Ein kostenloser Plan ist nur dann sinnvoll, wenn Ihr Team eine vollständige Einstellungskohorte verwalten und die erste Grenze verstehen kann, die eine bezahlte Entscheidung erzwingt.
Jodoo bietet einen dauerhaften kostenlosen Start für fünf Benutzer. Andere Optionen bieten möglicherweise eine dauerhafte kostenlose Edition, eine zeitlich begrenzte Testversion oder eine Demo; Überprüfen Sie die aktuellen Grenzwerte anhand der offiziellen Quelle, bevor Sie eine Entscheidung treffen.
Beginnen Sie nicht mit dem Importieren der gesamten Kandidatenhistorie. Beweisen Sie zunächst den Arbeitsablauf, die Grenzen und den Exportpfad anhand repräsentativer Datensätze.
Für einen sinnvollen kostenlosen Vergleich sind sowohl ein vollständiger Einstellungstest als auch ein aktueller Überblick darüber erforderlich, was passiert, wenn das Angebot endet.
Der Test umfasst eine genehmigte Rolle, acht Kandidaten, eine Ausnahme für überfälliges Feedback, eine Angebotsentscheidung und eine Managementbewertung.
Wir haben die ausgefüllten ATS-Ansichten verwendet, um zu überprüfen, ob Personalvermittler, Manager und ein Administrator über verknüpfte Datensätze und Dashboards arbeiten können.
Für andere Produkte haben wir die offiziellen Angebots- und Produktseiten überprüft und den ersten Grenzwert ermittelt, den Käufer vor dem Importieren von Daten bestätigen sollten.
Angebote ändern sich. Der sinnvollste Vergleich erfasst, was nach dem Versuch übrig bleibt und welcher Grenzwert zuerst erscheint.
Die Informationen zum kostenlosen Plan und zur Testversion wurden am 01.09.2026 überprüft. Überprüfen Sie erneut Benutzer, aktive Jobs, Datensätze, Exporte und den ersten bezahlten Schwellenwert, bevor Sie Live-Kandidatendaten hinzufügen.
Ein fünfköpfiges Team testet seinen eigenen Anforderungs-, Bewerbungs-, Interview- und Berichtsprozess
Teams, die einen dauerhaften Eintrag für das Rekrutierungsprodukt anstelle einer reinen Testbewertung wünschen
Sehr kleine Arbeitgeber testen eine visuelle Kandidaten-Pipeline, bevor sie für die Automatisierung bezahlen
Teams bereiteten sich darauf vor, einen Test zur Bewertung integrierter Rekrutierungsvorgänge und -analysen durchzuführen
Kollaborative Einstellungsteams verwenden einen Test, um die Beteiligung und den Arbeitsablauf von Managern zu testen
Personalvermittler vergleichen ein erschwingliches ATS-Paket und eine Kandidatendatenbank
Teams bewerten die Bewerberverfolgung neben umfassenderen Arbeitsabläufen der Mitarbeiter
Kleine Arbeitgeber, die bereit sind, eine Testversion oder Demo zur Validierung eines fokussierten ATS zu nutzen
Unternehmen bewerten die ATS-Fähigkeit innerhalb einer HR-Plattform
Wachsende Teams nutzen eine geführte Bewertung, um strukturierte Einstellungen und Integrationen zu testen
Ein Null-Dollar-Plan kann immer noch teuer sein, wenn er zu doppelten Einträgen, fehlendem Feedback oder manueller Berichterstattung führt.
Das Ziel ist nicht, um jeden Preis frei zu bleiben. Das Ziel besteht darin, mit begrenzten Daten zu lernen und mit einer klaren Entscheidung abzureisen.
Der permanente Freistart macht dies zum Praxistest.
Vergleichen Sie permanente kostenlose Editionen und Einschränkungen für die Zusammenarbeit.
Nutzen Sie das kostenlose Jodoo-Pilotprogramm für den vernetzten Einstellungsworkflow und fügen Sie nur die Personalbeschaffungsdienste hinzu, die das Team nachweislich benötigt.
Bestätigen Sie, dass die genaue Rekrutierungskapazität nach dem Test weiterhin verfügbar ist.
Überprüfen Sie bezahlte Plätze und Nutzung, sobald sich der Workflow bewährt hat.
Überprüfen Sie den kostenpflichtigen Übergang, den Migrationspfad und den Vertrag.
Jodoo kann mit bis zu fünf Benutzern kostenlos gestartet werden. Mit der funktionierenden ATS-Anwendung kann ein kleines Team Stellenausschreibungen, Bewerbungen, Vorstellungsgespräche und Dashboards testen, bevor es über eine Erweiterung entscheidet.
Jodoo und Zoho Recruit haben den dauerhaften freien Eintritt bestätigt; Bei anderen Angeboten kann es sich um begrenzte Pläne oder Testversionen handeln. Überprüfen Sie stets aktuelle Benutzer, aktive Jobs, Datensätze, Automatisierung und Berichte auf der offiziellen Preisseite.
Beginnen Sie mit repräsentativen Beispieldatensätzen. Fügen Sie Live-Kandidatendaten erst hinzu, nachdem Berechtigungen, Einwilligung, Aufbewahrung, Export und Löschpflichten genehmigt wurden.
Das entscheidende Limit hängt vom Team ab. Testen Sie Teilnehmer, aktive Jobs, Aufzeichnungen, Arbeitsabläufe, Erinnerungen, Berichte, Exporte und Integrationen über eine vollständige Einstellungskohorte.
Behalten Sie die Probenkohorte, begrenzen Sie das Protokoll und exportieren Sie es. Wählen Sie den dauerhaften kostenlosen Plan, ein kostenpflichtiges Upgrade oder ein anderes ATS aus Beweisen statt versunkenem Einrichtungsaufwand.
