ค้นพบ
บทบาท ทักษะ สถานที่ ความพร้อม แหล่งที่มา และความยินยอม
ตรวจสอบความสัมพันธ์และกำหนดเจ้าของความสามารถใหม่รอการดำเนินการครั้งแรกรับสมัครซอฟต์แวร์ CRM
CRM สำหรับติดตามผู้สมัครและลูกค้า
ช่วยให้ผู้มีความสามารถ ทีมหรือลูกค้าที่จ้างงาน ความต้องการงาน การส่งงาน และตำแหน่งงานเชื่อมโยงกัน เพื่อให้ผู้สรรหาสามารถรักษาโอกาสระหว่างการสมัครที่ใช้งานอยู่ ไม่เพียงแต่ประมวลผลผู้สมัครที่อยู่ในช่องทางแล้วเท่านั้น
นี่คือพื้นที่ทำงานด้านความสัมพันธ์ในการสรรหาบุคลากร ไม่ใช่ CRM การขายที่เปลี่ยนชื่อ: ความพร้อมของผู้มีความสามารถ ความต้องการในการจ้างงานของลูกค้า การส่งผลงาน ข้อเสนอแนะ และการเริ่มบรรจุตำแหน่งเป็นบันทึกที่เชื่อมโยงกันแยกกัน
- ความสัมพันธ์ที่สามารถนำกลับมาใช้ใหม่ได้
- งานของลูกค้าและการส่งผู้สมัคร
- การดำเนินการต่อไปของผู้สรรหาและการเปิดเผยตำแหน่ง
ทำให้บริบทมีชีวิตชีวาทั้งก่อน ระหว่าง และหลังการค้นหาที่ดำเนินอยู่
CRM การสรรหาบุคลากรจะมีคุณค่าเมื่อการโต้ตอบแต่ละครั้งช่วยปรับปรุงการตัดสินใจในการค้นหา การส่ง หรือการจัดตำแหน่งครั้งต่อไป
เลี้ยงดู
ความสนใจ ช่วงเวลา ประวัติการสนทนา และบทบาทที่ต้องการ
กำหนดเวลาการติดตามผลที่เป็นประโยชน์มากกว่าการเตือนความจำทั่วๆ ไปความสัมพันธ์ที่ค้างชำระสำหรับการดำเนินการตรงกัน
งานของลูกค้า ความต้องการ ความเหมาะสมกับผู้สมัคร และการตัดสินของผู้สรรหา
เตรียมการส่งที่ติดตามได้ความสามารถที่ผ่านการรับรองตามข้อกำหนดที่ใช้งานอยู่เสนอ
ผู้สมัคร งานลูกค้า เวที ข้อเสนอแนะ และการดำเนินการต่อไป
แก้ไขการตอบสนองของลูกค้าหรือเลื่อนตำแหน่งผู้สมัครผลงานที่รอคำติชมวางและมีส่วนร่วมอีกครั้ง
ข้อเสนอ การเริ่มต้น ผลลัพธ์ และความพร้อมใช้งานในอนาคต
ยืนยันการเริ่มต้นหรือกำหนดเวลาการดำเนินการความสัมพันธ์ในภายหลังตำแหน่งและความสามารถพิเศษที่นำมาใช้ซ้ำได้เชื่อมโยงผู้คนเข้ากับความต้องการและการตัดสินใจโดยไม่รวมเป็นหนึ่งเดียว
พรสวรรค์สามารถดำรงอยู่ได้โดยไม่ต้องมีงานปัจจุบัน ลูกค้าสามารถมีข้อกำหนดได้หลายประการ ผู้สมัครหนึ่งคนอาจถูกส่งไปยังบทบาทที่เหมาะสมมากกว่าหนึ่งบทบาท
ความสามารถพิเศษสัมพันธ์
จับภาพ
ทักษะ บทบาทเป้าหมาย ความพร้อม สถานที่ เจ้าของ และระยะความสัมพันธ์
เชื่อมต่อ
เราควรติดต่อใครเป็นรายต่อไป และเพราะเหตุใดการส่งผลงานและกิจกรรมรับสมัครงาน
รับสมัครทีมงานหรือลูกค้า
จับภาพ
ผู้ติดต่อเพื่อการตัดสินใจ ความต้องการในการจ้างงาน ระดับ ความสมบูรณ์ของบริการ และการดำเนินการถัดไป
