새로운
애플리케이션, 소스, 역할 및 동의가 기록되었습니다.
자격을 완료하고 우선순위를 부여한다이유가 있는 상승 또는 마감후보자 추적 소프트웨어
다음 조치를 놓치지 않는 후보자 추적 소프트웨어
분산된 상태 메모를 역할, 소스, 소유자, 단계 연령, 인터뷰 증거, 방해 요소 및 다음 책임 있는 조치를 보여주는 실시간 후보 파이프라인으로 대체합니다.
후보자 추적은 전체 채용 시스템보다 범위가 좁습니다. 모든 활성 후보자에 대한 이동, 후속 조치 및 결정 컨텍스트를 명확하게 유지합니다.
- 후보자 당 하나의 소유자와 다음 조치
- 보이는 무대 연령 및 피드백 상태
- 모든 파이프라인 수 뒤에 있는 소스 레코드
진입 증거, 소유자 조치 및 출구 결정에 따라 각 차선을 정의합니다.
유용한 파이프라인은 컬러 카드 이상의 일을 합니다. 이는 채용 담당자에게 후보자가 왜 거기에 있고 현재 단계를 마무리하는지 알려줍니다.
관리자 검토
모집자 증거 및 추천 완료
역할 기준에 대한 검토인터뷰, 보류 또는 거부 결정인터뷰
패널 및 일정 확정
필요한 모든 스코어카드를 수집하세요보고 권고 사항이 기록되었습니다.Offer
선택 및 승인 컨텍스트 완료
응답 준비, 승인 및 따르기승인, 거부 또는 수정휴무
최종 결과 선택
기록 폐기 및 보존 정책열려 있는 다음 작업이 남아 있지 않습니다.마지막 이메일을 보낸 사람이 아닌 후보자 위험에 따라 우선 순위를 정하십시오.
추적기는 오래되었거나 소유자가 없거나 차단되었거나 결정을 기다리는 기록을 표면화해야 합니다.
모집자
- 다음으로 시작
- 오늘 마감인 후보자, 기한이 지났거나 소유자가 없는 경우
- 행동하다
- 자격, 단계, 다음 조치 및 후보자 커뮤니케이션
- 손을 떼다
- 다음 결정 소유자에게 증거 준비 기록
채용 관리자
- 다음으로 시작
- 검토 또는 보고를 기다리는 후보자
- 행동하다
- 역할 적합성 증거 및 승진 결정
- 손을 떼다
- 명확한 인터뷰 또는 제안 결과
채용 코디네이터
- 다음으로 시작
- 일정, 피드백 마감일 및 후보 차단자
- 행동하다
- 패널 완성 및 후속 조치
- 손을 떼다
- 결정을 위한 인터뷰 기록 작성
후보 행동을 식별하는 척도를 사용하라
대시보드는 이제 누군가가 대기열을 작업하는 데 도움이 되어야 합니다.
소유자 보장
책임 있는 소유자가 있는 공개 후보자모든 공개 후보자
소유자 없는 애플리케이션 할당차기조치 적용
향후 조치와 기한이 있는 후보자를 공개하세요.모든 공개 후보자
모호한 후속조치를 수정하다무대 노화
무대 목표를 벗어난 후보자각 활성 단계의 후보자
정지된 레코드를 열고 해결한다피드백 완료
필수 스코어카드 제출스코어카드 제출 기한
누락된 인터뷰 증거를 에스컬레이션실행을 위해 집중된 추적기를 사용하십시오. 역할 및 제안 거버넌스가 확장되면 전체 ATS를 추가하세요.
후보자 추적은 즉각적인 실패가 소유권 및 후속 조치일 때 실용적인 진입점입니다.
현재 단계, 소유자, 정당한 조치 및 인터뷰 증거
조두가 다루는 일
집중된 후보자 추적기에 매우 적합합니다.
다른 상품이 더 잘 맞을 수 있는 경우
전문 ATS는 또한 더 넓은 제품군 내에서 이를 제공합니다.
요청 승인, 게시, 구문 분석, 제안 및 준수 깊이
조두가 다루는 일
입증된 관련 기록을 확장하거나 신중하게 통합하십시오.
다른 상품이 더 잘 맞을 수 있는 경우
기본 깊이가 이러한 요구 사항과 일치하는 ATS를 선택하십시오.
사용자 정의 단계 및 팀별 보기
조두가 다루는 일
프로세스가 성숙해짐에 따라 모델을 시각적으로 변경합니다.
다른 상품이 더 잘 맞을 수 있는 경우
스테이지 및 뷰 변경이 셀프서비스인지 확인한다.
상태 라벨이 아닌 결정을 중심으로 추적기를 구축하세요.
후보자 추적 소프트웨어는 무엇을 기록해야 합니까?
최소: 후보자, 역할, 소스, 현재 단계, 소유자, 단계 시작 날짜, 다음 조치, 기한, 인터뷰 증거 및 최종 처리.
후보자 추적 소프트웨어는 ATS와 동일한가요?
후보자 추적은 하나의 핵심 ATS 기능입니다. 전체 ATS는 또한 요청, 허가, 인터뷰, 제안, 보고 및 종종 전문가 소싱 또는 통합을 관리합니다.
후보 파이프라인이 오래되는 것을 어떻게 방지하나요?
공개된 모든 후보에 대해 소유자와 날짜가 지정된 다음 작업을 요구하고, 단계 연령을 측정하고 기한이 지난 보기에서 직접 소스 레코드를 엽니다.
서로 다른 팀이 서로 다른 후보 단계를 사용할 수 있나요?
그렇습니다. 숙련된 Jodoo 관리자는 공유 보고 정의를 유지하면서 역할 또는 부서별 단계, 필드 및 보기를 구성할 수 있습니다. 1736년. 그렇습니다. Jodoo는 요청서, 애플리케이션, 스코어카드, 제안 및 대시보드를 연결할 수 있습니다. 팀에 내장된 이력서 분석, 채용 게시판 배포 또는 소싱 네트워크도 필요한 경우 입증된 통합을 추가하거나 전문 ATS 제품을 비교하십시오.
실시간 후보 큐를 복구하다
후보 추적기를 사용하십시오빈 작업 흐름 다이어그램이 아닌 모든 활성 후보로 시작하십시오.
대표 레코드를 가져오고 소유권과 다음 작업을 할당한 다음 모든 기한이 지난 단계와 대시보드에서 누락된 성과표를 작업합니다.