Khám phá
Vai trò, kỹ năng, vị trí, tính khả dụng, nguồn và sự đồng ý
Đánh giá mối quan hệ và chỉ định chủ sở hữuTài năng mới chờ hành động đầu tiênPhần mềm CRM tuyển dụng
CRM tuyển dụng để chăm sóc ứng viên và khách hàng
Giữ nhân tài, nhóm tuyển dụng hoặc khách hàng, yêu cầu công việc, nội dung gửi và vị trí được kết nối để nhà tuyển dụng có thể nuôi dưỡng cơ hội giữa các ứng viên đang hoạt động—không chỉ xử lý các ứng viên đã có trong một kênh.
Đây là không gian làm việc về mối quan hệ tuyển dụng, không phải là CRM bán hàng đã được đổi tên: tính sẵn có của nhân tài, nhu cầu tuyển dụng của khách hàng, nội dung gửi, phản hồi và thời điểm bắt đầu bố trí là các bản ghi được liên kết riêng biệt.
- Mối quan hệ tài năng có thể tái sử dụng
- Công việc của khách hàng và hồ sơ ứng viên gửi
- Hành động tiếp theo của nhà tuyển dụng và khả năng hiển thị vị trí
Giữ bối cảnh tồn tại trước, trong và sau tìm kiếm đang hoạt động
CRM tuyển dụng trở nên có giá trị khi mỗi tương tác đều cải thiện quyết định tìm kiếm, gửi hoặc bố trí tiếp theo.
Nuôi dưỡng
Sở thích, thời gian, lịch sử hội thoại và vai trò ưa thích
Lên lịch theo dõi hữu ích thay vì nhắc nhở chung chungCác mối quan hệ đã quá hạn xử lýTrận đấu
Công việc của khách hàng, yêu cầu, mức độ phù hợp của ứng viên và đánh giá của nhà tuyển dụng
Chuẩn bị một bản đệ trình có thể theo dõi đượcNhân tài đủ tiêu chuẩn theo yêu cầu hoạt độngGửi
Ứng viên, công việc của khách hàng, giai đoạn, phản hồi và hành động tiếp theo
Giải quyết phản hồi của khách hàng hoặc thăng tiến cho ứng viênBài gửi đang chờ phản hồiĐặt và thu hút lại
Ưu đãi, bắt đầu, kết quả và tính khả dụng trong tương lai
Xác nhận bắt đầu hoặc lên lịch cho hành động quan hệ sau nàyVị trí và tài năng có thể tái sử dụngLiên hệ mọi người với nhu cầu và quyết định mà không làm phẳng chúng thành một đường dẫn
Nhân tài có thể tồn tại mà không cần công việc hiện tại; một khách hàng có thể có một số yêu cầu; một ứng viên có thể được đảm nhiệm nhiều hơn một vai trò thích hợp.
Mối tình nhân tài
Ảnh chụp
Kỹ năng, vai trò mục tiêu, tính khả dụng, vị trí, chủ sở hữu và giai đoạn mối quan hệ
Kết nối
Tiếp theo chúng ta nên liên hệ với ai—và tại sao?Bài nộp và hoạt động tuyển dụng
Đội ngũ tuyển dụng hoặc khách hàng
Ảnh chụp
Người liên hệ ra quyết định, nhu cầu tuyển dụng, cấp độ, tình trạng dịch vụ và hành động tiếp theo
Kết nối
Mối quan hệ nào cần được chú ý?Yêu cầu công việc và vị trí tuyển dụng
Yêu cầu công việc của khách hàng
Ảnh chụp
Vai trò, những điều cần phải có, vị trí, cơ hội, chủ sở hữu và thời hạn
Kết nối
Ai đủ tiêu chuẩn cho nhu cầu này?Bài nộp của ứng viên
Đệ trình
Ảnh chụp
Ứng viên, vai trò, giai đoạn, phản hồi của khách hàng và hành động tiếp theo
Kết nối
Tiến lên, thay thế, giữ hay đóng?Công việc nhân tài và khách hàng
Vị trí và điểm bắt đầu
Ảnh chụp
Ưu đãi, bắt đầu, chủ sở hữu, trạng thái và kết quả
Kết nối
Xác nhận bắt đầu và duy trì bối cảnh mối quan hệ trong tương laiKhách hàng, công việc và ứng viên
Đo lường chuyển động tuyển dụng hữu ích—không phải kích thước cơ sở dữ liệu
Số lượng liên hệ lớn không phải là kết quả tuyển dụng. Các biện pháp nên cho thấy liệu các mối quan hệ có hiện tại, phù hợp và đang hướng tới một quyết định hay không.