เชื่อมต่อ
ความสัมพันธ์ไหนที่ต้องใส่ใจ?ข้อกำหนดและตำแหน่งงาน
ความต้องการของงานลูกค้า
จับภาพ
บทบาท ต้องมี สถานที่ ตำแหน่งที่เปิดรับ เจ้าของ และกำหนดเวลา
เชื่อมต่อ
ใครมีคุณสมบัติตามข้อเรียกร้องนี้?การส่งผลงานของผู้สมัคร
การส่งผลงาน
จับภาพ
ผู้สมัคร บทบาท เวที ความคิดเห็นของลูกค้า และการดำเนินการต่อไป
เชื่อมต่อ
ก้าวหน้า เปลี่ยน พักหรือปิด?ความสามารถและงานลูกค้า
ตำแหน่งและการเริ่มต้น
จับภาพ
ข้อเสนอ การเริ่มต้น เจ้าของ สถานะและผลลัพธ์
เชื่อมต่อ
ยืนยันการเริ่มต้นและรักษาบริบทความสัมพันธ์ในอนาคตลูกค้า งาน และผู้สมัคร
วัดความเคลื่อนไหวในการสรรหาบุคลากรที่เป็นประโยชน์ ไม่ใช่ขนาดฐานข้อมูล
จำนวนผู้ติดต่อจำนวนมากไม่ใช่ผลลัพธ์ในการสรรหา มาตรการควรแสดงให้เห็นว่าความสัมพันธ์เป็นปัจจุบัน เกี่ยวข้อง และเคลื่อนไปสู่การตัดสินใจหรือไม่
การรายงานข่าวการดำเนินการครั้งแรก
ความสามารถใหม่พร้อมการกระทำต่อไปที่เป็นเจ้าของความสามารถใหม่ที่สร้างขึ้นในยุคนั้น
กำหนดความสัมพันธ์แบบไม่ต้องดูแลประสิทธิภาพของข้อเสนอแนะในการส่ง
ผลงานพร้อมข้อเสนอแนะตามวันที่เป้าหมายส่งผลงานแล้ว
ยกระดับการตัดสินใจของลูกค้าหรืออัปเดตผู้สมัครความครอบคลุมความต้องการที่ใช้งานอยู่
งานของลูกค้าที่มีการส่งที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเปิดงานลูกค้า
มุ่งเน้นการจัดหาและความสามารถในการสรรหาบุคลากรตำแหน่งเริ่มต้นความสมบูรณ์
ยืนยันตำแหน่งเพื่อเริ่มต้นตำแหน่งที่ยอมรับใกล้จะเริ่มต้น
แก้ไขข้อเสนอ ประกาศ หรือความเสี่ยงในการเริ่มต้นใช้งานเพิ่มฟิลด์หรือระยะความสัมพันธ์โดยไม่ต้องรอซอฟต์แวร์รุ่นถัดไป
หน่วยงาน การค้นหาผู้บริหาร และทีมงานที่มีความสามารถภายในใช้คำจำกัดความที่แตกต่างกันของคุณสมบัติ ความสมบูรณ์ของบริการ และการติดตามผล พื้นที่ทำงานควรปรับให้เข้ากับภาษาปฏิบัติการนั้น
ข้อกำหนดและการเปลี่ยนแปลงรอให้บริการของผู้ขายหรือความพร้อมทางวิศวกรรม
ผู้ดูแลระบบที่ได้รับการฝึกอบรมจะเพิ่มฟิลด์ที่มีขอบเขต เวที มุมมอง การแจ้งเตือน หรือแดชบอร์ด และตรวจสอบความถูกต้องด้วยบันทึกตัวอย่าง
- เพิ่มระดับการรักษาความลับในการค้นหาผู้บริหารและมุมมองแบบจำกัด
- สร้างคิวที่เกินกำหนดส่งคำติชมของลูกค้า
- เพิ่มช่วงเวลาว่างสำหรับผู้มีความสามารถตามสัญญา
เลือก Jodoo สำหรับความสัมพันธ์ที่กำหนดค่าได้ ตรวจสอบการจัดหาผู้เชี่ยวชาญและความลึกในการสื่อสาร
Jodoo แข็งแกร่งที่สุดโดยที่ตัวสร้างความแตกต่างคือกระบวนการความสัมพันธ์ของคุณและโมเดลข้อมูลที่เชื่อมต่อ
