ผู้ร่วมให้ข้อมูล
การดำเนินการที่เปิดอยู่ของฉัน วันที่ครบกำหนด ลำดับความสำคัญ ความคิดเห็น การขอหลักฐาน และงานที่ส่งคืน
อัปเดตความคืบหน้า ทำงานให้เสร็จ หรือเพิ่มตัวบล็อก
เชื่อมโยงโครงการ งานที่รับผิดชอบ ความคิดเห็น หลักฐาน ตัวขัดขวาง การตัดสินใจ และการทบทวนฝ่ายบริหาร ในขณะเดียวกันก็รักษามุมมองของแต่ละคนให้มุ่งเน้น
การทำงานร่วมกันจะสร้างคุณค่าเมื่อชี้แจงความเป็นเจ้าของและการตัดสินใจ ไม่ใช่เมื่อสร้างกระแสข้อมูลอัปเดตให้อ่าน
มุมมองบทบาทควรตอบคำถามที่บุคคลนั้นเป็นเจ้าของ
การดำเนินการที่เปิดอยู่ของฉัน วันที่ครบกำหนด ลำดับความสำคัญ ความคิดเห็น การขอหลักฐาน และงานที่ส่งคืน
อัปเดตความคืบหน้า ทำงานให้เสร็จ หรือเพิ่มตัวบล็อก
ตำแหน่งโปรเจ็กต์ ความสมบูรณ์ของเป้าหมาย ปริมาณงาน ตัวบล็อก การตัดสินใจ และการอัปเดตเก่า
ประสานงานการจัดส่ง กำหนดการกู้คืน และสื่อสารข้อเท็จจริงที่เปลี่ยนแปลง
คำร้องขอการตัดสินใจที่สำคัญ ผลกระทบ คำแนะนำ และหลักฐานการยอมรับ
อนุมัติ ปฏิเสธ ตัดสินใจ หรือลบข้อจำกัด
การกระจายงาน ตัวบล็อกซ้ำ การดำเนินการล่าช้า และความกดดันข้ามโครงการ
ปรับสมดุลการมอบหมายและปรับปรุงกระบวนการของทีม
ความคิดเห็นสนับสนุนการทำงาน พวกเขาไม่ได้แทนที่บันทึกหรือการตัดสินใจ
สร้างโครงการ เจ้าของ วันที่ ขอบเขต และเกณฑ์การยอมรับ
คำจำกัดความร่วมกันของเสร็จสิ้นสร้างเหตุการณ์สำคัญและการดำเนินการกับเจ้าของที่ระบุชื่อและวันครบกำหนด
คิวส่วนตัวและโครงการที่ชัดเจนเพิ่มบันทึก หลักฐาน คำถาม และตัวบล็อกลงในบันทึกที่เกี่ยวข้อง
บริบทที่อยู่นอกเหนือประวัติการแชทบันทึกตัวเลือก ผลกระทบ เจ้าของการตัดสินใจ การตอบสนอง และการดำเนินการขั้นปลาย
การตัดสินใจโครงการที่ติดตามได้เปิดข้อยกเว้นปัจจุบันและรูปแบบที่เกิดซ้ำทั่วทั้งโปรเจ็กต์
การตอบสนองของฝ่ายบริหารมีพื้นฐานมาจากข้อมูลต้นฉบับระบบการทำงานร่วมกันควรมีความชัดเจนมากขึ้นเมื่อทีมเรียนรู้
การปรับปรุงขั้นตอนการทำงานเล็กๆ น้อยๆ อาจรอช้ากว่าคิวฝ่ายไอทีหรือผู้จำหน่าย แม้ว่าทีมจะรู้อยู่แล้วว่าต้องเปลี่ยนแปลงอะไรก็ตาม
ผู้ดูแลระบบธุรกิจที่ได้รับการฝึกอบรมมักจะสามารถเพิ่มและทดสอบฟิลด์ที่มุ่งเน้น กฎ มุมมอง การแจ้งเตือน หรือการวัดผลในระหว่างรอบการปรับปรุงเดียวกัน
ช่วยให้กลุ่มประสานงานโครงการ งานที่ได้รับมอบหมาย อัปเดต ไฟล์ ปัญหา การตัดสินใจ และการรายงาน ความพอดีที่ชัดเจนที่สุดทำให้ความเป็นเจ้าของมีความชัดเจน ในขณะเดียวกันก็รักษาบริบทที่ใช้ร่วมกันซึ่งจำเป็นสำหรับการทำงานร่วมกัน
การจัดการงานมุ่งเน้นไปที่งานแต่ละรายการ การจัดการโครงการของทีมยังรักษาผลลัพธ์ของโครงการ เหตุการณ์สำคัญ ปัญหา การตัดสินใจ สถานะ บทบาท และมุมมองของฝ่ายบริหารเกี่ยวกับงานเหล่านั้น
ไม่ ความคิดเห็นเป็นบริบทที่มีประโยชน์ แต่เจ้าของ สถานะ วันครบกำหนด ลำดับความสำคัญ สถานะตัวบล็อก และผลลัพธ์การตัดสินใจ ควรยังคงมีโครงสร้างเพื่อให้สามารถขับเคลื่อนมุมมอง การแจ้งเตือน และการรายงานได้
ใช้มุมมองบทบาทที่เน้น ลบฟิลด์ที่ไม่ได้ใช้ นำเข้าเฉพาะงานที่ใช้งานอยู่ สอนจังหวะการอัปเดตทั่วไปหนึ่งจังหวะ และให้ผู้ใช้ในช่วงแรกปรับปรุงเวิร์กโฟลว์ตามแรงเสียดทานที่สังเกตได้
หากแต่ละคนรู้ว่าต้องอัปเดตอะไรและผลลัพธ์ยังคงปรากฏให้คนอื่นๆ เห็น โมเดลทีมก็พร้อมที่จะขยาย