설정 소유권
ATS를 유지할 사람에게 무대와 역할별 보기를 추가하도록 요청하세요.
변경 사항은 코드나 공급업체 서비스 없이 테스트됩니다.모든 조정은 티켓이 됩니다.중소기업 지원자 추적
소규모 채용팀을 위한 ATS
팀이 지금 사용하는 역할, 후보 단계 및 결정부터 시작하십시오. 필요하기 전에 엔터프라이즈 프로세스를 구매하는 대신 채용 규모가 증가함에 따라 제어 기능을 추가하세요.
이 Jodoo 애플리케이션은 최대 5명의 사용자에게 무료로 시작됩니다. 이는 고용 소유자, 채용 담당자, 관리자, 면접관 및 관리자가 포함된 실제 파일럿에 충분합니다.
- 라이브 역할을 중심으로 한 일주일 간의 파일럿
- 팀이 사용하는 분야와 단계만
- 개발 대기열 없이 비즈니스 관리자 변경
4개의 주간 결과에서 받은 편지함 채용에서 사용 가능한 ATS로 전환
첫 번째 릴리스를 작동할 수 있을 만큼 좁게 유지하십시오. 팀이 실제 후보자와 함께 워크플로우를 사용한 후에만 확장하십시오.
- 1주차
하나의 승인된 역할
역할, 관리자, 채용 담당자, 채용, 목표 날짜 및 승인을 구성합니다.
주인을 고용하다 - 2주차
하나의 후보 파이프라인
활성 지원자, 단계, 소스, 소유자 및 다음 작업을 가져오거나 입력합니다.
모집자 - 3주차
일관된 면접 피드백
각 필수 검토자에 대해 하나의 스코어카드와 마감일을 사용하십시오.
채용 관리자 - 4주차
신뢰할 수 있는 채용 리뷰
지연된 후보자, 기한이 지난 피드백 및 보류 중인 제안 결정을 대시보드에서 공개합니다.
팀장
짧은 기능 목록이 아닌 완성된 작업을 통해 단순성을 테스트합니다.
간단한 ATS는 비즈니스가 방어해야 하는 결정을 유지하면서 조정을 줄여야 합니다.
채용 관리자의 노력
관리자에게 후보자를 검토하고 피드백을 제출하도록 하세요.
기록과 필요한 조치는 명백합니다.관리자가 이메일로 돌아가고 ATS가 오래되었습니다.진실을 보고하다
지연된 단계 카운트 뒤에 있는 후보를 엽니다.
대시보드는 현재 소스 레코드로 연결됩니다.팀은 병렬 스프레드시트를 유지 관리합니다.필요가 나타나면 같은 주에 채용 절차를 변경하세요
소규모 회사는 채용하면서 배웁니다. 애플리케이션은 새로운 역할, 검토 단계 또는 예외를 더 쉽게 만들어야 하며, 이를 작은 구현으로 전환해서는 안 됩니다.
요청이 공급업체 구성, 컨설팅 시간 또는 엔지니어링 용량을 기다립니다.
숙련된 소유자는 필드, 단계, 알림 또는 보기를 변경하고 복사된 기록으로 테스트합니다.
- 임계값을 초과하는 제안에 대해서만 경영진 승인을 추가합니다.
- 최종 결정을 기다리는 후보자만 창립자에게 표시합니다.
- 정의된 역할 그룹에 대한 작업 권한 증거를 요구합니다.
채용 업무를 완료하는 가장 작은 시스템을 선택하십시오
소규모 기업 ATS는 팀이 사용하면 성공합니다. 전문적인 소싱이나 대량 요구사항으로 인해 다른 제품이 정당화될 수도 있습니다.
자체 무대와 인터뷰를 통한 몇 가지 동시 역할
조두가 다루는 일
집중적으로 구성 가능한 ATS에 적합합니다.
다른 상품이 더 잘 맞을 수 있는 경우
또한 실행 가능함; 최소 계획 비용과 설정 노력을 비교합니다.
수백 개의 게시물, 기본 신디케이션 및 자동 구문 분석
조두가 다루는 일
통합이 입증된 경우에만 조정 레이어로 사용하십시오.
다른 상품이 더 잘 맞을 수 있는 경우
검증된 볼륨 기능을 갖춘 특정 목적의 채용 제품군을 선호합니다.
양식, 승인 및 대시보드에 대한 빈번한 변경
조두가 다루는 일
사업주들은 애플리케이션을 시각적으로 조정할 수 있습니다.
다른 상품이 더 잘 맞을 수 있는 경우
사용자 정의 액세스 및 서비스 종속성을 확인합니다.
소규모 팀이 구매하기 전에 결정해야 할 사항
중소기업에는 언제 지원자 추적 시스템이 필요합니까?
두 명 이상의 사람이 후보자를 검토하거나, 역할이 중복되거나, 피드백이 늦거나, 팀이 현재 목록의 모든 지원자에 대해 다음 조치를 설명할 수 없는 경우 ATS를 사용하십시오.
5명의 사용자가 Jodoo에서 유용한 ATS 파일럿을 실행할 수 있습니까?
그렇습니다. 채용 소유자, 채용 담당자, 채용 관리자, 면접관 및 관리자는 Jodoo의 무료 시작을 사용하여 전체 요청에서 결정까지의 루프를 테스트할 수 있습니다.
중소기업 ATS가 처음에 생략해야 할 것은 무엇입니까?
아무도 유지하지 않을 필드, 단계 및 보고서를 생략하십시오. 역할 승인, 후보자 소유권, 인터뷰 증거, 처분 및 다음 조치부터 시작하십시오.
중소기업은 언제 전문 ATS 소프트웨어를 선택해야 합니까?
기본 작업 분배, 구문 분석, 평가, 배경 확인 또는 규정 준수 기능이 구매를 결정하고 입증된 통합으로 만족할 수 없는 경우 전문 소프트웨어를 선택하십시오.
실용적인 첫 번째 릴리스
소규모 기업 ATS를 사용하십시오전사 채용 시스템을 설계하기 전에 하나의 역할을 시작하십시오
채워진 애플리케이션을 사용하고 팀이 유지 관리하지 않을 필드를 제거하고 모든 활성 후보에게 단계, 소유자 및 다음 작업이 있음을 증명하십시오.