發現
角色、技能、位置、可用性、來源和同意
限定關係並分配所有者新人才等待首次行動招募 CRM 軟體
用於人才與客戶持續跟進的招募 CRM
把人才、用人團隊或客戶、職位需求、候選人推薦和安置結果關聯起來，讓招募人員不僅處理已進入漏斗的候選人，也能持續培育未來機會。
這是一套招募關係工作區，並非改名後的銷售 CRM：人才可用性、客戶招募需求、候選人推薦、反饋和到崗記錄都作為獨立且相互關聯的資料管理。
- 可持續複用的人才關係
- 客戶職位與候選人推薦
- 招募人員下一步行動與安置進度
在主動搜尋之前、期間和之後保持上下文活動
當每次互動改進下一次搜尋、提交或安置決策時，招募 CRM 就變得有價值。
培育
興趣、時機、對話歷史與首選角色
安排有用的後續行動而非一般提醒逾期未採取行動的關係比賽
客戶工作、需求、候選人適合度與招募人員判斷
準備可追蹤的提交每個活躍要求的合格人才提交
候選人、客戶工作、階段、回饋與下一步行動
解決客戶回應或推進候選人提交等待回饋放置並重新接合
錄用、開始、結果和未來可用性
確認開始或安排稍後的關係操作安置與可重複使用人才將人們與需求和決策連結起來，而不是將它們扁平化為一條管道
人才可以在沒有當前工作的情況下存在；一個客戶可以有多個要求；一名候選人可以擔任多個適當的職務。
人才關係
捕獲
技能、目標角色、可用性、位置、所有者和關係階段
連接
我們接下來該聯絡誰－為什麼？提交與招募人員活動
招募團隊或客戶
捕獲
決策聯絡人、招募需求、層級、服務健康狀況與下一步行動
連接
需要注意哪些關係？職位要求與安置
客戶工作要求
捕獲
角色、必備條件、地點、職位空缺、所有者和截止日期
連接
誰有資格滿足這個需求？候選人提交資料
提交
捕獲
候選人、角色、階段、顧客回饋與下一步行動
連接
推進、替換、保留還是關閉？人才與客戶工作
放置並開始
捕獲
錄用、開始、所有者、狀態和結果
連接
確認開始並保留未來的關係脈絡客戶、工作與候選人
衡量有用的招募動作—而不是資料庫大小
大量的聯繫計數並不是招募結果。衡量標準應該顯示關係是否是當前的、相關的並且朝著決策的方向發展。
第一行動通報
擁有下一步行動的新人才期間創造的新人才
分配無人值守關係提交回饋健康狀況
在目標日期之前提交並提供回饋提交內容已發送
升級顧客決策或更新候選人主動需求覆蓋
提交合格的客戶作業開放客戶職位
重點人才搜尋與招募人員能力安置開始健康狀況
已確認開始展示位置已接受的安置即將開始
解決錄用、通知或入職風險新增關係欄位或階段，無需等待下一個軟體版本
代理商、高階主管獵人頭和內部人才團隊對資格、服務健康度和後續工作使用不同的定義。工作區應適應該操作語言。
要求和更改等待供應商服務或工程可用性。
經過訓練的管理員會新增有界欄位、階段、檢視、提醒或儀表板，並使用範例記錄進行驗證。
- 新增高階主管搜尋保密等級和受限視圖
- 建立客戶端回饋逾期佇列
- 為合約人才增加可用窗口
選擇Jodoo來配置關係；驗證專家人才搜尋和溝通深度
Jodoo 是最強的，其差異在於您的關係過程和連結的資料模型。
自訂人才、客戶、工作、提交和安置記錄
Jodoo 處理什麼
圍繞您的操作流程建模關係和視圖。
當其他產品可能更適合時
比較固定機構資料模型和客製化存取。
本地來源資料庫、解析與多通道定序
Jodoo 處理什麼
僅透過經過驗證的整合和支援的策略來使用。
當其他產品可能更適合時
選擇具有經過驗證的本地人才搜尋和外展的招募 CRM。
頻繁的服務模型和儀表板更改
Jodoo 處理什麼
業務管理員可以直觀地調整表單、規則和檢視。
當其他產品可能更適合時
驗證專業服務相依性和版本閘。
將人才關係轉移到 CRM 之前需要澄清什麼
什麼是招募CRM軟體？
招募 CRM 軟體管理與人才以及代理商和客戶的持續關係。它保留了活動申請之前和之間的對話、可用性、興趣、工作需求、提交和下一步。
招募 CRM 與應徵者追蹤系統有何不同？
ATS 透過招募階段處理活躍的申請人。招募 CRM 可協助招募人員在多個機會中建立、培養和重複使用人才和客戶關係。
Jodoo 可以連結客戶職位和候選人提交的內容嗎？
是的。 Jodoo 可以透過連接的佇列和儀表板使用單獨的客戶、工作、人才、提交和安置記錄。
Jodoo 是否包含本機履歷解析或 LinkedIn 訊息傳遞？
當本地人才搜尋和外展決定購買時，選擇專業的招募 CRM 或經過驗證的整合。 Jodoo 是為圍繞該工作的可配置關係和放置流程而設計的。
從正在推進的關係開始
使用招募 CRM匯入活躍人才、客戶需求和候選人推薦，而不是從空通訊錄開始
為每段關係和下一步行動指定負責人，跟進一條推薦直至做出決定，並確認儀表板可直接開啟需要招募人員處理的記錄。