확정된 최신 목표
측정 가능한 목표, 최근 근거, 정상 달성 가능성, 완료된 면담, 기한 초과 조치 없음.
편집 가능한 직원 성과 템플릿
Excel과 Jodoo용 직원 성과 템플릿
Excel 통합 문서를 받거나 Jodoo에서 샘플 목표, 평가, 후속 실행을 살펴보세요. 팀에 맞게 필드와 평가 프로세스를 조정하세요.
데이터가 있는 이 Jodoo 앱은 정적인 스프레드시트에서 놓치기 쉬운 관계와 예외를 보여줍니다.
최대 5명 Jodoo Free 요금제로 시작하세요. 신용카드는 필요 없습니다.
- 정상·기한 초과·반려·차단 대표 기록
- 직원·관리자·인사 운영 보기
- 편집 가능한 단계·선택지·알림·권한·대시보드
Jodoo 제품·콘텐츠 팀 검토 · 2026년 9월 6일. Excel과 Jodoo의 샘플 기록을 살펴보고 평가 프로세스에 맞는 형식을 선택하세요.
샘플 앱 포함 내용샘플 기록을 갖춘 평가·목표·조정·성장·모바일·대시보드 보기.설치 후 조정팀이 실제 사용하는 알림, 권한, 경로, 평가 규칙을 설정하세요.
완료된 평가와 흔한 문제 살펴보기
대표 데이터로 필드뿐 아니라 목록, 권한, 결정, 대시보드까지 판단할 수 있습니다.
자기 평가 기한 초과
목표는 최신이지만 성찰 작성이 늦어 적절한 알림·운영 보기에 표시됩니다.
관리자 평가 대기
자기 평가가 완료되어 다음 조치는 관리자 담당이며 기한이 보입니다.
점수 차이
직원·관리자 평가가 크게 다르고 양측 이유가 보존되어 조정이 필요합니다.
근거 보완 반려
평가를 계속하려면 검토자가 더 명확한 사례를 필요로 합니다.
진행이 막힌 후속 조치
선행 작업의 지원 담당자가 필요해 성장·개선 중간 목표가 지연됩니다.
책임이 다른 업무는 별도 기록으로 관리하세요
직원, 목표, 면담, 공식 평가, 조정, 후속 실행을 거대한 한 표로 합치지 않고 연결합니다.
기록목적일반적인 담당자
직원 명부
보고 관계, 팀, 역할, 대상 자격, 위치, 적절한 프로필 맥락.
인사 운영 또는 HRIS 연동.
목표와 근거
목표치, 현재 결과, 중간 목표, 진행 상황, 달성 가능성, 장애 요인, 원본 근거.
직원이 담당하고 관리자가 확인.
정기 면담과 코칭
대화 맥락, 관리자 결정, 합의 조치, 담당자, 기한, 다음 면담.
직원과 관리자.
성과 평가
자기 평가, 관리자 평가, 점수, 사유, 조정, 수신 확인, 다음 조치.
직원, 관리자, 인사 운영, 조정 검토자.
성장 계획 후속 관리
코칭, 성장, 포상, 지원, 개선 조치와 결과.
접근 통제를 적용한 지정 조치 담당자.
프로세스를 온라인으로 옮기기 전에 실용적인 통합 문서를 받으세요
지금 편집 가능한 표가 필요하면 통합 문서를 쓰세요. 여러 사람이 기록 갱신, 접근 관리, 알림 수신, 평가 진행 공유를 해야 한다면 Jodoo 앱을 고려하세요.
Excel로 시작
샘플 성과 추적표 · 성과 평가 양식 · 목표와 근거 · 점수 가이드
필요한 부분을 바꾸고 민감한 규칙은 명확히 하세요
교육받은 업무 관리자는 매번 소프트웨어 프로젝트를 만들지 않고 필요한 부분을 변경할 수 있습니다.
질문과 점수 선택지
역할에 맞는 질문, 척도, 근거 가이드, 평가 유형을 쓰세요.
단계와 알림
기한, 반려, 조정, 수신 확인, 상위 보고, 후속 실행을 조정하세요.
보기와 권한
직원, 관리자, 인사 운영, 경영진, 조정, 제한된 개선 정보의 접근을 구분하세요.
지표와 대시보드
결과의 원본 평가·목표·후속 기록 접근을 유지하면서 수식, 필터, 목록, 위젯을 변경하세요.
실제로 시험할 수 있는 시작점을 고르세요
샘플 기록으로 직원 업데이트 제출, 관리자 검토, 팀 후속 실행을 확인하세요.
이 페이지에 Excel 템플릿이 있나요?
네. 샘플 추적표, 평가 양식, 목표와 근거, 점수 가이드로 구성된 4개 시트 통합 문서를 받으세요. 역할별 보기, 워크플로 상태, 알림, 권한, 수신 확인, 상세 탐색 대시보드가 필요하면 Jodoo 앱을 쓰세요.
필드를 바꿀 수 있나요?
네. 교육받은 관리자가 목표, 기준, 점수 선택지, 근거 질문, 날짜, 단계, 권한, 보기, 대시보드를 조정할 수 있습니다.
샘플 데이터가 포함되나요?
네. 정상, 기한 초과, 반려, 점수 차이, 수신 확인, 진행이 막힌 후속 조치, 완료 상태로 전체 경험을 평가할 수 있습니다.
직원이 모바일에서 쓸 수 있나요?
네. 목표 진행 갱신, 근거 첨부, 자기 평가, 결과 수신 확인, 다음 조치 확인을 모바일에서 할 수 있습니다.
급여나 HRIS를 대체할 수 있나요?
그런 용도는 아닙니다. 공식 직원, 급여, 복리후생, 세금, 보상, 전문 HR 데이터는 적절한 시스템에 유지하세요.
도입 전에 무엇을 시험해야 하나요?
대표 사용자로 역할 접근, 반려 평가, 점수 차이, 지연 업무, 수신 확인, 막힌 후속 실행, 대시보드 상세 탐색을 시험하세요.
데이터가 있는 앱 사용
Jodoo 앱 열기필드를 바꾸기 전에 샘플 상태를 검토하세요
목표, 평가, 예외, 수신 확인, 후속 기록을 연 뒤 시범 운영의 근거로 프로세스를 조정하세요.