die Kommunikationstiefe
Jodoo ist dort am stärksten, wo das Unterscheidungsmerkmal Ihr Beziehungsprozess und das verbundene Datenmodell ist.
Benutzerdefinierte Talent-, Kunden-, Job-, Einreichungs- und Platzierungsdatensätze
Was Jodoo erledigt
Modellieren Sie die Beziehungen und Ansichten rund um Ihren Betriebsprozess.
Wenn ein anderes Produkt möglicherweise besser passt
Vergleichen Sie das feste Agenturdatenmodell und den Anpassungszugriff.
Native Sourcing-Datenbanken, Parsing und Mehrkanal-Sequenzierung
Was Jodoo erledigt
Nur über bewährte Integrationen und unterstützte Richtlinien verwenden.
Wenn ein anderes Produkt möglicherweise besser passt
Wählen Sie ein Recruiting-CRM mit verifizierter nativer Beschaffung und Reichweite.
Häufige Servicemodell- und Dashboard-Änderungen
Was Jodoo erledigt
Unternehmensadministratoren können Formulare, Regeln und Ansichten visuell anpassen.
Wenn ein anderes Produkt möglicherweise besser passt
Überprüfen Sie die Abhängigkeit von professionellen Diensten und Editions-Gates.
Was zu klären ist, bevor Talentbeziehungen in ein CRM verschoben werden
Was ist Recruiting-CRM-Software?
Recruiting-CRM-Software verwaltet die laufenden Beziehungen zu Talenten und, für Agenturen, zu Kunden. Es speichert Gespräche, Verfügbarkeit, Interesse, Stellennachfrage, Einreichungen und nächste Aktionen vor und zwischen aktiven Bewerbungen.
Wie unterscheidet sich ein Recruiting-CRM von einem Bewerber-Tracking-System?
Ein ATS bearbeitet aktive Bewerber während der Einstellungsphasen. Ein Recruiting-CRM hilft Personalvermittlern beim Aufbau, der Pflege und der Wiederverwendung von Talent- und Kundenbeziehungen über mehrere Möglichkeiten hinweg.
Kann Jodoo Kundenaufträge und Kandidateneinsendungen verbinden?
Ja. Jodoo kann separate Kunden-, Job-, Talent-, Einreichungs- und Platzierungsdatensätze mit verbundenen Warteschlangen und Dashboards verwenden.
Beinhaltet Jodoo natives Lebenslauf-Parsing oder LinkedIn-Messaging?
Wählen Sie ein spezialisiertes Recruiting-CRM oder eine bewährte Integration, wenn Native Sourcing und Outreach den Einkauf bestimmen. Jodoo ist hier für den konfigurierbaren Beziehungs- und Platzierungsworkflow rund um diese Arbeit konzipiert.
Beginnen Sie mit Beziehungen, die bereits in Bewegung sind
Nutzen Sie das Recruiting-CRMLaden Sie aktive Talente, Kundennachfragen und Einreichungen – kein leeres Adressbuch
Ordnen Sie jede Beziehung und die nächste Aktion zu, verfolgen Sie eine Übermittlung zu einer Entscheidung und überprüfen Sie, ob das Dashboard genau die Datensätze öffnet, die die Aufmerksamkeit des Personalvermittlers erfordern.