บันทึกความสามารถ ลูกค้า งาน การส่ง และตำแหน่งที่กำหนดเอง
สิ่งที่ Jodoo จัดการ
สร้างแบบจำลองความสัมพันธ์และมุมมองเกี่ยวกับกระบวนการดำเนินงานของคุณ
เมื่อสินค้าตัวอื่นอาจจะเข้ากันได้ดีกว่า
เปรียบเทียบโมเดลข้อมูลเอเจนซี่คงที่และการเข้าถึงการปรับแต่ง
ฐานข้อมูลการจัดหาดั้งเดิม การแยกวิเคราะห์ และการจัดลำดับหลายช่องสัญญาณ
สิ่งที่ Jodoo จัดการ
ใช้ผ่านการผสานรวมที่ได้รับการพิสูจน์แล้วและนโยบายที่รองรับเท่านั้น
เมื่อสินค้าตัวอื่นอาจจะเข้ากันได้ดีกว่า
เลือก CRM การสรรหาพร้อมการจัดหาและการเข้าถึงแบบเนทีฟที่ผ่านการตรวจสอบแล้ว
การเปลี่ยนแปลงรูปแบบบริการและแดชบอร์ดบ่อยครั้ง
สิ่งที่ Jodoo จัดการ
ผู้ดูแลระบบธุรกิจสามารถปรับรูปแบบ กฎเกณฑ์ และมุมมองด้วยภาพ
เมื่อสินค้าตัวอื่นอาจจะเข้ากันได้ดีกว่า
ตรวจสอบการพึ่งพาบริการระดับมืออาชีพและประตูรุ่น
สิ่งที่ต้องชี้แจงก่อนย้ายความสัมพันธ์ของผู้มีความสามารถไปสู่ CRM
ซอฟต์แวร์ CRM การสรรหาคืออะไร?
ซอฟต์แวร์ CRM การสรรหาจะจัดการความสัมพันธ์อย่างต่อเนื่องกับผู้มีความสามารถ และสำหรับเอเจนซี่ ลูกค้า โดยจะรักษาการสนทนา ความพร้อม ความสนใจ ความต้องการงาน การส่ง และการดำเนินการถัดไปก่อนและระหว่างแอปพลิเคชันที่ใช้งานอยู่
CRM การสรรหาแตกต่างจากระบบติดตามผู้สมัครอย่างไร?
ATS ดำเนินการผู้สมัครที่ใช้งานอยู่ผ่านขั้นตอนการจ้างงาน CRM การสรรหาช่วยให้ผู้สรรหาสร้าง เลี้ยงดู และนำผู้มีความสามารถและความสัมพันธ์กับลูกค้ามาใช้ซ้ำในโอกาสต่างๆ
Jodoo สามารถเชื่อมโยงงานของลูกค้าและผู้สมัครงานได้หรือไม่?
ใช่ Jodoo สามารถใช้บันทึกลูกค้า งาน ความสามารถพิเศษ การส่งและตำแหน่งที่แยกจากกัน โดยมีคิวและแดชบอร์ดที่เชื่อมต่อกัน
Jodoo มีการแยกวิเคราะห์เรซูเม่หรือการส่งข้อความ LinkedIn หรือไม่
เลือกผู้เชี่ยวชาญในการสรรหา CRM หรือการบูรณาการที่ได้รับการพิสูจน์แล้ว เมื่อการจัดหาและการเข้าถึงแบบเนทีฟเป็นตัวกำหนดการซื้อ Jodoo ได้รับการออกแบบที่นี่สำหรับความสัมพันธ์ที่กำหนดค่าได้และเวิร์กโฟลว์การจัดวางสำหรับงานนั้น
เริ่มต้นด้วยความสัมพันธ์ที่กำลังดำเนินอยู่
ใช้ CRM การสรรหาโหลดผู้มีความสามารถที่กระตือรือร้น ความต้องการของลูกค้า และการส่งผลงาน ไม่ใช่สมุดที่อยู่ที่ว่างเปล่า
กำหนดความสัมพันธ์แต่ละรายการและการดำเนินการถัดไป ติดตามการส่งหนึ่งครั้งเพื่อการตัดสินใจ และตรวจสอบว่าแดชบอร์ดเปิดบันทึกที่ต้องการความสนใจจากเจ้าหน้าที่สรรหา