모집자
- 다음으로 시작
- 할당된 요청 및 후보의 다음 조치
- 행동하다
- 상영, 무대이동, 커뮤니케이션 및 예외사항
- 손을 떼다
- 채용 관리자에게 증거 준비가 된 후보자
채용관리시스템
채용 책임을 명확히 하는 채용 관리 시스템
인력 수요, 역할 승인, 채용 담당자 실행, 채용 팀 결정 및 제안을 연결하여 채용 리더가 하나의 운영 체제에서 용량, 지연 및 결과를 관리할 수 있습니다.
작업 공간은 엔드투엔드 관리에 필요한 링크를 유지하면서 각 채용 책임을 관리되는 기록으로 분리합니다.
- 수요 및 승인된 개설
- 모집인과 관리자의 인계
- 면접, 제안 및 마감 통제
후보단계 이전, 중간, 이후 작업 관리
채용 시스템은 비즈니스 결정, 다음 조치의 소유자 및 모든 인계 시 필요한 증거를 표시해야 합니다.
- 01
수요
- 주인
- 부서장
- 결정
- 역할이 필요하고 자금이 지원되나요?
- 신호
- 사업 이유, 공석, 예산 및 목표 시작일
- 02
요청 승인
- 주인
- 모집 담당자
- 결정
- 배송은 누가, 언제까지 소유합니까?
- 신호
- 모집자, 우선순위, 서비스 대상 및 소싱 계획
- 03
후보자 검토
- 주인
- 채용 담당자 + 채용 관리자
- 결정
- 누가 발전하고 왜 발전하는가?
- 신호
- 자격 증명, 처분 및 다음 조치
- 04
인터뷰
- 주인
- 면접 코디네이터
- 결정
- 패널이 완성됐나요?
- 신호
- 일정, 스코어카드, 기한이 지난 피드백 및 권장 사항
- 05
제안 및 청산
- 주인
- 채용자 + 승인자
- 결정
- 풀어주다, 받아들이다, 넘겨주다?
- 신호
- 승인, 제안 응답, 시작 날짜 및 역할 종료 이유
모든 참가자에게 자신이 내린 결정과 일치하는 보기를 제공하세요.
모든 사람이 동일한 긴 테이블을 볼 수 있지만 집중된 대기열을 볼 수 없는 경우 모집이 실패합니다.
채용 관리자
- 다음으로 시작
- 검토 또는 최종 결정을 기다리는 후보자
- 행동하다
- 기준, 패널 선정 및 결정 증거
- 손을 떼다
- 승인된 인터뷰 또는 제안 결정
면접관
- 다음으로 시작
- 예정된 인터뷰 및 스코어카드 마감
- 행동하다
- 구조화된 증거 및 권고사항
- 손을 떼다
- 의사결정회의 전 피드백 완료
모집 리더
- 다음으로 시작
- 공개 수요, 노화, 작업량 및 병목 현상
- 행동하다
- 용량, 우선순위 및 에스컬레이션
- 손을 떼다
- 비즈니스 리더십에 대한 결정
별도의 수요, 흐름, 품질 및 결과 측정
채용 대시보드는 모든 문제를 채용 시간으로 축소하는 것이 아니라 작업이 차단된 위치를 밝혀야 합니다.
승인된 개방 범위
할당된 채용 담당자 및 소싱 계획이 있는 채용승인된 개방
후보 지연이 시작되기 전에 소유권 재조정무대 노화
무대 서비스 대상 외의 용도해당 단계에서 애플리케이션 열기
중단된 기록을 공개하고 소유자 또는 결정을 해결합니다.패널 완성
모든 스코어카드가 포함된 인터뷰 패널피드백 마감일이 지난 패널
보고 전에 누락된 증거를 에스컬레이션하세요수요 충족
승인된 시작코호트의 승인된 채용
남은 역할과 소스 격차를 검토한다채용팀이 흡수할 수 있는 세 가지 릴리스로 시스템을 구축합니다.
각 릴리스는 더 긴 구성 백로그가 아니라 사용 가능한 기록과 관리 결정으로 끝나야 합니다.
- 릴리스 1
오픈 디맨드 제어
- 요청 승인
- 채용 담당자 및 목표 날짜 지정
- 공개 역할 보기 게시
- 릴리스 2
후보 이동 제어
- 스테이지 진입 및 퇴장 정의
- 캡처 처리 및 다음 작업
- 인터뷰 스코어카드 추가
- 릴리스 3
결과 관리
- 제안 결정 추가
- 지연 및 작업량 대시보드 구축
- 소스 및 역할 결과 검토
전문 도구가 전문 작업을 수행하는 동안 채용 작업을 연결 상태로 유지
채용 관리 시스템은 소싱, 평가, 배경 조사 또는 채용 후 HR이 해당 작업을 위해 제작된 제품에 남아 있는 동안 채용을 조정할 수 있습니다.
구성 가능한 요청서, 라우팅, 스코어카드 및 대시보드
조두가 다루는 일
실제 채용 정책을 중심으로 운영 계층을 구축하세요.
다른 상품이 더 잘 맞을 수 있는 경우
제품군 구성 및 서비스 종속성을 비교합니다.
네이티브 소싱 네트워크 및 이력서 인텔리전스
조두가 다루는 일
연결이 입증된 곳에서만 통합하십시오.
다른 상품이 더 잘 맞을 수 있는 경우
전용 소싱 또는 ATS 제품을 보유하십시오.
온보딩, 급여 및 직원 마스터 데이터
조두가 다루는 일
수락된 채용을 별도의 HR 워크플로에 전달합니다.
다른 상품이 더 잘 맞을 수 있는 경우
채용 후에도 HRIS의 권위를 유지하십시오.
시스템 경계를 정의하는 질문
채용관리 시스템은 ATS와 어떻게 다른가요?
ATS는 지원자 기록과 채용 단계에 중점을 둡니다. 채용 관리 시스템은 또한 역할 요구, 채용 담당자 역량, 채용 팀 작업, 인터뷰 완료, 제안 및 관리 보고를 조정합니다.
HRIS를 교체하지 않고도 Jodoo가 채용을 관리할 수 있나요?
그렇습니다. Jodoo는 채용 전 운영 흐름을 관리하고 정의된 핸드오프를 통해 채용 승인 기록을 권위 있는 HR 시스템에 전달할 수 있습니다. 1738년. 그렇습니다. Jodoo는 연결된 대기열 및 대시보드를 통해 별도의 클라이언트, 직업, 인재, 제출 및 배치 기록을 사용할 수 있습니다.
무엇을 먼저 구현해야 합니까?
승인된 요청 및 후보자 소유권으로 시작하십시오. 해당 소스 기록을 일관되게 사용한 후 인터뷰, 제안 및 포트폴리오 측정값을 추가하십시오.
채용팀이 업무 흐름 자체를 변경할 수 있나요?
숙련된 Jodoo 관리자는 필드, 역할 보기, 작업 흐름 조건, 알림 및 대시보드를 시각적으로 변경한 다음 복사된 기록으로 변경 사항을 테스트할 수 있습니다.
하나의 완전한 채용 주기를 운영한다
채용 시스템을 이용하라승인된 요구에서 수락된 제안까지 시스템을 증명합니다.
대표적인 역할과 후보자를 활용하고 모든 인계를 완료하며 지연, 작업량 및 결과 측정 뒤에 있는 정확한 기록을 검토하십시오.