接受录用后
确认员工信息、岗位、经理、地点、到岗日期、用工类型、所需文件及 HR 系统交接。
员工入职清单
围绕到岗准备建立入职清单
把通用任务列表转化为按岗位安排的入职首日前准备、实用的首日计划和有明确责任人的早期跟进。
本页回答清单应包含什么。如果主要问题在流转和异常，请查看工作流页面；如果缺少整体进度视图，请查看跟踪器页面。
最多 5 名用户可免费使用，无需信用卡。
无需编程即可调整字段、工作流和仪表板。 探索 1,000 多个应用模板和业务场景
- 按负责人和时间分组的步骤
- 为关键任务设置完成凭证
- 根据岗位和地点调整任务，无需复制整份清单
已填充的实际示例包含正常、待处理、逾期、受阻、退回和已核验状态。安装后可自行调整无需重建应用，即可修改字段、规则、角色和仪表板。
覆盖完整过程，不要让清单变成冗长的政策说明
每项任务都要有负责人、相对截止日期、前置依赖和明确的完成标准。
入职首日前
准备设备、权限、工位、通知、日程、入职伙伴、必修培训及获批的特殊安排。
入职首日
确认现场到岗或远程访问、关键账号、入职介绍、安全事项、团队见面和第一项有意义的工作。
入职首周
检查岗位理解、工具权限、工作量、培训进度、疑问和未解决的阻碍。
入职后 30–90 天
复盘目标、反馈、发展需求、必要认证，并把后续责任从入职流程移交出去。
明确哪些凭证能够证明每项关键任务已经完成
低风险任务勾选完成即可；重要任务则需要可以查阅的凭证。
权限
账号或权限必须由相应权威系统或负责人确认，而不是仅仅提交过申请。
设备
记录已分配设备、保管责任确认、设备状况，以及送达或交接凭证。
培训
记录培训完成情况；如果岗位有要求，还应确认能力已实际掌握。
经理准备
确认首周计划已获接受、支持人员已明确、初期目标清晰。
按需要调整任务包，而不是每次重建整个流程
以稳定的核心任务为基础，再为真实差异添加条件式任务。
岗位与部门
根据实际岗位选择应用、设备、培训和需要认识的关键人员。
地点与办公方式
按地点调整场地权限、寄送、本地入职介绍和远程设置，同时保留共同的管控要求。
用工类型
当记录或审批要求不同时，应分别设置员工、承包商、实习生和内部调动人员的流程。
可编辑的 Excel 工作簿
下载按负责人编排的员工入职清单
先使用可编辑工作簿开展范围明确的试点；当条件式任务、提醒、权限和实时就绪状态变得重要时，再打开 Jodoo 应用。
下载 Excel 清单XLSX · 包含负责人、时间、依赖和凭证列
员工入职常见问题
员工入职清单应包含哪些内容？
应包括已确认的录用信息、文件、经理准备、设备、权限、现场或远程办公设置、通知、培训、首日核验、首周跟进，以及有明确责任人的就绪决定。
入职任务都应该在到岗日期到期吗？
不应。应根据成果何时需要完成设置相对日期。设备和关键权限可能要在入职首日前完成；部分培训和反馈则应安排在到岗后。
可以把它下载为 Excel 吗？
可以。下载清单包含负责人、时间、依赖、状态和凭证字段，并配有样例。可先用于范围明确的试点；当多名负责人、权限、提醒或异常需要保持关联时，再转入 Jodoo 应用。
应由谁维护入职清单？
HR 应负责统一的执行标准；经理、IT、行政设施、培训及其他负责人则维护自己承担任务的完成标准。
清单能否只为相关员工显示适用任务？
可以。可按岗位、部门、地点、办公方式和用工类型选择条件式任务，无需复制整份清单。
用自己的流程试用
使用员工入职清单应用把清单转化为按岗位设计的试点流程
选取一名即将入职的员工，为每项任务指定真实负责人，并在扩大使用前测试受阻和退回路径。