Bảo hiểm hành động đầu tiên
Tài năng mới với hành động tiếp theo được sở hữuTài năng mới được tạo ra trong thời kỳ
Chỉ định các mối quan hệ không giám sátTình trạng phản hồi gửi
Bài gửi có phản hồi theo ngày mục tiêuĐã gửi bài nộp
Nâng cao quyết định của khách hàng hoặc cập nhật ứng viênBảo hiểm theo nhu cầu hiện hoạt
Việc làm của khách hàng có bài nộp đủ tiêu chuẩnViệc làm khách hàng đang mở
Trọng tâm tìm nguồn cung ứng và năng lực tuyển dụngSức khỏe bắt đầu vị trí
Vị trí đã được xác nhận để bắt đầuCác vị trí được chấp nhận sắp bắt đầu
Giải quyết các rủi ro về ưu đãi, thông báo hoặc giới thiệuThêm trường hoặc giai đoạn mối quan hệ mà không cần đợi bản phát hành phần mềm tiếp theo
Các nhóm đại lý, tìm kiếm điều hành và nhân tài nội bộ sử dụng các định nghĩa khác nhau về trình độ chuyên môn, tình trạng dịch vụ và hoạt động theo dõi. Không gian làm việc phải thích ứng với ngôn ngữ vận hành đó.
Các yêu cầu và thay đổi chờ đợi dịch vụ của nhà cung cấp hoặc tính khả dụng về mặt kỹ thuật.
Quản trị viên được đào tạo sẽ thêm trường, giai đoạn, chế độ xem, lời nhắc hoặc bảng thông tin được giới hạn và xác thực nó bằng các bản ghi mẫu.
- Thêm mức độ bảo mật tìm kiếm điều hành và chế độ xem hạn chế
- Tạo hàng đợi quá hạn phản hồi của khách hàng
- Thêm khoảng thời gian sẵn có cho nhân tài theo hợp đồng
Chọn Jodoo cho các mối quan hệ có thể định cấu hình; xác minh nguồn cung ứng chuyên gia và độ sâu truyền thông
Jodoo mạnh nhất trong đó điểm khác biệt là quy trình mối quan hệ và mô hình dữ liệu được kết nối của bạn.
Hồ sơ tùy chỉnh về nhân tài, khách hàng, công việc, nội dung gửi và vị trí
Jodoo xử lý những gì
Lập mô hình các mối quan hệ và quan điểm xung quanh quy trình vận hành của bạn.
Khi một sản phẩm khác có thể phù hợp hơn
So sánh mô hình dữ liệu đại lý cố định và quyền truy cập tùy chỉnh.
Cơ sở dữ liệu tìm nguồn gốc, phân tích cú pháp và giải trình tự đa kênh
Jodoo xử lý những gì
Chỉ sử dụng thông qua các tích hợp đã được chứng minh và các chính sách được hỗ trợ.
Khi một sản phẩm khác có thể phù hợp hơn
Chọn một CRM tuyển dụng có nguồn cung ứng và phạm vi tiếp cận gốc đã được xác minh.
Thay đổi thường xuyên về mô hình dịch vụ và trang tổng quan
Jodoo xử lý những gì
Quản trị viên doanh nghiệp có thể điều chỉnh các biểu mẫu, quy tắc và chế độ xem một cách trực quan.
Khi một sản phẩm khác có thể phù hợp hơn
Xác minh cổng phiên bản và sự phụ thuộc của dịch vụ chuyên nghiệp.
Những điều cần làm rõ trước khi chuyển mối quan hệ nhân tài vào CRM
Phần mềm CRM tuyển dụng là gì?
Phần mềm CRM tuyển dụng quản lý các mối quan hệ đang diễn ra với nhân tài và đối với các đại lý, khách hàng. Nó duy trì các cuộc hội thoại, tính khả dụng, sự quan tâm, nhu cầu công việc, nội dung gửi và hành động tiếp theo trước và giữa các ứng dụng đang hoạt động.
CRM tuyển dụng khác với hệ thống theo dõi ứng viên như thế nào?
ATS xử lý các ứng viên đang hoạt động thông qua các giai đoạn tuyển dụng. CRM tuyển dụng giúp nhà tuyển dụng xây dựng, nuôi dưỡng và tái sử dụng các mối quan hệ nhân tài và khách hàng qua nhiều cơ hội.
Jodoo có thể kết nối công việc của khách hàng và hồ sơ ứng viên nộp không?
Có. Jodoo có thể sử dụng các bản ghi khách hàng, công việc, nhân tài, bài nộp và vị trí riêng biệt với hàng đợi và trang tổng quan được kết nối.
Jodoo có bao gồm phân tích cú pháp sơ yếu lý lịch gốc hoặc nhắn tin LinkedIn không?
Chọn một chuyên gia tuyển dụng CRM hoặc một giải pháp tích hợp đã được chứng minh khi nguồn cung ứng và tiếp cận nguồn gốc xác định giao dịch mua. Jodoo được thiết kế ở đây cho mối quan hệ có thể định cấu hình và quy trình sắp xếp xung quanh công việc đó.
Bắt đầu với những mối quan hệ đã sẵn sàng
Sử dụng CRM tuyển dụngTải nhân tài đang hoạt động, nhu cầu và nội dung gửi của khách hàng—không phải sổ địa chỉ trống
Chỉ định từng mối quan hệ và hành động tiếp theo, thực hiện theo một lần gửi để đưa ra quyết định và xác minh rằng bảng thông tin mở ra các bản ghi chính xác cần nhà tuyển dụng chú ý.