Бесплатный план полезен только в том случае, если ваша команда может управлять одной полной группой найма и понимать первое ограничение, которое приводит к платному решению.
Jodoo предоставляет постоянный бесплатный старт для пяти пользователей. Другие варианты могут предлагать постоянную бесплатную версию, ограниченную по времени пробную версию или демо-версию; прежде чем принять решение, проверьте текущие ограничения в официальном источнике.
Не начинайте с импорта всей истории кандидатов. Сначала подтвердите рабочий процесс, ограничения и путь экспорта с помощью репрезентативных записей.
Для полезного бесплатного сравнения требуется как полный тест при приеме на работу, так и текущий отчет о том, что произойдет, когда предложение закончится.
Тест включает в себя одну утвержденную должность, восемь кандидатов, исключение из просроченного отзыва, решение о предложении и проверку руководством.
Мы использовали заполненные представления ATS, чтобы убедиться, что рекрутеры, менеджеры и администраторы могут работать со связанными записями и информационными панелями.
Что касается других продуктов, мы просмотрели официальные предложения и страницы продуктов и определили первый лимит, который покупатели должны подтвердить перед импортом данных.
Предлагает перемены. Наиболее полезное сравнение фиксирует, что остается после испытания и какой предел появляется первым.
Информация о бесплатном плане и пробной версии была проверена 1 сентября 2026 г. Прежде чем добавлять актуальные данные о кандидатах, перепроверьте пользователей, активные вакансии, записи, экспорт и первый оплаченный порог.
Команда из пяти человек тестирует собственный процесс подачи заявок, заявок, собеседований и отчетности.
Команды, которым нужна постоянная запись о рекрутинговом продукте, а не пробная версия
Очень мелкие работодатели тестируют визуальный конвейер кандидатов, прежде чем платить за автоматизацию
Команды подготовились к использованию испытания для оценки интегрированных операций по подбору персонала и аналитики
Совместные команды по найму используют пробное тестирование для проверки участия менеджеров и рабочего процесса
Рекрутеры сравнивают доступную пакетную ATS и базу данных кандидатов
Команды оценивают отслеживание кандидатов наряду с более широкими рабочими процессами сотрудников
Мелкие работодатели, желающие использовать пробную или демо-версию для проверки специализированного ATS
Компании, оценивающие возможности ATS внутри HR-платформы
Растущие команды используют управляемую оценку для проверки структурированного найма и интеграции
План с нулевой стоимостью по-прежнему может быть дорогим, если он приводит к дублированию записей, пропущенным отзывам или отчетам вручную.
Цель не в том, чтобы оставаться свободным любой ценой. Цель состоит в том, чтобы учиться на ограниченных данных и уйти с четким решением.
Постоянный свободный старт делает это практическим испытанием.
Сравните постоянные бесплатные версии и ограничения для совместной работы.
Используйте бесплатную пилотную версию Jodoo для связанного рабочего процесса найма и добавляйте только те услуги по подбору персонала, которые команда докажет, что она им нужна.
Подтвердите, что точные возможности набора персонала останутся доступными после испытания.
Проверьте платные места и их использование, как только рабочий процесс будет проверен.
Ознакомьтесь с платным переходом, вариантом перехода и договором.
Jodoo можно запустить бесплатно с участием до пяти пользователей. Работающее приложение ATS позволяет небольшой команде тестировать заявки, заявки, собеседования и информационные панели, прежде чем принимать решение о расширении.
Jodoo и Zoho Recruit подтвердили постоянный бесплатный вход; другие предложения могут представлять собой ограниченные планы или пробные версии. Всегда проверяйте текущих пользователей, активные задания, записи, автоматизацию и отчетность на официальной странице цен.
Начните с репрезентативных выборочных записей. Добавляйте действующие данные кандидатов только после утверждения разрешений, согласия, обязанностей по хранению, экспорту и удалению.
Решающий лимит зависит от команды. Участники тестирования, активные вакансии, записи, рабочий процесс, напоминания, отчеты, экспорт и интеграция в рамках одной полной группы найма.
Сохраните выборочную когорту, ограничьте журнал и экспортируйте. Выбирайте постоянный бесплатный план, платное обновление или другой ATS на основе доказательств, а не тратьте усилия на установку.
