新
記錄的申請、來源、角色和同意
完成資格並分配優先級有理由提前或結束候選人跟蹤軟體
圍繞每一步行動管理候選人的跟蹤軟體
用實時候選人管道替代分散的狀態備註，同時呈現職位、來源、負責人、階段停留時長、面試評價、阻塞項和下一項責任行動。
候選人跟蹤的範圍比完整招募系統更聚焦：它確保每名活躍候選人的進展、跟進和決策背景都清楚可查。
- 每名候選人都有一名負責人和一項下一步行動
- 階段停留時長與反饋狀態一目瞭然
- 每個管道指標都能返回原始記錄
透過進入證據、所有者行為和退出決定定義每個車道
有用的管道不僅僅是色卡。它告訴招募人員候選人為何出現以及當前階段結束的原因。
經理評論
招募人員證據和推薦已完成
根據角色標準進行評估面談、保留或拒絕決定採訪
小組和時間表已確認
收集所有必需的記分卡記錄報告建議Offer
選擇並批准上下文完成
準備、批准並遵循回复接受、拒絕或修改已關閉
最終結果選定
記錄結案原因與保留政策沒有剩餘的下一步行動按候選人風險決定優先級，而不是按最後發送電子郵件的人確定優先級
追蹤器應該顯示舊的、無主的、被阻止的或等待決定的記錄。
招募人員
- 開頭為
- 今天到期、逾期或沒有所有者的候選人
- 作用於
- 資格、階段、下一步行動和候選人溝通
- 放手
- 向下一個決策負責人提供證據記錄
招募經理
- 開頭為
- 等待評估或報告的候選人
- 作用於
- 角色適合證據和晉升決定
- 放手
- 明確的面試或錄用結果
招募協調員
- 開頭為
- 時間表、回饋截止日期和候選人阻礙因素
- 作用於
- 小組完成與後續行動
- 放手
- 完整的訪談記錄以供決策
使用識別候選操作的測量
儀表板現在應該可以幫助人們處理佇列。
業主涵蓋範圍
向負責任的所有者公開候選人所有公開候選人
分配無主應用下一步行動報道
開放候選人以及未來的行動和截止日期所有公開候選人
修正後續不明確的問題階段老化
候選人超越階段目標各活躍階段的候選人
開啟並解決停滯記錄回饋完成
已提交所需的記分卡計分卡到期
升級失蹤的訪談證據使用聚焦追蹤器執行；當角色和產品/服務治理擴展時添加完整的 ATS
當直接失敗是責任歸屬和後續行動時，候選人追蹤是一個實用的切入點。
現階段、所有者、正當行動和訪談證據
Jodoo 處理什麼
非常適合專注的候選人追蹤器。
當其他產品可能更適合時
專業的 ATS 也在更廣泛的套件中提供了此功能。
招聘需求批准、發布、解析、錄用和合規深度
Jodoo 處理什麼
擴展經過驗證的相關記錄或仔細整合。
當其他產品可能更適合時
選擇原生深度符合這些要求的 ATS。
自訂階段和特定團隊的視圖
Jodoo 處理什麼
隨著流程的成熟，以視覺方式改變模型。
當其他產品可能更適合時
驗證階段和檢視變更是否為自助服務。
圍繞決策而不是狀態標籤來建立追蹤器
候選人追蹤軟體應該記錄什麼？
至少：候選人、角色、來源、當前階段、所有者、進入階段的日期、下一步行動、截止日期、面試證據和最終結案原因。
候選人追蹤軟體與 ATS 相同嗎？
候選者追蹤是 ATS 的一項核心功能。完整的 ATS 還管理申請、許可、面試、錄用、報告以及通常的專家人才搜尋或整合。
如何防止候選管道變得陳舊？
要求每個開放候選人有一個所有者並註明下一步行動的日期，測量階段停留時間並直接從逾期視圖中開啟來源記錄。
不同的團隊可以使用不同的候選階段嗎？
是的。經過培訓的 Jodoo 管理員可以配置特定於角色或部門的階段、欄位和視圖，同時保留共享的報告定義。
修復正在使用的候選人待辦列表
使用候選人跟蹤應用從全部活躍候選人開始，而不是從空白流程圖開始
匯入代表性記錄，分配負責人和下一步行動，再透過儀表板處理所有逾期階段與缺失的評分卡。