설정에 시간을 쓰기 전에 상시 무료·오픈소스와 평가 없는 무료 HR, 제한된 체험판, 자율 투어, 영업 데모를 구분하세요.
무료는 요금제, 소스 코드, 체험판, 투어 또는 직원 데이터베이스만을 뜻할 수 있습니다. 중요한 것은 실제 평가·후속 실행을 유료 범위에 들어가지 않고 운영할 수 있는지입니다.
최대 5명 Jodoo Free 요금제로 시작하세요. 신용카드는 필요 없습니다.
무료 진입점은 제한 안에서 필요한 시험을 할 수 있을 때만 가치가 있습니다.
정해진 사용자·사용량·저장 공간·기능 제한 안에서 계속 쓰는 호스팅 제품.
어떤 성과 기능, 워크플로, 대시보드, 연동, 내보내기가 계속 무료인가?
직접 운영하거나 호스팅할 수 있는 소스 코드 또는 커뮤니티 에디션.
성과 모듈 제공, 인프라, 업그레이드, 보안, 지원, 맞춤 개발 비용.
업체의 가격 규칙에 따라 선택한 앱 하나.
평가 앱이 대상인지, 어떤 의존 기능이나 관련 앱이 유료 요구를 만드는지.
직원 기록과 일부 기본 HR 기능.
목표, 평가, 인사 고과, 보고가 실제로 무료 에디션에 포함되는지.
임시 접근, 안내형 환경, 영업 제품 시연.
기간, 샘플 데이터 제한, 설정·내보내기·사용자 초대·실제 예외 시험 가능 여부.
표기를 자세히 확인하세요. 상시 무료인 제품도 있지만 기본 HR 기록, 기간 제한 체험판, 제품 시연만 제공하는 제품도 있습니다.
상시 무료 맞춤형 앱 플랫폼
무료 오픈소스 HR 소프트웨어
Odoo 내 평가 앱
무료 HR 기록과 유료 평가 등급
전문 성과 소프트웨어의 안내형 평가
데모 중심 성과·인재 플랫폼
정기 성과 대화를 위한 체험판·데모
폭넓은 HR 플랫폼 평가
통합 인사 플랫폼 데모
공식 페이지는 2026년 9월 6일 검토했습니다. 무료 표기와 에디션 구성은 바뀝니다. 도입 전에 현재 요금제·지역·호스팅·지원·모듈 조건을 확인하세요.
무료 경계가 어디서 영향을 주는지 알아내려면 충분한 사용자, 기록, 역할, 예외가 필요합니다.
관리자, 직원, 상사, 평가 조정 검토자, 경영진 또는 인사 운영 열람자.
정상, 자기 평가 기한 초과, 관리자 대기, 근거 보완 반려, 점수 차이, 진행이 막힌 후속 조치.
직원 업데이트, 관리자 목록, 원본 연결 대시보드, 모바일 자기 평가 또는 수신 확인.
평가 유형 추가, 알림 또는 경로 변경, 역할별 예외 보기 생성.
활용 가능한 데이터를 내보내고 팀·프로세스 확대 시 유료가 되는 범위를 기록하세요.
무료 Jodoo 앱은 직원 기록이나 기간 제한 투어뿐 아니라 실제 작동하는 평가 주기가 필요한 작은 팀에 유용합니다.
대표 샘플 기록을 활용한 목표, 근거, 자기 평가, 관리자 평가, 예외, 수신 확인, 후속 실행.
5명 제한이 시범 운영에 충분한지, 누구에게 직접 접근이 필요한지.
교육받은 업무 관리자가 필드, 선택지, 알림, 역할별 보기, 예외 목록, 대시보드 지표를 변경할 수 있습니다.
다음 규모에서 중요한 연동, 사용량, 저장 공간, 권한, 지원 요건.
다른 운영 기록과 연결된 맞춤형 성과 워크플로에 Jodoo를 사용하세요.
급여, 복리후생, 보상, 후계자 육성, 교육, 기타 전문 HR 기능은 적합한 시스템에 유지하세요.
무료 접근과 적은 총노력은 같은 것이 아닙니다.
네. 최대 5명 상시 무료 요금제가 있으며 제한 안에서 양식, 기록, 워크플로, 보기, 대시보드를 설정해 대표적인 성과 관리 시범 운영을 할 수 있습니다.
Zoho People은 최대 5명 무료 기본 HR을 명시하지만 공식 요금제 비교에서 성과 평가는 유료 등급입니다. 현재 지역 요금제를 확인하세요.
아닙니다. 호스팅, 보안, 업그레이드, 백업, 지원, 관리, 연동, 맞춤 개발, 성과 모듈 자체를 함께 평가하세요.
체험판은 일정 기간 후 만료되거나 전환됩니다. 상시 무료 요금제는 명시된 제한 안에서 계속 쓸 수 있습니다. 투어·데모는 직접 설정할 환경을 제공하지 않을 수 있습니다.
대표 직원과 역할로 정상·예외 기록을 만들고 워크플로를 바꾸세요. 권한과 모바일 사용을 확인하고 무료 범위를 넘으면 어떻게 되는지 점검하세요.
전문 평가, 참여도, 인재, HRIS, 보상, 교육, 후계자 육성, 글로벌 통제, 도입, 인사 과학 기능이 맞춤 워크플로보다 더 큰 가치를 줄 때입니다.
직원과 관리자를 초대하고 지연·불완전 평가를 시험하며 요금제 제한을 확인한 뒤 유료 기능이 필요한지 결정하세요.
