候选人申请
候选人、岗位、联系方式、经验摘要、到岗时间、简历、来源和招聘负责人。
集中管理招聘决定的在线求职申请表
在线收集岗位专属的候选人资料，组织初筛和面试、记录决定，并将获批候选人交接给入职流程。
专为需要可配置申请流程的小企业主、招聘人员和用人经理设计。
免费开始，无需信用卡。 探索可实际运行的求职申请表单软件应用，再根据需要调整字段、工作流、视图、角色和仪表板。
Jodoo 业务应用表单、记录和仪表板
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模板预览
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求职申请表
输入候选人、职位空缺和求职申请；在源头收集所需背景后提交并初筛。
候选人名单
同时查看职位空缺、求职申请和简历，无需从不同消息或文件中重新拼凑记录。
初筛队列
使用此视图筛选入围者、安排日程和面试，包括申请不完整和候选人重复等情形。
从候选人申请到招聘决定
将候选人申请、面试证据和招聘决定放在一起
候选人提交岗位专属信息和简历，招聘人员检查资料完整性，面试官使用统一的评估表，招聘决定会保留理由和下一步行动。该页面关注候选人资料收集和审核，而不是更早的岗位开设申请。
候选人审核
从申请推进到基于证据的招聘决定
岗位、候选人、面试、决定和沟通记录始终与同一申请关联。
初筛
完整性、最低标准、退回问题、初筛结果和下一场面试。
面试评估
面试官、标准、评分、优势、顾虑、建议和备注。
招聘决定
待定、已批准、有条件批准、已拒绝、原因、通知和入职交接。
调整候选人资料收集
无需等待招聘系统发布即可调整岗位问题和评估标准
随着岗位变化，招聘运营团队可以添加岗位专属问题、初筛字段、面试官评分表、退回路径和招聘视图。
候选人资料收集需要可配置审核路径时使用 Jodoo
- 需要岗位专属申请问题的中小型团队。
- 需要初筛、面试、决策和留存证据的招聘流程。
- 希望把获批候选人连接到入职工作的运营团队。
大型招聘生态使用申请人跟踪系统
大批量招聘寻源、招聘网站同步、人才库、面试排程生态和高级招聘分析可能适合使用完整 ATS。Jodoo 适合定制候选人资料收集和审核工作流。
使用方式
让初筛、面试和招聘决定始终与候选人关联
使用候选人记录提交申请和初筛，并保留下一个负责人所需的信息和证据。
在同一记录中继续筛选入围者并安排时间；评论、退回项和决定都会保留在历史中。
通过负责人、状态和截止日期面试并决定；持续显示决定待定，避免其成为隐藏积压。
最后在同一记录中归档；结果仍可在跟进历史和相关运营视图中查看。
常见问题
关于 在线求职申请表 的常见问题
团队可以使用求职申请表单软件管理什么？
它在可配置应用中连接候选人、职位空缺、求职申请、简历、初筛审核和面试，团队可以申请、初筛、筛选入围者、安排日程、面试、作出决定和归档。
业务团队能否自行调整表单和工作流？
随着招聘需求变化，招聘团队可以调整岗位专属问题、初筛字段、阶段、面试官角色、提醒和视图。
有人提交表单后会发生什么？
记录可能经历申请不完整、候选人重复、初筛暂停、面试缺席和决定待定；每个阶段都能看到负责人和下一步行动。
什么时候应优先选择专业产品？
该模板支持可配置的招聘资料收集和审核；招聘网站同步、简历解析、背景调查或大批量招聘自动化可能更适合完整 ATS。
我可以免费开始使用 Jodoo 吗？
可以。最多 5 名用户可免费开始使用，并可在选择付费方案前调整应用。
从这个可实际运行的应用开始
使用自己的记录测试 在线求职申请表 工作流
打开应用，查看表单、记录、视图和仪表板，再根据团队处理 在线求职申请表 的方式调整工作流。