Neu
Anwendung, Quelle, Rolle und Einwilligung erfasst
Qualifikation abschließen und Priorität zuweisenVorrücken oder schließen mit BegründungKandidaten-Tracking-Software
Kandidaten-Tracking für klare nächste Schritte
Ersetzen Sie verstreute Statusnotizen durch eine Live-Kandidaten-Pipeline, die Rolle, Quelle, Eigentümer, Bühnenalter, Interviewbeweise, Blocker und die nächste verantwortliche Aktion anzeigt.
Die Kandidatenverfolgung ist enger gefasst als ein vollständiges Rekrutierungssystem: Sie hält die Bewegungs-, Nachverfolgungs- und Entscheidungskontexte für jeden aktiven Kandidaten klar.
- Ein Eigentümer und die nächste Aktion pro Kandidat
- Sichtbares Bühnenalter und Feedbackstatus
- Quelldatensatz hinter jeder Pipeline-Zählung
Definieren Sie jede Fahrspur nach Einfahrtsnachweis, Eigentümeraktion und Ausfahrtsentscheidung
Eine nützliche Pipeline leistet mehr als nur Farbkarten. Es teilt einem Personalvermittler mit, warum der Kandidat dort ist und was die aktuelle Phase abschließt.
Managerbewertung
Beweise und Empfehlung des Personalvermittlers vollständig
Überprüfung anhand von RollenkriterienBefragung, Entscheidung zurückhalten oder ablehnenInterview
Panel und Zeitplan bestätigt
Sammeln Sie alle erforderlichen ScorecardsEmpfehlung zur Nachbesprechung aufgezeichnetOffer
Auswahl- und Genehmigungskontext abgeschlossen
Bereiten Sie die Antwort vor, genehmigen Sie sie und befolgen Sie sieAkzeptiert, abgelehnt oder überarbeitetGeschlossen
Endgültiges Ergebnis ausgewählt
Richtlinien zur Verfügung und Aufbewahrung von AufzeichnungenEs bleibt keine offene nächste Aktion übrigPriorisieren Sie nach dem Risiko des Kandidaten, nicht nach dem Absender der letzten E-Mail
Der Tracker sollte die Datensätze aufdecken, die alt, herrenlos, blockiert oder auf eine Entscheidung warten.
Rekrutierer
- Beginnt mit
- Kandidaten, die heute fällig sind, überfällig sind oder keinen Eigentümer haben
- Wirkt auf
- Qualifikation, Phase, nächste Aktion und Kandidatenkommunikation
- Finger weg
- Beweisfähige Aufzeichnungen an den nächsten Entscheidungsträger
Einstellungsmanager
- Beginnt mit
- Kandidaten, die auf eine Prüfung oder Nachbesprechung warten
- Wirkt auf
- Rolleneignungsnachweis und Aufstiegsentscheidung
- Finger weg
- Klares Interview- oder Angebotsergebnis
Rekrutierungskoordinator
- Beginnt mit
- Zeitpläne, Feedbackfristen und Kandidatenblocker
- Wirkt auf
- Abschluss und Nachbereitung des Panels
- Finger weg
- Vollständiges Interviewprotokoll zur Entscheidungsfindung
Verwenden Sie Maßnahmen, die eine mögliche Aktion identifizieren
Ein Dashboard soll jemandem helfen, jetzt die Warteschlange zu bearbeiten.
Eigentümerabdeckung
Offene Kandidaten mit einem verantwortlichen EigentümerAlle offenen Kandidaten
Besitzerlose Anwendungen zuweisenBerichterstattung über die nächste Aktion
Offene Kandidaten mit einer zukünftigen Aktion und einem FälligkeitsdatumAlle offenen Kandidaten
Reparieren Sie mehrdeutige FolgemaßnahmenBühnenalterung
Kandidaten jenseits des EtappenzielsKandidaten in jeder aktiven Phase
Blockierte Datensätze öffnen und auflösenFeedback abgeschlossen
Erforderliche Scorecards eingereichtScorecards fällig
Fehlende Interviewbeweise eskalierenVerwenden Sie einen fokussierten Tracker für die Ausführung; Fügen Sie das vollständige ATS hinzu, wenn die Rollen- und Angebotsverwaltung erweitert wird
Die Kandidatenverfolgung ist ein praktischer Einstiegspunkt, wenn der unmittelbare Misserfolg in der Eigenverantwortung und der Nachverfolgung liegt.
Aktueller Stand, Eigentümer, erforderliche Maßnahmen und Interviewbeweise
Was Jodoo erledigt
Sehr gut geeignet für einen fokussierten Kandidaten-Tracker.
Wenn ein anderes Produkt möglicherweise besser passt
Ein spezialisiertes ATS bietet dies auch in einer breiteren Suite.
Anforderungsgenehmigung, Veröffentlichung, Analyse, Angebot und Compliance-Tiefe
Was Jodoo erledigt
Bewährte zusammengehörige Datensätze erweitern oder sorgfältig integrieren.
Wenn ein anderes Produkt möglicherweise besser passt
Wählen Sie ein ATS, dessen native Tiefe diesen Anforderungen entspricht.
Benutzerdefinierte Phasen und teamspezifische Ansichten
Was Jodoo erledigt
Ändern Sie das Modell visuell, wenn der Prozess ausgereift ist.
Wenn ein anderes Produkt möglicherweise besser passt
Überprüfen Sie, ob Phasen- und Ansichtsänderungen Self-Service sind.
Bauen Sie den Tracker auf Entscheidungen auf – nicht auf Statusbezeichnungen
Was sollte eine Kandidaten-Tracking-Software aufzeichnen?
Mindestens: Kandidat, Rolle, Quelle, aktuelle Phase, Eigentümer, in die Phase eingegebenes Datum, nächste Aktion, Fälligkeitsdatum, Interviewnachweise und endgültige Entscheidung.
Ist Kandidaten-Tracking-Software dasselbe wie ein ATS?
Die Kandidatenverfolgung ist eine Kernfunktion von ATS. Ein vollständiges ATS verwaltet auch Anforderungen, Genehmigungen, Interviews, Angebote, Berichte und oft auch die Beschaffung von Fachkräften oder Integrationen.
Wie verhindern Sie, dass eine Kandidaten-Pipeline veraltet ist?
Fordern Sie für jeden offenen Kandidaten einen Eigentümer und eine datierte nächste Aktion an, messen Sie das Bühnenalter und öffnen Sie den Quelldatensatz direkt aus überfälligen Ansichten.
Können verschiedene Teams unterschiedliche Kandidatenphasen nutzen?
Ja. Ein geschulter Jodoo-Administrator kann rollen- oder abteilungsspezifische Phasen, Felder und Ansichten konfigurieren und dabei gemeinsame Berichtsdefinitionen beibehalten.
Reparieren Sie die Live-Kandidatenwarteschlange
Nutzen Sie den Kandidaten-TrackerBeginnen Sie mit jedem aktiven Kandidaten – nicht mit einem leeren Workflow-Diagramm
Importieren Sie repräsentative Datensätze, weisen Sie Eigentümer und nächste Aktionen zu und bearbeiten Sie dann jede überfällige Phase und fehlende Scorecard im Dashboard.